篇一：医院中层干部选拔任用管理办法
预 防 接 种 工 作 总 结 （ 通 用 8篇 ）
预防接种工作总结（通用8篇）
时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了 很大的提升和改变，需要认真地为此写一份工作总结。那么要如何写呢？以下是小编为大家收集的预防 接种工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
预防接种工作总结 篇1 一年来，门诊工作在中心的正确领导下，在中心领导的关心支持下，在相关科室的配合下，圆满地 完成了预防接种工作任务，现将全年工作情况总结如下：
一、加强门诊管理，强化服务意识
预防接种门诊是疾病预防控制中心对外服务的窗口，做好预防接种门诊工作,能够预防接种门诊工 作，不仅能够有较好的经济效益，也能够产生巨大的社会效益。为了树立我中心门诊的良好形象，更好 的为接种对象服务，加强了日常工作管理，合理安排人员分工，明确各岗位责任。无论是一类疫苗还是 二类疫苗，严格履行预防接种程序，做到接种前告知、检查、登记、签名、接种后留观等。同时，我们 树立了“服务社会、服务大局、服务群众”的理念，努力做到热心、细心、耐心的服务，竭尽全力做好门 诊接种工作。一年来，没有发生过与服务对象产生因服务态度而产生的纠纷。
二、加强业务学习，提高了业务能力。
为了接种更为及时、安全、规范，我们立足本职，不断加强学习，重点学习了新的接种程序、预防 接种工作规范等。通过学习，我们加深了按工作规范接种的重要性和传染病预防与控制等方面的认识， 提高了传染病应急和接种异常反应处置能力。我们认真的按照接种工作规范进行操作，使接种工作安 全、规范。我们按照新的接种程序告诉接种儿童家长接种的时间及程序，使他们能及时接种相应的疫 苗。
三、加强门诊信息化管理，规范门诊信息化管理制度。
开通了儿童预防接种信息化管理系统，对辖区内接儿童的疫苗信息、日常接种、预约记录和疫苗出 入库进行全方位数据化管理，通过该系统，家长可预知孩子下次接种时间，实时掌握逾期未种记录，告 别了以往手算的历史，避免漏种、迟种、重种等人为疏忽出现。
接种人员扫一下条形码即可开启儿童 的接种史和此次需要注射的疫苗，点击此次要注射的疫苗后，信息会自动过渡到电脑上。
电脑核对疫 苗品种、剂次、疫苗批次、生产企业、接种部位等信息后，便可为孩子安全接种。
我们为新生儿接 种，新建儿童接种证1411人。其男799人，女612人。
四、切实做好强化免疫工作及做好防疫报表上报。
积极配合科室完成每年强化免疫活动。
每月及时上报各类统计报表，如常规疫苗接种报表，二类 疫苗接种报表等。报表上报做到了及时、准确。
五、预防接种工作成效
20xx年以来，门诊接种卡介苗1199人次，乙肝3435人次，糖丸3991人次，麻风1647人次，无细 胞百白破4300人次，A+C流脑疫苗302人次。A、C群流脑疫苗2196人次，接种收费疫苗Hib822人次， 水痘疫苗676人次，轮状病毒360人次，23价肺炎512人次，小儿流感1577人次，灭活甲肝1303人次。
，狂苗10123支，狂免1427支，60ug乙肝疫苗131支，乙免462，破伤风免疫求蛋白118支，成人流感 433支。取得这样的成绩实属不易，主要是我们强化了服务意识，通过我们真诚地服务态度融洽了与广 大群众的关系;加强了门诊管理，提高了门诊接种工作效率;加强了门诊接种宣传，使接种对象加深了预 防接种重要性的认识。
预防接种工作总结 篇2 20xx年4月25日，是第31个“全国预防接种日”。根据卫生部和湖北省卫生厅有关文件精神，围绕“预 防接种，健康的保障”这一宣传主题，我县于4月25日前后在全县范围内组织开展了为期一周的预防接种 宣传活动。现将本次宣传活动情况汇总如下：
一、切实加强预防接种宣传周活动工作的组织领导
为加强领导，确保我县宣传周活动广泛、深入地开展，县疾病预防控制中心以房疾控发[2016]26号 文件，将此项工作向县直医疗卫生单位和各乡、镇、场卫生院作了专题安排部署。要求各单位在提高对 扩大国家免疫规划重要性认识的同时，务必从以下五个方面去落实好预防接种宣传周活动：一是要加强 与宣传、广播、电视等新闻媒体的合作，充分利用各种媒体，加大对国家免疫规划的宣传力度;二是要 会同教育部门，开展入学、入托查验儿童预防接种证的宣传活动，加强信息沟通，落实漏种儿童的补种 工作;三是要与公安、人口计生和城建等部门联合，在流动人口集中场所积极采取各种措施开展宣传活 动;四是各乡、镇、场卫生院和接种单位要深入本辖区内，特别是边远、贫困、城乡结合部等既往预防 接种工作薄弱地方，广泛开展免疫规划的宣传，并利用查漏补种等活动开展入户宣传，将国家免疫规划 政策宣传到每家每户，将预防接种的措施落实到所有儿童;五是举办宣传栏，设立宣传咨询点，做好 《十堰市健康教育墙报》和国家免疫规划政策宣传画的发放、张贴以及儿童预防接种宣传标语刷写和横 幅悬挂。
二、广泛开展儿童预防接种宣传周系列活动
1、县电视台于4月21日开始，免费播放县疾控中心提供的《“425”全国儿童预防接种日电视宣传内 容》，连续播放一周。
2、县疾控中心在做好《十堰市健康教育墙报》和有关国家免疫规划宣传画分发、张贴工作的同 时，还于4月20日前组织编印题为《预防接种，健康的保障—家长参与是关键》的健康教育处方5万 份，分别下发至辖区21个预防接种门诊，进行广泛地宣传。
3、在县城主街道及城关、军店、化龙、门古、青峰、土城、大木7个人口相对集中的建制镇悬 挂“让每个儿童都能按时接种疫苗是各级xx的责任”等主题横幅12条。
4、4月24日上午，县xx、县卫生局、县教育局、县财政局、食品药品监督管理局、县发改委等有 关领导和县疾控中心、县人民医院、县中医院等医疗卫生单位负责人以及有关专业人员共15人，在县 电信公司可视会议室参加了国家卫生部、国家发展和改革委员会、教育部、财政部、国家食品药品监督 管理局等五部委联合召开的全国扩大国家免疫规划工作电视电话会议和湖北省扩大免疫规划工作电视电 话会议，县长助理龙德兵在分会场对我县的扩大免疫规划工作和儿童预防接种宣传日活动提出了具体的 要求。
5、4月25日上午，县疾控中心、县人民医院、中医院等单位的10余名专业人员在县城新合作鑫城 广场门前共同开展大型宣传、咨询活动，现场悬挂主题横幅一条，摆放折页、宣传单等宣传材料，共发 放宣传材料500多份，接受群众咨询100余人。县卫生局副局长张贵儒、防疫股长李金龙和县疾控中心 主任罗良德、副主任张宗跃等领导参加了本次宣传活动，县电视台对宣传活动进行了现场采访和宣传报 道。
6、各乡、镇、场卫生院也分别按要求开展了不同形式的宣传活动 如城关卫生院领导重视，精心组织，选派5名专业人员在其显著位置设立咨询台、张贴宣传标语、 悬挂主题横幅、发放宣传材料，取得了较好的宣传效果。(xx疾病预防控制中心健教科)
预防接种工作总结 篇3 “ 消除麻疹、控制乙肝，你我同参与”是今年4月25日全国儿童预防接种日的宣传主题，也是我国扩 大免疫规划实施后的第3个宣传日。我们社区卫生服务站根据老城区卫生局《关于开展预防接种宣传周 活动的通知》的要求，于4月25日紧紧围绕宣传主题开展了形式多样的宣传活动。现将宣传活动开展情 况总结如下：
一、领导重视、周密部署
区卫生局对4.25宣传活动进行统一安排，召开了专题会议就“消除麻疹、控制乙肝，你我同参与”这 一宣传主题，做了认真部署。区疾控中心下发宣传画与各类宣传资料，保证了宣传活动的正常开展。
二、 广泛宣传、内容多样
4月25日我们社区卫生服务站在繁华地段同化街设立宣传咨询点，通过悬挂横幅、摆放展板、发放 宣传资料等开展了形式多样的宣传咨询活动。积极向群众面对面宣传扩大国家免疫规划政策、疫苗相关 疾病预防及预防接种相关知识。
此次活动，我们社区卫生服务站共悬挂宣传横幅1条，举办宣传专栏1期，展示宣传板1块，张贴宣 传画2张，向现场群众发放预防接种知识宣传材料200余份，现场接受群众咨询300多人次，取得了较好 宣传效果。
三、宣传效果明显
我们社务卫生服务站今年“4.25”宣传日活动气氛热烈，范围广、针对性强，宣传效果显著。通过这 次预防接种宣传日活动，大力宣传国家扩大免疫规划政策和保护儿童健康的重要意义，提高广大群众对 预防接种工作的认识和理解，倡导全社会重视、关心并参与儿童免疫规划工作，营造以主导、部门合 作、全民参与的免疫规划工作氛围。
预防接种工作总结 篇4 20xx年预防接种查验工作，在镇中心校的协调和支持下，在疾控中心的指导下，通过学校的配 合，较好地完成了年入托入学新生的预防接种证查验工作，现将查验情况总结如下：
一、抓好预防接种证查验培训与宣传发动工作
我们与北坝卫生院协商，于20xx年9月对我校园进行一次预防接种证查验相关技术的培训，参加人 员计4人。通过培训及发放预防接种免疫程序表，对照接种证，各学校分管人员基本清楚什么疫苗缺针 次、什么疫苗已完成接种，能正确填写各种登记表。为我们搞好查漏补种工作奠定良好基础。
为更好的搞好预防接种证查验工作，让群众理解、支持和配合计划免疫工作，提高疫苗查漏补种接 种率。我们利用多种形式，采用群众喜闻乐见形式，广泛宣传预防接种的重要意义和防病知识，发放 《预防接种证―是儿童身体健康的保证》等宣传单100余份。
二、查验接种证及补种疫苗情况
据统计，全园20xx年入学新生共25人，为了保证查验接种工作的质量，我们将入学新生的.接种证 按班级统一收集起来，我们防疫人员与学校分管人员一起查验，并做好查验登记，对漏种和无证的学生
登记在《入托入学儿童预防接种补种情况一览表》上，并对这些学生下发接种通知单或补证通知单，拿 牌学生利用周六周日时间到接种门诊补种或补证，对未及时到门诊接种补证的学生，由我园在此督促， 确保预防接种证查验质量。
三、存在问题
根据督导检查情况，我园查验及补证补种工作还存在以下问题：
1、查验预防接种证工作查验不及时，主要是学校领导对此行工作重要性认识不足，没有引起足够 的重视。
2、、查验预防接种证工作宣传力度不够，我们的技术指导不到位。
在今后的工作中，要进一步加大宣传力度，让学生及儿童家长充分认识查验预防接种证工作的重要 性，认真落实生及有关文件指示精神，作好查验接种证的技术指导工作，及时与校方联系协商，切实做 好儿童预防接种证的补办和漏种疫苗的补种工作防止疫苗相关疾病在学校的流行，以保证正常的教学秩 序。
预防接种工作总结 篇5 为了全面落实省教育厅，省卫生厅《关于进一步加强全省托幼机构及学校疾病预防控制工作的通 知》，切实做好儿童入学查验预防接种证工作，保护儿童身体健康，结合我校实际情况，在开学期间开 展入学儿童预防接种证查验工作，现将工作情况总结如下：
一、组织机构
新学期开始前，我校为了保证工作的顺利实施，成立由一把手校长负责的校园卫生保健工作领导小 组，明确责任、层层落实。组长：李志新
副组长：廖凡辉邹运强
组员：邓招娣沈春凤何丽珊邱炽钊潘玉如曾贵存
二、实施内容
1、开学前校长就组织班子成员认真学习区教育局、区卫生局的文件，形成共识执行文件精神。成 立由李志新校长任组长，廖凡辉、邹运强为副组长的领导小组，具体接种查验预防接种工作由邹运强执 行实施的方案。
2、我校首先做好宣传查验预防接种证工作，然后把查验预防接种证工作纳入新生报名程序，要求 每位家长报名时提交接种证，保证报名查验预防接种证工作有序实施。
