篇一：个人自身建设情况
履职情况及自身建设情况述职述廉报告
个人述职述廉报告
一年来，在公司党政的正确领导下，在部门全体员工的大力支持和积极配合下，本人围绕公司全年中心工作，恪尽职守，勇于奉献，以锐意进取、务实高效地工作作风，较好地完成了本职工作和各项目标任务，下面将一年来的履职情况及自身建设情况报告如下：
一、主要工作情况
20__年，本人能围绕自己的工作职责，科学安排部署，狠抓现场落实，注重调查分析^p，善于积累经验，部门工作取得了较好的成绩。
（一）规范管理，部门职能水平不断提升
一是尽责完善管理体系。明晰了各级管理职责，使公司管理能够做到共担责任，各有侧重，监管到位，信息反馈迅捷。及时修订完善各类管理制度，全年完成《制度汇编》、《员工手册》、《岗位责任制》《考勤管理制度》等11项制度的编制下发；根据公司发展需要，着力提高公司和项目管理经济效益，缩短公司的业务链条，使公司业务中心前置，筹措成立“市场拓展部”，搭建了部门框架和考核办法。
二是强化部门管理职能。今年以来，在提升工作效率，规范工作流程，提高部门履职能力方面加大了力度，使部门业务逐步常态化，步入正轨，推进了管理良性循环。文件上传下达及时高效，全年收文290件，发文64件；印章管理严格规范，按流程登记办理；会议筹办有条不紊，全年共筹备股东会、董事会、班子会、总经理办公会等各项会议26次；车辆、接待、内务、后勤管理运营有序，成本合理可控。顺利完成公司股权变更、董事选举、法人变更工作。
（二）形式多样，人才队伍建设取得实效
一是有效培养人才，服务公司大局，提高人力资管理在实际工作中的实用性，确保公司员工拥有满足岗位需求的专业知识储备量。全年组织了内、外部业务能力培训次，人取得相关资格证书，组织参加了环境空气质量自动监测运维技术与质控要求培训，6人取得合格证书；公司申报e类人才认定18人，14人取得认定证书。通过加强对员工的技术培训考核，做到人尽其才。
二是有效实施制度保障，不断完善人力资管理制度，从劳动纪律，绩效考核等各方面着手，建立了规范的管理体系。
三是有效优化员工队伍。认真开展定编定员工作，编制了岗位序列、岗位说明书，完成了现有部门的职能定位，明晰各部门的职责、主要工作流程以及关键考核指标等。
四是有效提高效率。每月绩效考核后，做好薪资核算，根据公司薪酬分配办法，对跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法，通过工资的合理分配，公司各类人员活力不断激发，全员劳动效率较上年明显提升。
（三）围绕中心，党建工作服务发展大局
一是抓教育，筑牢思想阵地。“不忘初心，牢记使命”主题教育形式多样，“三会一课”、专题党课、集中研讨、中心组学习、民主生活会等多种手段稳固党员思想阵地。围绕“学党章、知党规、严党纪”，组织党员学习讨论各类违纪典型案例，警醒自身，确保基层干部队伍清正廉洁，全面严肃党风廉政建设。成立公司共青团，加强青年团体的培养与教育工作，为党组织储备新生力量和工作骨干。
二是育文化，彰显企业活力。以团队建设为目标，开展公司集体活动6次，增加员工归属感及认同感；围绕公司发展历程中的各项任务和攻坚难题，以专家讲座、组织培训、头脑风暴等形式，开展相关培训10余次，促进干部职工学习提升、思想转变、效率提高、企业发展。组织开展传统节日为员工发放节日福利、“送清凉”“送温暖”慰问；组织全员体检，增设“学堂书屋”，为员工增置了篮球、跳绳等运动器材，公司氛围更加和谐。
二、自身建设情况
古语说：“德若水之，才若水之波”。要做好本职工作，必须要有正确的政治思想。今年以来，本人着重从加强思想锤炼和道德品质建设方面全面提升自身综合素质。
一是加强党性锻炼。在政治思想上要求进步，始终不渝地执行党的基本路线、方针、政策，坚定共产理想信念，全面深入系统地学习新时代中国特色社会思想，学习十九大、十九届四中全会精神，深入贯彻“不忘初心，牢记使命”主题教育，从政治上、思想上、组织上、行动上，同党中央及上级保持高度一致，增强法制观念，严格依法办事，时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。
二是注重树立良好的个人形象。在生活工作中，尊敬领导，团结同志，正直无私，乐于奉献，为人热情，办事公道，遵守社会公德，努力发挥表率作用，保持了“生活朴实、作风务实、干事求实、效果扎实”的作风，把自己的思想道德素质和工作素质提高到一个新境界。
三是加强学习，提高业务能力水平。在学好有关法律法规的同时，进一步学习了有关企业经营管理工作需要的法律法规知识，提高自己的法律意识、法制观念和管理水平，坚持把学习到的各种理论运用到自己的实际工作中，有力促进了自己工作的开展。
四是严以律己，保持清正廉洁。认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规章制度，做到不该做的不做、不该去的地方不去，时刻警示自己，清清白白从政，堂堂正正做人，干干净净做事。珍视和正确行使党和人民赋予的权力，强化宗旨意识，把心思用在工作上，用在干事业上。主动、自觉地接受组织和群众的监督，始终把各级组织和人民群众的监督作为对自己的严格要求。
三、存在不足
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在着一些不足。
一是工作作风转变还有差距、整体工作水平还需提升。距离公司发展的现实需要、公司领导的要求、新形势新常态的要求还有很大差距。
二是在业务学习、观念转变、能力提升上，学习积极性不高，工作主动性不强，凭想法办事，站的高度不够，分析^p问题不深，抓不住重点，创新能力不足。
三是抓宣传力度不足，对公司工作中的闪光点关注不够，对各项工作背后的内涵挖掘不深。
四是培训工作力度不足，“师徒制”配套的三项制度，没有深入推进，员工培训工作安排不到位，导致队伍整体素质提升缓慢。
这些问题，在今后的工作中，我将不断加以改进，争取为公司事业发展做出更多更大的贡献。
四、2021年工作设想
强化枢纽作用，发挥承上启下、参谋助手、督促检查和服务保障作用，加大服务力度，提高服务质量，为公司整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。本人将坚决贯彻落实公司年度安排部署，准确把握公司形势，坚定信念，积极应对，重点抓好以下几个方面工作：
——管理工作：一是继续完善公司各项管理制度，并严格落实执行，切实推进公司各项工作稳步前进。
二是努力提高管理水平,全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促能力。
三是建立办公室工作学习制度,及时掌握各类文件精神和业务知识,树立良好的服务意识,更好的协调各部门顺利开展各项工作。
四是加大办公成本控制力度,创新办公成本管理办法,使降本挖潜工作落实到实处,五是进一步加强集团及行业内部的公共关系管理和维护工作。六是结合对oa使用情况的考核，做好督办工作。
——人力资工作：一是组织完善公司各部门岗位设置和人员编制方案,并组织制定各岗位职责和权限。
二是完善公司绩效管理方案,并组织完成公司2021年度的绩效考核工作。
三是做好人才储备工作，完成阶段性招聘任务。
四是抓好员工素质提升,加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训,力争全员培训率达到90以上。
五是加强市场化招聘人员薪酬管理，做到标准确定、量化考核以及奖罚措施细化。
——党建群工工作：一是建立健全公司党组织建设工作,并负责党支部决定、决议的执行落实。
二是强化宣传教育,创新宣传教育形式,继续加强理想信念、党性党风党紀、从政道德教育、示范教言、警示教育。
三是提炼公司文化精髓,打造公司文化氖围,加强活动投入,通过组织学习活动、开展拓展训练等方式,提高团队凝聚力。
——其他常规基础工作：一是做好文件的上传下达工作。
二是做好档案的归档和整理工作。
三是及时出好会议通知、公司工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。
四是做好公司会议的筹备、记录工作。
五是根据《公章管理办法》管理好公司印章。六是认真做好值班安排、统计工作，加强对值班工作的检查监督。七是做好公司领导安排的临时性工作及突发性工作。八是做好公司对外联络、接待、后勤、内务管理等工作。
以上是我一年来主要工作、思想建设等情况，敬请各位领导和同志们进行评议！
篇二：个人自身建设情况
自身建设情况3篇
自身建设状况1近年来，在市委、市政府的正确领导下，**县委根据县级党政领导班子建设要求，坚持调整优化、思想建设、作用发挥诸环节并重，在全面推动经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设进程中，促进了党政领导班子和领导干部自身素养和整体功能，在全县形成了以党政领导班子为主体，带动全县上下聚精会神搞建设、齐心协力谋进展的良好局面。
一、工作成效及措施
仔细分析我县党政领导班子整体运行状况，主要表现出以下特点：一是班子结构得到了调整优化。现有党政领导班子成员共13名，其中党委班子成员8名，政府系统班子成员5名〔含在党委班子中交叉任职的3人〕，全部为中共党员。从年龄结构看：党政领导班子成员平均年龄42.4岁，其中党委班子平均年龄42.8岁，政府班子平均年龄41.8岁；36至40岁的2名，占15.8%；41至45岁的11名，占84.62%。从文化结构看：讨论生学历2名，占15.4%；大学文化8名，占61.5%；大专文化3名，占23.1%。从性别结构看：男11名，女2名。党政领导班子年龄梯次结构、学问结构得到改善，年轻干部和妇女干部数量有所增加；班子整体结构趋于合理，成员素养比较优良，年轻化、学问化、专业化程度有所提高，凝聚力和战斗力明显增添。二是执政能力和决策水平有了较大提高。党政领导班子能够坚持在动态中审视县情，在进展中抢抓机遇，主动探究中央方针政策、省市委决策部署与**实际的最正确结合点，科学谋划工作思路。能够坚持总揽全局，协调各方，凝心聚力，用团结的力量推动进展。能够坚持在实践中不断探究，先后建立完善了奖罚严明的考核体系、跟踪督办的落实体系、抓促进展的服务体系，做到了用科学的机制激励人、管理事、促进展。党政领导班子抓方向、议大事、作决策、管全局、用干部的核心作用得到充分发挥。三是谋求进展取得显著成效。党政领导班子始终坚持以经济建设为中心，紧扣加快进展出了实现"三增目标"的总体思路，以及紧扣"一个总纲"〔项目总纲〕，推动"三项建设"〔新农村建设、基础设施建设、和谐社会建设〕，抓好"四件大事"〔煤炭资源开发、优质苹果基地建设、川区综合扶贫开发、烤烟规范化生产〕的重要任务，工作重点突出，措施得当，保证了各项工作的顺利开展。五是拒腐防变意识进一步增添。根据"为民、务实、清廉"的要求，以宣扬教育、堵源截流、廉洁自律为重点，严厉
党纪党规，落实廉政措施，加大反腐力度，全体党政领导干部严守工作纪律，恪尽职守，勤奋敬业，没有不廉洁行为发生。
具体工作中，我们主要落实了五个方面的工作措施：
一、不断加大党政领导干部的培育任用。解放思想，更新观念，通过实行组织推举、群众举荐、个人自荐等方式，遴选县级领导干部后备队伍，近年共向市委推举任用县级后备干部8名。主动协作执行省市关于干部沟通的决定，形成了正确的政策导向。强化后备干部培训，不断提高理论素养。坚持定期选送干部到省市委党校参与学习培训，对后备干部进行政治理论、市场经济、领导科学、党的学问和党性党风教育。
二、切实加强党政领导干部思想政治建设。坚持以先进性教育活动为契机，全面加强思想政治工作，用科学理论武装党员干部头脑，使领导班子和领导干部的思想政治建设取得新的成效和进步。县委健全完善了政治理论学习和考核制度，广泛利用全委会、常委会、常务会、书记办公会、中心组学习等各种形式，实行集中培训，专题辅导、理论研讨、分散自学等方式，仔细组织班子政治理论、政策法规等内容学习，不断增添班子成员的政治理论水平和政策水平。据统计，2007年以来，共组织县委中心组学习5次，同时有2名县区党政领导班子成员参与了省市组织的相关专题培训。
三、严格落实党政领导干部民主决策体制。健全完善了民主集中制，坚持在总揽全局中协调各方，凝心聚力，用团结的力量推动进展。健立了县委常委会、全委会、书记办公会、县政府常务会、县长办公会等制度，全面落实了集体领导和个人分工相结合的制度、重大问题集体决策制度以及相关的工作规则和议事程序。建立健全了党政领导班子联席会议制度、重大事项、重大决策调查讨论制度、民情民意反映制度、重大事项公示制度和社会听证制度，凡重大事项、重大问题均由集体商量决定，班子成员之间既各负责其责，又互相协助，做到了分工不分家、帮手不插手。全力支持政府依法行政，支持人大依法行使监督职能，支持政协发挥民主协商和参政议政作用，形成了抓促落实的强大合力。
四、不断强化党政领导干部工作责任制建设。健全完善了工作责任制和重点工作推动制。全面落实领导干部帮联责任制，在党政领导班子成员中推行了"十个一"〔即联系一个乡镇，创建一个文明村，抓建一个警民治安联防示范村，一个香菇生产规模村，帮扶一个贫困村，挂联一所学校，帮办一户企业，牵头实施一个项目，抓好一个500亩大葱生产片，树立一个党建示范点〕帮联责任制。把经济建设、社会进展、党的建设等5个方面、53项任务分解靠实到党政领导班子成员，实行"六定一包"〔定领导、定人员、定责任、定措施、定时限、定要求，包落实〕的方法抓落实，使各项工作有着落、见实效。进一步修订完善了"三位一体"目标管理考核奖惩罚法，实行分管领导考核负责制，对工作措施不得力、落实不到位等准时由主管领导提出改良意见。
五、深入开展党政领导干部反腐倡廉教育。始终把思想教育作为廉政建设的基础，把抓好党员干部的党性党风党纪教育作为首要任务，以"三个代表"学习教育、警示教育、权力观教育和先进性教育活动为主线，组织广大党员干部仔细学习《两个条例》、《实施纲要》等规章制度，深入开展向郑培民、牛玉儒、任长霞等模范人物学习活动，并运用反面事例和典型案件进行警示教育，做到警钟长鸣、预防在先，使广大党员干部的理想信念进一步坚决，抵挡腐朽思想侵蚀的能力明显增添。
