篇一：河北省公立医院党委会议事规则基本要求
县级（区级）综合医院关于医务人员与医药 代表接触的管理规定
为进一步治理商业贿赂，开展纠风专项治理工作，增加 医院工作透明度，提高医务人员廉洁自律的自觉性，经医院 领导班子研究决定，特制订本规定。
一、在医院门诊二楼开设一间医药代表接待室，每周三 下午开放，仅供因工作需要的医务、药剂人员与医药代表洽 谈业务使用，接待期间必须登记医药代表姓名、公司地址并 记录洽谈内容，接待室内不得从事与工作无关的内容。
二、在非医药代表接待日期间，严禁医务人员在医院范 围内私自接待医药、器械代表，一旦发现或被举报（查实）， 对当事人和科室进行严肃处理：1.对当事人和科室作全院通 报批评；2.扣当事人当月奖金***元，当年不准评优，科室 不准评先进科室；3.取消购进该医药代表在医院代理的药物 品种。
三、接待日由医务科组织，药事委员会、药剂科分别派 人员参加，实行集体接待，由接待人员将资料信息分门别类 汇总后交药事委员会或设备使用科室进行信息交流、讨论。
四、接待日工作主要是收集医药、器械代表提供的资料， 听取医药代表、医疗器械代表关于新药、特药、新仪器、新 设备等信息介绍；或以学术讲座的形式介绍其产品的性能、 用途、特性等，非接待日时间恕不接待。
五、严禁医药、器械代表在非医药代表接待日到医院进
行有关产品推介和促销活动；严禁要求医院工作人员进行 “统方”行为，一经发现，一律取消其所代理的药品在我院 的销售资格及采购合同。
六、中、西药库只许药商按医院网上中标品种送货进入 仓库，否则按上述条款（第二条）标准进行处理。
七、行政办公楼内办公室人员须把好进入关，凡医药、 器械业务员因业务进入办公楼的，必须问清楚是否预约，否 则谢绝进入办公室。
八、各医药、器械供应商要严格遵守双方签订的廉洁协 议书，违反者应承担法律责任。
本规定从发文之日起执行。
************医院 ****年**月**日
篇二：河北省公立医院党委会议事规则基本要求
市文明单位创建验收组领导、专家：
大家好 ! 首先欢迎各位领导莅临**市**医院验收文明单位创建工作，在市
文明办的倾情指导和卫生局的关心支持下，医院的文明之树枝繁叶 茂，在这里我谨代表医院党政领导班子和全院干部职工向您们表示由 衷的感谢。现就我院创建市级文明单位的工作情况向各位领导作一个 阶段性的汇报，诚挚地希望领导和专家多提宝贵意见。
一、医院基本情况：
**市**医院建院于 1958 年，前身为*****，是**地区首家国家二 级甲等综合医院。下设总医院本部及二、三、四医院，分设于**市城 区、**镇、**镇和***镇。是一所有着悠久历史、深厚文化和优良技术 的医疗机构。**年*月*日，医院正式完成整体移交工作，成为政府公 立医院。
医院现有在册在岗职工**名，其中：高级职称**名，中级职称*** 名，初级职称***名。拥有绵阳市医学专业委员会委员**名（其中副主 任委员**名）、四川省医学专业委员会委员**名。医院科室设置齐全， 技术力量雄厚。开放床位1063张，设有内、外、妇、儿等30余个专 业和检验、放射、CT、特检、病理、预防保健等多个医技辅助科室。
医院遵循“尊重、责任、诚信、关爱”的理念，在内涵建设中寻求突 破，在品牌深化中实现跨越，现已成为**市医疗卫生体系中的一支生 力军。
二、文明单位创建情况：
（一）高度重视、组织健全，创建工作顺畅运行 1、领导高度重视，完善组织建设。院领导班子高度重视文明单 位创建工作，始终把创建工作摆在重要议事日程。成立了以院班子成 员为首的“创建文明单位领导小组”，并根据创建要求，制订了文明
单位创建工作规划、实施方案与措施，责任到人，任务到人，各负其 责，各尽其能，形成领导亲自抓，层层抓好落实的局面，使文明单位 创建工作在组织上得到了保证。
