篇一：支委履职能力
支委会履职方面存在的问题
支委会履职方面存在的问题有可能包括：
1.履职意识不强：一些支委会成员对履职职责和任务缺乏清晰的认识，缺乏积极主动的态度和行动，只是形式上参与，缺乏有效的参与和贡献。
2.履职能力不足：一些支委会成员在专业知识、管理能力、沟通等方面存在不足，无法胜任履职职责，影响工作的开展和结果的达成。
3.决策失误：一些支委会在决策过程中存在思想僵化、理念陈旧、信息不全面等问题，导致决策不够科学合理，影响了工作中的效率和质量。
4.沟通不畅：支委会成员之间沟通不畅，信息传递不及时有效，工作中存在信息断层、信息遗漏等问题，影响了工作的协调和推进。
5.协作不力：部分支委会成员缺乏团队合作精神，个人意见和利益至上，缺乏相互支持和配合，导致工作协调性不高，难以形成合力。
6.监督不力：一些支委会在履职过程中缺乏有效的监督和评估机制，导致工作中出现疏漏、失误等问题，影响工作的规范性和效果。
针对这些问题，可以通过加强培训和能力提升，明确职责和任务，加强信息沟通和流转，强化团队合作和协作能力，建立健全的监督机制等方式进行改进。
篇二：支委履职能力
六个方面对照
履行支委职责方面不足
1.缺乏有效的组织协调能力。支委在开展工作时，应该注重协调各方面之间的关系，发挥组织协调的作用，但有些支委在这方面存在较大的不足，导致工作推进缓慢，效果不佳。
2.不够关注职工利益。支委是职工的代表，应该全心全意为职工着想，但在实际工作中，有些支委缺乏对职工利益的关注和理解，导致职工权益得不到维护和保障。
3.缺乏独立思考能力。支委在面对问题时，应该具有独立思考和判断的能力，但有些支委在这方面存在较大的不足，缺乏自主性和创新意识，难以解决问题。
4.没有正确处理好与上级部门的关系。支委在开展工作时，应该与上级部门保持密切联系，但有些支委没有正确处理好与上级部门的关系，导致工作进展受到阻碍。
5.对工作不够认真负责。支委是企业的重要职能部门，但有些支委在工作中缺乏认真负责的态度，导致工作效率低下，难以完成任务。
6.缺乏专业知识和技能。支委在开展工作时，应该具有一定的专业知识和技能，但有些支委在这方面存在较大的不足，难以胜任工作。
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篇三：支委履职能力
思想■文化
I
Ideology&Culturec>文/薛丽萍基层党支部书记是党的基层组
织的带头人，肩负着搞好支部工作
和教育、培训、发展党员的艰巨任
务。基层党支部书记要在实际工作
中强化责任心，率先垂范，不断提高党务工作能力、政治鉴别能力、沟通协调和解决问题能力，全面提升政
治素养和业务水平，更好履行职责，促进支部工作不断进步。一、强化学习意识，提高业务
工作能力打铁必须自身硬。支部书记作
为支部的领航人，是党的方针政策
的宣贯者和实践者，必须要树立坚
定的政治信念和政治敏感意识，锤炼过硬的政治素养、业务素质和工
作能力。二是要强化业务知识学习。支部书记要认真学习业务知识，通过
学习《支部书记工作手册》、发展党
员相关程序等业务知识，熟悉支部
工作职责和业务知识，熟练掌握支
部工作的流程和工作程序，不断提
高自己的工作能力和业务水平。定支部全年学习计划、主题党日活
动内容等，再根据实际情况调整，完善支部学习培训、活动考核台账，做到目标明确，制度健全，措施有九二是扎实开展好“三会一课”
活动。支部书记要结合企业中心工
作和安全生产实际，扎实开展好每
月一次的主题党日活动和每季度的“三亮三比三评”竞赛活动，同时围绕企业急难险重任务，开展好党
员“创先争优”“一区三无”活动，使党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用得到充分发挥。三是积极参加业务培训学习。
支部书记要多参加业务培训，同时要学习借鉴优秀支部书记的先进经
验做法，取长补短，不断提高自己
的政治素质、知识素养、专业知识
和决策能力，真正成为工作上的行
家里手。二、完善考核台账，激活支部
战斗力支部书记要全盘谋划支部整
体工作，建立完善支部学习、活动
考核台账、实施方案和考核细则，做到工作有计划、落实有措施、考核有依据。三是严格履行党员发展规定