二、存在问题及主要缘由
从总体上来看，我县党政领导班子建设在谋求经济社会进展中不断得到加强。但从建设和谐**的要求来看，仍存在不少差距和缺乏，主要是：
一是部分党政领导干部观念转变滞后，缺乏创新意识和创新能力。面对经济全球化进展步伐的加快，特殊是我国加入WTO后的国际国内形势的深刻改变，部分党政领导干部思想观念调整慢、应对慢，开放意识不够，创新观念不强，仍旧习惯于用计划经济的思维模式和工作方法去办事情和处理问题。在农业产业结构调整、培育新的经济增长点和加快进展没有新思路、新方法、新观点，工作中出力不少，但效果不佳。
二是部分党政领导干部的思想、生活、工作作风仍需加强。有的党政领导干部虽常常深入一线开展调查讨论，但走马观花、蜻蜓点水式的调研多，带着问题、明确主题，真正沉下去的少，对问题认识不够全面系统；有的深入群众中解决问题和困难不够，对基层工作状况知之甚少；有的还存在有不严格按规定办事、公车私用、接受吃请的问题。
三是党政领导干部的学问化、专业化程度偏低，专家型的领导干部数量偏少。尽管党政领导班子成员的学历结构、学问结构、年龄结构等有了较大的改善，但多数属于后续教育取得学历，对学问把握缺乏系统性、全面性，对经济管理、对外贸易、工程技术和法律专业知之甚少，真正熟识产业进展、市场规则、经济管理的专家型领导人才缺乏。
四是对党政领导干部的考核激励机制仍需完善。对党政领导班子的年度考核，往往侧重于对领导班子整体和"一把手"的政绩考核，忽视了对班子成员的工作考核。还没有建立起以实绩考核为基础，以定量考核为主，定性与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合，年度考核与届中、换届考核相结合的.综合考核体系和相关配套制度。在考核结果的运用上，也没有真正建立起与干部切身利益和升降去留挂钩的奖惩配套制度。
产生以上问题的缘由主要是部分党政领导干部学习不够深入、思想解放程度低、世界观改造有所放松；受制于自然条件、政策因素影响，党政领导班子人员选配一时难于到达要求；管理机制还需要逐步建立健全等。
三、改良意见和建议
针对上述存在的问题，我们建议通过以下途径加以改良和解决：
一要解放思想、更新观念，树立加快进展的全新理念。思想是行动的先导，没有思想观念的突破就不行能开创加快进展的局面。作为欠发达地区的**县，领导班子建设的当务之急是不断解放思想，更新观念，为加快进展创造良好的思想环境、政策环境和社会环境。当前，要进一步加强领导班子、领导干部政治理论学习和中心组学习制度，在党政领导班子和领导干部中兴起学习贯彻"三个代表"重要思想和科学进展观、正确政绩观教育新高潮。通过学习教育，使党政领导干部进一步解放思想，树立起剧烈的进展意识，强化"进展是培育选拔优秀年轻干部的工作力度。坚决破除"求全责怪"的思想观念，坚持对年轻干部看本质、看主流、看进展，不拘一格选人才。要讲"台阶"而不抠台阶，主动创造条件为年轻干部多岗锻炼提供条件和机遇，注重在关键台阶上培育发觉和选拔年轻干部。对特殊优秀的年轻干部，要敢于放在艰苦地区、重点岗位进行锻炼，加快其成长。同时也要合理使用好"老、中、青"各年龄段的干部，调动和发挥好整个干部队伍的主动性。要高度重视专家型领导人才的培育使用。依据县域经济进展的实际，可实行聘任制的方法，有计划、有步骤地从发达地区、高等院校等地方引进高层次复合型人才，特殊是熟识宏观经济管理、产业结构调整、外经外贸、基础设施建设等方面的专家型领导人才进入县级党政领导班子，改善班子的学问结构，提高其进展县域经济的水平。
三要加强教育培训，着力提高班子整体素养。加大换届后领导班子成员的培训力度，根据省市相关要求，对新进县级领导班子成员强化培训。特殊是要抓好党政"一把手"和年轻干部的培训工作，下决心抽调党政"一把手"参与中、省、市组织的各类培训，优先选调年轻干部参与挂职培训和高层次的培训。要充实培训内容，突出培训重点，除继续抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想等基本政治理论和时事政治学习外，重点加强市场经济、公共管理、现代科技、法律、WTO和计算机、外语等学问技能的学习，加快干部的学问更新。要进一步健全领导干部述学、评学、考学制度，逐步建立县级领导干部任职资格考试制度，努力使培训工作系统化、科学化、规范化。
四要加强制度创新，建立科学合理的领导班子考核机制。要改革完善现行的考核管理方法。建立动态考核和重大工作专项考核机制，主动探究建立可比性实绩考核制，使各项工作目标和任务能够通过肯定的方法量化成可比要素，进行综合考核评比，并把考核结果做为干部奖惩、升降和任免的重要根据，提高考核实效。要探究建立有效的激励机制。把干部工作实绩与其收入挂钩，对工作实绩好的干部要给与相应的物质嘉奖；在严格班子考核和成员考核的基础上，分清集体与成员的实绩，使德才兼备、埋头苦干、工作成效突出者准时晋级晋职；要准时发觉和培育先进典型，大张旗鼓地宣扬表彰他们的先进事迹，激发他们的事业心、责任心和荣誉感。要健全完善监督制约机制。重点是加强对党政"一把手"的监督。要加强领导班子和领导干部的思想政治教育，大力开展日常性的思想作风教育整顿，强化领导干部的自我监督；明确领导职责，强化组织管理监督；发挥制度优势，强化班子内部监督；增大工作透亮度，强化群众言论监督；突出监督重点，强化对"一把手"的权力监督，努力使监督制约机制民主化、刚性化。
自身建设状况2一、法治政府四项制度实施状况
一是仔细贯彻学习《全面推动依法行政纲要》，组织干部职工学习政治理论，深入开展职业道德，增添公仆意识，服务意识树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好为谁执法，为谁服务等问题，增添了干部职工的法律意识，建立健全部门学法用法制度，做到忠于职守，依法行政，敬业爱民，奉公守法。
二是制定规范文件，扎实开展行政执法工作。协助县法制办制定完善《剑川县生猪定点管理方法》〔暂行〕，对屠宰中心实行一日一报管理管理制度，进一步加强县城上市肉品的检验检疫，保证县城上市肉制品的安全。同时，仔细开展酒类企业备案登记工作和盐业管理工作，对县老君山、马登、羊岑、甸南、沙溪等乡镇进行深入调研，开展盐业执法检查工作，重点加强加碘盐好处宣扬，查私盐和查假盐，并对工业用盐有关厂家进行了核实，恢复了剑川盐业管理所。会同工商、食品药品、卫生、技术监督等部门，于春节、元旦、"五一"、"十一"、州庆等节假日期间，对重点市场供应和食品安全工作进行专项整治，关注市场动态，加强市场监测，抓好流通领域的安全生产工作。
三是加强政务公开，提高依法行政水平。以"政务公开、职权法定、程序合法、有用公正、节省高效、文明执法"为标准，严格执法权限，严格执法程序，强化服务管理，提高行政执法工作人员依法决策、依法行政、依法办事的能力和水平。以严格执法为核心，仔细履行法律法规给予的行政审批、行政答应等职能，增添管理服务意识，做到既不越权又不失职，各类职责范围的行政行为在法制轨道上高效运转。主动推行政务公开，增添了行政管理的公开性、公正性和平等性，把我部门的行政管理和行政执法程序、办事标准等实行公开承诺，方便相对人办事，保障了公民对政务工作依法享用的知情权和监督权。
二、责任政府四项制度实施状况
一是全面贯彻实施行政问责方法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制的四项制度，我局依据县委、县政府的部署和要求，仔细进行了讨论，统一认识，对行政问责方法等四项制度建设实行"一把手"工程，成立了以局长为组长、副局长为副组长的贯彻落实行政问责方法等四项制度领导小组。在政府召开动员大会之后，我局准时组织召开动员会，对行政问责方法等四项制度建设工作进行了仔细动员和部署，提出了具体的要求。并依据商务工作的行业特点和实际状况，我局制定《剑川县商务局"四项制度"的实施方案》明确了指导思想、方法步骤，提出了工作目标和任务。结合商务工
作实际，从商务行业管理、机关办事程序、行风建设等方面向社会作出公开承诺，并设立举报电话、公开了电子信箱，自觉接受社会监督。
二是加强系统督导和检查。为加强四项制度建设工作的指导力度和催促力度，局党组把四项制度建设列入重要议事日程，专题讨论，仔细部署每个阶段的工作。
三是切实转变作风，增添服务意识，仔细推行《行政机关为民服务规范》办事十则。从实践"三个代表"的高度，切实转变作风。紧紧围绕进展这个执政兴国的则、服务承诺、审批程序等有关内容，以不同方式向社会公开，简化工作程序，制定行为规范，明确岗位纪律，完善监督制约措施。
五是狠抓培训，提高队伍素养。在抓思想政治教育的同时，重视抓好业务能力的提高，针对各类管理人员的薄弱环节，加大业务培训，提高全局业务素养和管理水平。
三、阳光政府、四项制度工作状况
一是加强领导，明确职责。依据州、县人民政府的部署和要求，我局仔细制定了四项制度工作实施方案，并按时上报了
相关部门，切实把贯彻落实阳光政府四项制度列入重要工作日程，加强了组织领导，完善机制，理顺关系，明确了重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询的责任人，由局长负总责，两位副局长协助，负责抓好全局阳光政府四项制度的指导、协调、催促和推动工作。成立了由杨双燕局长为组长，副局长杨顺泉、陈衡松为副组长，相关股室人员为成员的商务局实施阳光政府四项制度领导组，并明确了相关工作人员的工作职责。
二是学习宣扬、提高认识。局机关切实加强了对阳光政府四项制度的学习宣扬，每周一进行集体学习，做到深刻领会，统一思想，提高认识，各股室结合本职工作抓好贯彻落实。把实施阳光政府四项制度与学习实践科学进展观活动有机结合起来，在学习宣扬中主动探究爱护人民当家作主，促进行政权力公开透亮运行的有效方式，与科学决策、民主决策结合起来，自觉做到问政于民、问需于民、问计于民，努力使党员干部、部门股室工作更加符合民心民意，与狠抓工作落实，改良机关作风，提高工作效率结合起来，进一步增添做好各项工作的紧迫感、责任感和使命感，不断改良工作方式，提升工作质量和水平。深入内、外贸易企业，进行四项制度的学习宣扬，使内、外贸易企业的管理人员把握好阳光政府四项制度的主要内容，基本要求和精神实质，切实增添各股室学习贯彻落实的主动性和自觉性，把思想认识统一到省、州、县人民政府的重大决策部署上来。
三是细心实施、务求实效。根据四项制度工作实施方案的工作步骤，踏踏实实地做好每一步骤每一环节的工作，建立了星期一互通信息，召开讨论处理，上报通报事项，并设立了举报、投诉、监督机制，明确责任股室及负责人，确保商务局阳光政府四项制度组织有力，坚决执行，实施得当，落实到位。同时在局内开展好宣扬学习活动，提高系统内阳光政府四项制度的公众知晓率和参加度，在信息宣扬栏进行公示发布、通报、营造了良好的言论气氛。各股室对涉及的工作、向社会公众进行听证、公示、通报和公开的重大决策，重要事项、重点工作、政务信息内容、服务承诺的程序、时限、方式等仔细进行了梳理，把阳光政府四项制度的内容具体化、明细化。要求各股室切实履行好职责，合力抓好各项工作落实，准时发觉和解决推动过程上出现的问题，仔细负责地履行各自的工作职责。重点工作、重大决策事项都事先进行宣扬，做到真诚接受群众监督，努力完善各项制度，仔细踏实做好每一项工作
自身建设状况3依据县委、纪检部门的具体支配，我坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，根据上级关于加强党风廉政建设的指示，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，把党风廉政建设工作与本职工作"同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩"。现结合本人的实际将个人执行党风廉政建设自查状况总结如下：
一、本人廉洁自律执行状况
1、加强学习，不断提高思想认识，增添了自觉执行党风廉政规定的自觉性。仔细学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，致富一方作为自己的行动指南。根据上级纪检部门的有关要求，常常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的"六项规定"、"四大纪律八项要求"。不断增添自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。
2、正确对待权力，仔细履行好职责。根据党风廉政建设落实状况，做到制度之内"不缺位"，制度之外"不越位"。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违背廉政规定和制度的行为。本人对家人能严格要求，严以律己。妻子在教育战线工作，我们能常常交换意见，相互催促，从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主见。对分管范围内的党风廉政建设责
任制能抓好落实，同志们能常常进行思想沟通，相互鞭策，相互促进。在财务工作管理方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。
3、努力做好本职工作，主动协作主要领导做好工作。能够同镇党政班子团结一致，亲密协作，勤奋工作。真正做到该做的事情主动去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，保持共产党员本色。根据县委、纪委和上级党风廉政建设的要求，对比各项规定：
(1)、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等;(2)、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用;(3)、没有违反"十个严禁"、"三个不准"的规定;(4)、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为;(5)、保持了艰苦朴实，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动;(6)、没有公车私用。
