篇一：对新录用公务员政治谈话提问问题
新入职公务人员考核谈话内容
随着社会的发展和进步，公务员作为一种稳定的职业选择，备受年轻人的青睐。然而，公务员招录的竞争也日益激烈，对于新入职的公务人员来说，考核谈话是他们职业生涯中的一大挑战。考核谈话是公务员选拔的重要环节，通过对新入职公务人员的考核，能够及时发现问题，帮助他们规范职业行为，提高工作能力。
考核谈话的目的是为了评估新入职公务人员在工作中的表现，发现存在的问题，并给予指导和帮助。考核谈话通常由上级主管与新入职公务人员进行，双方在谈话中应保持积极的沟通和合作态度。
考核谈话应明确目标。上级主管在谈话开始前，应事先准备好所要评估的内容和标准，以便能够对新入职公务人员的表现进行客观评价。同时，上级主管还应向新入职公务人员解释考核的目的和意义，使其明白考核不仅仅是对其个人能力的评估，更是帮助其成长和发展的机会。
在考核谈话中，上级主管应提出具体问题并给予指导。上级主管可以通过提问的方式，了解新入职公务人员在工作中的情况和表现。例如，询问其对工作的理解、工作中遇到的困难以及解决问题的方法等。同时，上级主管还应根据新入职公务人员的回答，提出针对性的建议和指导，帮助其改进工作方法和提高工作效率。
考核谈话中应注意给予肯定和激励。新入职公务人员在工作中可能会面临各种困难和挑战，上级主管应及时发现他们的优点和亮点，并给予肯定和激励。肯定和激励能够增强新入职公务人员的自信心和工作积极性，激发他们的工作潜力。
在考核谈话的结尾，应进行总结和展望。上级主管可以对新入职公务人员的表现进行总结，指出其优点和不足，并对其未来的工作进行展望和期望。同时，上级主管还可以就新入职公务人员的个人发展提出建议和意见，帮助其规划职业生涯和提升能力。
在考核谈话中，上级主管的角色是指导者和榜样。他们应以身作则，以积极的态度和专业的素养，影响和引导新入职公务人员的成长。考核谈话是一个互动的过程，需要上级主管和新入职公务人员共同努力，达到双方的期望和目标。
新入职公务人员考核谈话是一种重要的评估和指导方式，对于提高公务人员的工作能力和素质具有积极的意义。在考核谈话中，上级主管应明确目标、提出问题、给予指导、肯定激励，并进行总结和展望。通过考核谈话，能够及时发现存在的问题，并帮助新入职公务人员规范职业行为，提高工作能力，为其未来的职业发展奠定良好的基础。
篇二：对新录用公务员政治谈话提问问题
公务员考察谈话记录
时间：2022年10月15日
地点：某市公务员考察中心
谈话人员：
考察中心工作人员A（A）
考察对象甲（甲）
谈话记录：
A：你好，甲同志，欢迎来参加我们的公务员考察。首先请你介绍一下自己。
甲：你好，我是甲，今年29岁，本科毕业于某大学的法学专业。我热爱公务员工作，希望能够通过考察进一步了解公务员的工作环境和要求。
A：很高兴听到你对公务员工作的热爱。你为什么选择参加公务员考察？
甲：我曾在大学期间实习过一段时间，接触到了一些政府部门工作人员，对他们的工作方式和责任感产生了浓厚的兴趣。我希望通过这次考察，进一步了解公务员的日常工作内容以及所面临的挑战。
A：你对公务员工作有什么具体的了解？
甲：我知道公务员是一份重要的事业，主要是为人民服务，保障公平正义，维护社会秩序。公务员的工作内容包括办理行政审批、制定政策法规、执行政府决策等。同时，我也意识到公务员工作需要具备一定的法律知识和政策理解能力。
A：你对公务员的工作环境有什么期望？
甲：我希望能够在政府部门承担一定的责任，为国家和社会做出贡献。我希望能够有一个稳定的工作环境，有良好的晋升机会和发展空间。同时，我也希望建立广泛的联系，增加自己的社会经验和人脉。
A：你在大学期间有参与过一些社会实践或相关工作经验吗？
甲：是的，我在大学期间参与了学校的法律咨询团队，为校内师生提供法律咨询服务。在这个过程中，我积累了一些法律实践经验和团队协作能力。
A：很好。接下来，我们将组织你进行一些模拟公务员工作的实际操作，你对此有何准备？
甲：我对此非常期待，并已经做了一些准备，包括对一些政策法规的了解和相关的职业素养培养。
A：非常好，你的态度很积极，我们相信你能够胜任公务员的工作。接下来的几天考察中，希望你能够认真学习、积极参与，加深对公务员工作的了解，同时也欢迎你随时向我们提问。
甲：谢谢！我会努力学习，争取做到最好。
（谈话结束）
篇三：对新录用公务员政治谈话提问问题
新录用公务员考察证明人谈话记录范文
考察对象姓名:
单位:师范学院
与考察对象的关系:学生
职务:系学生
1.您观察考察对象在学校的学习情况如何?
