新提任领导干部廉洁谈话记录(4篇)

时间:2024-09-15 19:15:01 谈话记录 浏览次数:

篇一:新提任领导干部廉洁谈话记录

  

  领导干部提任廉洁谈话记录内容

  根据国家有关规定,领导干部提任廉洁谈话记录内容一般包括以下要点:

  1.对干部的个人情况进行了解和确认,包括姓名、职务、科室、工作经历等基本信息。

  2.对干部的廉政思想进行了了解和引导,探讨其对廉政建设的认识和态度,询问其是否存在廉政风险和问题,认识到廉政问题的严重性和危害性。

  3.深入了解干部的工作情况,询问其在工作中是否存在违反廉洁纪律和法规的问题,是否存在违规经商办企业、违规从事营利活动、贪污受贿、滥用职权等违法违纪问题。

  4.就廉洁自律要求,包括从严管理、提醒风险、廉洁从政、公开透明等方面进行了详细解读和引导,要求干部认真执行党风廉政建设和反腐败工作的党内法规和管理制度。

  5.对干部提出廉洁自律的具体要求,例如要求防止与不良企业和个人勾结,不接受贿赂和礼品,在处理人事安排中严格遵守程序等。

  6.记录干部对廉政建设的态度表态,对廉洁谈话的重要性和必要性的认识以及接受谈话后的努力方向。

  7.对干部廉政教育成效进行总结评估,鼓励干部在廉政建设中

  发挥积极作用,加强自身修养,做到廉洁奉公,维护党的形象和利益。

  这些内容旨在加强纪律教育,警示干部充分认识廉洁自律的重要性,引导他们自觉遵守党风廉政建设的法规和纪律,确保领导干部廉洁从政,为党和人民的事业做出积极贡献。

篇二:新提任领导干部廉洁谈话记录

  

  关于领导干部任前谈话记录范文【五篇】领导干部任前谈话记录范文1各位同志们:根据领导干部廉洁从政有关规定,今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!此次任前廉政谈话的目的,是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一位新提任的干部,把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的岗位上不掉队、走正路,做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部,为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面,我向大家提出以下几点要求:一要增强学习意识,提高自身综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识,热爱学习,善于学习,努力在建设学习型机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习,按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习,并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容,筑牢思想道德防线,全面提高自身综合素质。二要增强自律意识,培养健康生活情趣。坚持廉洁自律,既是领导干部从政的道德规范和基本准则,也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑,模范遵守《中国党员领导干部廉洁从政若干准则》,执行廉洁自律各项规定,自觉抵制各种歪风邪气,时刻注意检点自己,严格约束自己,做到“四慎”:慎初,坚决防止迈向腐化堕落的第一步,在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独,在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己,不论人前人后、明里暗里,都严守防线、矢志不渝;慎微,从小节做起,从小事防起,不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交,警惕社会交往关系,净化社交圈,慎交友,交好

  友。要明荣知耻,讲操守、重品行、修美德,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。三要增强公正意识,公正规范使用权力。权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众谋福祉,用得不好,害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部,公正规范使用权力。公正出自公心,正派源于正气。要把正气作为修身立命之本,把正气看作是一种人品,一种修养,一种气节,做到以心正服人。公正规范使用权力,重点在于监督:一要敢于接受监督,自觉接受上级的监督,自觉接受班子内部或同级对自己的监督,自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督,要时时想到自已是人民的公仆,手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的,绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来,更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制,要善于听取不同的意见,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞个人说了算,遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制,做到办事不离章,行为不越轨。四要增强争先意识,争做优秀领导干部。要追求高尚的品格,树立积极进取、乐观向上的人生态度,做好“五个表率”:一是做勤政为民的表率,做到身体力行,努力践行为人民服务的宗旨;二是做-爱岗敬业的表率,以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作,不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的.表率,尊重规律、运用规律,确保作出的决策符合社会发展的需要,符合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率,不怕艰苦,锐意创新,克服因循守旧、固步自封的思想,以开放的思维,创新的理念,抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率,在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上,做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心,增强工作的责任感,树立良好的工作作风和“官风”,做一名优秀的领导干部,不辜负组织和领导的期望。同志们,廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次任前廉政谈话,是对新任领导干部进行的一次廉政教育,是一次从政提醒,是组织的关心和爱护,更是对各位健康成长的殷切期望。刚才,我从四个方面与大家相互进行了探讨,提出了要求,就个人而言,我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程,也是一次探讨如何做人、处事、为官的过