二、今后廉洁自律工作主要做好以下三个方面
一要仔细学习十六大五中会精神并深刻领会其思想内涵，要以"三个代表"重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会进展的有力保证。平常，要常常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受廉政部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增添自律意识和拒腐防变能力。
二要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，仔细贯彻执行。具体工作中，在有关程序和详情上公开透亮，严格政策，为经济进展和服务人民群众用好权，把好关，要在廉政责任书的基础上加以细化，明确个人及本人所联系的部门执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。
三要对所联系中心办的同志进行常常性思想沟通，准时把握本单位廉政建设执行状况。深入基层，听取群众意见，针对存在的实际问题，准时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听下属意见，对比廉洁自律规定和有关规章制度，常常性对比检查。身先士卒，发挥好模范带头作用。
总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了肯定成果。今后我要继续根据党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系办、站、村的党风廉政建设工作，力争工作再上一个台阶。
篇三：个人自身建设情况
加强自身政治建设情况自我评价集合3篇
政治建设是指执政党为加强自身建设而开展的政治工作***以下是为大家整理的关于加强自身政治建设情况自我评价的文章3篇,欢迎品鉴！
时光熙攘，两年的大学校园生活就例如白驹过隙。一学年的自学任务又已吻合尾声，回眸过去，深感这一年的自学生活就是我人生的两大转折点。因为大二就是自学专业知识及提升各方面能力为以后经商发展的关键阶段，虽然这一学期没什么应该自豪的战果，但在潜移默化中仍获得了许多不可磨灭的成绩。在学期即将完结之时，自我评价如下：
一、思想道德素质方面
在思想品德上，本人存有较好道德修养，并存有始终如一的政治方向。我热爱祖国，热爱人民，拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱惜公共财产，团结一致同学，乐于助人。并以务实谋真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国主义活动。勇于批评与自我批评，践行了恰当的人生观和价值观所以无论在什么情况下，我都以品德至上来建议自己。无论何时何地我都采行严于律己的信条，并二要的遵从它。
二、科学文化素质方面学习方面
严格要求自己，刻苦钻研，勤奋好学，掌控与专业有关的科学知识和技能，努力做到理论联系实际，平时特别注意各方面科学知识的拓展，广为的涉足其他学科的科学知识，充分利用课余时间专修计算机专业科学知识，并使我能娴熟的操作方式各种办公软件，从而提升了自身的思想文化素质。
三、身体、心理素质方面
在生活上，我崇尚质朴的生活，并培养较好的生活习惯和正派的作风。此外，对时间观念性十分重视。，和同学团结一致一道，协调其他学生干部成功的顺利完成各项工作。勇于奋斗刻苦耐劳将充斥我迎未来崭新挑战。大学两年，刻画了一个身心健康，充满著自信心的我，自信心源自实力，同时必须用发展的眼光看看问题，自身除了很多的缺点和严重不足，得不断提升思想认识，健全自己，学会适应环境社会的发展建议。
四年的大学生活就这样匆匆忙忙的结束了，发现自己也长大成熟了好多。四年来点点滴滴的磨练成为我生活中的一个个关键的起点。有的辉煌，值得你记住一辈子的。我不怕苦，我只是怕我们没有挑战自我、充实自我和实现人生价值的勇气和机遇。所以我一直在努力着，一直在努力。刚上大一的时候，学校有好多的社团可以加入，比较好的就有广播站、学习部等。由于自己的害怕而放弃了加入学校这些优秀的社团。也许还要怪自己当时的想法，就是不在学校社团难道就不能发展自己了吗？难道作为一名普通的学生就不能学校做出贡献了吗？就这样机会与我擦肩而过。当我清楚知道加入社团的好处的时候，我其实也不是很后悔，而是自己默默的在心里发誓，做一名学生也要出类拔萃。
没重新加入社团对我来说其实就是比别人晚了一步必须步入所谓大学的半个社会。我经常可以利用课余时间回去外系列席自学，虽然没他们专业，但总比普通学生多自学了一点。就这样我不退出任何自学的机会，有一点就自学一点。我晓得我在某些方面不如那些同学，所以我就拚命的自学，人家都说道“自学能够改变命运”，也许我就是冲着自学的杰出能够祢迁调我的严重不足吧。所以在大一的下学期我就通过了英语四级考试，我也正准备工作郡西屯庄高一层次发展。也准备考一些对我以后发展有价值证件。当然我也不退出在假期和空闲时间回去社会课堂教学去提升自己，比如说回去苏宁打零工，回去一些专卖店降价商品。这不仅提升了我的思想觉悟，也并使我对社会存有了更深刻的重新认识。
我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成。由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习知识的同时，我更懂得了，考虑问题应该周到。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求的结果，正因为如此，我把自己的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人的敌人不是别的什么人，而是我们自己。这么多年来，我一直都是在跟自己作战，准确地说，是和自己的意志战斗。现在回想起来，我确实比以前坚毅了许多，但我不会松懈下来的。以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我应该继续保持，并不断以此鞭策自己奋发向上。
当然，存有优点就可以存有缺点。我必须搞的就是在今后的自学中不断的回去直面，不断的回去优化。我们不要想起存有什么难处，我们必须鞭策自己"工欲善其事，必先利其器"。顺利是否是自己的把握住。
大学四年的生活是非常具有代表性质的，它包含了汗水和收获，也为我划上了人生拼搏的起跑线。
未来之路就在眼前，荒凉，需君不断探寻。那么就要我们抛开所有的恐惧，和我一起上路，为我们以后的自学和工作稳步缔造我们自己的光辉。
县委决定举办这次新任副科级领导干部培训班，其目的在于通过培训，提高干部的自身素质和实际工作能力。参加这次培训的大多数同志年龄比较轻，担任领导职务的时间比较短，工作经济和方法还显不足。面对西部大开发的新形势、好机遇，要促进礼泉经济持续快速发展，在座的各位担子重、责任大，这就要求每个同志都应十分重视自我完善，不断提高自身素质。
今天，我首先谈一下领导干部素质问题。
一、什么是领导者素质
素质，对于通常人来说，就是指一个人的本质特征，一个人素质的优劣，直接影响这个人的言行。做为领导干部，则必须具有领导者素质，在特定条例下，领导者素质的多寡，学识的优劣，就是领导活动实效大小的决定因素。
什么是领导者素质?领导者的素质，是领导者共同的本质特征，也就是指在一定的心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践的锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些最基本的特征及所达到的水平。
二、领导者素质涵盖的基本内容
领导者的素质包括五个方面基本内容。
1、政治思想方面：首先必须具备稳固的马克思主义理论功底。必须能运用马克思主义的立场、观点和方法观测处置实际问题，能在错综复杂的矛盾和斗争中深刻重新认识社会发展的客观规律，秉持恰当的理想、信念，秉持恰当的政治方向。其次必须具备高度的原则性和实事求是精神。看待原则的态度，整体表现着一个人的政治素质，就是一个领导者政治上与否明朗的关键整体表现。领导者必须具备高度的原则性，在当前主要整体表现在能同党支部在政治上保持一致。第三必须具备猛烈的革命性事业心和政治责任感。领导者具备猛烈的革命事业和政治责任感，在现代阶段就必须对建设存有中国特色的社会主义事业满腔热情，为改革开放，为发展生产力、惠及人民积极主动工作;必须具备开拓进取的精神，勇于打破常规陈规旧习的束缚，敢于研究崭新情况，解决问题问题。
2、道德品格方面:一要有全心全意为人民服务的高尚情操。全心全意为人民服务是一个领导者必须具备的基本道德品格。一个领导者有了全心全意为人民服务的精神境界，就会克己奉公，为人民群众的利益鞠躬尽瘁，死而后已，就会自觉地同形形色色的官僚主义、形式主义、假公济私、以权谋私行为作斗争。二要有端庄正派的良好作风。领导者平时的行为应该端庄正派，对上不吹不拍，对下不欺不压。自觉维护团结和统一，不培植私人势力，不搞派别组织和小集团活动，不阳奉阴违。带头树立共产主义和社会主义的道德、风尚。培养良好的风度，注意维护国格、人格。三要有民主谦逊的优秀品质。遇事走群众路线，多同群众商量，虚心听取专家意见，善于集思广益，切忌主观武断。平易近人，亲切和蔼。注意“慎独”，加强自我改造，不居功，不自傲，自觉接受组织和群众的监督。面向实际，面向基层，主动热情地为基层服务，虚心向自己的部下和群众学习。四要有谦让容人的豁达胸襟。能够团结自己不喜欢和不愿接近的同志，团结跟自己意见分岐的，看不起自己的，不尊重自己的，跟自己闹过别扭的，跟自己作过斗争的，自己在他面前吃过亏的那一部分人，即使在对立情绪相当严重、误解很深的情况下，也能根据干部的才智、特点、专长来使用。五要有严于律已的自我批评精神。要经常解剖自己，敢于承认自己的缺点和错误，鄙视别人对自己无原则的阿谀奉承。还要有勇于听取批评的勇气，不论是来自上级、同级或下级干部，还是来自普通群众的批评，都要有“闻过则喜”的胸怀，要广开言路，倡导并支持自下而上的批评。特别是对于来自下面的批评，更要有“言者无罪，闻者足戒”的气度。
3、文化专业素质方面：首先必须存有坚实的文化基础。其次必须存有通晓的专业知识。领导者的工作特点就是非政府管理，因此对于经济管理、行政管理、科技管理、领导科学、人才学、思想政治工作各方面的科学知识都必须比较通晓。必须具备一定的科学知识深度，应当就是管理的内行。同时对自己所在单位的业务知识也必须尽可能通晓。第三
必须存有比较广博的知识面。领导者不同于技术专家，须要重新认识和处置的问题包罗万象，牵涉各个领域。除必须具备坚实的文化基础和通晓的专业知识外，对于天文、地质、工业、农业、商业、财政、金融、法律、科技、教育、文学艺术、体育等科学知识，也必须有所涉足。四就是必须存有多样的社会生活实际科学知识。领导者必须特别注意深入细致介绍周围事物的历史和现状，熟识多种多样的社会生活实际，累积自己的直接经验。同时必须把个别经验向通常科学知识转变，把实际科学知识向理论知识升华，把零散科学知识向系统科学知识提升。
4、组织能力方面：一是要有统筹全局的思考能力。能够对复杂的社会现象进行科学分析、综合、概括和判断，能够从全局出发，正确认识本地区、本部门、本单位在全局中的层次和地位。二是要有多谋兼听的探讨能力。能善于运用辩证唯物主义观点，依靠参谋咨询人员、依靠下级、依靠广大群众，注意倾听各方面的意见、探讨问题，以便把自己的意图通过民主协商，化为被指挥者的主动行为，并在民主协商的过程中修正和完善自己的指挥意图。三是要有权衡利弊的决断能力。领导者不有优预柔寡断，但也要切忌鲁莽，盲目拍板定案。要能在周密地权衡利弊得失的基础上，不失时机地作出决断。四是要有突出重点，兼顾一般的筹划能力。既要能找出带动整个链条的重点环节，又要能在整体工作中抓住重点。五是要有调兵遣将使用干部的能力。能善于因人施用，扬长避短，对下级和群众既严格要求，又发挥他们的主动性、创造性。六是要有平等待人、公道处事的协调能力。领导者必须能够自觉地同他的下级和广大群众平等相处，具有关心别人、理解别人的本领;能够把握下级和群众的思想脉膊，循循善诱，会做思想工作;能够公正地评价他们的成败功过，处理好各种矛盾，以便调动一切积极因素，形成和谐、配合默契的、协调一致的集体。七是要有接受反馈，适时反映的应变能力。在决策付诸实施以后，领导者要能够注意信息的反馈，对新事物、新问题有敏锐感知的能力。遇到突然事件，能够既不惊慌失措、无所适从，又不拘泥刻板，沉着冷静，应付自如。八是要有交流思想的表述能力。领导者必须具有科学的思维能力。较强的演说和写作能力。
5、心理素质方面：首先必须存有明朗的心理态度，必须既能够冷静地认识到自己的内在须要，又能够恰当估算外部条件，能从动态崇尚心理均衡，自觉地把自己的犯罪行为掌控在适度的限度内。其次就是必须存有灵敏的重新认识能力。也就是说，必须存有灵敏的感觉、较好的记忆力、多样的想象力。只有具有灵敏的重新认识能力，就可以认清形势，找准工作的突破口，快速缔造领导工作的新局面。第三必须存有卓越的思维能力，必须能运用逻辑的思维、实事求是思维、分散思维、收敛思维、全面性思维、直觉思维等各种思维形式，做出快速、精确的推理小说和推论。第四必须存有坚毅不拨的意志。愈就是繁重的任务和艰辛繁杂的环境，愈须要坚毅的意志。第五必须存有完善崇高的人格。具有完善崇高的人格，例如正直、刻苦、勤奋、深入细致、包容、谦虚谨慎、正直开朗，富于猛烈的责任感和牺牲生命精神等品格，有利于加深领导者的活动效率，而残缺不全卑下的人格则可以沦丧领导者的形象，错失良机领导工作。人格的构成就是一个主观和客观相互作用的繁杂过程。社会上各种不身心健康因素都会冲刷人们的心灵，阻碍构成完善崇高的人格。现在，有些干部存有的言行不一、阳奉阴违、以及嫉妒、贪婪、自恋、老好人等残缺不全
人格，就是这种阻碍的整体表现。合格的领导者必须特别注意消除这种阻碍，不懈努力刻画完善崇高的人格。
三、领导者素质的重要性
领导者素质在领导活动中的促进作用主要整体表现在以下三个方面：