2、班子严格自律，干部率先垂范。面对日趋艰巨而繁重的卫生 改革形势和工作任务，医院狠抓班子自身建设、思想和作风建设，以 “讲政治增强驾驭力，讲团结增强凝聚力，讲宗旨增强号召力，讲纪 律增强自制力，讲监督增强约束力”工作思路，促进班子成员思想上 与时俱进，感情上融入职工，作风上求真务实，生活上严格自律，形 成了坚强有力的领导核心。为文明单位创建工作提供了坚强保证。
（二）健全制度、强化管理，职工教育全面深入 1、加强制度建立，完善管理体制。修订完善了《**医院规章制 度 岗位职责》体系，突出“以病人为中心、以提高医疗服务质量为 主题”，充实了内容，细化了条款，量化了指标，使之操作性更强， 约束力更大，规范性更高，职能更清晰，职责更明确，程序更规范。
2、狠抓职工政治思想道德教育。紧紧围绕医疗实践，针对职工 思想动态，开展经常性的思想道德教育，把思想政治工作渗透到医疗 业务工作的各个环节，使大家树立良好的医德医风和职业道德，工作 中不断完善服务态度、转变服务作风，充分体现尊重患者、关爱患者、 方便患者、服务患者的人文精神。
（三）狠抓业务、注重质量，医疗技术精益求精 1、强化“三基三严”，加强医疗质量管理。为了实现以“高效、 低耗、快捷”的工作模式，医院牢固树立“质量建院”思想，不断加 强业务建设，健全医院质量管理体系，狠抓各项医疗规章制度的落实， 严格规范医疗护理技术操作，努力提高医疗护理质量，与精神文明建 设一道取得了明显成效。医院出入院诊断符合率达到 98.1%（标准≥ 90%）；急危重症抢救成功率 82.1 %(标准≥80%);住院病历甲级率为 99.7 %，达到了三级医院水平（≥90%）。
2、坚持科技兴医，寻求差异化发展。近年来，医院根据学科发 展的需要，先后投入了美国GE公司8排螺旋CT机和数字化C形臂X光 机、柯达CR系统、陀螺刀、钬激光碎石系统、韩国麦迪逊实时3维立 体超声系统、奥林巴斯全自动生化分析仪、法国赛特种植牙机及DIO、 CDIC种植牙系统、综合电脑验光仪等具有地区差异优势的医疗设备。
开展的肿瘤综合治疗、心血管内科、泌尿外科、骨科、糖尿病专科、 人工种植牙技术、小儿斜弱视治疗等业务在川西北地区具有优势及领 先地位，多项业务均填补了本地区空白，为提高本地区人民群众的健 康水平起到了保障作用。
（四）创先争优、丰富载体，文明细胞枝繁叶茂 1、深化文化理念，坚持以人为本。将医院文化建设与医院发展 战略相结合，突出品牌优势，围绕“尊重、责任、诚信、关爱”的文 化理念，结合医院的发展和患者的需求给予诠释和传播，通过不同形 式的载体对核心文化进行深化和宣传，用医院的文化品牌铸造医院的 技术品牌、服务品牌、人才品牌和管理品牌。重视职工感受，肯定职 工能力，鼓励职工发展，关心职工生活，通过开展丰富多彩的文体活 动，如：职工感恩教育工程、纪念 5.12 系列活动、职工运动会、“党 旗飘扬，党徽闪耀”红歌会、感恩奋进卡拉 OK 大家唱、中华经典诵 读等活动，寓教于赛、寓教于乐，不断增强医院的凝聚力和战斗力。
2、开展“创先争优”，营造良好氛围。根据现状，医院确定了“创 新载体，筑牢堡垒，彰显特色，医疗惠民”的创建主题，开展了以“示 范承诺”、“党员先锋”、“温馨工程”等活动，不断深化“文明科室”、 “优秀责任区”、“党员示范岗”、“身边无违章”、“服务明星”、“星级 护士”和“青年文明号”的创建内涵，并根据不同阶段的工作实际注 入新的评比元素，让“创先争优”工作融入工作的方方面面，激发了 医务人员爱岗敬业的主人翁责任感和荣誉感。
3、加强综合治理，改善就医环境。医院预防为主，抓检查，找
隐患，坚决杜绝各类安全事故的发生。不断加强基础设施建设，美化 院内环境，为病人创造良好的就医环境; 科学管理医院“三废”，建立 健全医院的洁化、绿化、美化制度，污染治理达到国家环保标准；联 合辖区派出所，积极做好群防群治工作，警民共建，打防并举，全力 创建“平安医院”和“无烟医院”，取得了良好的效果。