  程,更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后,祝大家在新的岗位上工作愉快,事业有成!领导干部任前谈话记录范文2同志们:按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和市委的安排,今天对在座各位进行任前谈话。这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求。刚才,国茂同志与大家进行了廉政谈话,请大家把有关要求融入到今后的工作实践中,做一名清正廉洁、公道正派的领导干部。本月中旬,根据市、县两级领导班子建设的需要,市委召开常委会议,研究了一批领导干部,其中有提拔的,有交流的,有平调的,也有转岗的,无论是哪一种情况,都是组织信任和自身努力的结果。在此,我代表市委、代表仲彬书记,向各位同志表示衷心的祝贺。借此机会,我提几点希望和要求,与同志们共勉。一、锤炼党性,提高修养锤炼党性,提高修养,是领导干部非常重要的一项任务。什么是党性?就是党员领导干部对党的忠诚程度,对党的宗旨的坚定性,以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民,维护和实现好最广大人民群众的根本利益。我们要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部是否对党忠诚的标准,更是党员领导干部党性强不强的表现。因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲,都显得尤为重要,也非常迫切。希望同志们在今后的工作中,自觉践行党的宗旨,自觉遵守党的纪律,自觉维护党员干部形象,做对党忠诚的干部,做关心群众的干部,全心全意为人民服务。二、加强学习,提高履职能力现在有这样一种现象:干部的文化高了,知识也多了,但是抓落实的能力反而弱了,与人民群众的感情反而淡了。什么原因?我认为,主要是学习不够、理解不透,与实践结合不紧密。因此,要提高履职尽责的水平,我觉得主要三个方面。一是要保持正常的心态,增强学习的自觉性。在座的同志们千万不要认为,职级上升了,就觉得自己的能力和水平也就自然上升了一个层次了。这种认识肯定是不可取的。知识的积累、学习的深入、水平的提升,需要较长时间的积累和历练,希望同志们

  在组织提供的新平台上,端正心态,加强学习,丰富自己,提高自己,使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、职位所需相适应。二是要加强党执政的基本知识学习,提高领导水平。十七届四中全会要求建设学习型政党,进而提升执政能力和巩固执政地位,所以,同志们要认真学习党的历史,学习组织架构,学习行政管理,尤其是要对权力运作程序和运行机制有充分的认识和深入的理解。三是要加强法律法规和业务知识的学习,提高执行能力。同志们到了新的岗位后,都会分管某一方面的工作,都会涉及到法律法规和业务知识的学习。要想在新岗位上尽快进入角色,有所作为,就必须加强学习。只有加强学习,才能尽快熟悉业务,才能依法行政,才能提高决策水平和决断能力。同时,还要增强抓落实的能力。现在的一些工作,要求不少,但是做得不够,执行得不好。这是执行能力的问题。因此,希望在座的同志,不仅要成为口头上贯彻落实市委、政府决策、决定的模范,还要带领整个团队成为坚决执行市委、政府决策部署的典范。三、增强团结,当好表率,带好队伍团结是一个老话题,也是班子建设中一个永恒的话题。这些年,我们在领导工作中非常重视团结,有很多掷地有声的总结,比如“团结出战斗力”、“团结出干部”等。我认为:增强团结,主要是要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。我们党实行的是民主集中制,重大问题都是集体讨论决定,不是个人决定。在领导集体中,个体是具有独立个性、独立思考的个人。大家在实践当中要思考如何处理好集体和个体关系的问题。二是要处理好正职与副职的关系。正职一定要心胸开阔,具备调动团队整体作用的素质,调动副手和职工为团队的目标而努力奋斗,使团队有浓厚的干事创业的氛围。副职一定要尽心尽力做好分管的工作,按照集体的要求努力工作,做到让正职放心支持、集体认可满意。当然,这是一个技巧问题,也是一个领导艺术问题,希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调班子的团结,决不是无原则的团结,决不是一团和气、和稀泥。我们强调的班子团结,是有原则的团结,因为我们为之奋斗的目标是一致的,只是有个体经历、知识结构、能力水平不一样,对目标认识有偏差,如何求同存异,这既是对正至的要求,也是对副职的考验。因