1、领导者素质和修养状况决定着领导工作的成败。领导者在领导活动中处于主导地位，领导素质的高低、修养的好坏，对于领导工作的成败关系极大。俗话说，只有不能打胜仗的将军，没有不能打胜仗的战士，这是从军事角度上说将军对于战争胜负的重要性。其实，管理经济、教育、科技也都是同样的道理，古今中外，都是如此。
2、领导素质就是充分发挥领导功能的基础。素质和功能密切相关，世界上任何一个事物都就是如此。领导功能的充分发挥，必须存有领导者的素质条件，相同的领导者，之所以履行职责领导职能的情况不一样，都与领导者的领导素质状况轻易有关。一般来说，领导素质愈低，领导功能就能够充分发挥得越不好，而一个素质相对较低的领导者只可以把工作弄糟。
3、领导素质是形成领导影响力的主要因素。从现在领导的特点看，领导是一个领导者对被领导者施加影响的过程。领导者之所以能够率领、引导被领导的群众朝着既定的目标前进，就在于具有领导影响力。领导的影响力，总的来说，是由权力性影响力和非权力影响力所构成的。领导者的权力性影响力，主要是由组织赋予的，非权力影响力，则是由领导者本身的品德、知识、才能这些素质及其行为所造成。权力性影响力和非权力性影响力，都会对领导活动产生影响。不过，在不同的时期，它们影响领导活动的程度是不同的。在奴隶社会、封建社会主要是以使用职权为基础来实施领导。人类社会发展到今天，非权力性的影响力对领导活动的作用大在增强了，在许多情况下，如在业务领导工作中，在学术领导工作中，甚至甚至起着决定性的作用。这样一来，领导者的素质就成了形成领导影响力的主要因素。领导者素质愈高，领导者对被领导者的影响力、凝聚力就愈大，领导工作就愈能获得广大的群众基础，反之，则会丧失群众基础，使领导工作无法正常进行，使领导活动目标无法实现。
篇四：个人自身建设情况
个人自查自纠情况总结
过去一个阶段的工作已经结束，面对新的阶段，让我们总结好过去，积累好经验，踏入全新的未来吧！下面是编辑为大家整理的?个人自查自纠情况总结?，仅供参考，欢迎大家阅读。
导语：对于个人自查自纠的情况，大家有怎样的总结呢？下面是整理的个人自查自纠情况总结，欢迎各位阅读。
个人自查自纠情况总结【一】
一、自己对照检查出存在的问题
1、深入学习上有差距。到XXX工作以来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大缺乏，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒〞的思想，还缺乏“挤〞和“钻〞的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
2、工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的方案和提高自己工作能力的有力措施。
二、整改措施
1、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚决来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚决的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与开展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
2、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中开展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。
3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;保持思想道德的纯洁性。
4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地开展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。
5、严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚决廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。
个人自查自纠情况总结【二】
自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来，通过认真学习，发现自己还有许多方面存在缺乏，需认真加以改进和提高。现就对照市委作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、存在的问题
一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力缺乏，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学〞为“我要学〞的良好学习习惯。
自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果无视了直接相关工作需要的重点学习。
二是责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用开展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析
一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解。由于无视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习坚持不够，老爱犯“三分钟〞热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原那么。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚决地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广阔人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的时机多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民效劳的意识弱化。
三、整改措施
随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，在工作和学习中牢记共产党员的六条根本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚决共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
三是加强自身建设，提高效劳能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断开展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化效劳意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的巩固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准那么，在生活上严格要求自己，敢于抵抗各种不正之风，努力做到勤政廉洁。
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粉尘平安隐患自检自查自纠工作情况总结范文我矿按照辽宁煤矿平安监察局和辽宁省煤炭工业管理局?关于开展全省煤矿粉尘平安隐患集中整治专项行动的通知?〔辽煤安办字[20xx]75号〕文件要求，切实从排查治理煤矿粉尘事故隐患，杜绝和遏制粉尘重大事故，保护职工健康平安等工作着手。我矿精心组织，周密安排，深入开展了粉尘平安隐患自检自查自纠工作，现将自检自查及整改情况总结报告如下：
一、成立煤矿作业场所粉尘危害防治自检自查工作领导组。
组长：张世忠
副组长：任国文
成员：李殿元、李俊凯、林彦波、褚会明、冯文山、薄巨明、张世凯
领导组下设办公室、办公室设在通风队。
二、按照文件要求，我矿重点从以下几个方面开展了自检自查工作。
1、粉尘防治管理机构、粉尘危害防治管理制度和相应岗位操作规程的建立情况。
2、矿井防尘供水系统的建立情况；防尘供水管路的覆盖情况；粉尘防治的执行情况。
3、开采具有煤尘爆炸性的煤层时，采取预防和隔绝煤尘爆炸的处理情况。
4、煤矿接触粉尘的工作人员防尘用品的发放和使用情况。
5、对粉尘进行日常监测和定期检测的情况，对从业人员进行粉尘危害宣传教育的情况，作业场所相关警示知识设置情况。
6、井下巷道、采掘工作面积尘情况。
7、粉尘防治知识教育培训情况。
8、粉尘事故应急救援预案的建立情况。
三、通过自查自纠发现的问题及整改落实情况。
1、根据文件精神，我矿部署成立了粉尘防治管理领导机构，负责煤矿作业场所粉尘危害防治日常管理工作，为粉尘危害治理责任落实发挥了重要作用。建立了粉尘检测制度、综合防尘管理制度、综合防尘设施管理制度、测尘员岗位责任制等。
2、我矿井下建立了一套完整的防尘供水系统，防尘管路全部按照标准铺设到井下所有产生粉尘地点；采掘工作面回风巷道安设两道净化水幕，对主要运输巷各煤岩转载点安设了压力喷雾，进行了空气净化，降尘效果明显；采掘工作面严格执行湿式打眼，并按照作业规程内容严格控制水泡泥封堵长度。
3、对于开采具有煤尘爆炸性的煤层时，我矿通风部门对采煤工作面的运输、回风顺槽两巷安置了四组隔爆水袋，预防了煤尘爆炸。
4、我矿按照标准每3个月对从业人员发放防尘口罩一个；并要求从业者正确佩戴，否那么按“三违〞行为进行处理。
5、我矿设有粉尘检测工3人，并要求每周进行粉尘测试，对检测结果等级进行备案并公示，假设超过规定将立即采取有效措施进行处理。通过自查自纠，向从业人员灌输有关粉尘危害及后果的常识，强调搞好粉尘治理的重要性，并在井口醒目位置设置了公告栏。同时在井下作业场所设置了职业危害警示警标。
6、通过自检自查，矿领导小组对井下各运输大巷、采掘工作面进行了彻底的清查，检查结果粉尘指标符合规定，不存在积尘超标现象。
7、我矿利用每周一的平安会，在矿培训教室开展了粉尘防治知识专题讲座和培训，累计培训200余人次。利用电视、报纸等媒体广泛宣传粉尘的危害性，大力普及危害防治知识，提高了从业人员的自我保护意识。
8、按照要求，完善了粉尘爆炸事故应急救援预案，编制了粉尘事故现场处置方案。使应急准备和响应有据可循，有章可依。
通过此次自检自查自纠工作，所有问题已经全部整改落实到位，切实提高了我矿作业场所粉尘危害防治水平。今后我们将继续加强作业场所粉尘危害防治工作，发现问题及时排查整改，切实从保障从业人员的健康和权益着手，扎扎实实搞好我矿的粉尘危害防治工作，确保粉尘危害防治工作顺利进行。
单位自查自纠个人总结在单位的个人在进行自查自纠之后写好个人总结十分重要，那么个人总结应该如何书写呢?下面就和一起来看看吧。
单位自查自纠个人总结【一】
按照市委十一届十一次全体(扩大)会议关于掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞、优化投资开展环境重要指示精神，市旅游局党组高度重视，成立了局党组书记、局长张侠任组长的“治庸〞和“优化环境〞工作领导小组，屡次召开发动会议、推进会议，研究部署“治庸〞、优化环境的各项工作，取得了初步成效。
一、统一思想，积极开展全体干部大发动
“治庸问责〞优化开展环境工作启动后，为统一思想，我局积极开展发动活动，一是召开学习贯彻市委十一届十一次全体(扩大)会议精神专题会议，以及掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞，优化投资开展环境工作推进会。二是制定了?武汉市旅游局掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞的方案?、?武汉市旅游局进一步优化投资开展环境的实施方案?。三是开展自查自纠活动，截止目前，共收到全局干部职工自查自纠报告57份，广阔干部职工从自身出发，深入剖析问题原因，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。四是积极编制印发“治庸问责〞简报，截止目前，共编制简报10期。开展“治庸问责〞工作后，我局机关干部工作作风、效劳质量得到明显提升，收到良好效果。
二、转变作风，迅速开展狠治“庸、懒、散〞工作
为了贯彻落实掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞的活动要求，提高干部队伍执行力，我局迅速开展了狠治“庸、懒、散〞工作。
一是治“庸〞。大力整治我局部分干部职工存在的事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取的现状。大力整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不认真履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。
二是治“懒〞。大力整治该做的事不做，该管的事不管，该报的事不报，做事能拖就拖的“懒〞病。大力整治平时不加强政治学习和业务学习，工作能力低下，对于交办的事情不会做、不能做、做不了等不良现象。大力整治大局观念、全局观念和协作意识不强，不以集体利益为上，工作中各自为政，推诿扯皮等问题。
三是治“散〞。大力整治个别干部职工在工作中效劳意识冷淡，对往来单位和基层群众态度生硬，爱理不理，成心刁难，给局里声誉造成不良影响的行为。大力整治工作自由懒散，上班随意迟到或早退，外出不按规定请假，擅自脱岗等行为。大力整治上班时间聊天、打牌、下棋、看报纸、上网聊天、玩游戏、炒股票等行为。一经发现严肃处理。
三、突出重点，将“治庸问责〞贯彻到具体工作中
