篇一：廉政文化建设情况汇报-
重庆市南川区国家税务局
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重庆市南川区国家税务局
篇二：廉政文化建设情况汇报-
企业廉政文化建设情况汇报材料
企业廉政文化建设情况汇报材料首先，我代表矿党委、矿行政向省国资委王 书记、集团公司孔董事长、张书记等领导莅临我矿检查指导工作，表示热烈欢迎 和衷心感谢， 各位领导到来既是对我矿企业廉政文化建设工作的鞭策、鼓励和肯 定，也给我们进一步巩固提高廉政文化建设成果提供了精神动力。
我们白庄煤矿始建于 1971 年，1979 年建成投产，原设计年生产能力 30 万 吨，后经矿井改扩建现已达到年生产原煤 130 万吨，精煤洗选能力 90 万吨，年 上缴利税 1 亿元;拥有企业员工 3822 人，基层党支部（总支）45 个，党员 896 人，是肥城矿业集团公司骨干矿井之一。
去年以来， 我们按照集团公司领导提出的“白庄煤矿在廉政文化建设上要先 行一步，走快一点”的指示精神，始终坚持“高起点定位、高标准创建、高质量 运行”的创建要求，全方位、多层次地开展廉政文化建设，努力培育具有时代特 征、白庄特色、大众特性的廉政文化，经过一年来的努力，取得了初步成效，有 力地促进了全矿党风廉政建设工作的深入开展。
今年 5 月 19 日，集团公司在我矿召开了廉政文化建设现场会，与会领导对 我矿的经验和做法给予了充分肯定。
一、明确思路，加强领导，把建设廉政文化作为构建惩防体系的重要工作来 抓矿党政班子从提高认识,统一思想入手，在总结多年来党风廉政教育工作实践 的基础上， 对开展廉政文化建设的重要意义进行了广泛深入的学习讨论，深化了 认识，达成了共识。
一致认为廉政文化是企业文化的重要内容， 是对传统廉政教育方式的一次重 大突破，是构建惩防体系的重要举措。
廉政文化建设搞好了， 能够增强反腐倡廉教育的渗透力和影响力，增强监督 者与被监督者的监督意识， 提高广大干部执行反腐倡廉各项制度的自觉性，就能 够为反腐倡廉工作提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。
我矿率先倡导、探索和实践廉政文化建设，非常及时，具有深远意义。
为此， 从集团公司把我矿确立为廉政文化建设试点单位后，就对企业廉政文 化建设进行了积极筹划和精心组织， 把廉政文化建设作为构建全矿惩防体系的重 要载体和重点工程来抓，纳入了党的建设和企业文化建设的整体规划加强领导，
做到了同步部署、 同步规划、 同步实施， 建立了部门分工责任制和协调会议制度， 形成了党政工团齐抓共管、 职能部门密切配合、党内党外互促联动的创建工作机 制。
矿党委、 行政高度重视廉政文化建设工作，多次召开专题会议听取纪检部门 关于廉政文化建设情况的汇报，提供专项资金，在财力、物力、人力上给予大力 支持，保证了创建工作的顺利开展。
二、突出重点，拓展领域，营造浓厚的廉政文化氛围我们把廉政文化与精神 文明创建活动、社区文化、家庭文化、校园文化有机结合起来，不断拓展教育领 域，增强廉政文化的辐射力，努力营造尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围。
开展了“读书思廉”活动。
在廉政文化创建过程中， 我们始终把党员干部放在重点位置优先考虑，坚持 不懈地引导党员干部勤读书，读好书，开展了以“读书修德、以德律己”为主题 的“读书思廉”活动，统一配备了“廉政书橱” ，订购了“一报两刊” （中国纪检 监察报、浪淘沙、山东监察） 。
还及时推荐一些具有警示意义的廉政文章组织党员干部学习讨论。
适时组织举办征文比赛、演讲比赛、书法比赛等活动，在文化层面上极力陶 冶他们的为政情操。
开展了廉政文化进区队活动。
为全矿各基层单位区队长、 党支部书记办公室统一制作了廉政书橱，配备了 廉政理念牌板和先模人物宣传牌板，在职工学习室建立了“廉政读书角” ，定期 将廉政书籍、 报刊送到区队干部职工手中，不仅丰富了广大干部职工的业余文化 生活， 用先进文化占领他们的思想阵地，更重要的是提高了领导干部的思想道德 素质和廉洁自律意识， 增强了职工的法纪观念和自我保护意识，促进了基层单位 的廉政建设。