  此,从这个层面上讲,在座的同志们,要正确认识团结的班子的真正要求。今天的很多同志,都是从中层干部走上领导干部岗位,需要认真对待团结的问题。当好表率,带好队伍,对新任领导干部有新的要求。一是提高领导层级意味着加重表率分量。俗话说“兵熊熊一个、将熊熊一窝”,说的就是领导表率作用的重要性。最近几年出现的“苏州现象”,其中蕴含的内在规律中有一条,就是班长的表率作用发挥得很好,形成了团结有战斗力的班子。二是要明确哪些该做、哪些不能做。刚才国茂同志已经讲了有关党纪国法的一些要求。我认为,作为领导干部,违法违纪的事情坚决不能做,有损单位形象的事情坚决不能做,有碍班子团结的事情坚决不能做。只有把该做和不该做的事情弄清楚、搞明白了,才能在当好表率上起到示范作用,才能在带好队伍上增强模范作用,团结的局面才能形成,表率的说服力才会提升,队伍的凝聚力才会增强。四、廉洁自律,清白为官关于廉政的问题,刚才国茂同志已经提了很好的要求,我就不再多说。借这个机会,我谈点感受。廉洁自律,清白为官,两句话、八个字,说起来容易,做起来难。我们国家实行的是社会主义市场经济,社会生活中有很多市场行为,领导干部面临很多诱惑。在市场经济背景中,当一个清官是不容易的事情;当清官,是对领导干部党性的考验,也是对领导干部人格的检验。希望大家警钟长鸣。关于廉政,送给大家两句话、八个字:守住底线、好自为之。不仁之事不做、不义之财不取、不法之行不为。大家要深入思考、认真对待社会主义市场经济中的从政挑战。同志们有多年的工作经验、多年的从严要求、多年的组织培养,相信在今后的工作中一定能够做到廉洁自律、清白为官。最后,祝愿大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图,事业一帆风顺!谢谢大家!领导干部任前谈话记录范文3同志们:按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和《测绘队三重一大制度》对有关事项的要求,今天队党委安排我们对在座各位进行任前谈话。这既是组织程序,也是干部队伍建设的必然要求,也是我队党委对干部的关心和爱护。ⅩⅩ年,我队实现到账1.058亿,各项工作都取得了好成绩,这得力于党委的坚强领导,得力于全体职工的共同努力,更得力于中层干部坚决执行党委的决策、团结拼搏、务实奉献。为了建设一支高素质的中层干部队伍,同时,也是单位更好更快发展的需要,队党委研究提拔了一批干部,这是组织信任和自身努力的结果。在此,我向各位同志表示衷心的祝贺。借此机会,我提几点希望和要求,与同志们共勉。一、锤炼党性,提高修养锤炼党性,提高修养,是领导干部的一项基本任务。什么是党性?就是党员领导干部对党的忠诚程度,对党的宗旨的坚定性,以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民,维护和实现好最广大人民群众的根本利益。我们要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部是否对党忠诚的标准,更是党员领导干部党性强不强的表现。因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲,都显得尤为重要,也非常迫切。希望同志们在今后的工作中,自觉践行党的宗旨,自觉遵守党的纪律,自觉维护党员干部形象,做对党忠诚的干部,做关心群众的干部。二、加强学习,提高履职能力现在有这样一种现象:干部的文化高了,知识也多了,但是抓落实的能力反而弱了,与职工群众的感情反而淡了。什么原因?我认为,主要是学习不够、理解不透,与实践结合不紧密。因此,要提高履职尽责的水平,我觉得主要三个方面。一是要保持正常的心态,增强学习的自觉性。在座的同志们千万不要认为,职级上升了,就觉得自己的能力和水平也就自然上升了一个层次了。这种认识肯定是不可取的。水平的提升是需要较长时间的积累和历练,希望同志们在组织提供的新平台上,端正心态,加强学习,丰富提高自己,使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、职位所需相适应。二是要加强党执政的基本知识学习,提高领导水平。十七届四中全会要求建设学习型政党,进而提升执政能力和巩固执政地位,所以,同志们要认真学习党的历史,学习组织架构,学习行政管理,尤其是要对权力运作程序和运行机制有充分的认识和深入的理解。三是要加强法律法规和业务知识的学习,提高执行能力。同志们到了新的岗位后,都会分管某一方面的工作,都会涉及到法律法规和业务知识的学习。要想在新岗位上尽快进入角色,有所作为,就必须加强学习。只有加强学习,才能尽快熟