为进一步推动“治庸问责〞改善开展环境工作开展，在深入调研的根底上，我局将公开承诺、标准市场行为、提升行业效劳质量等六项工作列为重点整治。从完善效劳公开承诺制;标准市场行为，建立公平、有序、平安的旅游市场环境;提升旅游效劳质量，加大人员培训管理力度;完善旅游公共效劳职能，提升旅游整体形象;加大学“标〞对“标〞力度，营造产业开展最优环境;加大对行政投诉处理力度，加强政风行风建设等六个方面，提出了切实改善和优化武汉市旅游投资开展环境的具体措施。目前，这六项工作由9个责任部门牵头，各部门配合，正在逐条落实。
四、狠抓落实，推进“治庸问责〞工作不断深化
一是强化管理，严格问责。结合当前我局工作实际，深入开展“治庸问责〞工作，严格按照工作方案实施，按照自查整改的六个步骤迅速部署落实，严明工作纪律，对工作不力，损害局形象的要严格追究责任，强化“治庸问责〞工作的执行力，加大问责力度。
二是健全机制，常抓不懈。要进一步强化管理，健全，完善机制，着力构建“治庸问责〞工作的长效机制，全面加强与效劳对象和群众的沟通，努力提高效劳质量，树立旅游系统真诚效劳的良好形象。
三是有条不紊地开展“治庸问责〞工作。按照市委宣传好、组织好、开展好此项工作的要求，统一部署，狠抓落实，坚持“两手抓，两手硬，两促进，两不误〞的工作方针，切实加强查处力度，建立长效机制，确保此项工作健康有序推进，真正取得实效。
单位自查自纠个人总结【二】
按照市委十一届十一次全体(扩大)会议关于掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞、优化投资开展环境重要指示精神，市旅游局党组高度重视，成立了局党组书记、局长张侠任组长的“治庸〞和“优化环境〞工作领导小组，屡次召开发动会议、推进会议，研究部署“治庸〞、优化环境的各项工作，取得了初步成效。
一、统一思想，积极开展全体干部大发动
“治庸问责〞优化开展环境工作启动后，为统一思想，我局积极开展发动活动，一是召开学习贯彻市委十一届十一次全体(扩大)会议精神专题会议，以及掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞，优化投资开展环境工作推进会。二是制定了?武汉市旅游局掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞的方案?、?武汉市旅游局进一步优化投资开展环境的实施方案?。三是开展自查自纠活动，截止目前，共收到全局干部职工自查自纠报告57份，广阔干部职工从自身出发，深入剖析问题原因，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。四是积极编制印发“治庸问责〞简报，截止目前，共编制简报10期。开展“治庸问责〞工作后，我局机关干部工作作风、效劳质量得到明显提升，收到良好效果。
二、转变作风，迅速开展狠治“庸、懒、散〞工作
为了贯彻落实掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞的活动要求，提高干部队伍执行力，我局迅速开展了狠治“庸、懒、散〞工作。
一是治“庸〞。大力整治我局部分干部职工存在的事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取的现状。大力整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不认真履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。
二是治“懒〞。大力整治该做的事不做，该管的事不管，该报的事不报，做事能拖就拖的“懒〞病。大力整治平时不加强政治学习和业务学习，工作能力低下，对于交办的事情不会做、不
能做、做不了等不良现象。大力整治大局观念、全局观念和协作意识不强，不以集体利益为上，工作中各自为政，推诿扯皮等问题。
三是治“散〞。大力整治个别干部职工在工作中效劳意识冷淡，对往来单位和基层群众态度生硬，爱理不理，成心刁难，给局里声誉造成不良影响的行为。大力整治工作自由懒散，上班随意迟到或早退，外出不按规定请假，擅自脱岗等行为。大力整治上班时间聊天、打牌、下棋、看报纸、上网聊天、玩游戏、炒股票等行为。一经发现严肃处理。
三、突出重点，将“治庸问责〞贯彻到具体工作中
为进一步推动“治庸问责〞改善开展环境工作开展，在深入调研的根底上，我局将公开承诺、标准市场行为、提升行业效劳质量等六项工作列为重点整治。从完善效劳公开承诺制;标准市场行为，建立公平、有序、平安的旅游市场环境;提升旅游效劳质量，加大人员培训管理力度;完善旅游公共效劳职能，提升旅游整体形象;加大学“标〞对“标〞力度，营造产业开展最优环境;加大对行政投诉处理力度，加强政风行风建设等六个方面，提出了切实改善和优化武汉市旅游投资开展环境的具体措施。目前，这六项工作由9个责任部门牵头，各部门配合，正在逐条落实。
四、狠抓落实，推进“治庸问责〞工作不断深化
一是强化管理，严格问责。结合当前我局工作实际，深入开展“治庸问责〞工作，严格按照工作方案实施，按照自查整改的六个步骤迅速部署落实，严明工作纪律，对工作不力，损害局形象的要严格追究责任，强化“治庸问责〞工作的执行力，加大问责力度。
二是健全机制，常抓不懈。要进一步强化管理，健全制度，完善机制，着力构建“治庸问责〞工作的长效机制，全面加强与效劳对象和群众的沟通，努力提高效劳质量，树立旅游系统真诚效劳的良好形象。
三是有条不紊地开展“治庸问责〞工作。按照市委宣传好、组织好、开展好此项工作的要求，统一部署，狠抓落实，坚持“两手抓，两手硬，两促进，两不误〞的工作方针，切实加强查处力度，建立长效机制，确保此项工作健康有序推进，真正取得实效。
[单位自查自纠个人总结]
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记者个人自查自纠工作汇报记者个人自查自纠工作汇报
今年，在区委、区纪委的正确领导下，××××坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，为经济和社会开展这个主题效劳，坚持“谁主管、谁负责〞、“纠建并举，标本兼治，综合治理〞的方针和“管行业必须管行风〞的要求，推进了纠风工作的开展，现将我局纠风工作开展情况简要汇报如下：
一、工作开展情况
〔一〕抓思想认识，责任落实到位
按照区纪委的工作部署，结合我局的实际情况，我们制定了?20xx年纠风工作意见?，明确了今年我局纠风工作的目标和任务，建立了责任制，实行一把手负责制，把纠风工作纳入到本部门的日常管理和业务工作之中，把责任分解到科室，落实到人头，实行一岗双责，层层负责的责任制。
〔二〕抓典型教育，素质提高到位
一是认真学习省、市、区关于纠风工作的文件精神，组织机关全体人员、各科室进行深入地学习、讨论；二是结合保持党员先进性教育活动，以党员学习会、民主生活会、组织生活会为载体，开展“树立行业新风〞、“我为党旗添荣耀〞讨论活动；三是结合每周一次的机关政治学习和科室业务学习，利用政治学习、上党课、看录相、参观学习等形式，开展三个教育即理想信念教育、职业道德教育、组织纪律教育活动。
〔三〕抓规章制度，依法行政到位
一是严格执行政府采购制度和局机关财务管理制度，对重要经费和大额经费支出都由班子集中研究、集体决定，在局机关大力开展“增收节支〞活动，严格控制各种费用的支出。二是重点完善行政执法责任追究和监督制度，对行政过失、违反执法人员行为标准、行风不正等一律予以追究；三是认真执行了建设环保系统工作人员“六项禁令〞、“六不准〞、“禁酒令〞等规定，有力促进了执法队伍的政治素质、业务素质及执法水平的不断提高。
〔四〕抓工作重点，效劳企业到位
1、积极配合进一步标准建筑市场秩序。根据国家、省、市、区有关整顿和标准建筑市场秩序的规定，把解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工工资问题作为工作的重点，组织人员对全区建筑业企业、在建工地进行了排查摸底。经调查，积极配合有关部门进行调解。截止目前，我们共先后参与30多起“双拖欠〞问题，已协调解决近20起，还款金额到达300多万元。
2、加大平安生产管理和事故责任追究力度。成立局平安生产工作领导小组，采取普查和重点抽查相结合，定期组织检查人员对全区所有在建工程进行拉网式检查，重点检查施工工地现场的平安防火措施制度，消防器材和设施、施工用电，脚手架工程，三宝四口五临边，各种施工机械的防护措施，特种行业上岗证、平安生产教育及培训情况、平安生产责任制及平安技术资料等10个重点内容，对存在的平安生产隐患，及时下发整改通知书、及时催促整改，杜绝了建筑工地平安生产事故的发生。
3、继续强化依法行政。加强对行政执法人员的教育和培训，认真贯彻实施?行政许可法?，要求执法人员严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，依照法定的权限和程序行使职权，禁止接受执法相对人钱物；禁止参与一切与执法相对人有关的娱乐活动；禁止参与执法相对人有关的营销活动；禁止一切对执法相对人的吃、拿卡、要、报行为。今年，全年共审批新建工程50多家，未出现一起违法违纪事件，在上半年的民主评议行风工作中名次也有了较大幅度的上升。
4、全面推进政务公开。建设、环保、规划工作是和我区群众生产密切相关，为〔更多精彩文章来自“秘书不求人〞〕提高工作的透明度，保障群众对我们工作的知情权、参与权、监督权，我们今年重点进行政务公开工作，根据各科室职能分别制定了详细的效劳流程图，对
每一项具体的审批业务，都将科室责任人、根本职能、执法依据、办事条件、效劳流程、需提交的全部文件材料要求、收费的标准依据、办理时限、违诺处分措施及投拆
等予以公示，增强了机关决策和业务工作的透明度，方便了群众办事。
二、存在问题
虽然工作中取得了一定成绩，但也存在着一些问题和缺乏，如局部规章制度、监督检查机制需要进一步完善；有些工作需要进一步稳固和深化
三、下步打算
今后，我们要以“三个代表〞重要思想和十六届五中全会精神为指导，坚持行风无小事和狠抓行风建设的方针，全面贯彻落实省、市、区关于纠风工作的总体部署，切实解决影响经济开展的、损害群众切身利益的突出问题，求真务实抓作风，与时俱进树形象，努力把我局的纠风工作再上一个新的台阶。
烟草自检自查情况报告[自我剖析材料]烟草自检自查情况报告[自我剖析材料]
自检自查情况报告
在烟草系统上上下下都在大力开展“严格标准，富有效率，充满活力〞活动的时候，我也充分认识到这活动对烟草行业的重要性，烟草企业要开展就必须有效的开展此活动。在此活动中，学习了各级领导的在烟草工作会议上的重要讲话，领会到严格标准，富有效益，充满活力的要领内涵。加强了自身的学习，找准自己的缺乏，有了新的打算。回忆一年多来的工作，认真做了自检自查，情况如下：
一、自身存在的问题
1、学习太少，感觉到自己的知识远远不够用，很多东西领会不透。造成工作上的局限性。
2、工作不踏实，马马乎乎。没有尽职尽责，除了自己的本质工作，对其他的工作不闻不问，甚至连自己的本质工作也不认真干好。
3、没有开拓进取的精神，照抄照搬，本本主义。上面怎么说就怎么动，工作不主动，不思考，不能给领导提有效的建议。
4、情绪低落，抱怨很多。对工作失去信心。
二、问题的根源
1、问题一的存在根源就是满足于现状，认为在基层工作，用不上什么知识，跟外面的世界没有联系，学不学习无所谓。跟自己打交道的大多是老百姓，在加上自己的工作是搞站内的核算工作，对生产上的科学技术更不感兴趣。这样就没有好好的加强自身的学习建设。
2、问题二的存在根源就是认为干个烟站的核算员太简单，只需按上面说的办就好。这样就导致了工作上的失误、不认真，大局观念不够，管理不严。对其他工作上的事情漠不关心，缺乏应尽的监督性。
3、问题三的存在根源就是没有加强学习，造成认识上的局限性。
4、问题四的存在根源就是在精神物质文明都高度开展的今天，自己的收入对家庭正常开支的缺乏形成困扰，从而无心进取，情绪低落。对强大的企业给职工的待遇产生抱怨，偶尔对工作失去信心。
三、今后的打算
要加强自身的建设，认真学习，在思想认识上不断进步，树立良好的人生观和世界观。对上级的精神要吃透，特别是要加强科技文化的学习提高，才能跟得上日新月异的新形势开展。工作上尽职尽责，特别是本质工作要认真仔细，加强资金管理。认真监督各项规章制度的执行力度，为国家企业增收节支做好应有的奉献。发扬开拓进取的精神，只要把自身的知识丰富起来，就会有新的思路，能有新的好的合理的管理方法，真正给领导能提出好的有效的合理化建议。学习上去了，知识丰富了，认识加深了，自然就有良好的人生观和世界观。这样就会有很好的心态，不去计较个人得失。知足者长乐嘛。对自己有信心、对企业更有信心，同心协力把烟草企业做大做强。真正成为“严格标准、富有效益、充满活力〞的烟草企业，就会有个更好的明天。
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查自纠情况总结?内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“自查自纠工作总结〞专题。
篇五：个人自身建设情况
个人履职情况及自身建设情况报告三篇
个人履职情况及自身建设情况报告一篇
今年以来，__县税务局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了税务干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。
一、实施岗责绩效管理的背景
长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。
针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较
好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。
二、主要做法