3、在查验预防接种证工作过程中发现有个别儿童未全程接种，就告知和督促其家长到预防接种门 诊补种相关疫苗，向接种部门提供补种信息。
三、查验结果：
我校查验预防接种证工作从8月30日开始至9月13日结束。应查验儿童160人，已查验160人，持接 种证人数（）人，应补种（）人。
本次查验预防接种证工作，由于区教育局、区卫生局，教育指导中心和我校领导小组的高度重视， 在教育指导中心的带领下顺利实施查验预防接种证工作，达到了我校的预期目的。在今后工作中将继续 开展下去，并做好及时向上级汇报查验结果。
预防接种工作总结 篇6 4月25日全国“儿童预防接种日”。为了提高广大居民免疫预防的自觉性，营造有利于开展预防接种 工作的良好社会环境和舆论氛围，根据上级要求，围绕今年预防接种宣传活动主题疾控中心与我院联合 开展宣传。现就做好本院儿童预防接种宣传工作总结如下:
一、宣传主题“预防接种，守护生命”
二、丰富宣传内容创新宣传形式：利用各种新闻媒体、电子显示屏、悬挂横幅、张贴标语等多种群 众喜闻乐见的形式，开展预防接种知识的普及，广泛宣传国家免疫规划政策，增强群众的防病意识和预 防保健能力。
三、加强对重点区域和重点人群的宣传加强重点区域、重点人群的宣传力度，组织预防接种工作人 员，深入到学校进行宣传，加强对学校(幼儿园)教师、儿童家长等重点人群的宣传和教育，提高其对国 家免疫规划政策知识知晓率。
此次活动疾控中心的领导及我院领导极度重视，做了很多的准备，利用各种宣传方式普及计划免疫 的基础知识，提高人群对计划免疫重要性的认识，并能主动按计免程序的要求为儿童接种疫苗。让他们 深刻认识到计划免疫的重要性，并能自觉带领儿童进行免疫接种，防止本地区免疫空白的出现，具有深 远的意义。从这次宣传活动中，取得了明显的效果，有些成人也来进行相关疫苗的接种咨询，尤其是那 些流动儿童的家长，主动带领儿童来进行登记、建卡，接种疫苗。我们将再接再厉将这项工作做的更 好。
预防接种工作总结 篇7 20XX年预防接种查验工作，在王坝乡学区的协调和支持下，在医院领导指导下，通过各学校的配 合，较好地完成了20XX年入托入学新生的预防接种证查验工作，现将查验情况总结如下：
一、抓好预防接种证查验培训与宣传发动工作
我院与于20XX年8月底联系了各所学校及托幼机构，就入学新生查验接种证工作进行了沟通，并 发放预防接种免疫程序表，对照接种证，各学校分管人员基本清楚什么疫苗缺针次、什么疫苗已完成接 种，能正确填写各种登记表。为我们搞好查漏补种工作奠定良好基础。
二、查验接种证及补种疫苗情况
据统计，全乡有小学7所、托幼机构1所。20XX年入小学新生共155人，入托儿童22人，为了保证 查验接种工作的质量，我们让各学校将入学新生的接种证按班级统一收集起来，我们防疫人员与学校分 管人员一起查验，并做好查验登记，对漏种和无证的学生登记在《入托入学儿童预防接种补种情况一览 表》上，并对这些学生下发接种通知单或补证通知单，拿牌学生利用周六周日时间到接种门诊补种或补 证，，对未及时到门诊接种补证的学生，由学校在此督促，确保预防接种证查验质量，据统计补种各种 疫苗：脊灰应补种6人，实补种6人，补种率为100%；麻风疹疫苗应补种4人，实补种4人，补种率为 100%；白破二联应补种7人，实补种7人，补种率为100%；百白破三联应补种11人，实补种11人，补 种率为100；乙肝疫苗应补种8人，实补种8人，补种率为100%；乙脑疫苗应补种6人，实补种6人，补 种率为100%；A群流脑疫苗应补种8人，实补种8人，补种率为100%；A+C群疫苗应补种18人，实补 种18人补种率为100%；甲肝应补种12人，实补种12人，补种率100%；麻腮风应补种12人，实补种12 人，补种率100%
三、存在问题
根据督导检查情况，我乡各学校查验及补证补种工作还存在以下问题：
1、个别学校查验预防接种证工作查验不及时，主要是学校领导对此行工作重要性认识不足，没有 引起足够的重视，对此项工作支持不够，导致此项工作一拖再拖。
2、已开展查验预防接种证的单位，补证补种工作不彻底，学校没有及时督促学生及时到辖区接种 门诊补证和补种疫苗。
3、查验预防接种证工作宣传力度不够，我们的技术指导不到位。
在今后的工作中，要进一步加大宣传力度，让学校、学生及儿童家长充分认识查验预防接种证工作 的重要性，各级各类学校和预防接种单位要相互协作，认真落实生及有关文件指示精神，作好查验接种 证的技术指导工作，及时与校方联系协商，切实做好儿童预防接种证的补办和漏种疫苗的补种工作防止 疫苗相关疾病在学校的流行，以保证正常的教学秩序。
预防接种工作总结 篇8 20xx年4月25日是全国儿童预防接种日(以下简称“预防接种日”)，今年的宣传主题是“接种疫苗—保 障健康”。为广泛宣传接种疫苗对于预防疾病的重要意义，强调接种疫苗对孩子获得免疫的重要性，号 召全社会关注和参与预防接种工作，卫生局下发了宣传活动方案，组织全市开展了宣传活动，并同时开 展了麻疹疫苗查漏补种工作，现总结如下：
一、加强组织领导，认真安排部署
为了认真做好4.25宣传工作，市疾控中心根据全省通知要求，并结合我市实际情况制定下发了《关 于认真开展4.25预防接种日宣传周活动的通知》，同时在4月20日召开的全市免疫规划工作会议上再次 进行了安排，要求各级于4月25-30日组织开展为期一周的声势浩大的免疫规划宣传活动。在宣传活动 前，市卫生局召开了西峰城区各医疗卫生单位负责人会议，就4.25宣传活动进行了专题安排部署，对各 医疗单位开展宣传活动的形式提出了明确要求。各县(区)卫生局、疾控中心对这次宣传活动高度重视， 在逐级下发通知的同时，还召开专题会议进一步安排部署，制定宣传计划，成立了4·25预防接种宣传周 活动督查小组，并积极邀请xx领导、教育部门、新闻媒体以及其他社会团体参与宣传活动。
二、紧扣宣传主题，突出宣传内容
为了防止宣传活动流于形式，市、县及各单位都紧紧围绕“消除麻疹、控制乙肝、你我共参与”的宣 传主题，重点宣传了扩大国家免疫规划政策、预防接种知识及预防麻疹、乙肝和季节性高发疾病(如手 足口病、风疹、腮腺炎等)的防制知识，鼓励群众自觉参与预防接种活动。一是积极营造良好的宣传氛 围。在县城城区以及各乡镇人口较集中地方利用集日设立咨询点开展咨询活动，各咨询点标志醒目，主 题横幅高悬，宣传牌、宣传标语内容丰富，录音、宣传片轮番播放，宣传资料品种多样，吸引了前来咨 询的群众络绎不绝。市、县(区)疾控中心共出动宣传车9辆，在大街小巷进行巡回督导、宣传。全市共 设立咨询点63个，悬挂横幅156条，制作宣传牌187个，张贴宣传标语287条，共有286名医务人员参加 了宣传活动，现场发放宣传画20xx0余张，宣传单8种100000张、折页5种10000份，受咨询群众35000 多人次。4月25日，市直医疗单位在西峰城区东湖公园门前设立了宣传咨询点，开展了大型宣传活动， 市疾控中心尚栋仁主任、杭小平副主任参加了现场咨询活动，庆阳电视台对宣传现场进行了跟踪采访， 并在省电视台予以报道。各县(区)卫生局长、疾控中心主任都参与了本县(区)的咨询活动。XX县xx分管 县长、XX县宣传部部长还参与了本县的宣传咨询活动。部分县(区)乡镇领导亲自参与了宣传活动，慰问 计划免疫工作人员。各单位大力宣传了预防接种所取得的成就、接种工作者忘我的奉献精神和典型事 迹，激发了基层免疫规划工作者的工作热情，促其更好地落实扩大国家免疫规划工作。二是开展免疫规 划知识讲座。各县(区)疾控人员深入学校、幼儿园开展了卫生知识、免疫规划知识讲座，发放了宣传资 料。全市共举办卫生知识讲座56期，接受培训人员累计达到了15000人次。三是利用新闻媒体进行宣 传。各县(区)充分通过广播、电视、报刊等新闻媒体开展宣传活动。市疾控中心在陇东报连续刊登了
《致儿童家长的一封信》等知识信息，XX县有线电视台从4月25日起利用一周时间，在有线电视及广 场大屏幕连续播放《农村乙肝防治》vcd光盘以及“消除麻疹，控制乙肝，你我共参与”为主题的宣传字 幕。
XX县电视台报道及播放扩免知识7次4小时。四是通过制作发放精美适用的礼品进行宣传。为了使 这次宣传活动开展的有声有色，XX县疾控中心制作了手提袋、围裙等宣传品，累计发放500多个，深 受群众欢迎。五是积极开展查漏补种活动。各县区结合4.25宣传活动，在流动儿童、边远山区、城乡结 合部和计划外生育儿童中开展了查漏补种活动。
篇二：医院中层干部选拔任用管理办法
医院干部选拔任用管理规定
第一条 为进一步加强和完善医院中层干部选拔、任用、 管理工作，根据《干部选拔任用工作条例》和《党委（组） 讨论决定干部任免事项守则》（鄂组通[2016]95号文件）精 神，结合本院实际，特制定本规定。
第二条 选拔任用院中层干部，必须坚持以下原则：
1、坚持党管干部、民主集中制原则；
2、坚持德才兼备、以德为先原则；
3、坚持事业为上、公道正派原则；
4、坚持群众公认、注重实绩原则；
5、坚持五湖四海、任人唯贤原则；
6、坚持公开、公平、竞争、择优原则；
7、坚持选用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、 清正廉洁的好干部原则。
第三条 院党政办公室具体负责医院中层干部的选拔、 考察、聘用及考核管理工作。
第四条 实行医院中层干部聘任制。院中层干部的聘任 工作每年十二月上旬启动，实行一年一聘制。如遇机构调整、 人事变动等情况，院党总支可根据实际工作需要适当调整在 聘干部岗位。
第五条 行政职能科室及部分临床医技科室的干部定期
或不定期进行轮岗。
第六条 选拔任用院中层干部，必须严格遵守下列纪律：
1、严格执行干部选拔任用工作程序；
2、不准超职数、超机构规格配备医院中层干部；
3、不准以个别征求意见、领导圈阅等形式，代替院党总
支集体讨论决定中层干部任免工作；
4、不准在中层干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或
者泄露酝酿、讨论中层干部任免的情况；
5、严守纪律，不准任人唯亲，不准突击提拔调整院中层
干部。
第二章 职数标准
第七条 严格控制中层干部职数，按科室规模配备中层干 部：
1、医护人员10人以下科室，设主任1名；有护理单元科 室，设护士长1名。
2、医护人员10—20人科室，设主任1名，副主任1名；
有护理单元科室，设护士长1名。
3、科室医护人员20人以上科室，设主任1名，副主任2 名；有护理单元科室，设护士长1名。
4、特殊情况、特殊科室的职数，经院党总支会议研究 同意后职数可作适当的调整。
第三章 任用条件
第八条 必须具备下列基本条件：
1、认真执行党和国家的卫生方针、政策，具有较强的 政治敏锐性和政治鉴别力。
2、信念坚定、遵纪守法，思想纯洁、作风正派，忠于 职守、敢于担当，团结协作、群众公认。
3、具有与岗位相适应的专业知识（技能）和执业资格， 有与岗位相适应的组织协调力。
4、近三年年度考核确定为合格以上等次。
5、担任中层干部正职，必须有一年以上副职或相当于 副职的任职经历；担任中层干部副职，必须有3年以上专业 岗位工作经历。
第九条 必须具备任用岗位相应的资格条件：
（一）任行政职能科室主任职务须具备：
1、大学专科及以上学历；
2、中级及以上专业技术职称；
（二）任临床科室主任（副主任）职务的，必须具备：
1、本科（职前学历）及以上学历；
2、副高级及以上专业技术职称；
（三）任医技科室主任（副主任）职务的，必须具备：