  悉业务,才能依法依规行政,才能提高决策水平和决断能力。同时,还要增强抓落实的能力。现在的一些工作,要求不少,但是做得不够,执行得不好。这是执行能力的问题。因此,希望在座的同志,不仅要成为口头上贯彻落实队党委决策、决定的模范,还要带领整个团队成为坚决执行队党委决策部署的典范。三、增强团结,当好表率,带好队伍团结是一个老话题,也是班子建设中一个永恒的话题。“团结出成绩”,“团结出干部”。我认为:增强团结,主要是要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。我们党实行的是民主集中制,重大问题都是集体讨论决定,不是个人决定。在领导集体中,个体是具有独立个性、独立思考的个人。大家在实践当中要思考如何处理好集体和个体关系的问题。二是要处理好正职与副职的关系。正职一定要心胸开阔,具备调动团队整体作用的素质,调动副手和职工为团队的目标而努力奋斗,使团队有浓厚的干事创业的氛围。副职一定要尽心尽力做好分管的工作,按照集体的要求努力工作,做到让正职放心支持、集体认可满意。当然,这是一个技巧问题,也是一个领导艺术问题,希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调团结,决不是无原则的团结,决不是一团和气、和稀泥。我们强调是有原则的团结,我们为之奋斗的目标是一致的,只是有个体经历、知识结构、能力水平不一样,对目标认识有偏差,如何求同存异,这既是对正职的要求,也是对副职的考验。因此,从这个层面上讲,在座的同志们,要正确认识团结的班子的真正要求。今天的很多同志,都是第一次走上领导岗位,需要认真对待团结的问题。当好表率,带好队伍,对新任领导干部有新的要求。一是提高领导层级意味着加重表率分量。俗话说“兵熊熊一个、将熊熊一窝”,说的就是领导表率作用的重要性。最近几年出现的“苏州现象”,其中蕴含的内在规律中有一条,就是班长的表率作用发挥得很好,形成了团结有战斗力的班子。二是要明确哪些该做、哪些不能做。我认为,作为领导干部,违法违纪的事情坚决不能做,有损单位形象的事情坚决不能做,有碍班子团结的事情坚决不能做。只有把该做和不该做的事情弄清楚、搞明白了,才能在当好表率上起到示范作用,才能在带好队伍上增强模范作用,团结的局面才能形成,表率的说服力才会提升,队伍的凝聚力才会增强。

  四、廉洁自律,提高自我控制能力党的十七届四中全会提出“坚持德才兼备、以德为先”用人标准。廉是为官的品德,是从政的品行。领导干部一定要加强廉洁自律,我们刚刚走上领导干部岗位,必须保持高度警觉,时刻警醒自己。首先要筑牢思想防线。构筑思想道德防线,是反腐倡廉的固本之举。崇尚德治,重视道德的教化作用,修身立德,是中华民族人文精神的一大特色。腐败的产生,首先是精神的堕落。中国有句古训;“物必自腐而后虫生。”事物的发展变化,外因固然重要,但内因才是起决定作用的。一些领导干部之所以贪污腐败、自甘堕落,固然有被拉拢腐蚀的问题,根本原因还是自己思想上发生蜕变,放弃了世界观的改造,背弃了共产主义理想信念。领导干部是甘于清贫过平淡生活,还是追求奢侈享受?不同的选择,就如一面镜子会折射出两种不同的人生境界。我们只有增强党的意识、群众意识和自律意识,提高是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力和警示面前的悔过能力“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,真正建立起一道以思想道德为基础的内心防线,并把内在的道德要求付之于长期的从政实践,才是对腐败最有力的防范。其次必须公道正派、严格自律。“廉则吏不欺,公则民不谩”,“公生明,廉生威”。这都告诫我们,一定要堂堂正正做人,清清白白做官。为什么我们有的质量抓不好?为什么我们有的规章制度执行不好?等等,这里面主要原因还是失去了公平、公正之心,进而吃了人家的嘴软,拿了人家的手短。我们一定要认真学习、坚决执行党的各项纪律以及单位的各项规章制度,特别是要严格遵守和模范执行中央和省委关于党员领导干部廉洁自律的各项规定,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,要求别人不能做的事情,自己坚决不做,要求别人做到的事情,自己首先做到。同志们一定要对纪律要求有一个辩证的认识,它不仅是一种约束,更是挡在悬崖边上的一道坚固护栏,是对领导干部的一种关爱和保护。纪律的堤防一旦决口,财迷心窍、官迷心窍、鬼迷心窍,就必然受到党纪国法的严厉惩罚,就会身败名裂、断送前程、祸及家人。最后特别要防微杜渐。有这样一个故事:清朝有一个轿夫穿了一双新鞋在雨后进城,开始他总是择地而行。后来,一不小心踏进了泥水里,把新鞋给弄脏了,此后,他就无所顾忌地在泥水里走了下去。那么,像这位轿夫一样,许多党员干部走上违纪违法的道路,也大都是从“初”开始,走过了这样一条渐变的过程。自古以来,没有几个做

