党组织软弱涣散整顿工作情况汇报

时间:2023-11-30 18:30:02 公文范文 浏览次数:

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党组织软弱涣散整顿工作情况汇报

为进一步加强市*局党组织建设,增强综合服务水平,提高党支部的凝聚力、战斗力和号召力。根据上级关于党组织软弱涣散整顿相关工作要求,我支部高度重视,认真开展了整顿工作,通过一段时间的整章建制,支部的凝聚力得到加强,战斗堡垒作用得到提升,较好的完成了整顿软弱涣散组织工作的各项目标任务。现针对前阶段整改情况总结汇报如下:

一、基本情况

*党委共有*个基层党委、*个基层党支部,共*名党员,其中正式党员*名、预备党员*名。此次市*局党组织软弱涣散整顿工作,按照上级党委、市委组织部相关要求,坚持高标准严要求,着眼巩固提升整顿工作成效,通过上级反馈、各党支部自查,共发现*方面*余项问题,主要集中在以下几方面:

一是班子结构不合理。基层党员干部是*发展的“生力军”。但一些基层党组织因年龄较大党员占比较高,且受教育程度、文化素质偏低,导致党员先锋模范作用发挥不充分(其中*个支委*名成员年龄最大的*岁,最小的*岁,平均年龄*岁),严重影响整体班子的战斗力,致使*局各项工作开展滞后。

二是党建工作质量不高。有些党支部召集党员会议决议有关事项时经常出现“冷场”,或一致性无意见,党员会议质量不高,成效不明显。同时,部分基础党务工作者落实和开展党建工作面临很多困难,且不能很好地发挥主观能动性,有些只讲“经验主义”,缺乏创新意识,与社会需求之间存在明显差异,长此以往,基层党组织凝聚力逐步减弱,出现软弱涣散问题。

三是党员教育管理不到位。这主要表现在两个方面:一方面缺乏计划性,往往是业务工作挤占政治理论学习时间,党员学习教育工作随意性很强,即使有计划也不能有效实施,造成了党员教育工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的状况。另一方面缺乏制度化,制度贴在墙上,组织落实不够,党员教育工作的积极性、主动性不强。

四是党员民主意识有待于进一步提升。近年来,各级在党内民主制度建设方面进行了积极的探索,建立完善了一些机制,但与之不相适应的是,部分党员落实制度的自觉性、行使民主权利的主动性还有所欠缺,影响了党内民主建设的发展。客观方面原因在于,多年来的传统是过于强调组织本位,重组织要求轻党员权利,自觉不自觉地忽视了党员的主体地位;
主观方面原因在于,部分党员包括个别领导干部主动行使民主权利、捍卫民主权利的意识不强,甚至不知道自己有哪些权利、如何行使民主权利。

五是对基层党建工作指导督促不力。局党委安排部署和督促落实不深不细,监督检查、发现解决问题不够,党建工作沙滩流水不到头,存在“高空作业”现象。对机关纪检队伍建设重视不够,一些纪检干部业务不熟、工作主动性差,不会管、管不好;
有的奉行“好人主义”,“多一事不如少一事”,不愿管、不敢管,缺乏斗争精神、钉钉子精神。全员监督、全方位监督、全领域监督合力尚未完全形成,存在党内监督职能弱化的问题。

二、整顿工作情况

自整顿工作开展以来,*局党委坚持以党建为引领,紧紧围绕“*”工作目标,以问题为导向,认真贯彻落实市委*书记调研时提出的“*”工作要求,致力整顿好*局党组织软弱涣散问题。

(一)强化班子建设。一是在选拔任用时严把政治关口。认真落实《*市领导班子和领导干部政治素质考察办法》,对政治过硬、实绩突出的干部提拔重用、晋升职级、调整进入支委班子,对有问题的干部终止了选任程序。通过增设*名支委,优化*班子设置,不断强化党组织对*工作的领导。目前各支委共有成员*人,交叉率由原来的*%提高到*%,局党委派驻一名年轻优秀担当的干部担任基层党支部书记,通过整顿确认一名年轻干部为支部书记后备人选。二是在教育培训上强化政治训练。深入实施培训,采取理论读书班、专题轮训班、主体强化班等形式,大力实施以“七名党委班子成员示范公开课、十名领导干部上讲台、十五名书记讲党课、百名党员谈心得”为主要内容的政治锤炼专项活动,大力开展理论教育和党性教育,全覆盖、多轮训党员干部近*万人次,取得了较好效果。三是在大战大考中突出政治监督。开展*轮次政治监督,坚持在急难险重任务、重大斗争一线考察识别干部的政治担当,先后提拔使用、晋升在推动高质量发展等工作中表现突出的干部*人,对不担当不作为的*名干部予以免职,*个责任落实不到位的单位通报批评,取消班子年度评优资格,调整不胜任不适宜担任现职干部*人,全面营造了激励干部担当作为的良好氛围。