1、医师类 ①本科及以上学历；
②副高级及以上专业技术职称；
2、医疗技术类 ①第一学历专科（职前）及以上学历；
②中级及以上专业技术职称；
（四）任护士长职务的，必须具备：
1、大学专科及以上学历；
2、护师及以上专业技术职称；
3、必须在医院护理岗位工作5年以上；
（五）任后勤保障科室主任（副主任）职务的，必须具 备：
1、大专及以上学历；
2、中级工及以上技术等级职务；
第十条 第一学历为研究生者，可适当放宽任职条件；
新成立科室或小专业科室可适当放宽任职条件；特殊情况 或实际工作需要，经院总支会议研究同意，可适当放宽任 职条件。
第四节否决条件 第十一条 有下列情形之一的，实行一票否决：
1、有违反《中华人民共和国计划生育法》行为；
2、有违反“两非两禁” 工作规定行为；
3、三年内发生一、二级“医疗损害责任赔偿”事故， 负主要责任致医院赔偿金额达15万元以上者；
4、三年内有因严重违反院纪院规单次扣分10分以上
者；
5、三年内有因医德医风考核扣分一年达30分者；
6、被核实有收受“红包”（回扣）行为者；
7、由于责任事故造成医院财产、设备等重大损失，金 额达10万元以上的；
8、在近三年工作人员年度考核中，有被确定为不称职 等次者；
9、在科室民主测评得所得票数未超过80%的；
10、在院中层干部会议民主测评所得票数未超过80% 的；
11、院党总支会议表决票数未过半数的。
第五章 选任方式 第十二条 选拔方式可采取下列方式之一进行
（一）“民主推荐、择优聘用”方式 1、申报计划。院党政办公室每年12月上旬，根据医院 干部岗位实际情况以及职能科室建议意见，拟定医院次年干 部聘任工作计划，报院党总支会议研究确定推荐人选。
2、民主测评。由分管干部工作的院领导、职能科室分 管领导、党政办、纪审科等同志组成考察考核组，对推荐人 选德、能、勤、绩、廉进行全面考察考核：一是到推荐人选 所在科室测评（参加测评人员不少于科室人数的80%，得票 人数不少于投票人数的80%，少于80%重新确定推荐人选）；
二是在院中层干部会议测评（参加测评人员不少于参会人 数的80%，得票人数不少于投票人数的80%，少于80%重新确 定推荐人选）；三是院党总支会议测评。采用无记名填写测 评票方式进行，院党政办对测评情况进行汇总（民主测评票 密封保存备查）。
3、组织任命。党政办将拟任人选的考察测评情况提交 院党总支会议研究（参会总支成员必须有三分之二以上）， 在与会成员充分讨论的基础上，采取无记名投票方式（投票 结果及票密封保存）或举手表决方式进行表决，得赞成票 （人）数超过半数者同意形成决定，院党政办下发任职文件， 并报县卫计局备案。
（二）“统一考试、竞争上岗”方式 院党政办按下列程序组织：
1、公布职位、资格条件、竞聘方法等；
2、组织报名与资格审查；
3、组织笔试、面试；
4、民主测评（同一之2点所述）；
5、组织任命（同一之3点所述）。
第十三条 根据护理工作的特点，护士长的选拔任用方 式，主要采取“统一考试、竞争上岗”的方式进行；特殊情 况下也可采用“民主推荐、择优聘用”的方式进行。
篇三：医院中层干部选拔任用管理办法
医院干部选拔任用管理制度
1．干部选拔程序 (1)民主推荐 ①民主推荐方法：选拔任用干部应经过民主推荐提出考 察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
②民主推荐程序：制订工作方案，公布推荐职位、任职 条件、推荐范围和有关要求。党委组织推荐工作时，应事先 向局党委组织部门汇报方案，征得同意后再组织实施；召开 推荐会或个别谈话进行推荐；院党委依据民主推荐的结果， 结合平常把握的状况进行综合分析，经集体研究后确定考察 对象。
③会议投票推荐的范围和参与对象。会议投票推荐分为 院领导推荐、院推荐会推荐和科推荐会推荐三个层次，其中 院推荐会由护士长以上干部和 30％以上的职工代表参与；科 推荐会由所在科室干部员工参与；实际到会人数一般不少于 应参与人数的 80％。
(2)考察：对确定的考察对象，由组织、人事部门根据干 部管理权限，进行严格考察。考察应根据以下程序进行：
①组织考察组，制订考察工作方案。
②对新提拔干部的考察要根据个别谈话、征求意见、查 阅资料等方式深入进行了解状况，并征求分管领导和所在科 室部门负责人及有关员工的意见。拟提任二级科主任的需征 求一级科主任的意见。考察后依据考察状况形成书面材料。
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③考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对 象所在科室或部门的干部员工。
④拟连续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行。
(3)争论打算 选拔任用干部，应当根据干部管理权限由党委集体争论 作出任免打算，或者打算提出推荐、提名的意见。党委争论 打算干部任免事项，必需有三分之二以上的成员到会，并保 证与会成员有足够的时间听取状况介绍，充分发表意见。与 会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确 意见。在充分争论的基础上，采取口头表决、举手表决或者 无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题 不清晰的，应当暂缓表决。党委有关干部任免的打算，需要 复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。需要报 上级备案的干部，应当呈报《干部任免备案表》。
(4)聘任：实行干部任职前公示制度。在党委争论打算后、 下发任职通知前，对拟任干部公示一周。聘任期一般为 2 年。
职能科室中层干部、临床(医技)科室中层干部、二级科室正 副主任、科护士长由院长聘任；党群部门干部由党委任命或 办理相关任职手续。正副护士长由院长委托护理部主任聘任。
2．选拔任用干部的原则 选拔任用干部的原则：党管干部；任人唯贤、德才兼备；
群众公认、注意实绩；公开、公平、竞争、择优；民主集中 制和依法办事原则。
3．基本条件：
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(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、 邓小平理论的水平；专心实践“三个代表”重要思想，坚决 执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革， 有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以 身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有 剧烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、 文化水平和专业学问；身体健康。
(2)具有大专以上学历，医院主要科室的主要负责人应具 有大学本科以上学历。
(3)省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称，副主 任应当具有副高以上职称；其余临床(医技)各科室正、副主 任应当具有副高以上职称；职能科室正、副科长应当具有中 级以上职称，职称达不到要求者，实行负责人制或以副代正。
(4)提拔中层正职职务的，一般应具有 2 年以上中层副职 任职经历；提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理 岗位工作经历。
(5)提拔的干部年龄应在 40 岁左右,一般不超过 45 岁。
特殊优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。
(6)提拔临床 一、二级科室主任职务的，应当是学科带头人或后备学 科带头人，在本学科领域有所建树。
(7)依据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必需具 有大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过 40 岁。
(8)提拔科护士长职务的，一般应当具有 2 年以上护士长
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(或副护士长)工作经历，大专以上学历，中级以上职称。提 任护士长或副护士长职务的，一般应当具有 3 年以上工龄， 大专以上学历，护师以上职称。
(9)管理干部一般应当逐级提拔。特殊优秀的年轻干部或 因工作特别需要的，可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后应当支配相关管理学问 的短期培训。
4．干部交流：职能科室中层干部在同一职位上任职时 间较长者应尽可能进行交流；对特别岗位的中层干部，按上 级要求任职 3 年以上者，要进行交流。
5．降职、开除 (1)干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
①达到任职年龄界限的。职能科室负责人(含党支部书记) 男一般为年满 55 岁周岁，女一般为年满 52 周岁者。临床(医 技)科室中层干部年龄可以适当放宽，目前暂定为男不超过 58 周岁，女不超过 55 周岁。担当省、市级重点专科的正、 副主任的，其任职年龄可暂按原规定年龄执行。其他由于有 特别需要的工作岗位，由院党委集体研究、并报上级组织部 门同意后，可以酌情放宽年龄要求。
②现任干部聘任期届满推荐时，推荐票低于 50％的，原 则上不再留任；不合格票数超过 l5％或基本合格和不合格票 数之和超过 30％的，不再留任。
③连续两年年度考核测评为末位、经组织考察不胜任的。
(2)凡目前暂未能达到规定学历要求的中层干部，须向院
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党委提交学习计划，并在任期内必需取得在学资格，否则不 予聘任。
(3)因工作能力较弱或者其他原因，不相宜担当现职的予 以降职使用或开除。其待遇根据新任职务的标准执行。
6．公开选拔和竞争上岗 依据局党委《关于实施竞争上岗工作的意见》的精神， 我院将在部分科室的中层干部岗位试行公开选拔和竞争上 岗。
7．干部辞职 实行干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责 令辞职。
(1)自愿辞职。即干部因个人或其它原因自行提出辞职。
辞职者应向院党委提出书面申请，院党委在接到申请的 2 个 月内予以审批或答复。在辞职审批期间不得擅自离职。
(2)引咎辞职。即干部因工作严重失误、失职造成重大损 失或者恶劣影响，经院党委争论后作出引咎辞职的打算。
(3)责令辞职。即院党委依据干部任职期间的表现，认定 其已不再适合担当现职，由院党委依据考察考核状况提出责 令辞职意见。
8．纪律要求 (1)党委会集体争论打算干部任免。不个人打算干部任免， 转变院党委会集体作出的干部任免打算。