  官的死于饥寒,但死于敛财的却不乏其人。无数事实反复证明了“人不能把金钱带进坟墓,但金钱却能把人送进坟墓”这样一个非常浅显的道理。人生贵善始,党员干部唯有像古人包拯拒砚、公议休拒鱼那样,防微杜渐,守好第一道防线,才能行得端走得正,一尘不染,两袖清风。当清官,是对领导干部党性的考验,也是对领导干部人格的检验。希望大家警钟长鸣。关于廉政,送给大家两句话、八个字:守住底线、好自为之。不仁之事不做、不义之财不取、不法之行不为。同志们有多年的工作经验、多年的从严要求、多年的组织培养,相信在今后的工作中一定能够做到廉洁自律、清白为官。最后,祝愿大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图,事业一帆风顺!区委副书记、纪委书记江柏荣在对新提任领导干部任前集体廉政谈话时提出要求区委副书记、纪委书记江柏荣提出了“学习、为民、尽责、守纪”的八字要求。第一要“学习”。学习能陶冶情操、坚定理想;能提高素质、增长才干;能登高望远、明辨是非;能修身养德、终生受益。要学习国家的法律法规,学习党纪条规,明白哪些事可以做,哪些不可以做。有许多领导干部之所以走上违反党纪国法的道路,除了其它一些主客观因素以外,不注重学习是一个重要原因。年轻干部还要不断学习科学文化知识,要发扬钉子精神,带着问题学,联系实际学,学有所思,学有所获,学以致用,只有这样才能跟得上时代的步伐,才能不断提高驾驭经济和社会发展全局的能力。第二要“为民”。?“为民”是党的宗旨,是一切工作的出发点和落脚点,是领导干部的天职,做“官”不为民,就意味着对党和人民的背叛。要牢记宗旨,深入群众,了解民意,一心为民,永葆员的光荣本色。只有在各自的领导岗位上全心全意为民办好事,办实事,才会有进步,才会有业绩,才会得到广大群众的认可。第三要“尽责”。要认真履行“一岗双职”,即履行好干部岗位职责和党风廉政建设职责。要把工作目标定位在“做一流工作,创一流业绩”上,不降底标准,不自我谅解,得过且过。在党风廉政建设方面,要认真履行好党风廉政建设责任制,明确领导责任,增强廉洁从政意识。第四要“守纪”。纪律是执行党的各项路线、方针、政策的重要保证,遵纪守法是党对领导干部的基本要求。纪律如电,谁要是碰了它,轻者受“轻伤”,重者则受

  “重伤”。因此,领导干部一定要正确理解“自由”与“守纪”两者之间的辩证关系,时刻保持清醒的头脑。最后,江柏荣书记告诫大家,要常修做人之德,常想立人之本,常思贪欲之害,常怀律己之心;要做到“不仁之事不为,不义之财不取,不正之风不染,不法之行不干”;要谨慎交往圈,净化生活圈,正规工作圈;要一身正气,两袖清风,干成事业,守住廉洁。领导干部任前谈话记录范文4xx:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评。怎样样,您先谈一谈?朱光明:这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会,这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的,经过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向。比如说,做学习型、知识型党员啦,增强创新意识、进取精神啦,高标准、严要求啦,立足岗位处处发挥模范带头作用啦,等等。差距还大的很哩,真是不学不明白,不学不得了。xx:从您的谈话中,能真切地感受到,你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙,所以,团体学习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料,但还是不深不透。再一方面,我局的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够。另外,我还得按你上头说的那几个方面去努力,咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。xx:您平时工作很出色,一向是我学习的榜样。您是老党员,以后对我多帮忙啊。领导干部任前谈话记录范文5同志们:

  按照区委统一部署和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定,今天我代表区纪委监委对大家进行一次任前廉政提醒集体谈话,这既是干部任免的必经程序,又是对新任干部的一种关心和爱护。任前廉政谈话是区纪委监委狠抓源头防范的一项重要举措,自从我到西市区担任纪委书记以来,我不停地在探讨和思索,到底要谈什么?怎么谈?才能提高任前廉政谈话的质量和效果。为此,我们不断地在创新,从集体廉政谈话到参观市纪委警示教育基地和观看警示教育专题片等,我们不断地在探索和改进谈话的形式和内容,做到每一次的谈话内容都不一样,目的只有一个——让我们的干部有所收获,特别是在任职这个关键环节上进一步增强廉洁意识、筑牢思想堤坝。当前,全国上下仍然处于常态化疫情防控工作中,在这个特殊时期,你们走上新的岗位,意味着组织的信任与重托,也意味着更多的责任与考验。新任干部要有新形象新作为,要尽快适应新岗位新任务的要求,要不断增强政治自觉和责任担当,着力在自我提升上不懈努力进取。下面我围绕党风廉政建设工作提几点要求,与大家共勉。一、要加强党纪法规学习。领导干部要知法懂法,明了制度程序,掌握行为规范,才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例表明,法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。希望大家到了新的岗位后,还要加强学习,特别要注重学习《中国党内监督条例》《中国纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规,不断提高依法行政水平。我们通过河海西市区微信公众平台发布大量警示教育案例,有我们区纪委监委查处的干部也有转发中央和省纪检网的典型案例,这些案例都是精心挑选的,很多案例是我亲自把关的,这些都是大家平时容易忽略的,容易犯的问题,大家走上领导岗位后,要进一步加强对党章党规党纪和法律法规的学习,从典型案例里吸取教训,警示自己不犯类似错误。二、培养求真务实的工作作风从这次疫情,湖北省和武汉多名干部因防控疫情不力被免职、撤职。这给我们一个警示,在遇到重大风险和挑战时,领导干部如果能力不足、业务不精,就无法控制局面。所以,领导干部一定要加强学习,多钻研业务,提高自身履职能力,形成求真务实的工作作风,不要做“一问三不知”的干部。

  要做“少念稿、多脱稿”的领导干部。现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考,当上领导以后就只会念稿子,无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿,领导干部也不是万能的,在有些场合还是要读稿、念稿的。但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿,特别是自己分管的领域,自己经常抓的工作,离了稿子就说不上话来。那就说明你没有研究工作,你没有思考问题,你没有加强学习了。如果一个分管领导连自己分管领域的工作都不清楚,汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话,不仅让人怀疑你的能力水平有问题,也让人怀疑你的态度问题,甚至让人怀疑工作是否真正干了。所以,领导干部一定要努力做到脱稿讲话。要做“会干事、干成事”的领导干部。要做会干事的领导干部,不要做“会来事”的领导干部,“会来事”本来是褒义词,但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事?就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想,工作是为了做给领导看的,时刻盘算着自己的利益和升迁,这就是会来事。有一些干部官位不高能量大,因为太会来事,拿原则做交易,最终是要出问题的。如果说一个地方、一个部门,会来事的人多,领导干部不坚持党性原则,认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀,就会形成不良的用人导向,助长官僚主义等歪风邪气,影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看,是真正考验干部党性和基本品行的。在现实生活中,有极少数干部,做给领导看成了本能反应,长时间这样下去,对干部的成长是极其不利的,甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部,多些会干事的干部,风清气正的环境才能够形成。要做“不耍滑头、敢于担当”的领导干部。现在有一个比较突出的情况,就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实,而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人,不是“我来”,而是“你来”,这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外,还要在全区的大盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了,组织会看在眼里的,你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的,那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去,好好地对照反思这个问题。