考察对象在学校学习成绩优异,学习勤奋刻苦。主攻专业,对专业知识掌握得很好,四年来在各门课程考核中成绩名列前茅。课余时间也十分主动参与各种学生社团活动及社会实践,表现出较强的组织能力和沟通表达能力。
2.您观察考察对象的工作态度如何?
考察对象工作积极主动,执行任务认真负责。之前在学生会担任职务期间,对接各项校级工作都能按时完成,并提出一些改进意见。处理事务简练高效,能在紧急情况下保持冷静理智地化解问题。同学们普遍赞誉其组织能力强。
3.您了解考察对象的个人品质如何?
考察对象品格高尚,为人正派笃实。在我们相处中未见过任何争强好胜和小心眼的表现。也十分注重同学们的成长发展,经常给予帮助。
性格开朗好客,打从心底为别人高兴。可信赖度很高。
4.您对考察对象今后工作的看法和建议是什么?
考察对象工作态度正面、学习成绩优良、品质高尚,应该具备很好的公务员素质。相信只要他持之以恒,将来在公职工作岗位上一定会做得非常出色。我的建议是考察对象今后工作要充分发挥组织协调能力,在团队合作中扮演好牵头串联的作用。同时也要注意自身的继续学习成长。
以上就我对考察对象的了解情况进行了说明,如有不恰当之处请指出,以便进一步改进。
谈话人签名:日期:
篇四：对新录用公务员政治谈话提问问题
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==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！==公务员录用考察谈话问题
篇一：公务员录用考察报告(共9篇)篇一：公务员录用考察情况报告
公务员录用考察情况报告
关于xx同志考察情况的报告
市招录公务员办公室：
201X年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发
的《关于认真配合做好xx市201X年考试录用公务员考察工作的通知》，我们
局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室
主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。
xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，xx年考入xx体育学院，就读新闻学专业，xx年7月毕业。在校期间，该同志能刻苦学习，积
极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定
的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。没有21种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。
201X年9月7日
篇二：录用公务员考察报告
关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告
市人保局：
为切实做好201X年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：
201X年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进
行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考
资格条件。姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于201X年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记），201X年通
过国家司法考试。该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。
关于xx同志考察情况的报告
市招录公务员办公室：
201X年9月5日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发
的《关于认真配合做好xx市201X年考试录用公务员考察工作的通知》，我们
水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办
公室主任xx参加的考察组，赴中国民生银行xx市分行对xx的基
本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长xx、营业部主任xx进行了座谈。
xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市，201X年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，201X年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。201X年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，201X年10月，又应聘到中国
民生银行xx市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。
201X年9月7日
录用公务员考察报告
要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位资格条件与要求，采取多种形式，全
面了解被
考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习和工
作表现以及需要回避的情况等，并核实考察对象提供的报考信息和相关材料是
否真实准确。
四、考察内容
考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。有下列情形之
一的，视为考察不合格：
(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工;(3)玩忽职守，贻误工作;(4)压制批评，打击报复;(5)弄虚作假，误导、欺骗领导或公众;(6)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(7)违反财经纪律，浪费
国家或集体资财;(8)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;(9)泄露国家秘密或者工作秘密;(10)在对外交往中损害国家荣誉和利益;(11)参与
或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;(12)触犯刑律被免予刑事处罚;(13)曾受过劳动教养;(14)曾被开除公职、党籍和学籍;(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为;(16)近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分;(17)被党政机关、事业单位辞退后不满五年;(18)缺乏社会责任感、为人民服务意识较