(2)严格根据干部选拔聘任有关程序执行，不临时动议打 算干部任免。
篇四：医院中层干部选拔任用管理办法
1本表所指的行政管理部门包括院办公室财务后勤科护理部医务科控感办五个科室及所属的预防保健科信息科统上者核发当月全部绩效工资得分在8094分之间按得分率核发相对应的绩效工资例如得分在90分核发92绩效工资得分小于80分核发当月60绩效工资
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医院绩效考核量化指标
医院绩效考核量化指标
被考核科室：得分：考核日期：年月日 评分项目 评分内容 分值 自我评估（20%） 考核组评估（60%） 所属科室评估（20%） 总得分 一、履行工作职责（30 分） 1.1.及时报送每月相关的表、卡、册、计划、总结。
4 1.2.每月工作要点突出，工作任务逐日完成。
4 1.3.科室工作人员分工合理，阶段性工作质量好。
3 1.4.工作人员职责分明，不推诿、不扯皮。
4 1.5.开展的工作真实有效。
3 1.6.按时收集科室应报的计划、总结、表、卡、册、病案。
5 1.7.100%完成上级及医院领导安排的指令性工作任务。
4 1.8.来人、来访接待热情、得体，维护医院形象和信誉。
3 二、推进工作目标（30 分） 2.1.组织会议和活动完整、合理，有详细的会议记录和计 划。
2.2.会议效果良好，形成的会议结论督导执行并有明显效 果。
3 2.3.科学制定开展重点工作的计划。
3 2.4.精心组织科室或人员实施重点工作。
5 2.5.对重点工作进行督导，重点工作进展良好，完成督导 记录。
5 2.6.针对所属科室制定的`工作计划合理，任务目标清淅。
2 2.7.组织检查、考核、评比等及时，执行标准相对一致。
3 2.8.对一线科室提出的意见、建议重视，并及时加以改进。
3 2.9.力所能及的帮助职工提出的困难要求，排忧解难。
2 三、人员素质（20 分） 3.1.工作敬业、尽责。上班期间不玩游戏、炒股、聊天、 打牌等。
2 3.2.全出勤，不迟到、早退，工作效率高。
3 3.3.首问负责制，并得到全面落实。
2 3.4.工作人员言行举止文明、礼貌、得体。
2 3.5.工作人员精通所从事的业务，并能熟练开展工作。
2 3.6.科室之间协作良好，遇事不躲、不藏。
2 3.7.办公场所整洁、卫生、有序，布置合理。
3.8.上班期间佩戴工作证。
3 3.9.遵守国家、地方法律、法规和医院的规章制度。
2 四、制度建设（20 分） 4.1.根据医院发展的需要，及时制定相应的管理制度。
3 4.2.不断完善和修订已有的与工作不相适应的制度。
3 4.3.建立关联科室的民-主程序及考核、考评方式、方法。
2 4.4.作出的工作决定或通知必须符合医院的实际。
2 4.5.建立有效的对上、对下交流沟通机制。
2 4.6.建立与有关部门或单位的交流沟通机制。
2 4.7.制定、引进、推广和督促推动医院业务发展的工作措 施。
2 4.8.职工对行政工作满意度达到 85%。
4 五、附加分值（15 分） 5.1.医院工作获得市级表彰 7 5.2.医院工作获得县级表彰 5 5.3.医院县卫生行政部门表彰 3 考核人签名：
说明：
1、本表所指的行政管理部门包括院办公室、财务后勤科、 护理部、医务科、控感办五个科室及所属的预防保健科、信息科、 统计室。
2、本考核表主要用于临床科室月考核，得分大于或等于 95 分以上者核发当月全部绩效工资，得分在 80~94 分之间按得 分率核发相对应的绩效工资，例如得分在 90 分核发 92%绩效工 资，得分小于 80 分核发当月 60%绩效工资。
3、由于行政管理不可能提取量化指标，因此考核采用评估 方式进行;评估方式可采用谈话制或现场评估方式进行，评估人 员至少两人以上参加。
4、“所属科室评估”栏是指职能科室工作任务中所包括的 一线科室。如护理部所属急诊科护士站、内科护士站、外科护士 站、康复医学科护士站。
5、院办公室的“所属科室评估”栏由院长、书记评估。
6、控感办及医务科由四个临床一线科室评估。
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篇五：医院中层干部选拔任用管理办法
医院工作经验交流材料
医院工作经验交流材料
xxxx 县 xxxx 医院党支部属于新社会组织，现有党员 12 名，其中 35 岁以下的党员 6 名， 大学专科以上学历的 5 名，医院于 xxxx99 年成立至今，坚持以“三个代表”为指导， 用“白求恩”思想育人。以科技为基，以人为本，全心全意为广大患者服务，为党和政 府分忧，为社会和谐多作贡献，先后解决在卫生线和其它线下岗职工 30 余人就业，安 排省市、县各级卫校毕业生 35 人工作。党支部 xxxx5 年被评为龙田镇先进基层党组织， 被惠州市评为“双爱双评”先进单位，xxxx6 年被评为 xxxx 县先进基层党组织，xxxx7 年被评为 xxxx 县、龙城镇先进基层党组织。
一、以坚持学习教育为重点提高党员整体素质
xxxx 医院党支部深刻认识到在新型经济中建立党组织的重要性，是加强医院团队精神、 充分发挥党员先锋模范作风、增强员工内动力的需要。所以，院党支部非常重视学习。
一是支部班子带头学，通过抓好支部班子成员的思想素质、政治素质、业务素质的教育 活动，强化核心作用。利用每星期一医院主要领导碰头会的契机，集中安排班子的学习。
主要学习《党章》、“三个代表”重要思想、科学发展观学习教育、党的 xxxx 大和本院 有关业务学习，积极参加县委举办的各种专题报告讲座，积极参与同类机构的医持学习 交流，集中观看电教片等形式，不断提高班子成员的综合素质、决策水平和管理能力。
二是抓好党支部党员的学习培训，包括党员集中教育学习和党员自学。院党支部建立健 全了党员学习教育的长效机制，做到学习教育有制度、有计划、有人抓、有成效。我院 每年不定期举办党的优良传统教育和英模事迹报告会、党的知识竞答、组织党员参加红 色旅游和社会公益活动等，这些也对党员进行了有效的正面教育。今年以来，党支部共 组织开展了全员素质培训、医德医风培训课程 5 个课时，召开院内解放思想大讨论、科 学发展大讨论等各种学习讨论会 11 场次，不断更新转变了全体员工的思想观念，提高 了综合素质，增强了服务意识和水平，使医院医德医风建设奠定了思想根基，促进了良 好医德医风的形成。
二、以推行党务、院务公开为支撑点加强院风建设
医院党支部充分认识到推行党务、政务公开是医院赖于生的生命线，是提高经济效益的 支撑点，是提高医院诚信度的有效方式。党支部把推行党务、院务公开作为非公党建工 作的一项重要内容，成立了党务、院务工作领导小组，制订了党务、院务公开工作实施 方案，党务、院务公开内容具体量化细化为 8 大项，包括企业文化建设、药品价格、设 备采购、社保医疗办理、住院办理流程、党员发展、财务状况以及效益工资考核发放等
员工关心的热点实行公开制度，每一项内容指定一名医院领导班子成员和相关科室负 责，落实责任到岗、到人，形成以支部为核心、以行政为主导、以工会作协调、职工全 参与的良好局面，确保党务、院务公开工作落到实处。如医院以前出现过多医疗争议， 在实施党务政务“两公开”后，就诊者明明白白消费，消除了各种争议和误会，树立了 医院的良好形象。通过实行党务、院务的公开，真心打造了医疗“阳光工程”，保障广 大医务人员的知情权、参与权和监督权，保障了群众的权益，有力提升了医院党组织的 公信力，融洽了党群、干群关系，凝聚了党心民心。
三、以打造高素质医疗队伍为着力点推进效能建设
医院党支部把打造高素质医疗卫生队伍作为党建工作的重要平台，努力在医技人才培养 上下功夫：一是加大中青年技术人才和学科带头人的培养力度，制定人才培养计划和学 科带头人培养计划，对医院中级骨干保送到省级以上医院进行学习进修，两年来共派出 12 名各科年轻的医师到广州各大医院临床进修。提高整体医疗技术水平；二是通过高薪 等各种引进人才的措施，引进高校和全国各地二、三甲级医院医技人才，壮大医疗队伍， 并对在临床医学上作出贡献的给予重奖。目前，全院共有本科以上学历的医技人员 8 人， 占全体员工的 9％，主任医师 2 人，副主任医师 6 人，有主治医师以上职称的 xxxx 人。
从而努力建成一支高素质的医疗队伍，使医院个个是人才，为党组织发展党员提供了强 大的后备保障。与此同时，注重从医疗骨干人员中培养和发展党员，并充分发挥党员在 医疗队伍中的传帮带作用，做到“三传三帮三带”，即：传达方针政策，帮助提高思想 认识，带动学习政治理论；传授先进技术经验，帮助提高业务技能，带动业务水平有新 突破；传承优良工作作风，帮助端正服务态度，带动服务水平上新台阶。通过推行“三 传三帮三带”，措施，使党员的先进模范带头作用得到了充分的发挥，达到了宣传一片、 帮助一片、带动一片的效果，增强了党的凝聚力和战斗力，推动医院的效能建设。
四、以服务群众为落脚点推进党建工作
党支部一班人深刻认识到，市场经济下的企业与政府和社会有着千丝万缕般的联系。企 业来自于政府和社会各届人士的大力支持，也必将要回报社会，所以，xxxx 医院作为一 个企业，在发展过程中非常注重其社会责任。一是借脑生财、借梯上楼。与周边大城市 医院的权威学者挂钩，借他们的精湛医术为我县患者治疗各种疑难杂症，减轻了患者出 外住院陪护食宿等各种开支，为患者提供了便利，近几年来，邀请广州各大医院专家教 授逢星期六、日两天到我县开展疑难杂症巡回治疗活动，开展各种手术 xxxx62 人，为 患者节约费用 400 多万元；二是在抗击“非典”期间，我院派出医术精锐的小组，带着 ５万多元的药品和材料，深入到全县各乡镇进行抗“非典”宣传和防疫工作，发扬了团 队精神，圆满地完成了上级抗击“非典”的防治任务。三是切实关注民生、热心公益事 业。从医院成立至今，先后为县内交通事故和境外交通事故的特困病人减免各项医疗费 用达 96 万多元，医疗队下乡免费送医送药６万多元、捐助附近村民维修道路 28 万多元， 捐助残联、老干部、派出所、学校及其他单位建设各项民生事业 26 万多元，赞助花围 村普及农村合作医疗参保每人补贴５元，共达２万元，对建设社会主义和谐社会起到了 积极的推动作用。
篇六：医院中层干部选拔任用管理办法
***人民医院干部选拔任用工作条例
为认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，规范我院干部 选拔任用工作，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业 化，根据《中国共产党章程》、中共中央《党政领导干部选拔任 用工作条例》及中央、省委、市委颁布的一系列相关文件，结合 医院实际，制定本条例。
一、选拔任用干部，必须坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
二、 选拔任用的适用范围、管理权限 （一）全院所有科级干部均由医院党委按照本条例选拔任用。
本条例也适用于对护士长、副护士长的选拔任用。
（二）凡经医院正式发文任命的科级干部，均由医院党委统 一管理，组织人事科负责其日常管理工作。
三、选拔任用条件 科级干部应当具备下列基本条件：
（一）良好的政治素养、思想品德和较高的政策水平，遵守 国家法律、法规，廉洁勤政，有强烈的事业心和责任感。
（二）掌握履行岗位职责所需的理论和技能，有一定业务能