  三、要正确对待监督,履行好“一岗双责”在全面从严治党越来越严的时代背景下,我们的干部是在监督当中工作的,也是在监督当中不断的茁壮成长的,可以这么说,能否正确对待监督决定着我们的干部能否健康成长。纵观这些年违纪违法被查处的干部,其中很重要的一条就是因为任性,不接受监督。我们实行“四种形态”,就是监督提醒在前,抓早抓小、及时纠偏,防止干部从第一种形态走向更高形态,这是在保护我们的干部。就像我们齐步走一样,喊着一二一就走得很整齐,没有人喊的时候就不那么整齐了。所以大家一定要养成在工作当中主动接受监督的习惯。在座新任职的领导干部要落实好党风廉政建设“一岗双责”。有权必有责。我要提醒各位的是,组织提拔重用带来的不仅是权力和荣誉,更是沉甸甸的责任。对于大家来说,不仅要承担分管领域的业务管理责任,还要承担职责范围内党风廉政建设工作责任,也就是我们通常说的“一岗双责”。班子成员既抓业务,又抓党风廉政建设,对职责范围内的党风廉政建设承担领导责任,要结合业务工作,抓好分管范围内的党风廉政建设工作的协调指导、日常监管、督促检查和请示汇报。这就是新的岗位给同志们带来的新任务、新职责,大家一定要义不容辞地履行好自己的新责任。有责必须担当。当前,还有党委(党组)在履行党风廉政建设主体责任上存在“挂帅不出征”的现象,只是每年开个会、讲个话,签个责任状,以为就是履行主体责任了,讲业务夸夸其谈,讲党风廉政建设泛泛而谈。事实证明,哪里的主体责任落实不好,哪里的党风廉政建设就会出问题。对此,大家一定要高度重视,认真反思,牢固树立“抓党风廉政建设是尽职,不抓党风廉政建设是失职,抓不好党风廉政建设是渎职”的责任意识,对本单位的党风廉政建设要敢抓敢管、严抓严管,做到守土有责,守土负责,守土尽责。

篇三:新提任领导干部廉洁谈话记录

  

  新提任领导干部廉洁谈话记录

  在新提任的领导干部廉洁谈话记录中,应包括以下内容:

  1.时间地点:记录谈话的具体时间和地点。

  2.被谈话人身份:记录被谈话人的姓名、职务和单位。

  3.谈话目的:明确谈话的目的,例如是为了告知廉洁要求,提醒被谈话人警惕廉洁风险等。

  4.谈话内容:详细记录谈话的主要内容,包括提醒被谈话人廉洁意识、廉洁要求和廉洁风险等方面的内容。

  5.谈话方式:记录谈话的方式,可以是面谈、电话谈话或者书面交流等。

  6.谈话结果:总结谈话的结果,包括被谈话人的反应和承诺等。

  7.相关文件:记录与廉洁谈话有关的文件资料,如廉政谈话函、廉政警示材料等。

  8.谈话记录人:记录谈话的人员,标明记录人的姓名和职务。

  9.谈话记录的保密性:对谈话记录的保密性进行说明,明确记录人和被谈话人应严守谈话内容的保密,并约定如果有泄露行为将面临的纪律追究。

  10.签字确认:在谈话记录末尾,由记录人和被谈话人签字确

  认谈话内容的准确性和完整性。

  以上是新提任领导干部廉洁谈话记录的基本要素,可以根据实际情况进行相应的调整和补充。

篇四:新提任领导干部廉洁谈话记录

  

  任前一对一谈话记录范文新任职提拔廉政廉洁

  双方:领导(L)员工(E)

  日期:xxxx年xx月xx日

  地点:办公室

  L:欢迎你,作为一名出色的员工,你被提拔至新的职位。恭喜!

  E:非常感谢您对我的信任,我会努力充实自己,胜任新职位。

  L:你被提拔至这个职位,是因为你在过去的工作中展现出了卓越的表现和领导力。同时,我希望你能继续保持廉政廉洁的精神,成为我们组织的典范。

  E:我完全理解,并深知廉政廉洁对于一个组织的重要性。我将严格遵守相关法规和纪律,坚决抵制一切形式的腐败和不正之风。

  L:非常好。廉政廉洁不仅是一个组织的基本底线,也是一个领导者必须具备的素质。作为新任职位上的领导者,你需要做的是示范榜样,引领团队保持高度的诚信和道德标准。

  E:我会以身作则,严肃对待自己的工作,并且密切关注团队成员的行为。我将始终保持透明、公正和公平的原则,并与团队一起努力,打造一个廉政廉洁的工作氛围。

  L:良好的领导力不仅体现在管理能力上,更体现在自律和道德品质上。在这个新的职位上,你要始终保持廉洁自律的行为,对同事和下属都要做到公正对待,不能借势滥权。只有这样,你才能为组织树立榜样,为员工树立榜样。