(二)强化党员队伍。一是用活红色资源。与*故居、*宣传部联创联建,挂牌成立*个思想政治教育基地,建立“请进来”讲党史、“走出去”参观见学机制,实现党建队建活动与思想政治教育深度融合。开展*革命故事“学、讲、比、评”活动,从党员中培养驻地红色故事讲解员*名,引领党员传承红色基因、传播红色文化、争当红色传人。二是建强红色文化。建成荣誉室、红色文化长廊、廉政文化走廊,培植营院文化沃土。以“一支部一特色”党建品牌创建为牵引,开展宣传先锋、服务先锋和亮身份、亮承诺、亮职责“三锋三亮”活动,推行“爱民党日”“红色党日”“联建党日”“廉政党日”等主题党日活动,推动党建品牌创建与红色文化建设深度融合。三是守牢初心使命。深入开展初心使命、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等主题教育实践活动,高质量开展集中学习,抓重点内容学习,引领真学真信、入脑入心。坚持“学用相长”“知行合一”。

(三)强化为民服务。一是做到问计于民。向居民、党员发放《*局党委软弱涣散党组织整改党员建议征求表》,积极征求党员和居民群众的对整改工作和*建设好建议、好点子,共计发放调查表*份,征求居民意见*条,我们进行归纳整理,提出来整改措施*项。同时积极召开座谈会,走访党员、楼栋长、居民代表。在*月份,局领导走访群众,组织召开座谈会*次,走访居民*户,走访驻*单位*次,了解*基本情况,听取居民的意见和建议,为*的下一步发展提出思路。二是强化基层治理。通过喷绘乡村文化彩墙,美丽庭院、文明户评比,大力宣传弘扬社会主义核心价值观,组织开展多样化文体活动,有效促进乡风文明建设,引导群众积极参与支持脱贫攻坚、乡村振兴。三是做实真情服务。对群众所需、所忧、所盼做到心中有数,要做到群众事情无小事,要深入调研,找到在联系服务群众中的问题,提升做好群众工作的本领。要变换立场,切身感受,找到群众观点,站正群众立场,强化服务意识,把群众看重一点,把自己看轻一点,共为群众解决实际问题*件。

三、存在问题和不足

*时间来,在局党组织软弱涣散整顿工作中,虽然做了一些工作,取得了一些的成效,但对标对表,仍存在一些问题不足。

一是工作压力传导不够。一些单位压力传导逐级递减,党建主体责任落实存在“上热中温下冷”现象。有的班子成员对全面从严治党责任重视不够,对分管领域的业务工作抓得比较紧,对党建工作过问较少,以上率下、以行业带系统做得还不够。

二是党员教育管理缺少协调性,惩戒不力,缺乏严肃性。在平时党员教育和管理中,一手抓教育、一手抓管理,“两手都要硬”的思想不牢固,出现一手硬,一手软的现象,忽视了对党员干部思想政治的教育监督。

三是组织管理涣散现象仍有存在。没有用发展的眼光看问题,对新情况、新问题把握不准,存在行政与党务工作职责不明、党务公开不及时、后备干部培训乏力等问题,影响党支部的长远发展。

四是监督执纪“四种形态”的应用不够科学。对于运用监督执纪“四种形态”的意义重视不够。对实际运用“四种形态”的标尺把握不准,从而出现处理偏重或偏轻两种倾向。

四、下ー步工作计划

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,在此项整顿工作中,我们虽然取得了一定的成效,得到了广大党员同志和群众的肯定与支持。但我们深知:党的建设、为居民服务的工作永无止境,我们将以此次整改为契机,不断改进工作方法,提高整顿成效。严肃工作纪律,切实开展好*各项工作。重树*局的良好形象,为*现代化建设做出努力。

一是落实党建工作责任制,齐抓共管拧成“一股绳”。坚持集体领导与个人分工相结合的原则,按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”要求,建立各级党组织主要负责同志对党建负总责、班子成员分工负责、各司其职的责任体系。只有层层落实党建工作责任制,上下联动、形成合力,让组织体系的经脉气血通畅起来,党委的核心引领、党支部的战斗堡垒作用才能真正发挥出来。

二是推进党建与业务有机融合,齐头并进下好“一盘棋”。要把党建工作抓出特色、把业务工作抓出成效,就必须把工作阵地作为推进党的建设的前沿阵地,把党的建设深度融入业务之中。日常工作中,采取结合业务抓党建、结合职责抓党建、结合岗位抓党建的“三个结合”工作思路,将职责任务、岗位要求与党建部署有机结合起来,既有共同目标要求,又有细分类别和具体标准,做到重点工作推进到哪里、党建工作就跟进到哪里,不断推进党建、业务工作有机融合。

三是建立健全长效机制平台,齐心协力唱好“一台戏”。对党员干部进行科学客观的评估,是对党员干部进行奖惩、任用的重要依据。建立健全长效机制平台,就是要把对党员的考核评估纳入制度化建设中,使其真正实现激励党员、引导党员、加强党组织凝聚力和向心力的目标。要健全监督制度。坚持民主集中制原则,完善民主生活会和组织生活制度。采取定期批评与自我批评、党性分析、述职、述廉、述学等方式,不断加强党性修养。要建立健全党员考评机制。以“五带头”“五表率”为参照标准,完善党员考核机制,对党员干部进行定期考核评价,采取群众座谈、民主测评等方式,全面评价党员干部岗位履职尽责情况,不断加强党员干部的模范意识、责任意识。同时优化考核办法,科学客观地评价党员干部,激发党员干部在基层服务型党组织的创建活动中先行先试、创先争优。

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