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力和组织能力；
（三）掌握本职工作的范围、任务、特点和工作规律，具有
独立解决本职工作中实际问题的能力；
（四）具有较好的文字、口头表达能力，能独立撰写重要的
公文、文稿、工作报告、工作总结等；
（五）科级干部由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三
年以上；
（六）提任科级党务干部的，应当符合《中国共产党章程》
规定的党龄要求；
（七）身体健康。
四、民主推荐 选拔任用科级干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主
推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果一年内 有效。
民主推荐参加人员范围：在本科室选拔任用的，本科室全体 人员参加；推荐到他科任职的，由被推荐对象原科人员和拟任职 科室及相关科室选派人员参加。民主推荐按照下列程序进行：
（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围， 提供干部名册，提出有关要求；
（二）填写推荐表、测评表；
（三）对不同职务的推荐表、测评表分别统计，综合分析；
向医院党委汇报推荐情况。
党委在民主推荐的基础上研究确定考察对象。确定考察对象 时，应当把民主推荐的结果作为重要的依据之一，但同时要防止 简单地以票取人。
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个别特殊需要的科级干部人选，可以由组织推荐提名，作为 考察对象。
五、考 察 考察科级干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同职务 的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，特别注重考察其 工作实绩和品质。
考察科级干部人选，应当经过下列程序：
（一）组织考察组，制定考察工作方案；
（二）发布干部考察公示；
（三）采取个别谈话、书面征求意见、民主测评、实地考察、 查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式，广泛深入地了解 情况；
（四）根据考察情况，提出任用建议方案，向党委报告。
必须形成书面考察材料，建立并整理归档。已经提拔任职的， 考察材料归入本人档案。考察材料必须全面、准确、清楚地反映 考察对象的情况，包括下列内容：
（一）考察对象的基本情况；
（二）德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长；
（三）主要缺点和不足；
（四）民主测评情况；
（五）考察组成员签名。
在考察过程中，对考察对象表示不同意或不称职的人数超过 参加考察人数三分之一者，不得提拔任用。对任（聘）期届满的 干部，表示优秀和称职的人数必须占参加考察人数的三分 之二以上，方能连任。
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党委派出的考察组由两名以上成员组成。考察组成员应由思 想政治素质好，有较丰富工作经验并熟悉组织、干部工作的人员 担任。实行干部考察工作责任制。考察组成员必须坚持原则，公 道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负 责。
六、酝 酿 科级干部人选，在考察、讨论决定或呈报前，应当充分酝酿。
七、讨论决定 科级干部的任免，由党委集体讨论决定。会议必须有全体党 委委员三分之二以上多数到会方为有效。
与会党委委员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议 等明确意见，对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂 缓作出决定。对影响作出决定的问题，党委会应责成有关部门及 时查清，避免久拖不决。
党委会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行。
（一）党委分管干部工作的领导介绍拟任人选的提名、推荐、 考察和任免理由等情况；
（二）参加会议人员进行讨论；
（三）以全体应到会党委委员超过半数同意形成决定。表决 形式可以是口头表决、举手表决，或者无记名投票表决。
需要报上级备案的干部，应当按照规定的时问向卫健委党上 报。
八、任职轮岗免职辞职降职 对于提任的科级干部，应当在一定范围内进行公示，公示期 一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。公示期间
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接到群众的反映，须提交党委会讨论、决定。
对决定任用的干部，由党委指定专人同本人谈话，谈话内容
必须包括廉政要求。
实行任职试用期制度。干部任职试用期为一年，从党委发出
试用任职通知时计算。
干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的待遇。
干部试用期满，经考核合格的，办理正式任职手续，试用期计入 任职时间。经考核不合格的，免去试任职务，一般按试用前原职 级安排适当工作。
实行干部轮岗制。轮岗对象主要是：因工作需要轮岗的；需 要通过轮岗锻炼提高工作能力的；在一个部门工作时间较长的；
因其它原因需要轮岗的。轮岗的干部接到任职通知后， 应在规定的时间内到任，逾期未到任的可以就地免职或降职使 用。
科级干部有下列情形之一的，应免去现职：
（一）达到任职年龄界限的；
（二）在干部考核、考察中，民主测评不称职票超过三分之 一，经组织考核认定为不称职的；
（三）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。
实行干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞 职和责令辞职。辞职手续依照法律或有关规定办理。
实行干部降职制度。因工作能力较弱或者其他原因，不适宜 担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任 职务的标准执行。
因公辞职，是指科级干部因工作需要变动职务，依照规定提
篇七：医院中层干部选拔任用管理办法
医疗机构工作人员廉洁从业九项准则实施方案附九项准则为贯彻落实国家卫生健康委国家医保局国家中医药局联合印发的医疗机构工作人员廉洁从业九项准则以下简称九项准则增强医务人员的责任感使命感荣誉感规范执业行为弘扬新时代医疗卫生人员职业精神营造风清气正的执业环境根据省卫健委关于贯彻落实廉洁从业九项准则的通知的要求结合医院实际制定本方案
医疗机构工作人员廉洁从业九项准则实施方案（附九 项准则）
为贯彻落实国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局联合印 发的 《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（以下简称《九项准则》）, 增强医 务人员的责任感、使命感、荣誉感，规范执业行为，弘扬新时 代医疗卫生人 员职业精神，营造风清气正的执业环境，根据省卫健委 《关于贯彻落实廉洁 从业九项准则的通知》的要求，结合医院实际, 制定本方案。
一、总体要求
以 XX 为指导，坚持“管行业必须管行风”、“谁主管谁负责"， 坚持标
本兼治、源头治理，坚持系统施策、综合监管，以人民群众反 映强烈的问题 为切入点，以坚决查处违纪行为和情节严重、影响恶劣 的典型案例为重点， 纠建并举，标本兼治，持续纠治不正之风，维护 医疗行业公平正义，不断提 升患者就医体验，增强群众获得感，推动 医院行风工作不断取得新成效，保 障医疗卫生事业高质量发展。
二、适用范围 全院教职工。
三、工作内容及措施 （一）完善管理体系，落实主体责任
1. 完善行风管理体系。进一步建立健全纠正医疗购销领域和医疗 服务
中不正之风工作机制，优化行风工作协调管理机制。完善行风管 理队伍，按
照工作需要选配具备相应知识储备、行业背景和工作能力 的行风建设工作专 （兼）职工作人员。
2. 优化行风管理架构。坚决落实行风建设的主体责任，医院“一 把手” 担任行风管理的第一责任人，各科室主任“一岗双责” o 把贯 彻执行《九项
准则》作为落实“管行业必须管行风”“谁主管谁负责” 的重要内容。
（二）强化学习，确保《九项准则》全部覆盖
1、广泛宣传，营造学习氛围。将《九项准则》通过新媒体平台、 医院网
站、电子屏等多种形式开展学习宣传活动，加大宣传力度，使 学习教育覆盖
面达到 100%o 发挥党员干部的带头作用，发挥正面典型 的示范引领作用，宣
传优秀事迹，引导全院医务人员见贤思齐，树立 新时代医疗卫生人员职业精 神。增强自觉抵制行业不正之风的思想定 力。
2、开展集中学习。结合医院实际，综合运用主题教育和警示教 育形式，
注重“身边事教育身边人”。制定学习培训计划，对重点岗 位工作人员进行 重点教育。将《九项准则》纳入“三新人员"（新入 职员工、新发展党员、新 提拔干部）岗前培训教育活动，及各级各类 执业培训教育活动，确保全部覆 盖、全体动员、全员知晓，为贯彻落 实《九项准则》打下坚实的工作基础。
3、精心策划，设置电脑桌面。为全院内网电脑统一设置《九项 准则》电
脑桌面并定期更新，加强《九项准则》内容推送，通过视觉 冲击强化记忆，让 《九项准则》入脑入心。
4、夯实基础，持续推送信息。通过医院“周五廉政微信”教育平 台、
行风监督员微信群、党员微信群等多个微信工作平台，定期推送 《九项准则》 学习内容和典型案例，督促医务人员将《九项准则》牢记于心、寓之于行。
5、督导检查，组织专题考试。定期对全院落实《九项准则》情况 进行督
导检查。以科室为单位，不定期组织抽查部分人员进行《九项 准则》专题考 试，检验学习成果。并将考试结果与医德医风考评、绩 效考核、晋职晋升等 相挂钩。
（三）加强督查，建立常态化监督机制 畅通投诉渠道，及时处置问题，通过医院患者满意度调查、行风 巡查、 医患沟通座谈会等多渠道督查落实《九项准则》的具体情况, 及时处理违反《九 项准则》要求的行为。重视社会监督，公开监督举 报方式，对群众实名反映 的违反《九项准则》的有关问题线索，认真 开展核查并及时反馈。
（四）对症下药，加强《九项准则》贯彻落实
1、合法按劳取酬，不接受商业提成。通过综合目标考核，提高 医疗服
务质量和效率。严禁在药品处方、医学检查等医疗服务中实行 开单提成的做 法，严禁医疗卫生人员通过介绍患者到其他单位检查、 治疗或购买医药产品 等收取提成。对开具不合理处方的医师，采取教 育培训、通报批评、警告、 经济处罚、停止处方权等措施予以处罚。
2、严守诚信原则，不参与欺诈骗保。建立防止骗取医保基金内 部监管
