集团公司下属企业高层管理人员综合考核评价暂行办法附领导班子及管理人员综合考核评价要点及标准(完整)

时间:2023-03-22 08:00:03 公文范文 浏览次数:

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集团公司下属企业高层管理人员综合考核评价暂行办法附领导班子及管理人员综合考核评价要点及标准(完整)

集团公司下属企业高层管理人员综合考核评价暂行办法附领导班子及管理人员综合考核评价要点及标准 第一章 总 则 第一条 为加强公司领导班子建设和领导人员管理,建立促进公司科学发展的考核评价机制,根据《x省省属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》和《x集团有限责任公司企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》《x直属企业领导班子及领导人员综合考核评价暂行办法》和x公司实际,制定本暂行办法。

   第二条 综合考核评价坚持党管干部原则,坚持德才兼 备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,坚持出资人认可、市场认可和组织认可、群众认可相结合,突出企业特点,做到客观公正、简便易行、有效管用。

   第三条 根据各企业功能定位和任务要求,实施分类考核评价,运用综合测评、定量考核、定性评价和分析研判等方法,对领导班子及领导人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风建设和廉洁自律等情况进行综合考核评价。

   第四条 综合考核评价分为年度综合考核评价和任期综合考核评价,任期综合考核评价周期一般为 3 年,与经营业绩考核周期相一致。

   第五条 本暂行办法适用于某公司下属企业领导班子及领导人员。

  

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