开展了廉政文化进社区活动。
在宿舍区建立了“廉政文化一条街” ，悬挂了“廉洁文明，从我做起”的宣 传条幅，制作了写有“官风正、民风清是创建和谐社区的基石”等十余块警句格 言宣传牌板。
设立了“清风长廊” ，紧紧围绕党风廉政建设形势任务、党纪政纪、法律法
规、 典型案例和廉政文化等中心工作不断更新充实宣传内容， 坚持每周更新一期， 周周内容不同，期期形式新颖，做到了集新闻性、政策性、思想性、艺术性、可 读性和服务性于一体，受到了干部群众的喜爱和欢迎。
健全了社区监督信访网络， 在宿舍区设立了监督举报信箱、公布公开了检举 电话，聘请了党风监督员和信访信息员，设立了矿务公开栏和群众意见回音壁。
较好地营造了“崇廉尚廉、健康文明”的社区文化氛围。
开展了廉政文化进家庭活动。
制定了《领导干部家属廉洁自律守则》 ，编印了《贪内助毁丈夫》警示教育 教材，经常性召开干部家属座谈会，组织干部家属观看反腐倡廉电教片，要求她 们当好家庭的“纪委书记” ，强化吹好“枕边风” 、当好“保健员”的责任意识， 构筑起拒腐防变的家庭防线。
开展了廉政文化进校园活动。
把廉政教育纳入加强和改进未成年人思想道德教育的重要内容， 结合青少年 思想道德教育、企业廉政文化建设情况汇报材料
篇三：廉政文化建设情况汇报-
企业廉政文化建设情况汇报 材料
企业廉政文化建设情况汇报材料 首先，我代表矿党委、 矿行政向省国资委王书记、集团公司孔董事长、张书记等领导莅 临我矿检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢，各位领导到来 既是对我矿企业廉政文化建设工作的鞭策、鼓励和肯定，也给我 们进一步巩固提高廉政文化建设成果提供了精神动力。
我们白庄 煤矿始建于 1971 年，1979 年建成投产，原设计年生产能力 XXX 万 吨，后经矿井改扩建现已达到年生产原煤 XXX 万吨，精煤洗选能 力 XXX 万吨，年上缴利税 1 亿元;拥有企业员工 3XXX 人，基层党支 部（总支）XXX 个，党员 XXX 人，是肥城矿业集团公司骨干矿井之 一。去年以来，我们按照集团公司领导提出的“白庄煤矿在廉政 文化建设上要先行一步，走快一点”的指示精神，始终坚持“高 起点定位、高标准创建、高质量运行”的创建要求，全方位、多 层次地开展廉政文化建设，努力培育具有时代特征、白庄特色、 大众特性的廉政文化，经过一年来的努力，取得了初步成效，有 力地促进了全矿党风廉政建设工作的深入开展。今年 5 月 19 日， 集团公司在我矿召开了廉政文化建设现场会，与会领导对我矿的 经验和做法给予了充分肯定。
一、明确思路，加强领导，把建设 廉政文化作为构建惩防体系的重要工作来抓 矿党政班子从提
高认识,统一思想入手，在总结多年来党风廉政教育工作实践的基 础上，对开展廉政文化建设的重要意义进行了广泛深入的学习讨 论，深化了认识，达成了共识。一致认为廉政文化是企业文化的 重要内容，是对传统廉政教育方式的一次重大突破，是构建惩防 体系的重要举措。廉政文化建设搞好了，能够增强反腐倡廉教育 的渗透力和影响力，增强监督者与被监督者的监督意识，提高广 大干部执行反腐倡廉各项制度的自觉性，就能够为反腐倡廉工作 提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。我矿率先倡导、探 索和实践廉政文化建设，非常及时，具有深远意义。为此，从集 团公司把我矿确立为廉政文化建设试点单位后，就对企业廉政文 化建设进行了积极筹划和精心组织，把廉政文化建设作为构建全 矿惩防体系的重要载体和重点工程来抓，纳入了党的建设和企业 文化建设的整体规划加强领导，做到了同步部署、同步规划、同 步实施，建立了部门分工责任制和协调会议制度，形成了党政工 团齐抓共管、职能部门密切配合、党内党外互促联动的创建工作 机制。矿党委、行政高度重视廉政文化建设工作，多次召开专题 会议听取纪检部门关于廉政文化建设情况的汇报，提供专项资金， 在财力、物力、人力上给予大力支持，保证了创建工作的顺利开 展。
二、突出重点，拓展领域，营造浓厚的廉政文化氛围 我们把廉政文化与精神文明创建活动、社区文化、家庭文化、校 园文化有机结合起来，不断拓展教育领域，增强廉政文化的辐射 力，努力营造尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围。开展了“读书思廉”