体系。健全医保管理制度，建立医保管理网络，成立医院医保 基金使用管理 委员会，在临床科室设置医保管理员。严格按照医保目 录做好药品、诊疗的 维护对应工作。严格核查患者身份，杜绝冒名顶 替。常态化不定期抽查门诊 电子处方。与科室负责人签订《医保管理 责任书》，落实监管责任。发现诱 导、协助他人冒名或虚假就医、购 药、提供虚假证明材料、串通他人虚开费 用单据等手段骗取、套取医 保基金等违规违法行为，给予严肃处理。
3、依据规范行医，不实施过度诊疗。严格执行诊疗规范和标准， 严格
掌握住院指征和手术指征，坚持开展“三合理一规范"督导检查。
结合深化医 改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严 禁向科室或个人下 达创收指标，绩效考核和工资分配要以服务数量、 服务质量和社会评价与患 者满意度为核心综合分配，严禁将医疗卫生 人员奖金、工资等收入与药品、 医学检查等业务收入挂钩。
4、遵守工作规程，不违规接受捐赠。严格遵守国家关于接受社 会捐赠
资助管理有关规定，接受社会捐赠资助必须以法人名义进行, 必须完善有关票 据或证据，由我院财务部门统一管理，严格按照捐赠 协议约定开展公益非营 利性业务活动。加强对医务人员外出参加各种 学术活动的管理，发现利用参 加学术会议等名义接受相关利益方赠送 的礼品、礼金或参加旅游、消费娱乐 活动的，根据相关规定严肃处理。
5、恪守保密准则，不泄露患者隐私。健全患者隐私信息保密制 度。加
强对临床医务人员及信息中心等相关职能部门工作人员的保密 知识培训。负 责监管的职能部门明确对违规收集、使用、加工、传输、 透露、买卖患者在 院内所提供的个人资料及产生的医疗信息的处罚措 施，加强信息安全监管， 保护患者隐私。
6、服从诊疗需要，不牟利转介患者。完善相关制度，加强诊疗 全流程
监管，根据患者需要合理提供医学信息、运用医疗资源。除因 需要在医联体 内的正常转诊外，杜绝以谋取个人利益为目的，经由网 上或线下途径介绍、 引导患者到指定医疗机构就诊等违规行为。
7、维护诊疗秩序，不破坏就医公平。坚持公开透明原则，通过 网络、
公众号、院内电子屏等途径向患者及时公示号源、床源、紧缺 药品耗材等诊 疗资源及检查、手术等诊疗安排信息。通过网络预约、 扫码预约、线下预约 等多种形式有效提高医疗资源利用率，增加医疗 资源信息的公开透明度，不 断压缩利用医疗资源收受好处、损公肥私 的操作空间，建设公平就医环境。
8、共建和谐关系，不收受患者“红包”。完善“红包”管理工 作制度，
细化明确“红包"内容。落实纠治“红包"主体责任。加强 全体医务人员教育， 建立健全奖惩机制，对查实的违规人员坚决予以 严肃处罚。对不知情或不可 抗“红包”建立上缴登记制度。健全医患 双方不收不送“红包”告知制度。
在显著位置公布医务人员收受“红 包"的投诉电话，充分发挥社会监督作用。
9、恪守交往底线，不收受企业回扣。持续完善对收受回扣行为 的投诉
举报、调查处理、督导检查体系。针对重点岗位、重点人员、 重点医疗行为、 重点药品耗材等关键节点，建立完善的检测预警体系, 形成既有可行性的回扣 主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等 管理制度。根据相关制度对收 受回扣的人员严肃处理。
四、工作要求 （一）加强组织领导
要充分认识加强医疗机构工作人员廉洁从业九项准则的重要意 义，把 《九项准则》作为年度目标考核的重要内容，切实加强组织领 导，强化责任 落实。
（二）强化监督检查 通过明察暗访、定期督促检查等多种形式，及时发现工作中的问 题，坚 决、严肃处理违反《九项准则》行为。将医疗卫生人员贯彻执 行《九项准则》
情况作为医德考评、绩效考核、职称晋升、评优评先 的重要依据。对违反《九 项准则》的医疗卫生人员，根据情节处理; 情节严重违反《九项准则》的一律 认定为考核不合格；对因工作不力 导致发生严重问题的，追究当事人责任。
（三）加强宣传引导 大力宣传和落实《九项准则》，加强廉洁文化建设，推进廉洁文 化进科 室、进病房，营造浓厚的廉洁氛围和执业环境。注重发挥正面 典型的示范作 用，大力弘扬新时代医疗卫生人员职业精神，对先进个 人、先进集体进行表 彰。
附件：医疗机构工作人员廉洁从业九项准则 附件 医疗机构工作人员廉洁从业九项准则 一、合法按劳取酬，不接受商业提成。依法依规按劳取酬。严禁 利用执 业之便开单提成；严禁以商业目的进行统方；除就诊医院所在 医联体的其他 医疗机构，以及被纳入医保“双通道”管理的定点零售 药店外，严禁安排患 者到其他指定地点购买医药耗材等产品；严禁向 患者推销商品或服务并从中 谋取私利；严禁接受互联网企业与开处方 配药有关的费用。
二、严守诚信原则，不参与欺诈骗保。依法依规合理使用医疗保 障基金， 遵守医保协议管理，向医保患者告知提供的医药服务是否在 医保规定的支付 范围内。严禁诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购 药、提供虚假证明材料、 串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医 疗保障基金。
三、依据规范行医，不实施过度诊疗。严格执行各项规章制度, 在诊疗 活动中应当向患者说明病情、医疗措施。严禁以单纯增加医疗 机构收入或谋
取私利为目的过度治疗和过度检查，给患者增加不必要 的风险和费用负担。
四、遵守工作规程，不违规接受捐赠。依法依规接受捐赠。严禁 医疗机
构工作人员以个人名义，或者假借单位名义接受利益相关者的 捐赠资助，并 据此区别对待患者。
五、恪守保密准则，不泄露患者隐私。确保患者院内信息安全。
严禁违 规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在医疗机构内所 提供的个人资 料、产生的医疗信息。
六、服从诊疗需要，不牟利转介患者。客观公正合理地根据患者 需要提 供医学信息、运用医疗资源。除因需要在医联体内正常转诊外, 严禁以谋取个 人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到 指定医疗机构就诊。
七、维护诊疗秩序，不破坏就医公平。坚持平等原则，共建公平 就医环 境。严禁利用号源、床源、紧缺药品耗材等医疗资源或者检查、 手术等诊疗 安排收受好处、损公肥私。
八、共建和谐关系，不收受患方“红包”。恪守医德、严格自律。
严禁 索取或者收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、 股权、其他 金融产品等财物；严禁参加其安排、组织或者支付费用的 宴请或者旅游、健 身、娱乐等活动安排。
九、恪守交往底线，不收受企业回扣。遵纪守法、廉洁从业。严 禁接受 药品、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等医疗产品生产、 经营企业或者 经销人员以任何名义、形式给予的回扣；严禁参加其安 排、组织或者支付费 用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
篇八：医院中层干部选拔任用管理办法
医院干部选拔任用管理规定
第一条 为进一步加强和完善医院中层干部选拔、任用、 管理工作，根据《干部选拔任用工作条例》和《党委（组） 讨论决定干部任免事项守则》（鄂组通[2016]95号文件）精 神，结合本院实际，特制定本规定。
第二条 选拔任用院中层干部，必须坚持以下原则：
1、坚持党管干部、民主集中制原则；
2、坚持德才兼备、以德为先原则；
3、坚持事业为上、公道正派原则；
4、坚持群众公认、注重实绩原则；
5、坚持五湖四海、任人唯贤原则；
6、坚持公开、公平、竞争、择优原则；
7、坚持选用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、 清正廉洁的好干部原则。
第三条 院党政办公室具体负责医院中层干部的选拔、 考察、聘用及考核管理工作。
第四条 实行医院中层干部聘任制。院中层干部的聘任 工作每年十二月上旬启动，实行一年一聘制。如遇机构调整、 人事变动等情况，院党总支可根据实际工作需要适当调整在 聘干部岗位。
第五条 行政职能科室及部分临床医技科室的干部定期
或不定期进行轮岗。
第六条 选拔任用院中层干部，必须严格遵守下列纪律：
1、严格执行干部选拔任用工作程序；
2、不准超职数、超机构规格配备医院中层干部；
3、不准以个别征求意见、领导圈阅等形式，代替院党总
支集体讨论决定中层干部任免工作；
4、不准在中层干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或
者泄露酝酿、讨论中层干部任免的情况；
5、严守纪律，不准任人唯亲，不准突击提拔调整院中层
干部。
第二章 职数标准
第七条 严格控制中层干部职数，按科室规模配备中层干 部：
1、医护人员10人以下科室，设主任1名；有护理单元科 室，设护士长1名。
2、医护人员10—20人科室，设主任1名，副主任1名；
有护理单元科室，设护士长1名。
3、科室医护人员20人以上科室，设主任1名，副主任2 名；有护理单元科室，设护士长1名。
4、特殊情况、特殊科室的职数，经院党总支会议研究 同意后职数可作适当的调整。
第三章 任用条件
第八条 必须具备下列基本条件：
1、认真执行党和国家的卫生方针、政策，具有较强的 政治敏锐性和政治鉴别力。
2、信念坚定、遵纪守法，思想纯洁、作风正派，忠于 职守、敢于担当，团结协作、群众公认。
3、具有与岗位相适应的专业知识（技能）和执业资格， 有与岗位相适应的组织协调力。
4、近三年年度考核确定为合格以上等次。
5、担任中层干部正职，必须有一年以上副职或相当于 副职的任职经历；担任中层干部副职，必须有3年以上专业 岗位工作经历。
第九条 必须具备任用岗位相应的资格条件：
（一）任行政职能科室主任职务须具备：
1、大学专科及以上学历；
2、中级及以上专业技术职称；
（二）任临床科室主任（副主任）职务的，必须具备：
1、本科（职前学历）及以上学历；
2、副高级及以上专业技术职称；
（三）任医技科室主任（副主任）职务的，必须具备：
1、医师类 ①本科及以上学历；
②副高级及以上专业技术职称；
2、医疗技术类 ①第一学历专科（职前）及以上学历；
②中级及以上专业技术职称；
（四）任护士长职务的，必须具备：
1、大学专科及以上学历；
2、护师及以上专业技术职称；
3、必须在医院护理岗位工作5年以上；
（五）任后勤保障科室主任（副主任）职务的，必须具 备：
1、大专及以上学历；
2、中级工及以上技术等级职务；
第十条 第一学历为研究生者，可适当放宽任职条件；
新成立科室或小专业科室可适当放宽任职条件；特殊情况 或实际工作需要，经院总支会议研究同意，可适当放宽任 职条件。
第四节否决条件 第十一条 有下列情形之一的，实行一票否决：
1、有违反《中华人民共和国计划生育法》行为；
2、有违反“两非两禁” 工作规定行为；
3、三年内发生一、二级“医疗损害责任赔偿”事故， 负主要责任致医院赔偿金额达15万元以上者；
4、三年内有因严重违反院纪院规单次扣分10分以上
者；
5、三年内有因医德医风考核扣分一年达30分者；
6、被核实有收受“红包”（回扣）行为者；
7、由于责任事故造成医院财产、设备等重大损失，金 额达10万元以上的；
8、在近三年工作人员年度考核中，有被确定为不称职 等次者；
