客房部文员的工作职责和内容6篇
客房部文员的工作职责和内容篇1
1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。
2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。
3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。
4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。
5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。
客房部文员的工作职责和内容篇2
1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源;
2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水平;
3、负责公司人才配置的整体工作， 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付;
4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系;
6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展;
7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
客房部文员的工作职责和内容篇3
1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;
2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等;
3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行;
4、 负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果;
5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;
6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见;
7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
8、按时完成公司领导交办的其它工作。
客房部文员的工作职责和内容篇4
1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略 规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年 度目标并分解监控实施;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发 展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;
3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好 人才储备及梯队建设;
4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理
5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制 度
6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调 及管理;
7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。
8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求
客房部文员的工作职责和内容篇5
负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;
制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;
协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养;
协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估;
负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;
受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;
公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报;
负责干部管理工作;
完成领导交办的其他工作。
客房部文员的工作职责和内容篇6
1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘;
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;
5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况;
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导;
8、领导安排的其他工作任务。
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