  E:我理解并牢记您的嘱托。我将始终保持清正廉洁,并在工作中严格遵守职责,不折不扣地完成任务。

  L:廉政建设是一场长久的战斗,需要我们每个人的共同努力。作为新任职位的领导者,你可以借助权力力量,更好地为组织和员工服务。希望你不仅保持廉政廉洁的行为,还能在工作中传递这种精神,影响和带动整个团队。

  E:我一定会努力履行自己的职责,并且积极引导团队成员保持廉洁的行为。我相信,在我和团队的共同努力下,我们一定能建立一个廉政廉洁的工作环境。

  L:非常好,我对你的能力和决心充满信心。希望你能在新的职位上取得更大的成绩,为组织带来更多的荣耀。

  E:非常感谢您的支持和鼓励,我会不负重望,为组织不断努力,确保廉政廉洁的原则贯彻始终。

  以上是我们之间的谈话记录,希望我们共同努力,为组织的廉政建设贡献力量。双方:领导(L)员工(E)

  日期:xxxx年xx月xx日

  地点:办公室

  L:作为我们组织的一员,廉政廉洁是你需要始终坚守的原则。对于一个新任职位的领导者而言,廉政廉洁更是必须要有的素质。在这个岗位上,你将承担起更多的责任和权力,以身作则,引领团队保持高度的诚信和道德标准。

  E:我非常理解,并且深知廉政廉洁对于一个组织的影响力。我将竭尽全力,做到廉政廉洁,严格遵守规章制度,坚决抵制任何形式的腐败行为。

  L:很好。良好的领导力不仅要求拥有卓越的管理能力,更需要有自律和道德品质的养成。在你担任新职位期间,你需要始终保持廉洁自律的行为,做到公正对待每一位团队成员,严禁利用职权谋取个人私利。

  E:我对您的要求深感充满责任感,我将以身作则,确保自己的行为严格遵守纪律规定,不违反廉政法规,做到公正、公平、透明。

  L:很好。廉洁自律不仅要求你在公共场合严守纪律,更要求你在私下与他人交往时也要保持高尚的品质。你要遵守组织规定,不参与与职务无关的商业交易,不利用职务之便而损害组织或个人利益。

  E:我明白您的意思,并将牢记于心。我会严格要求自己,并对员工也要进行及时的教育和引导,确保团队中每个人都了解廉政廉洁的重要性,与我一同努力。

  L:非常好。接受廉政的考验并保持廉洁的操守是一项长期的任务,需要我们每个人在平时的工作和生活中进行践行。作为一名新任职位的领导者,你需要发挥示范带头的作用,以身作则,带动团队成员不断提升廉政廉洁意识。

  E:我将努力履行自己的职责,注重个人修养,做到言行一致,以积极的态度和正确的行为影响团队成员,形成廉政廉洁的良好氛围。

  L:在实施廉政廉洁的过程中,我们也会面临各种外部和内部的挑战。你要时刻保持警惕,严格控制自己,避免因一时的利益而违背原则。同时,你也要善于倾听员工的声音,及时解决和处理他们的问题和困难。

  E:我会谨记您的嘱托,确保自己的行为符合组织的廉政要求,并积极倾听员工的意见和反馈,及时解决问题,确保团队的和谐氛围。

  L:廉政建设是一个长期的过程,需要我们每个人持之以恒地践行。我希望你能够及时向我汇报工作进展,并定期与团队成员进行沟通,听取他们的建议和意见。只有通过共同的努力,我们才能够建立起一个廉洁、公正、透明的工作环境。

  E:非常感谢您给予的信任和支持。我会定期向您汇报工作,并与团队成员保持良好的沟通,确保团队工作顺利进行,团结协作,为组织的发展贡献自己的力量。

  L:非常好!我对你的领导能力和廉洁意识充满信心。希望你能在新的职位上取得更大的成就,为组织创造出一个廉政廉洁的示范区。

  E:再次感谢您的信任和鼓励,我会不辜负您的期望,竭尽全力履行自己的职责,为组织的廉政建设贡献力量。

  以上是我们之间的谈话记录,希望我们共同努力,为组织的廉政廉洁作出积极贡献。只有通过我们每个人的共同努力,我们才能够建立起一个公正、透明、廉洁的工作环境。让我们携手前行,努力追求组织的发展和辉煌。

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