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文职人员条例个人心得体会5篇

时间：2023-11-13 10:56:01 心得体会浏览次数：

文职人员条例个人心得体会5篇

文职人员条例个人心得体会篇1

　　（一）具有脚踏实地的工作态度，适应办公室工作的特点。

　　办公室作为公司运营的重要枢纽部门，是沟通、协调和处理内外部工作的综合部门，这决定了办公室工作的复杂性。因为办公室人手不足，工作量大，所以和办公室女性一起工作，遇到不了解的地方及时向领导咨询。在半年的试用期内，我遇到了几次重要的会议活动，组织了几次参观考察。能够积极配合文秘会议和后勤保障，和同事同道中人，努力同道中人，不计较多做少，只希望完成和做好领导交办的事情。

　　（二）加强学习，注重自我修养和素质提高。

　　记得刚进公司的时候，领导问我打算去哪个部门。我犹豫了一会儿，现实地向领导汇报。进哪个部门对我来说是一个挑战，选择哪个部门就要重新学习和积累。我选择办公室是因为我想用这个中央平台多学习，多锻炼。在工作中，不断向曾经工作过的领导和同事请教，取长补短，增强服务意识和大局意识。同时，我经常使用万能的网络来解决工作中的紧急问题。

　　（三）坚持提前做人，努力做好日常工作，周到细致地为公司领导和部门服务，为了做好日常工作，热情服务公司领导和部门，我做了以下努力：

　　1、考勤方面，每天可以提前五到十分钟到办公室，上班前做好相关工作准备，每周日下午加班准备周一的会议。

　　2、公文处理流程，严格按照国家机关公文处理办法规定的程序进行。签发文件时，可以严格按照文件的起草、审核、会签、签发、打印、盖章、登记、签发等程序办理；收到文件时，应当按照签收登记、规划、批量办理、分发、催办、立卷、归档等程序办理。并且没有错误的文档处理。

　　3、纸质文件和电子文件的归档和整理。在工作中，我特别注意纸质材料的整理和保存，及时保存和归档有用的材料，及时销毁无用的材料。因为很多文字工作都是电脑工作，所以我在电脑里建立了个人工作资料档案。每周的星期五，收集、分类和保存已经工作的数据，以备将来搜索。

　　4、在关系处理方面，可以在工作中主动补位。并能加强与其他部门人员的沟通、密切合作和相互支持，以确保整体工作不出错。在工作中，我确立了一个工作原则，就是自己的工作要保质保量的完成，不属于自己工作范围的要在其他人员的配合下按时完成，这样才能主动帮助，热情服务。

　　5、在制度建设方面，根据领导小组工作会议的要求，起草并不断修订完善公司各项管理制度。

　　（四）严格要求自己，时刻保持警惕。

　　在工作中，我努力总结一切，不断探索，掌握方法，提高工作效率和质量。因为在社会上混的时间不长，没有足够的为人处事和工作经验。在日常工作生活中，我可以虚心向领导学习，取长补短，反思自己的不足，不断提高自己的政治和业务素质。我总是提醒自己，要真诚待人，态度端正，积极想办法。我会尽我所能去做任何需要做的事。平时一定要遵守公司的规章制度，团结同志，从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功，但求无过的信念对待一切。

　　办公室的秘书工作表面上还算比较满意，略显枯燥，但实际上处处充满挑战。秘书工作对写作和写作技巧的标准化要求非常高，所以工作中的困难比我想象的要多得多。

　　（一）由于办公室工作的复杂性，必须快速、准确、准确地处理事情。在这方面，我还是有很多不足的，比如很多工作重叠紧急的时候，很容易处理不当。

　　（2）对工作程序掌握不够，对自己的业务不完全熟悉，缺乏前瞻性和计划性的工作，导致工作中偶尔出现忙乱的情况，甚至出现一些不该出现的错误。

　　（3）文秘工作是一项比较简单却又为数众多的工作，需要我细心，有良好的专业素质，有思想。在这方面，我不够细心，有时会粗心大意，草率行事。

　　努力学习，提高业务水平。

　　今后要虚心向领导和同事请教学习，与大家协调沟通，从大势和格局中思考规划，取长补短，提高自己的工作水平。

文职人员条例个人心得体会篇2

　　日前，国务院、中央军委颁布新修订的《中国人民解放军文职人员条例》，中央军委以及军地有关部门同步印发8项相关配套政策。这是推进军事政策制度改革的重要成果，标志着我军深化文职人员制度改革取得突破性进展，对于提升文职人员管理专业化、精细化、科学化水平，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用，具有十分重大的意义。