9、在科室民主测评得所得票数未超过80%的；
10、在院中层干部会议民主测评所得票数未超过80% 的；
11、院党总支会议表决票数未过半数的。
第五章 选任方式 第十二条 选拔方式可采取下列方式之一进行
（一）“民主推荐、择优聘用”方式 1、申报计划。院党政办公室每年12月上旬，根据医院 干部岗位实际情况以及职能科室建议意见，拟定医院次年干 部聘任工作计划，报院党总支会议研究确定推荐人选。
2、民主测评。由分管干部工作的院领导、职能科室分 管领导、党政办、纪审科等同志组成考察考核组，对推荐人 选德、能、勤、绩、廉进行全面考察考核：一是到推荐人选 所在科室测评（参加测评人员不少于科室人数的80%，得票 人数不少于投票人数的80%，少于80%重新确定推荐人选）；
二是在院中层干部会议测评（参加测评人员不少于参会人 数的80%，得票人数不少于投票人数的80%，少于80%重新确 定推荐人选）；三是院党总支会议测评。采用无记名填写测 评票方式进行，院党政办对测评情况进行汇总（民主测评票 密封保存备查）。
3、组织任命。党政办将拟任人选的考察测评情况提交 院党总支会议研究（参会总支成员必须有三分之二以上）， 在与会成员充分讨论的基础上，采取无记名投票方式（投票 结果及票密封保存）或举手表决方式进行表决，得赞成票 （人）数超过半数者同意形成决定，院党政办下发任职文件， 并报县卫计局备案。
（二）“统一考试、竞争上岗”方式 院党政办按下列程序组织：
1、公布职位、资格条件、竞聘方法等；
2、组织报名与资格审查；
3、组织笔试、面试；
4、民主测评（同一之2点所述）；
5、组织任命（同一之3点所述）。
第十三条 根据护理工作的特点，护士长的选拔任用方 式，主要采取“统一考试、竞争上岗”的方式进行；特殊情 况下也可采用“民主推荐、择优聘用”的方式进行。
第八章 考核管理
第十四条 加强院中层干部考核管理工作，坚持全面、 准确、客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合， 平时考核与年度考核相结合，组织考核与民主评议相结合， 使考核工作民主化、科学化、制度化。
第十五条 院党政办具体负责中层干部考核的组织工 作，相关职能科室协助。
第十六条 根据岗位职责内容，考核中层干部聘期内的 德、能、勤、绩、廉情况，重点考核工作实绩。
德：主要对思想品质、政治立场、理论素养、组织观念、 工作作风、职业道德、廉洁自律等情况进行考核；
能：主要对学理论、学业务，改善知识结构，提高能力 水平的情况；抓科室管理、抓医疗质量、抓医疗安全、抓医 德医风等方面的管理工作能力和合理使用抗生素情况、科室 药品收入占总收入比例等情况进行考核；
勤：主要对贯彻执行国家方针政策、完成任务目标、履 行岗位职责中所表现出的工作态度、敬业精神和事业心责任 感等情况进行考核；
绩：主要对完成聘期目标和履行岗位职责过程中所提出 的工作思路、采取的措施、发挥的作用以及取得工作实绩等 情况进行考核；
廉：主要对科室管理和从事医疗业务过程中是否廉洁情 况进行考核；
第十七条 中层干部年度考核结果分为优秀、称职、基 本称职和不称职四个档次。评定标准如下：
优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，全面履行 岗位职责，高质量完成各项工作任务，取得显著成绩，民主 测评满意度达 95%以上；
称职：德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能完成岗 位职责任务，民主测评满意度达 80%以上；
基本称职：德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，能基 本完成岗位职责任务，民主测评满意度达 70%左 右；
不称职：德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不能完 成岗位职责任务或者工作中因严重失误（职）造成重大损失 或恶劣社会影响，民主测评满意度达 60%以下。
第十八条 在年度考核中，民主评议或民主测评时不 称职票达 30%以上，经核查不存在人为因素的视为不称职， 予以解聘职务处理；基本称职和不称职票达 20%以上的进行 诫勉谈话并限期改正。
第十九条 考核结果是中层干部聘任、奖惩和绩效分 配的重要依据之一。对考核、评议中发现和反映出来的问题， 应及时提醒和告诫，发现中层干部有违纪问题应及时进行查 处并视情况进行调整。确定考核等次时，优秀比例一般不超 过中层干部数的 10%。
第二十条 中层干部本人对考核结果如有异议，可在得 到反馈意见后的 10 日内以书面形式向考核组申请复核，考 核组应及时对有关情况进行核查，并在 15 日内向本人作出 回复。
第二十一条 不再聘任院中层干部年龄：男 57 周岁， 女 52 周岁。
第九章 行为规范 第二十二条 要树立科学发展观，认真贯彻落实党的路 线、方针、政策，及时完成 上级交办的工作要求和工作部署，忠实履行岗位职责。
第二十三条 要牢固树立大局意识和责任意识，切实加 强自身建设，充分发挥模范 带头作用，勤政廉政、尽职尽责。
第二十四条 要服从医院党总支的领导，认真执行党总 支的决定（议）；切实提高执行力，确保医院政令畅通。认 真贯彻执行医院各项规章制度，做到令行禁止；积极完成医 院交付的各项指令性工作。凡医院作出的决策、议定的事项、 部署的工作，必须无条件执行、不折不扣落实，坚决杜绝“中 梗阻”现象，严禁不作为、乱作为、慢作为。对于执行不力 的中层干部，给予必要的组织纪律处分直至解除职务聘任。
第二十五条 要及时向本科室员工传达医院各种会议 精神，及时组织学习和贯彻落实医院下发的各类文件，并做 好会议记录。
第二十六条 要切实加强作风建设，自觉形成高效、细 致、严谨的工作作风，不断提高管理水平和工作能力，同心 协力推动医院科学发展。科室负责人在抓好自身业务工作的 同时，应把主要精力放在科室管理上。
第二十七条 要自觉遵守并严格执行外出请假报告制 度，报告内容包括事由、行程、期限，未经批准严禁擅自外 出。
第二十八条 要保持通讯工具 24 小时畅通。
第二十九条 严格遵守医院会议纪律，按通知要求按时 参会，不无故缺席。确属特殊情况不能参加会议的，要事先 向院领导请假。
第三十条 严格遵守《党政干部廉洁自律准则》的相 关规定，严禁私收费，严禁收受红包、回扣，严禁擅自接受 药品、器械等商家邀请参加其组织的各种名目的学术会议、 外出考察等活动。
第三十一条 本办法由医院党政办负责解释，既往规 定与本规定不符的，以本规定为准。
第三十二条 本规定自二○一七年元月一日起执行
篇九：医院中层干部选拔任用管理办法
开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员 活动实施方案
根据中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深 入开展创先争优活动的意见》和中组部、国资委党委《关于 在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员 活动的通知》（组通字〔2010〕5 号，以下简称《通知》） 精神，为做好**公司开展争创以政治引领力强、推动发展力 强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党 组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众 评价优为主要内容的“四优”共产党员活动（以下简称争创 “四强四优”活动），结合**公司实际，制定本实施方案。
一、深刻认识开展争创“四强四优”活动的重要意义
在国有企业开展争创“四强四优”活动，是贯彻落实党 的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会 议精神的重要举措，是当前和今后一个时期加强和改进国有 企业党建工作的重要任务，是在国有企业党的基层组织和党 员中深入开展创先争优活动的重要载体，对于以改革创新精 神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发 展观活动成果，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战 斗力，推动国有企业科学发展，具有十分重要的意义。
**公司各级党组织要深刻认识开展争创“四强四优”活 动的重要意义，要把开展争创“四强四优”活动同认真学习
贯彻党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党的建设 工作会议精神结合起来，同进一步抓好深入学习实践科学发 展观活动整改落实后续工作、积极推动企业科学发展结合起 来，同努力实现**公司 2010-2012 年发展目标、不断提升 企业综合实力和核心竞争力结合起来，同深入开展“四好” 领导班子创建活动、建设高素质企业领导班子和领导人才队 伍结合起来，同推进基层党组织工作创新、进一步增强基层 党组织的生机与活力结合起来，使争创“四强四优”活动成 为各级党组织和广大党员发挥作用、推动发展的重要舞台， 为**公司科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保 证。
二、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深 入贯彻落实科学发展观，牢固确立党组织在中国特色现代国 有企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕**公司改革发展稳 定大局，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好 地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作 用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势 和群众工作优势，转化为**公司的创新优势、竞争优势和发 展优势。
三、目标要求
按照《通知》提出的总体要求，结合**公司实际，对各 级党组织和广大党员提出如下目标要求：
（一）各级企业党委争创“四强”党组织的目标要求 1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系 武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定 性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯 彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济 责任、政治责任、社会责任。
2、推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与 企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业 改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、 完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促 进企业科学发展。