(一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的__分局、__分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。
(二)落实绩效，制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。
主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为税务干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在30元-150元之间。
(三)对号入座，组织定岗定责。每名税务干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名税务干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取税务干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，税务干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。
(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局
考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。
三、取得的初步成效
(一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。
(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达_元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。
(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。
(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩处”的共识，税务干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入_万元，同比增长_%，增收_万元。
个人履职情况及自身建设情况报告二篇
根据___市人民政府办公厅下发的《___市人民政府办公厅关于印发___市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知》(_政办综[20__]17号)要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下：
一、基本做法
我们制定了《___市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任____为组长、副主任____为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。
在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委《关于严格控制和
规范编制外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作情况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。
二、队伍状况
我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有“吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配备干部的情况。
经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。
三、存在问题及原因
一是理论水平需要进一步提升。整体学习没有有系统、有计划地安排，存在一定的随意性，学习不够全面深入，理论联系实际做的还不够;学习深度不够，满足于学过了、知道了，没有深钻细研。
二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，创造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。
三是调查研究深度还需要进一步加强。深入实际、深入基层调查研究少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。
四是自醒自律意识需要进一步增强。不同程度地存在“清水衙门”意识，认为单位小，人少事少，工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在一定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不
够完善等问题。
四、整改措施
经党组研究，我室的整改工作由室党组书记、主任____负总责，室党总支牵头，秘书处配合。同时，纳入20__年研究室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。
(一)开展主题实践活动，切实加强整改
通过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将20__年确定为“自身建设年”，深入开展以“综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情”为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训、实践锻炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干事业、抓落实、促发展的合力。具体措施如下：
1、开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行,根据工作实际，原则上每二个月一次。
2、开展即时性调研工作。由机关干部根据自己工作实际，根据不同时期的工作中心、工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自主确定调研课题，开展调查研究，以便及时反映情况，提出意见建议，为领导决策服务。同时，尽快掌握第一手资料，推动政务文稿起草。
3、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总支在“oa”平台上设专栏发布，同时，由大课题办以《参阅件》的形式报市领导，信息上报原则上至少每月一期。
4、开展“月读一书”活动。机关干部自己确定书籍，每月初将书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在“oa”平台《公共论坛》上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习交流。
(二)整合资源，形成合力
在工作分工上，将研究室整体工作分为政务文稿起草和调查研究二条线，在政务文稿起草工作上由一名副主任总协调，根据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率、工作质量。
个人履职情况及自身建设情况报告三篇
为进一步促进学校全体教职员工依法履职尽责，转变工作作风，提高教育教学质量，办人民满意教育，学校决定，从__年9月起至__年12月底，在全体教职员工中开展履职尽责“回头看”活动。目前，“回头看”活动已经进入“对照检查”阶段，我们政教处全体成员积极响应党总支的号召，立即召开会议进行布置，还召开专题分析会，围绕“目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新”等方面的内容进行讨论分析，深入查找各自在这些方面存在的问题，还通过其他渠道多方面听取意见和建议。开展批评与自我批评。通过对照检查，我认识到自身存在的问题，进一步理解“回头看”活动的重要意义，现将个人自查情况汇报如下：
一、查找出的问题和不足：
(一)对履职尽责“回头看”活动的重要意义还是不够透彻。
(二)工作中遇到困难或任务繁重时，会发牢骚。
(三)工作多凭经验，依法依规意识不够强。
(四)工作只顾埋头苦干。
(五)教学还是停留在一支粉笔，一张嘴上，成绩不够突出。
二.分析得出的原因：
(一)对履职尽责理解有偏误。之前我总是认为，师者，传道、授业、解惑也，我们做老师的，首要任务是教给学生道理、知识、技能，解答学生的疑问，保证教育教学质量。不用天天去讲我应该履什么职，尽什么责。经过学习与讨论，我认识到自己工作的盲目性，“履什么职，尽什么责”指明了我们工作的方向和思路，因此。弄清楚“履什么职，尽什么责”是非常重要的。
(二)“履什么职，尽什么责”不明确，工作遇到困难或任务繁重时，才会发牢骚。如果知道这些工作是自己的职责，那么你就不应该发牢骚，而是尽心尽责去完成自己的工作。所以这是工作指导思想的问题。
(三)人有了一定的年纪，经历多了总会积累一定的经验，凭借这些经验也会解决好一些问题，习惯了一直积累下来的模式和方法。这是与时俱进的一个绊脚石，不利于工作
的提高与创新，特别是在教学上显得尤为突出，直接表现出来的就是教学效果欠佳。这个问题在管理工作上的不利影响也比较突出。
(四)埋头苦干是一种好品质，但只会埋头苦干，工作效率低，成效不大，这是我个人性格与学习不够的表现，虽说有人过于投机取巧不好，但只会埋头苦干就像只会拉磨的驴，这是死干，在高科技信息时代，显然是落伍的。
(五)我的教学只停留在一支粉笔一张嘴上，有客观原因也有主观原因。客观原因是我们学校目前教学设备相当落后，教室里除了一块黑板、一盒粉笔也没别的了，要说电器就是一台电视机和一台学生放英语磁带的录音机了。电教室全校只有一间。当然这些事次要原因。主要原因还是我个人的问题。
个人问题归纳起来有四：一是本人对信息技术掌握不够，制作课件能力差，一节课的课件要用很长的时间才能制作出来，所以只能偶尔去电教室上上课，让学生尝尝鲜;二是有点懒，一直来都是一支粉笔一张嘴，也讲得学生懂，有时也就不去操那份心了。三是事务多，没时间去搞那东西。四是那点老本(业务知识)能量有限，新的知识进来不够多。
三、改进措施机努力方向：
(一)加强学习，提高综合素质。一是加强政治理论学习，包括国家相关法律法规、教师职业道德、学校规章制度等，夯实自身的思想政治基础，时刻把国家的利益、学校的利益放在第一位，把自己的工作于中国梦结合起来，为了民族的发展、学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好本职工作。二是加强业务学习，常言道：海纳百川，有容纳大。只吃老本那是一个死湖，久了水分就会蒸发完，“问渠那得清如许，为有源头活水来”。一个优秀的老师，对新知识的吸纳那是必须的，特别是现代教育理论与教育信息，只有不断学习，与时俱进才能培养出新时代所需要的人才。
(二)多开展批评与自我批评，查找工作差距，虚心接受领导、老师的批评与监督，树立敬业、爱岗、奉献精神，积极参加学校组织的各种科研活动，刻苦钻研业务，多向别人学习，积极营造一种“赶、帮、超”的工作氛围，不断改进工作思路和工作方法，不断提高教育教学质量。
(三)热爱关心学生，时刻把学生的发展和利益放在第一位，做学生的老师、做学生的父母、做学生的朋友
篇六：个人自身建设情况
自身建设工作总结
新形势下，如何根据新情况，加强自身建设,促进和谐发展，已经成为工会顺利工作的前提，个人自身建设是对自己必不可少的锻炼，今天小编为大家精心挑选了关于20XX年自身建设工作总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。
20XX年自身建设工作总结篇一
新的一年即将开始，不知不觉中来到某项目部工作已经四个年头。回顾四年来的工作历程，才真正感觉到四年的时间弹指一挥间，悄无声息的流逝。20__年是我既忙碌又充实的一年。在这辞旧迎新之际，总结一年来工作中的经验、教训，有利于我在以后的工作中扬长避短，能更好的做好电气技术工作.项目开工以后，我主要负责北区1#-13#楼的电气工程，同时还对现场的临时用电进行监管。工作中有项目部领导的支持和各位同事的热心帮助，使我对工作充满信心，在愉快和轻松的环境中完成自己的工作。
在工作这段时间里分几个方面对一年来的工作进行一下总结：
一、工程图纸审核及技术交底
我接到某工程图纸时便及时对图纸进审核，对图纸设计内容，配电系统，消防系统，弱电系统进行逐一核对，以便在图纸会审中及时解决。图纸中出现与施工相抵触的情况及时办理工程洽商，便于工程的顺利进行打下有利的基础。按审批的施工组织设计和施工方案
及
现行质量验收规范，对我管理的施工班组进行技术质量安全和消防的技术交底。由于设计图纸对于满足使用功能上的欠缺，在施工过程中经常发生甲方临时的变更，对于能够在施工前签证的变更，都做到了及时准确，而部分不能在施工前签证的，在施工完成后，立即进鉴证。
二
、.现场施工管理与质量的严控
为了提高施工班组的质量意识,对施工中常出现的质量、预留穿筋盒、二次结构预留管线保护的缺陷,给班组长提出响应的预防措施.同时召开电气工程专项会议针对经常在主体预留中管线敷设的通病,对其进行原因分析提出相应的预防方案,并及时与土建施工队进行协商,以免影响到主体工程进度,对二次结构中可能出现的问题通知施工队及时整改同时做到随时检查隐蔽工作。随后对本部门的施工质量进行严格要求，对各号楼出现的质量问题进行及时检查及时整改。为了更好的配合总体的工程进度对本部影响到总体工程进度的工序及时到现场解决。
三.、原材料控制与资料归档
随着市场竞争的加剧，各种不合格的产品随时都能进入现场，为了保证工程质量对进入现场的所有的电气材料进行严格检查。我充分认识到这项工作的重要性和艰巨性，于是我下定决心要把这项工作做好，杜绝不合格材料进入现场施工现场。项目部在三月份开展“三
保一降”活动中为了避免工程原材料浪费或流失.