　　深化文职人员制度改革，是党中央、中央军委和习近平主席统筹把握“两个大局”、为确保人民军队有效履行新时代使命任务，作出的重大战略决策部署。文职人员作为军事人力资源的重要组成部分，主要从事管理、专业技术和专业技能工作，根据需要担负作战支援保障任务和非战争军事行动等应急应战职责，在国防和军队现代化建设、军事斗争准备中发挥着重要支撑和保障作用。颁布实施新修订的《条例》及相关配套政策，是贯彻习近平强军思想、实施新时代人才强军战略的实际举措，有利于推动军队文职人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，加快培养造就德才兼备的高素质、专业化文职人员队伍，进一步精干作战力量、建强支撑力量、优化保障力量、提升整体力量，为强军兴军提供有力人才保障和智力支撑。

　　“法宜其时则治，事适其务故有功。”随着新时代人才强国战略和人才强军战略的深入实施，我国干部人事、收入分配制度改革不断深化，社会保障体系建设加快推进，新的军官制度和士兵制度落地运行，亟需对文职人员制度作出跟进调整和体系优化。颁布实施新修订的《条例》及相关配套政策，全面落实中央军委政策制度改革实施方案，按照“军队主管主建、军地融合衔接，身份定位准确、职责任务清晰，管理开放灵活、待遇适度从优”的思路，既“操其要于上”加强顶层设计，又“分其详于下”把握实践落点，从“进、训、考、升、调、出”全过程规范人事管理和待遇保障制度，统筹推进识才、聚才、育才、用才等各方面改革创新。立足文职人员是非服兵役军队人员的身份属性，明确管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分，采取公开招考、直接引进、从退役军人中专项招录等方式拓展延揽人才渠道，构建人才交流机制，建立领导岗位职务层级与文员等级并行制度，完善培训考核任用制度，实行领导干部任期制，健全退休管理制度，建立军地联合工作机制，新的文职人员制度系统性、整体性、耦合性进一步提升，更加体系完备、更加契合军队建设发展客观需要。

　　颁布实施新修订的《条例》及相关配套政策，坚持与国家机关事业单位工作人员待遇政策相衔接，充分体现“优才优待、优绩优奖”激励导向，对文职人员工资薪酬、福利待遇、激励政策等作出调整优化，对政治待遇、工作待遇、抚恤待遇、落户随迁等作出规范明确，对军队直接引进高层次人才和特殊专业人才的对象范围、标准条件、办理时机、程序步骤等作出具体规定，进一步拓宽引才渠道、纳入中央和地方引才政策、增强制度吸引力，形成具有军事职业比较优势的人才制度体系，在更大范围、更广领域、更高层次延揽集聚优秀人才服务国防和军队建设。

　　学习贯彻新修订的《条例》及相关配套政策，事关国防和军队建设长远发展，关系广大文职人员切身利益。各级要认真学习领会党中央、中央军委和习近平主席的决策部署，切实提高政治站位、加强统筹谋划、周密组织实施，推动新的文职人员制度平稳有序运行、高效精准落实。要加强学习教育，广泛开展宣传阐释、政策解读和宣讲辅导，着重讲清实施新制度的重大意义和深远影响，切实凝聚起支持改革、拥护改革、投身改革的热情动力；要搞好业务培训，结合实际抓好分层分级集训轮训，着力培养一批掌握政策、熟悉业务的明白人，带动促进新制度尽快落地见效；要强化军地协作，建立军地联席会议制度，及时协调解决跨军地文职人员管理工作遇到的矛盾问题，打通政策落地“最后一公里”，形成军地合力贯彻落实新制度的良好局面。

文职人员条例个人心得体会篇3

　　经过了培训阶段，逐渐体会到办公室文员岗位职责有多么的不容易，工作报告、打印文件、整理资料等一大堆事都等着处理，忙完了，好不容易等到星期五，想放松一下，可是，还有一周工作总结没写好，个人认为：办公室文员一周工作总结具体有几个细节要注意的。

　　总结：一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的，有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。