下面是小编为大家整理的2022年农村运行机制学习材料,供大家参考。
农村运行机制学习材料
一、不断完善干部理论学习机制。身为干部，特别是领导干部， 只有理论上的清醒，才有政治上的坚定。为积极酝造学习的良好氛 围，保持勤学理论知识、深学专业知识、？学方法经验常态化。为 此，我们确定了每月开展两次中心组集中学习，每月进行一次经验交 流，每月开展一次由基层干部做指定专题的辅导报告，并均进行闭卷 测试，真正起到学有所思、所悟、所获的目的。
二、不断探索议事机制。建立议事机制，目的在于进一步拓宽信 息渠道，强化民主决策的深度和广度，切实增强民主决策的透明度， 镇将于每年第一季度召开议事会，按三个三分之一的原则，民主推选 议事会成员，即国家干部占三分之一，村组干部占三分之一，农村党 代表和人民代表占三分之一，合理确定议事会规模，制定议事会职责 制度，事前告知议事会议题，公示议事会议事结果，对议事会成员针 对议题提出的思路、措施及办法被采纳的，作为年度评先选优的重要 内容。为发挥议事会的职能作用，坚持“三个优先”，即议事会成员 优先发展入党、优先作为后备干部培养、优先进入社会白我管理组 织。由党政班子成员主持召开片区议事会，实现领导干部主动到基 层，诚心见议事员、贴心问群众，吸纳最真实的意见、倾听最真实的 呼声、了解最迫切的事务、掌握最关注的问题，向生产一线的干部及 群众代表问计寻策，以此来拟定镇年度经济社会发展总体规划、工作 目标、工作重点和政策措施。
三、不断完善交心谈心机制。开展交心谈心活动，是新形势下改 进群众工作方法的需要，也是加强党员干部队伍建设的需要，更是构 建和谐社会的现实需要。镇将于每年第二季度召开交心谈心会，坚持 领导干部带着诚意主动谈，干部之间平等谈，立足问题针对谈，主要 按照如何培养学习型、民主型、团结型、诚实型、廉洁型、奉献型、 平民型、创新型干部和代表，深入开展交心谈心活动。做到谈出大家 的心声，取长补短；
谈出同志间的心理矛盾和分岐，达到沟通理解；
谈出领导与干部之间、干部与群众之间的同志式情谊，增进感情和友 谊。通过开展交心谈心活动，增强干部进言献策、代表参政议政的积 极性和创造性，达到凝心聚力，推动发展的目的。
四、不断完善评议机制。镇围绕“评什么、怎么评以及评议结果 如何运用”为重点制定评议工作规则，坚持代表提议、群众附议、议 事员评议的原则，将于第三季度召开评议会，对镇、村、组的整体工 作运行情况、作风建设、财务支出、廉洁白律等问题进行针对性评 议，对民主评议结果在一定范围内进行公示，广泛接受监督，将民主 评议中查找出来的问题和不足，各级党组织通过召开民主生活会或组 织生活会的方式逐项加以解决。以此来加强基层党组织规范管理，增 强党员干部廉洁从政意识，促进各项工作高效运行。
五、不断完善述职述廉机制。言行一致是检验干部是否务实、廉 洁从政的重要政治品质之一，检验工作实绩既要看结果，更要看过 程。镇党委将于第四季度召开全镇工作报告会，由片区代表组长代表 辖区内的其它代表对开展代表工作情况进行集中报告述职，国家干部 和村组干部人人书面报告述职，年度根据干部综合表现和农村代表参 与日常事务管理的实际效果，评选 10名优秀议事员，10名优秀农村代 表和10名优秀干部进行表彰奖励，分别颁发荣誉证书，各奖现金 300 元。
六、不断探索基层党组织业绩考评机制。为了对基层党组织的工 作业绩进行较为科学的考评，我们着重从规章制度是否完善、精神状 态是否良好、管理运行是否有序、工作机制是否灵活、目标任务是否 完成、党员干部是否满意等六大体系，进行绩效考评、量化积分、奖 勤罚懒，对在年度目标考核未完成目标任务并位居全镇倒数第一的村 和部门，其干部不提拔、不调整、不交流、不评优，并对村总支书记 和部门负责人严格进行问责追究。
通过“六项机制”的大胆探索与实践，不断提高了我镇农村基层 党组织的民主决策和管理水平，不断增强了干部职工参与建言献策、 代表参政议政的意识，切实转变了广大干部的工作作风，为推动全镇 经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。
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