我对各施工班组签发了原材料清理和原材料利用通知，同时对施工图纸在没有改变设计意图的情况下对电气施工图纸线路进行线路走向二次设计，并且在管理的楼号中起到一定的效果。在工程主体施工中我对我管理的楼号资料做到及时、准确的收集材料合格证、进行材料试验、隐蔽工程
验收、检验批质量验收、分部分项工程质量验收，并且及时找甲方驻土地工程师、监理工程师签字盖章，从而做到了施工资料各检验批、分项分部、隐蔽验收、材料试验的日期能够与实际施工日期相吻合，满足施工资料编制的要求。并对工程资料及时整理和归档.保证了施工资料的真实性,完整性和有效性.四.、安全文明施工
根据项目部安全指示精神，每周一对施工现场临时用电、文明施工进行检查。我主要负责北区临时用电检查，发现安全隐患及时处理。减少了施工过程中的用电安全事故的发生,为总体工程的顺利施工创造有利条件.
在某工程工作的这段时间我最大的收获是:
○1对各号楼的质量控制○2减少本工程与总体工程的交叉作业面○3控制原材料浪费○4施工现场实际问题处理的应变能力
我工作中最大不足:
○1对各班组的安全文明施工要求不够力度○2对本部的工人素质化管理不到位○3缺少对各施工班组长的加强管理
今后的工作打算：
通过总结一年来的工作，找出自己在工作中很多不足地方，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强责任感，及时做好个人的各项工作。总体来说,我在某工程的工作自己感觉还不算太满意,我会在今后工作中，将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，克服工作的不足.努力学习新的工作方法提高自己的工作水平,我坚信我会在以后的工作中更加完善自己。适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。
为了我们项目部明天更美好,管理更完善.我有几点工作中的小小建议:
一.原材料控制方面：我建议项目部给电气设立专用库房，我的理由，电线进场后一次让施工班组领走容易丢失，有项目部统一管理，每天穿多少领多少，剩下的线头与废线按斤折合成米收回。
二.管理方面:我建议生活区与施工现场最好分开，我的理由，进入装修后电线，电缆和各种设备进场容易被盗。同时要求保安对进出的人员、车辆严格盘查，或用红紫外线仪器对对进出的人员、车辆检查，也只有这样才能减少项目部的损失。
以上几点还望领导斟酌,在新年来临之即,为我们项目部美好的明天让我们各部门在李经理的英明领导下,克服种种困难使我们项目部以更先进的管理模式,以更新的面貌更新的姿态,去迎接更美的明天.。
20XX年自身建设工作总结篇二
___，20__年6月毕业于河北城乡建设学校。20__年进入石家庄中诚建设集团有限公司工作。自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务。工作总结如下：
一、专业技术工作简历
1、进行精心策划，建设文明施工现场。我们在学习借鉴其他现场安全文明施工管理先进经验的基础上，对项目现场的安全文明施工总体布局进行了精心的策划，使之更加科学、合理、规范。例如，设立了安全文明施工监督岗、对施工区域进行封闭式彩钢板隔离、划分了文明施工责任区、设置了施工现场流动撒水车和固定吸烟点、健全了规范的安全警示
牌、制做了高处作业临时厕所以及醒目的大型宣传板。
2、加强教育培训，提高安全素质。我们一是采取办培训班的方式，对专兼职安监人员进行了培训，使他们对安全理念、管理方式、工作思路、工作重点都有了较清楚的理解;二是采取办宣传板报、违章曝光专栏、知识竞赛等方式加强安全舆论宣传氛围，营造安全文明施工的气氛，达到增强安全意识和提高安全素质的作用。
3、坚持检查评比，做到奖罚兑现。在建立考核标准和考核办法的前提下，每月组织月度考核评比，每季度综合考核结果兑现奖励。在考核过程中坚持公开、公正的原则，而且按照奖励标准及时进行奖罚兑现，对工作成绩突出的安监人员也给予一定奖励，这样做，比较有力地起到了促进各施工单位抓好安全文明施工的积极性。
4、硬化施工路面，搞好环境建设。为了创造一个清新整洁的施工现场，我们对主要的施工路面全部进行了砼硬化，划分了文明施工责任区。专人清扫，天天检查，使施工现场长期保持在一个高标准的文明施工状态下。
5、不断改进提高，实行闭环管理。为了提高安全文明施工管理水平，我们在实践中注意总结经验，创新了一些新的工作方法，收到了较好的成效。每次安全检查中发现的问题都做到了件件有落实，事事有回音。我们制作和使用的《安全文明施工整改通知单》，使安全工作按照达标考核的要求达到了闭环管理。
二、业务学习与培训
“未来惟一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得
圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。我利用一切机会参加各种培训班、技术交流活动。不断为自己充电，先后参加有关部门组织的各种专题培训，如ERP软件学习与应用、*****质量管理体系等各种培训。
三、工作成绩
1、__商住楼;
2、__公寓楼。
四、申报理由
1、我于20__年毕业于河北城乡建设学校，取得中专毕业证书，在安全管理岗位上工作已经满5年，符合初级职称评审申报资格条件;
2、在工作岗位上，通过大量的工作实践，让我有了一定的工作业绩，具有完成工作的实际能力，可以运用本专业的基础理论知识和专业技术知识来完成实际工作，基本符合初级职称评审申报资格条件;
3、综上所述，经本人自评，基本符合石家庄市建设局职称改革领导小组办公室20__年度建设工程系列初级职称评审条件。现按照要求拟进行初级职称评定申报。
五、结束语
以上是我的工作情况，虽有成绩但是也发现了自己在工作中的一些问题，我会不断总结，积极提升自己。继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好。
20XX年自身建设工作总结篇三
自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，积极服从
领导的工作安排，圆满完成工作任务，维护集体荣誉，思想上要求进步，积极响应公司的号召，认真贯彻执行公司文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关试验知识，不断充实完善自己。
回顾过去一年的工作，20__年既是忙碌又是充实的一年，在学校课本上所学的知都是理论性的知识，现在工作中一点一滴积累起来的实践经验，才是我一生享受不尽的宝藏。在这一年里，有困难也有收获，认真工作的结果，是完成了个人职责，也加强了自身能力。将这一年工作简要总结如下：
一、政治、思想
我身着强烈的主人翁意识，随时关注石家庄翔龙建筑装饰工程有限公司发展，切身想到降龙建筑装饰工程有限公司、项目部及试验室的利益，坚定降龙建筑装饰有限公司会不断的发展、壮大，对降龙建筑装饰工程有限公司的未来充满了热情与期望。虽然我现在还未加入中国共产党，但我也将以党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的岁月中经得起考验，早日加入伟大的中国共产党。
我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，从身边小事做起，并持之以恒，在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。
二、工作态度
无论在工作还是生活当中，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。热爱自己本职工作能够正确
认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。工期紧，人员少，任务繁多，能够做到跟班作业，保证按时完成检验任务，保证工程检验畅通，表现出我们试验人员责任心强，发扬了我们试验人员连续工作、吃苦耐劳精神。
三、岗位职责
认真贯彻国家有关标准化，质量管理体系，产品质量监督检验以及研究开发的方针政策;确实执行本岗位负责监督检测的工程产品的有关标准、试验方法及有关规定，做到所做每项检验都有法可依。做好委托单接受，项目检验，资料，反馈等工作，做好跟踪台帐，便于日后查阅。由于试验检验项目多，项目检验时间不一，提前将工作做到位，避免施工单位技术人员不了解工程检验要求及技术指标而延误工期，影响进度。我们试验室人员坚持四项基本原则，贯彻质量方针，落实质量目标，遵守规章制度，全心全意服务于施工现常
以上是我过去的一年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本、实践、他人那里学习，再加之自己的分析和思考，一定程度上有了较以前较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，争取以后把自己的工作做的更好。
篇七：个人自身建设情况
个人作风建设自查报告
_____________________________________________
个人作风建设自查报告及整改方案
开展创先争优活动以来，围绕个人作风建设方面的具体要求，对照平时的实际工作及思想动态，我查找到自身的一些问题。
一是理论学习主动性不强。常常因为工作繁忙等原因不能自觉主动的学习。同时在学习过程中也是注重业务学习，较少进行理论学习，对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论结合工作实际上不到位、不紧密，导致了政治意识不强的问题。
二是服务意识有待增强。对工商部门服务地区经济发展的职责定位理解还不够深入，，许多工作做得还不是很令人满意。
三是工作创新性不强。每天大多是完成领导交办事项，而且由于时间紧、任务重，经常处于疲于应付的状态，不能够主动创新。
结合自身的缺点和不足，在今后的工作中，我一定加强自身作风建设，提高工作的积极性和主动性，多思考，将脚踏实地和创新性的开展工作有机的结合起来。
一是增强学习的自觉性。将理论学习和业务学习摆在同等重要的位置，通过理论学习，牢固树立共产主义的理想信念，用科学发展观的先进理论来指导自身工作，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。同时结合工作实际，加强《食品安全法》等法律法规的学习，不断提高自身业务水平。
二是进一步解放思想。在平常的工作中，用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期工商食品安全监管工作的需要。
三是加强自身建设，严格要求自己。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，在工作中自觉地服从、服务于大局，，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作。
总之，今后我将在领导和同事的帮助和支持下，继续查找自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，更好的开展工作。
篇二
县委、县政府号召全县干部进行作风整顿工作以来，我认真学习会议精神，深刻领会国栋书记讲话内涵，深感当前开展干部作风整顿工作意义重大。在学习的基础上，我认真进行自查，现将自查情况报告如下:
一、存在问题
1、思想作风方面:主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。
2、学习作风方面:主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。
3、工作作风方面:有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。
4、领导作风方面:自己的领导力还不够强，还有待进一步加强;领导的思路和方法都比较单一，还有待进一步拓展思路;具体的领导方法上缺乏主管能动性和高超艺术性，还有待于进一步提升;激发全体职工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提高;自身模范带头作用的表率力还不是太强，还有待进一步增强;团结领导班子成员、促进彼此工作配合协调、加强领导班子的凝聚力还不是很够，还没有把所有同志潜藏在心灵深处的强劲工作能力挖掘出来使之发挥更大效果等等，这些都是自己在以后的工作中需要下大力气去整顿提高的地方。
二、存在问题原因分析
1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。
2、自我要求力不强，没有处理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因;
3、对自身工作纪律要求还不是很严格，工作缺乏积极主动的超前性，认真严格的细致性，是工作中粗心大意不够细致入微、对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等情况的原因。
4、理论学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，是造成自己领导力不够强，思路失于单一，工作缺乏能动多样性、高超艺术性，模范表率性的思想原因。
针对自查发现的问题，我将在下步的工作中认真制定整改措施并扎实改进，使自身的学习能力、工作能力、创新能力、领导能力得到有效提高，以优良的工作作风服务滦南科学发展赶超跨越。
篇三:个人作风建设自查报告范文