活动。在廉政文化创建过程中，我们始终把党员干部放在重点位 置优先考虑，坚持不懈地引导党员干部勤读书，读好书，开展了 以“读书修德、以德律己”为主题的“读书思廉”活动，统一配 备了“廉政书橱”，订购了“一报两刊”（中国纪检监察报、浪淘 沙、山东监察）。还及时推荐一些具有警示意义的廉政文章组织党 员干部学习讨论。适时组织举办征文比赛、演讲比赛、书法比赛 等活动，在文化层面上极力陶冶他们的为政情操。开展了廉政文 化进区队活动。为全矿各基层单位区队长、党支部书记办公室统 一制作了廉政书橱，配备了廉政理念牌板和先模人物宣传牌板， 在职工学习室建立了“廉政读书角”，定期将廉政书籍、报刊送 到区队干部职工手中，不仅丰富了广大干部职工的业余文化生活， 用先进文化占领他们的思想阵地，更重要的是提高了领导干部的 思想道德素质和廉洁自律意识，增强了职工的法纪观念和自我保 护意识，促进了基层单位的廉政建设。开展了廉政文化进社区活 动。在宿舍区建立了“廉政文化一条街”，悬挂了“廉洁文明， 从我做起”的宣传条幅，制作了写有“官风正、民风清是创建和 谐社区的基石”等十余块警句格言宣传牌板。设立了“清风长 廊”，紧紧围绕党风廉政建设形势任务、党纪政纪、法律法规、 典型案例和廉政文化等中心工作不断更新充实宣传内容，坚持每 周更新一期，周周内容不同，期期形式新颖，做到了集新闻性、 政策性、思想性、艺术性、可读性和服务性于一体，受到了干部 群众的喜爱和欢迎。健全了社区监督信访网络，在宿舍区设立了
监督举报信箱、公布公开了检举电话，聘请了党风监督员和信访 信息员，设立了矿务公开栏和群众意见回音壁。较好地营造了 “崇廉尚廉、健康文明”的社区文化氛围。开展了廉政文化进家 庭活动。制定了《领导干部家属廉洁自律守则》，编印了《贪内助 毁丈夫》警示教育教材，经常性召开干部家属座谈会，组织干部家 属观看反腐倡廉电教片，要求她们当好家庭的“纪委书记”，强 化吹好“枕边风”、当好“保健员”的责任意识，构筑起拒腐防 变的家庭防线。开展了廉政文化进校园活动。把廉政教育纳入加 强和改进未成年人思想道德教育的重要内容，结合青少年思想道 德教育、身心发展的特点，精心设计开展了“敬廉崇洁”教育活 动。通过开设廉洁道德教育课、讲廉政故事、看反腐倡廉书法展 览、读健康图书等活动，培育青少年“诚实、守信、廉洁、文明” 的道德观念，努力营造了“热爱学习、团结向上、遵法守纪、廉 洁文明”的校园文化氛围。
三、创新载体，注重效果，增强廉政 文化的吸引力和感染力 我们充分运用职工群众喜闻乐见、覆 盖面广、关注度高的内容和形式，传播廉政文化，唱响了廉政文 化的主旋律。1、精心举办廉政文艺活动，营造雅俗共赏、寓教于 乐的文化氛围。把严肃的廉政教育内容同活泼的表现形式相结合， 组织基层文艺爱好者编排创作的相声《骂中情》、小品《县长下乡》、 《家审》等文艺节目，在全矿元旦、春节文艺晚会上进行演出，并 代表集团公司被泰安市纪委选调参加了全市的巡回演出，受到了 上级领导的一致好评。编辑的 7 万余字的纪实性廉政文化建设手
册《求索》，分理念篇、求索篇、成果篇、形象展示篇四个部分， 对我矿廉政文化建设开展情况进行了详细介绍。从征集的“廉政 格言警句”、廉政漫画作品中精心挑选
篇四：廉政文化建设情况汇报-
公司“廉政文化进企业”活动汇报材料
公司成立于 XX 年 x 月，本部位于高新产业园北区内，占地面积 x 万 平方米，注册资金 x 亿元，现有员工 x 余人，是集大型工程机械及 自动 化控制设备研制、生产、销售、服务于一体的高科技企业。
（一）加强组织领导，健全工作机制 （二）突出责任防腐，健全责任网络 为认真落实中高层管理人员“一 岗双责”，我们根据《公司党风 廉政建设责任制规定》 ，一方面采取自 下而上和自上而下相结合的方 式，结合各主管领导分管的工作和各业务部 门涉及到的主要监督职能， 有针对性明确了中高层管理人员党风廉政建设 责任分工，并在此基础 上与中高层管理人员签订了党风廉政建设责任书。