3、改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立 健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体 系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体， 创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、 创造性，以党建创新促进企业管理创新、技术创新，增强企 业核心竞争力。
4、凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队 伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和 人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设 一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍， 为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想 政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职 工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。
（二）各基层党总支、党支部争创“四强”党组织的目 标要求
1、政治引领力强。认真宣传贯彻党的路线、方针、政 策和上级党组织的指示、决议，坚持用中国特色社会主义理 论体系武装党员、教育职工，深入贯彻落实科学发展观，保 证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本单位得到认 真贯彻执行，团结带领广大党员、职工努力完成承担的各项 任务。
2、推动发展力强。紧紧围绕企业改革发展稳定大局和 本单位中心工作，积极拓展发展思路，提出意见建议，发动 党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实 生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
3、改革创新力强。积极创新党建工作方式方法，丰富 党组织活动载体，有效调动广大党员的积极性、创造性，以 党建创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争 力。
4、凝聚保障力强。大力加强党员队伍、职工队伍建设， 为企业科学发展提供组织和人才保证。党组织班子健全，机 制完善，工作成效突出。坚持以人为本，有效开展思想政治 工作，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳 定。
（三）党员争做“四优”共产党员的目标要求 1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强 党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，
讲党性、重品行、做表率。
2、岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营
管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能， 不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。
3、工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带 领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、 创新创业的模范、提高效益的标兵。
4、群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践 行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服 务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
四、推进方式
（一）制定实施方案 各级党委要根据**公司 2010-2012 年发展规划和本单 位工作计划，以深入学习实践科学发展观为主题，紧密结合 自身实际，制定开展争创“四强四优”活动实施方案，明确 活动的具体目标和措施。要坚持实事求是、因企制宜，以破 解当前企业改革发展和党建工作中的难点问题为切入点，提 高目标的针对性；要循序渐进、持续提高，合理安排活动的 总体目标和阶段性目标，提高目标的科学性；要对目标和措 施逐级进行分解和落实，注重在基层党支部和生产经营一线 党员中开展活动，确保活动取得扎实成效；要采取适当方式 向职工群众进行公布，做出承诺，自觉接受职工群众监督。
（二）做好宣传发动 各级党委要积极发动基层党组织和广大党员，自觉投入
和积极参与争创“四强四优”活动。要结合活动目标措施的 制定和分解，组织基层党组织和党员开展学习讨论，明确自 身任务，落实工作责任，引导他们勇担重任、攻坚克难，在 推动企业科学发展、推进党建工作创新工作中更好地发挥作 用。要充分运用内部报刊、企业网站以及板报、宣传栏等载 体，加强对开展争创“四强四优”活动的宣传，努力营造学 习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
（三）认真开展讲评 各级党委要结合自身实际，以党支部（党小组、班组、 项目部等）为单位，通过专题组织生活会等形式，对争创“四 强四优”活动开展情况定期进行讲评，由每名党员对参加活 动的情况进行陈述。要邀请职工群众代表旁听和参与评议， 充分听取职工群众意见。基层党组织讲评结束后，要及时将 讲评结果报上级党组织进行总结讲评。
（四）严格考核评比 各级党委要结合本单位年度工作考核，加强对基层党组 织和党员开展争创“四强四优”活动情况的考核。要根据考 核和群众评议结果，适时对活动中涌现出的先进集体和个人 进行评选表彰。评选表彰要注重工作实绩和职工群众满意 度，广泛听取党员和职工群众意见。
（五）及时总结经验 各级党委要及时总结和推广开展争创“四强四优”活动 中的典型经验，不断探索加强和改进企业党建工作的新思 路、新办法。要不断深化对“四强”、“四优”目标要求的认
识，使活动安排更加贴近企业、贴近实际。要大力宣传活动 取得的成效，使活动真正得到广大党员、职工的拥护和认可。
六、工作要求
（一）落实领导责任 **公司党委成立争创“四强四优”活动领导小组，由李 延江同志任组长，任洪斌、李占永同志任副组长，徐念沙、 徐建、王淑清、韩晓军、皮安荣、魏锋同志为成员，负责活 动的组织领导和实施。党委工作部负责活动的统筹规划、组 织推进、综合协调和指导检查。各级党委要把开展争创“四 强四优”活动作为企业党建一项重要的经常性工作，列为当 前和今后一个时期的重点工作任务，纳入年度重要议事日 程。党委书记要切实履行党建工作第一责任人职责，加强对 活动的组织领导和工作协调。党委工作部门要做好活动的统 筹规划、组织推进和督促检查，确保活动各项安排和要求落 实到位。各级党员领导人员要率先垂范，带头参加活动。
（二）坚持统筹推进 各级党委要紧密围绕企业中心工作，把开展争创“四强 四优”活动与完成企业各项工作任务紧密结合起来，使之相 互衔接、相互促进。要以开展争创“四强四优”活动为契机， 进一步加强对党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业 党的建设工作会议精神的学习和贯彻落实，推动深入学习实 践科学发展观活动向深度和广度发展，深化“四好”领导班 子创建活动，提高基层党建工作科学化水平，带动工会、共 青团等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动，团
结带领广大党员、职工全面完成企业各项工作任务，进一步 推动企业科学发展。
（三）积极推动创新 各级党委要把创新精神贯穿于开展争创“四强四优”活 动的始终。要在传承以往开展各类“创先争优”活动的好经 验、好做法的基础上，在活动的形式和方法上不断创新，充 分调动基层党组织和广大党员参与活动的积极性、主动性。
要通过开展活动，大力推进党建工作创新，以党建工作创新 促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。
（四）加强检查指导 各级党委要坚持深入基层、深入一线，加强分类指导和 督促检查，及时解决基层存在的实际问题和具体困难，保证 活动的顺利推进。要继续完善党员领导人员联系点制度，努 力使联系点成为开展争创“四强四优”活动的示范点。
二○一○年五月十二日
篇十：医院中层干部选拔任用管理办法
县级医院急诊急救工作中存在的问题及对策
今年来，随着经济的发展和人民生活水平的不断提高，车祸、意外伤 害等突发事件不断增加，心脑血管病的发病率也明显上升，县级作为 城市与乡村的结合部，承担着几十万乃至上百万人口的急诊急救任 务。目前，各级医院都已认识到急诊急救室是医院的重要窗口，急诊 急救工作的质量代表和影响医院的形象， 并在一定程度上反映出医院 的整体医疗水平。
1． 急诊急救工作中存在的问题 县级一般有人民医院、中医院等两家以上二
1-1 指挥调度不统一
级医院，各医院为了招病人都开通了急诊急救电话、如 120、999 等。
由于几家医院共同争夺急诊急救这一市场，导致指挥调度不统一。病 人在危急之时，往往同时拨打几个急救电话，致使几家医院同时接到 急诊求救信号，同时出诊，造成卫生资源的浪费。
1-2 院前急救能力差 院前急救特别是突发意外灾害现场急救关键
在于救援前的充分准备、快速反应和现场组织。各医院由于受规模、 资金等方面的限制，急救中心的设备配置落后，救护车上只有氧气、 清创包等简单的抢救设备，到达急救现场后不能有效的实施抢救: 1-3 缺乏有效的急诊急救网络和专业技术人才 一个县的辖区面积
1000km2 以上，最远的村庄距离县城超过 50km，到县城要往返 2 小 时。乡镇卫生院由于技术水平落后，承担不了急诊急救任务，只好转 往县级医院，失去了抢救时间。多数县级的急救中心没有专业的急诊 急救医务人员，专业技术人员匮乏，对危重病人的抢救缺乏有效的应
对措施，影响了抢救成功率。
1-4 伤病员自我救护能力差 由于缺乏急诊急救常识，在医务人员
到达抢救现场之前，伤病员不能作简单的处理，使许多伤病员加重了 病情或失去了抢救时间。
1-5 急诊科（室）建设中的其他问题 卫生行政部管理部门虽然对
急诊科（室）有一定的要求，但没有统一的模式和专业设置。多数县 级医院的急诊科（室）无固定的医生和抢救设别，很多医院将急诊急 救作为“中转站” ，无重症监护病房（ICU）或急诊病房，使一些病 情危重患者得不到及时妥善的抢救，导致医疗纠纷的发生。