差;(19)政治品性不良;(20)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德;(21)有其他违法违纪不宜担任公务员职务的其他情形。
五、考察方式
(一)查阅档案。考察组成员要认真查阅考察对象的档案材料，仔细审查年龄、学历、专业、经历和入党、入团情况，核对本人是否符合报考职位的条件，确
认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，特别是涉及违法违纪处理情况，必须认真核对，并复印有关材料。
(二)谈话了解。考察组必须深入到考察对象所在单位(学校)、社区(行政村)、乡镇(街道)和公安派出所等进行广泛的考察了解，力求客观、公正、全面地掌
握考察对象的基本情况。谈话了解一般采取个别谈话方式进行。对应届毕业生，谈话对象主要是考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任、部分学生等。对社会人员，谈话对象主要是单位主管领导、人事部门人员及周
围同事、居住地社区(行政村)负责人等。对考察过程中反映出来的问题一定要
核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
(三)撰写考察报告。考核组要认真查阅报考人员档案、广泛听取有关方面意见，采取实事求是的态度，准确把握考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，并据实写出考察报告。考察报告作为公务员录用审批的申报材料，应当
如实记录考察经过，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要
优缺点，并由考察成员签名
篇三：新录用公务员考察材料
考察材料
xxx，男，汉族，19xx年9月出生，xx人，中共党员，本科学历。
主要简历：
201X年9月—201X年6月xxxxxx学习
201X年9月—201X年6月xxxxxx学习
201X年10月至今xxxxxx学习
该同志能够自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想；能认真学习领会
党的一系列方针政策，坚定不移地贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策，拥护党的领导，严格遵守党的政治纪律，思想积极要求进步，政治立场坚定，思想上、行动与党中央保持高度一致。学习踏实勤奋，不断优化知识结构。在校期间，该同志学习刻苦努力，成绩优异，曾获得“xxxxxx”、“xxxxxx”等
荣誉。同时，不断加强自身学习，严格要求自己，积极钻研专业
知识，更新知
识结构，注重专业理论与审判实践的有机结合。
工作认真负责，责任心强。在xxxxxx工作期间，勤勉敬业，工作勤奋，能够服从组织安排，顾全大局，扎实开展工作，受到了领导和同事的一致好评。
作风正派，待人热情，团结同志，作风朴实，德行较好，在群众中有一定口碑。
根据《xx省201X年统一考试录用公务员考察工作方案》，考察小组坚持实事
求是、客观公正、德才兼备的院则，通过对德、能、勤、绩、廉等方面情况综
合考察，认定xxx同志具备拟录用职位的工作要求。
篇四：对拟录用公务员考察报告
xx同志考察报告
xx，女，年月出生，身份证号，汉族，人，大学本科学历，年6月毕业于
黄冈师范学院。年月参加湖北省统一招考的大学生村官考试，经录用分配到
村工作，担任村主任助理一职。在职期间，其201X年度、201X年度、201X年
度考核均为优秀，三年合同期满，组织部评定其考核合格。年报考公务员，通过笔试、面试和体检，并入围考察。
一、考察形式和过程
根据市委组织部、市公务员局关于201X年考试录用公务员考察工作的有关要求，由市公务员局、区委办、区政府办和镇等四家单位组成的考察组，于月日到张维同志之前工作过的村进行实地考察，通过个人述职、民主测评、个别座谈、核查档案和与被考察对象座谈，对张维同志进行了全面的考察了解。
二、考察鉴定意见
1、思想端正，政治素质较好。该同志能认真学习马列主义、毛泽
东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，始终用新时期的理论武装自己，立场坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。该同志积极上进，大学期间，勤奋刻苦，成绩优秀，多次获得“三好学生”称号。课余时间通过做家教积累
教学经验，实习期间由于表现优异，被评为“校优秀毕业生”。参加工作后，
篇五：对新录用公务员政治谈话提问问题
新公务员录用考察谈话记录范文模板
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一、引言
近日，针对新公务员的录用考察工作正在紧锣密鼓地进行中。为了更好地了解候选人的综合素质和工作能力，考察谈话成为必不可少的环节。下面将为大家介绍一份新公务员录用考察谈话记录范文，希望能够对即将进行考察的候选人有所帮助。
二、考察谈话记录范文。
姓名：张三
年龄：25岁
学历：本科
专业：人力资源管理。
工作经历：2年。
家庭情况：已婚，有一子女。
1.个人基本情况。
在考察谈话的开始阶段，张三介绍了自己的个人基本情况。他表示自己是一名人力资源管理专业的应届毕业生，曾在一家知名企业工作两年，积累了丰富的工作经验。同时，他还提到自己的家庭情况，并表示对公务员这一职业充满了向往和热爱。
2.个人发展规划。
在谈话的交流过程中，张三详细阐述了自己的个人发展规划。他表示希望通过加入公务员队伍，更好地实现自己的职业梦想，并为国家和社会做出更大的贡献。同时，他还提到了自己对公务员职责、职业素养等方面的认识和理解。
3.工作经验与能力。
在谈话的后期，张三结合自己的工作经历，详细介绍了自己在人力资源管理方面的工作经验和能力。他提到了自己在招聘、培训、绩效考核等方面的工作成绩，并表示愿意将这些经验和能力充分发挥，为公务员工作做出积极贡献。
4.总结与展望。
在整个谈话的最后，考察人员对张三进行了综合评价，并提出了意见和建议。他们认为张三具有较强的专业素养和职业操守，有着较高的工作热情和责任感。同时，他们还就张三的个人发展规划进行了深入交流，并对其未来的发展进行了展望。
三、结语
通过这份新公务员录用考察谈话记录范文，我们可以清晰地了解到候选人在考察谈话中的表现和发展规划。相信在今后的考察工作中，能够更好地发现和选拔优秀的新公务员，为国家和社会培养更多的人才。
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