相关业务部门也依 据责任书的内容，与“四管”人员签订了相应的责任书 或承诺书，建 立起了一级抓一级、一级带一级的上下联动责任网络。另一 方面，我 们还将党风廉政建设工作纳入各部门通用职能， 在明确责任考 核、 责 任追究等内容的基础上，依据公司《中高层管理人员规定》、《绩 效 管理办法》，于每年初组织开展中高层管理人员述职述廉评议工作和 考 核工作，并将考核结果纳入了中高层管理人员年度绩效考核和部门 月度绩 效考核中实施考核。
（三）突出教育固本，筑牢思想防线 近年来，我们结合创先争优活动、 深入学习实践科学发展观活动 和党的群众路线教育实践活动，在公司中高 层管理人员和“四管”人 员中深入开展了理想信念、党纪条规、先进典型 和案例警示等系列教 育，有力地推进了反腐倡廉工作的深入开展。
一是适时组织召开党风廉政教育专题会，学习中央和上级有关党 风廉
政建设方面的精神及相关规定，通报违法违纪典型案例，观看《天 网》、 《四风之害》等警示教育片；
二是以《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 为重 点，通过编发学习资料、专题辅导以及廉政专栏、廉洁漫画等多 种形式学 习宣传党纪条规；
四是由党委书记或纪委书记为公司全体中高层管理人员和 “四 管” 人员进行集体廉政谈话，对新任或职务晋升人员进行个别廉政谈话， 发现 有问题的苗头及时解决。
五是组织高层管理人员到监狱接受廉洁从业现场警示教育。
（四）突出作风建设，改进工作作风
结合学习实践科学发展观活动和党的群众路线教育实践活动的开 展， 我们在公司中高层管理人员中组织开展了以“加强党风建设，增 强责任意 识，改进工作作风”为主题的“五抓五促”作风建设活动。
通过抓理论联 系实际，促学风的转变；抓执行力的增强，促工作作风 的转变；抓“三重 一大”制度的落实，促民主作风的转变；抓依法规 范经营，促廉洁从业意 识的增强；抓艰苦奋斗精神的发扬，促生活作 风的转变，进一步增强中高 层管理人员的宗旨意识、大局意识、责任 意识、廉洁意识、创新意识，提 高了中高层管理人员的驾驭全局的能 力、化解矛盾的能力、服务一线的能 力和凝聚员工的能力。
五）突出监督防范，加强经营监督 1. 以建立完善“三重一大”制度为抓手，强化权力的监督制约。
一是按
照“废、留、改、立”的原则，对公司组建以来规章制度建设 情况进行系 统的全面梳理，并在此基础上编制了公司规章制度体系框 架和框架目录， 印发了公司规章制度制订、修订与宣贯计划；二是认 真贯彻落实中共中央 办公厅、 国务院办公厅印发的 《关于进一步推进 国有企业贯彻落实“三 重一大”决策制度的意见》，制定了公司贯彻 落实“三重一大”决策制度 实施方案，编制了公司“三重一大”决策 管理制度框架目录。
3. 以专项治理工作为重点，加大业务监督及遗留问题处理力度。
一是组 织开展公司债权债务清理工作， 核实了债权时效， 并对即将过 时效期的 债权进行了跟踪， 取得了相关的对账手续等资料；
二是组织 开展了非主 营业务收入情况清查， 并将清查结果报送至院审计与风险 管理部；
三是 编制了岗位廉政风险测评方案， 为全面启动岗位廉政风 险测评工作做好 了准备；
四是启动全面风险管理工作， 制定了相关的 实施方案， 并针 对项目市场风险所采取的措施落实情况进行自查， 报 送了相关情况。五 是对经营管理过程中存在的法律风险进行了分析， 妥善处理了劳动争议方 面的诉讼， 积极组织协调经济合同方面的纠纷。
4. 积极参与相关工作，切实加强相关业务的日常监督工作。一是 参与废 旧物资处理工作， 重点是监督废旧物资过磅工作；
二是参与设 备采购、 临时厂房建设等招标工作，参与员工技术职务、技能等级评 定工作等。
六）突出民主管理，建立司务公开 1. 建立了职代会制度。公司制定了《职工代表大会实施细则》， 先后组 织召开了四次职工代表大会和三次职工代表组长联席会议， 对 涉及职工 薪酬、绩效、休假、集体合同、工资集体协议等切身利益的 问题进行了讨
论通过， 并在每年初组织职工代表对公司中高层管理人 员进行了民主评 议
3. 建立了职工董事监事制度。根据公司章程，公司设立了董事会 和监事 会， 并在董事会和监事会中设立了职工董事和职工监事， 明确 了相关职 责，建立起了职工董事和职工监事定期向职工代表大会报告 制度。