和程序。坚持完善党员发展“三票
决”
“三公示”“一谈话”制度。严格按照党员发展程序、落实措施和
考核细则，把好党员纳新关，提高
党员质量和数量，为党员队伍不断
注入新鲜血液，真正带出一支强有
力的党员队伍，提高支部战斗力。三、率先垂范，发挥示范带头作用火车跑得快，全凭车头带。工作中，支部书记要以身作则，率先一是深入理论学习，提高政治素质。支部书记要胜任支部工作，必须具备开口能讲、提笔能写的能
力，要与时俱进，深入学习党的方
针政策、《党章党规》等理论知识，提高自己的政治理论修养和政治站
位，自觉从思想上、行动上同党中
央保持高度一致。一是制定支部全年详实的工作学习计划。支部书记作为基层党支
部的领航人，要心怀全局，结合企
业Ideology&Culture丨思想■文化垂范，以实际行动树立良好的个人威信，不搞特殊化，这样才能团结
带领广大职工千好支部工作。一是切实做好表率作用。支部书记在工作和生活中要严于律己，带头遵守企业各项规章制度，带头学习、带头廉洁自律、带头冲锋陷
阵，真正做到“看到困难就上，看到名利就让”，让职工群众学有榜
样、赶有目标，赢得职工的信赖与
支持。二是要带头承诺践诺。支部书记以党员承诺践诺活动为载体，把党员承诺践诺作为党建工作重要
内容，建立党员承诺践诺台账，带头学习技术、带头安全作业、带头建功立业。同时要求党员上岗要佩戴党徽，亮明党员身份，自觉抵制各种违章行为。三是抓好“创先争优”工作。支部书记要围绕企业安全生产和技
术攻关工作，在支部大力开展“创先争优”工作，充分发挥支部堡垒
和党员模范作用。要规范党员评选工作，从德能勤绩廉人手，真正把优秀的党员选树出来，让大家学有榜样、追有目标。四、加强沟通，提高组织协调能力支部书记要有良好的沟通协
调能力。只有理顺职工情绪，化解职工矛盾，做好职工思想工作，团
结好支委班子和支部党员队伍，发挥支部集体的强大核心作用，才能有效调动大家的工作积极性和主动性，搞好支部各项工作。一是坚持以人为本。支部书记一定要心系职工群众，建立职工信息动态管理台账，对职工的家庭、生活、工作情况了如指掌；要多深入基层一线和群众谈心交流，了解职工群众所思所想，及时解决群众的实际困难和问题，做好对困难职工的帮扶工作。二是发扬民主工作作风。在部署支部重要工作、评先选优等涉及职工利益时提前主动和支委班子
进行沟通协商，发扬民主集中的工作作风，虚心听取支委班子和职工的意见和建议，发挥集体智慧和决策作用。三是做好沟通协调工作。对分管上级领导要及时请示汇报，取得领导的支持；加强与同事之间的沟通与协调，增进职工之间的深厚感
情，打造和谐支部，调动各方的积
极性，发挥支部整体协作能力。五、与时俱进，增强创新意识支部工作要上新水平、有新成效，支部书记必须要不断创新，力戒按部就班，裹足不前；要解放思想，拓宽视野；要敢于打破陈旧思
想和固有观念束缚，不断创新支部工作方法和形式。一是加强新知识新技能学习。
支部工作要有新成效，支部书记
要不断学习新事物、新知识、新技能，掌握新本领。比如，支部书记要学习掌握新的网络媒体方法，学会制作党课PPT课件等。二是强化党员教育培训。要不断创新支部工作、学习形式，充分利用微信平台、支部微信群等新媒
体，开展党员学习培训，提升员工素养。利用远程教育、随身学网络
平台，加大党员学习教育，调动支部人员的学习热情，打造新时代创新型、学习型党支部。三是创新支部活动载体和形
式。要注重创新党员主题党日活
动，通过开展红色经典诵读、廉政演讲、党员宣誓、诵读党章、义务劳动等活动，不断丰富主题活动内容，激发支部活力。六、严于律己，保持清正廉洁支部书记要按照党章规范自己的言行，严格遵守党纪政纪，堂堂正正做人，踏踏实实做事，增强反腐拒变能力。一是坚定信念，珍惜声誉。支部书记要坚定理想信念，珍惜自己的前途和名誉，时刻不忘组织的培养和栽培，不辜负职工群众的期待和托付。要算好政治账、生命账、家庭账，时刻警醒自己，在工作上要努力进取，奋发向上，塑造良好的干
部形象。二是奉公守法，廉洁从业。坚持底线和红线原则，保持一颗淡泊
之心，要严格管理好党费。同时，要做好对身边人员的廉洁教育，树立支部新形象，形成风气正、干劲足的支部工作良好局面。三