根据xx教育总支的统一部署，按照xx教育系统“作风建设年”活动方案，结合本人实际，本着缺什么学什么的原则，在第一阶段，我认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《科学教育发展观读本》、办事处实施方案和《教育督办》第九期等相关内容，及收看了《居安思危》、《马德落马警示录》等教育片。在查找问题阶段，我结合办事处指出的五项要解决的突出问题，深刻反省工作中存在的问题和缺点，积极召开座谈会，多次找教师交心谈心，征求意见和建议。通过两个阶段的活动，使我对自己的工作有了进一步的认识，现就这些问题自查如下:
一、存在的问题
1、执行不力的问题。由于本人在思想上有一些消极的想法，对教育工作的思想信念不够坚定，致使自己在思想上，行动上出现了对上级的要求和各种安排执行不力的问题。例如办事处主要领导在我校调研指出的食堂学生伙食改善问题，我们在实际工作中执行就不够到位，改善的不明显，没能够站在学生立场上为学生着想，没有认识问题的重要性。
2、纪律不严的问题。对市局和办事处的有关文件和相关要求规定，认识不高，律己不严，没有按照一个高标准的校长要求自己，廉洁意识不强，个人主义，享乐主义，家长作风经常在脑中存在，艰苦奋斗思想淡化，有时甚至违反规定，中午碍于面子陪村领导饮酒，要求老师们做到的学校规章制度，自己却违规，没有起到带头作用。
3、作风不实的问题。在工作中，有时组织观念淡泊，集体思想不强，不严格要求自己，对学校的工作得过且过，对大问题思想不敏感，听不的别人说反对意见，遇到突出性矛盾只想能大事化小，小事化了，能避免矛盾就尽量绕开，没有考虑集体利益，没有组织原则。例在民师维稳等问题上，就表现较为突出，总抱着侥幸心理，出了问题有上级领导顶着，我们只要尽力就行了，又不是我们的份内事情。
4、服务不优的问题。工作中只注重对眼前的工作考虑，没有站在学校发展的立场上想问题，认为别人都是这么干的，为什么自己就不能这样干呢?没有积极主动创造去工作，没有前瞻性，没有创新思维，甚至有时还存在不思进取的工作态度。自调入阳光小学以来，近三年了，工作起色不大，没有真正迈开步子，没有创出办学特色，管理体制也还不完善。
5、自律不够的问题。对上级的要求和各项规定制度，认识不高，要求不严，律己不够，对学校工作没有进行深刻的研究和学习，对教
育的法律、法规也学习较少，比较肤浅，平时的学习只是流于形式，掌握也只是只言片语，缺乏思考，没有真正用发展的眼光研究学校的工作，处理问题自感知识缺乏，对待突发事件还存在片面性和局限性，站得不高，想得不透彻。
二、原因分析
1、我对政治学习只是走过场，停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。同时我也没有严格的学习计划和学习的制度，缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用科学的观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。
2、作为一个党员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与教师多做交流。
3、开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中游，只要学校不出安全事故就行了，学校发展，学校争先创优这些都与己无缘，入党时那种敢为人先的精神，而今已荡然无成。
三、整改的方向
1、进一步坚定“责任没有借口”的工作理念。要通过这次“作风建设年”活动，系统学习上级的有关文件和规定，牢固树立“责任没有借口”的工作理念和“执行力看工作能力”的工作态度，理清学校的工作思路，明确学校的发展方向，真抓实干，埋头苦干，争取学校工作有一个大的突破。
2、进一步强化自身建设。针对自查中暴露出来的问题，以这次活动为契机，在自身上面下功夫，找根源，下猛药，带头执行各种规章制度，带头贯彻上的各项规定，在教师中建立监督机制，自觉接受全体师生的监督和检验，积极推行民主决策制度，不搞一言堂，不搞家长式，学校的事情大家说了算，财务管理公开透明，努力把自己铸造成一名学生爱戴，教师信任的校长。
3、进一步加强学习提高能力。在今后的工作中，我将树立终身的学习理念，坚持学与用结合，理论与实践结合，不但提高理论素养和工作能力，始终保持高昂的工作态度和工作决心，高调做事，低调做人，积极主动创造性的完成各项工作任务，不辜负上级领导的信任，不辜负师生的期望，不辜负一方老百姓的托付。
篇八：个人自身建设情况
加强自身建设情况总结
自09年12月份以来，我支部主题教育活动在乡党委的正确领导下，已圆满地完成了工作任务。为进一步巩固活动的成效，积极探索党员长期受教育的长效机制，不断加强我支部的自身建设，永葆党的先进性，现将活动的有关情况总结如下：
一、主要做法
1.严格按照乡里有关文件精神，以学习十七届三中全会精神，以“兴起农村改革新热潮、谱写科学发展新篇章”为主题，组织我村党员、干部认真学习《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，深刻领会党的十七届三中精神的内涵。对我村三名流动党员，在他们春节返乡时对他们进行了“补课”。
在学习培训的基础上，我村党员、干部开展了以“践行科学发展观”为主题的大讨论。在讨论会上，村书记就_____村09年的发展情况做了总结，就_____目前存在的不足和大家进行商讨，动员大家为_____经济发展出谋划策，得到了大家的积极响应，会后对大家提出的意见和建议，形成书面文字，补充到我村新农村建设规划当中，指导我村2022年的发展建设。
2.在联系和服务群众工作方面，村两委成员平均每人走访15户村民，一般党员平均走访10户村民，深入家中了解他们的实际困难，形成材料，上报村两委，尽可能帮助解决，不能当场解
决，待召开村两委会时商讨解决。新确定了党员鲍文胜、王刘，群众方小兵、李善兵为“双培双带”户，着力培养，使其成为发展能手，带头致富，带领村民共同致富。继续完善为民服务全程代理制，深化“三级联创”活动，对我村10名无职党员进行了设岗定责，要求党员签订承诺责任书，明确具体任务。通过以上工作，激发了党员、干部主体作用，拓宽了联系群众的渠道，搭建服务群众的平台，使党员、干部联系服务群众的工作更加规范化、制度化、经常化。
3.在组织建设方面，我村制定了09年党员发展计划，票选产生了入党积极分子殷红霞、张世刚，并票选产生了09年度_____村优秀党员李宗峻、邹小妹、李群英。根据柯发__号文件关于建立农村党员议事会制度的实施意见，我村党员投票产生了以李宗峻为会长等15名同志组成的_____村党员议事会，并根据实际制定议事会制度。
二、取得成效
1.提高了党员素质。一是在理论武装上有了新突破。党员对建设社主义新农村构建和谐社会的科学内涵、精神实质的理解更加深刻。二是对新时期党员先进性的要求进一步明确，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策、理想信念、宗旨意识、大局意识、组织纪律性、敬业奉献精神进一步增强。
2.加强了组织建设。在主题教育活动中，我支部从加强学习、改进作风、认真贯彻民主集中制等多方面入手，不断完善工作制
度、严格组织生活、严格党员管理，认真落实整改，使党组织的凝聚力和战斗力得到了明显增强。
3.增强了服务意识。通过开展多形式的主题实践活动，党员全心全意为人民服务的宗旨观念得到了进一步增强。作风有了明显改进，为人民服务的本领进一步提高。
4.加强对流动党员的管理教育。今年的主题教育正值元旦春节时期，也是流动党员的返乡高峰。按照要求，我村对流动党员进行了认真的摸查，掌握了他们的思想动态和在外的联系方法，保证了流动党员在外不落伍、不掉队。
我村在开展这次主题教育活动的同时与其它工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，相互推动，相互促进。通过这次主题教育活动，深入落实了党的十七届三中全会精神，增强了党员、干部为村民服务的宗旨。以这次主题教育活动为契机，为09年_____各项工作的开展提供强而有力的组织保障
__年以来，我县各级、按照县委县统一安排部署，在县委县的正确领导下，紧扣“十二五”和“十二五”规划，坚持围绕中心、服务大局、突出重点、狠抓落实，充分发挥主体作用，加强机构队伍建设，强化基层组织建设，加快农村经济发展，加大社会保障力度，不断提高全社会公共服务水平，全县经济社会持续、快速、健康发展，各项工作取得了新的成效。主要做法：
一、基本情况
一）加强组织领导，强化政策引导。我县各级、始终把落实
工作责任制作为全县的重大任务，与各基层（）签订了目标责任书，与各基层（）、各单位签订了目标责任书，明确各单位工作责任。县委办公室主任任组长，各基层织任副组长，各基层织与县委（）工作直接责任人，各县直单位领导与县直单位各单位领导层层签订目标责任书。
二）加强组织规范，强化工作制度保证。我县各级织始终把落实工作责任制作为一项重要工作常抓不懈。一是健全了领导“一把手”负总责，分管领导具体抓，（）、分管领导具体抓，县直单位主要领导具体抓的工作责任制。二是完善了织“一岗双责”和“一岗双责”工作考评机制。三是建立和完善了“一岗双责”和党风廉政建设责任制的考核制度。四是建立了党政领导班子成员“一岗双责”、“一岗双责”工作责任制的考核体系。五是加强了党风廉政建设和反工作。
三）加强党风廉政宣传教育，提高职工拒腐防变的自觉*。一是加强学习教育。采取集中学习和个人自学相结合、以会代训的形式，开展了“两学一做”教育活动，学习贯彻了《》《中国律处分条例》、《监督条例》以及省、市、县领导在党风廉政建设方面的讲话精神，学习了《》《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等知识和文件。二是组织全体职工集中学习《中国党党风廉政建设实施纲要》等法规和条规知识，组织观看了《案例》教育片《反__纪录片》，开拓了视野。三是加强廉政
教育。组织职工认真学习了《__纪录片》、《廉政准则》等法规知识。四是开好了“廉洁从政”为主题的“三会一课”、《廉政教育读本》等，开展廉政知识学习讨论，学习贯彻《关于严格管理选拔任用的暂行办法》、《关于领导任用的处分暂行办法》等法规和条规学习。
四）加强廉洁自律，加强廉洁自律。一是认清了权力关系__县乡镇和农村社会经济社会发展的形势。二是严格执行“三重一大”、“集体决策”、“一岗双责”、“一言一行”规定，坚持做到不该看的不看、不该听的不听、不该报的不报，坚决不触碰权力的“高压线”。三是认真落实了党风廉政责任制、党务、政务公开、“阳光工程”、“效能工程”等制度。
二、存在不足
一）在学习上存在“走过场”的现象，学习抓得不紧。一是学习的主动*较差。由于各级领导班子成员缺乏学习的主动*，有时碍于情面，放松了学习要求，放松了学习自觉*。二是学习的内容比较单一。虽然我县各级（）和基层（）都十分重视学习，但由于各级领导班子成员的年龄老化，有些领域的知识缺少，还存在学习不够深入、不够深入的问题，对各级领导班子成员的理论学习缺乏经常性的引导，导致学习的针对*不够。三是学习的方式方法单一，不能很好地适应新形势、新任务对各级领导班子和领导的工作要求。
二）在工作上存在“坐不住位”的现象，工作不到位。工作方法单调，工作效率低下，缺乏工作积极*。
三）在作风上存在“不作为、慢作为”问题。一是工作作风有时不到位，不能始终坚持清风正气。有时工作作风还不够
机关单位加强自身作风建设思想总结前阶段党支部开展了党员“加强自身作风建设”学习活动，通过学习，我谈几点认识和体会:
一、当前开展的学习活动关系党的形象，是新时期党对党员干部的要求，是广大人民群众对党员干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。通过加强自身作风建设，可以树立团结协作的党员干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过加强自身作风建设，可以树立务实高效的党员干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。
二、当前开展的学习活动，有利于全体党员干部找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。作为一名党员教师，要做倡导和践行八个方面良好风气
的带头人，个人简历要经常想一想什么是“做人”，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉。要经常想一想什么是“考验”，为人处事要谨慎细致，凡事多问一个为什么，坚持慎独、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持__人的政治本色。
三、当前开展的学习活动，有利于形成良好的党员干部作风，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，切实解决工作不实，作风漂浮等问题，有利于创新管理制度和工作方式。作为一名党员教师，应牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。以这次学习活动为契机，牢固树立五种态度:一是共产党人先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担;四是严以待已，廉洁自律;五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。
通过学习活动，能够不断提高党员干部的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化我们的四种意识:“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为教职工排忧解难，培养学生“四个能力”，努力构建和谐校
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