（五）关注民生、奉献爱心，积极参与公益活动 1、坚持以公益性为主导，保障公众健康与生命安全。在绵阳、 **举办的多次急诊比赛中名列前茅、成绩突出，确保了“绿色通道” 的畅通。积极做好“三无人员”的安置工作，在救死扶伤的同时，给 予病人亲人般的关爱，并积极联络民政局、求助站、辖区派出所等部 门，为他们寻找一个温馨的“家”，仅****年上半年就妥善安置“三无 人员”6 人。在青海玉树地震、甘肃舟曲特大山洪泥石流灾害发生后， 广大干群积极响应、踊跃捐款，显示出大家赤诚爱心。
2、建立长效机制，长期专注于社会公益活动。医院健全了社会 公益体系，定期开展 “感恩之旅健康行”系列活动，“领导挂点、部 门包村、干部帮户”活动，“微笑工程”口腔健康免费检查、“光明行动” 中小学生免费视力检查、老年居民免费健康建档等工作，深得社会各 届好评。深入开展“健康进农家”卫生下乡活动，并与多家友邻卫生 院建立了“协作医院”关系，派出优秀的医务人员前往各乡镇卫生院 提供出诊、带教等服务；切实做好突发公共卫生事件的预防、控制和 救治处理，为加快**市卫生事业步伐、构建和谐社会做出了应有的贡 献。
（六）立足大局、突出特色，保障医院科学发展 1、积极重建——点燃二次创业激情 医院在移交地方后，在市委市府、卫生主管部门及各相关单位的 关心、支持下，重建政策和资金得到了逐步落实。医院对灾后重建工 作进行了科学部署和认真安排，确保了总医院及各分院的各项重建工
程进程顺畅，廉洁阳光。同时，医院提出了“深化内涵建设，实现二 次创业”的发展口号，围绕医疗质量、技术服务、安全管理和市场拓 展，全院职工上下齐心、精诚团结，迎难而上，以饱满的热情投入到 医疗救护和医院发展的工作中。
2、惠民服务——真正让病人得实惠 医院与设备、药品供货商签订廉政承诺书，实行阳光采购；继续 推行医患沟通制、就医费用清单制和医疗服务价格、药品价格信息公 示制，努力提高医患互信度；围绕合理检查、合理用药、合理治疗， 合理收费，切实做好诊疗行为规范；开展患者电话回访，进行院外“跟 踪服务”，将健康、关爱送到病员家中；继续深化治理商业贿赂专项 活动的长效机制，对药品使用情况实行动态监控和月度点评通报，奖 惩挂钩，有效降低了患者负担。
3、学科建设——不断提升技术平台 加快重点学科及亚专业学科的发展。以“差异特色”为原则，对 院本部的肿瘤、心血管专业，二医院的骨科专业、三医院的老年康复、 四医院的胸外专业等优势学科，有的放矢地加大投入和配置，成为本 地区喊得响，拿得出的重点学科；对于已经在**地区有一定影响力、 有稳定病人群体的专业学科，如呼吸、普外、脑外、骨科等专业，挑 选和培养学科带头人，配备专业人员，提供独当一面的条件，发展成 为全新的亚专业科室；。
从战略高度重视学科体系建设，作为华西、军区总医院的网络协 作医院，泸医、省中医药大学、成都医学院的教学医院以及四川中医 药高等专科学校附属医院，充分利用校院合作、院际合作、网络协作 等方式，依托三级医院的雄厚资源和高等院校的人才储备，在医疗技 术、人才培养、管理体系方面实现优势整合，业务拓展，不仅促进了 医院品牌提升，更是方便了患者的就医和诊疗。
4、信息建设——实现数字化管理系统
随着计算机技术、网络技术等相关信息技术的飞速发展。***年， 医院完成了信息化建设的全面升级，在成功实施数字挂号、电子处方、 电子医嘱和电子病历之后，近期又启用了患者一卡通及病区无线移动 查房系统。紧紧围绕病人的健康需要，简化流程，提高诊疗效率。同 时，也使诊疗更加透明化，杜绝许多流程中的“猫腻”源头，促进医 院提升管理效率、业务流程再造。
多年来，**医院一直把精神文明建设作为医院的工作重点来抓。
特别是在近几年来，医院全面推进以病人为中心的“争做优秀员工、 提供优质服务，发展优良技术，打造优美环境，实施优惠价格”的 “五 优”医院主题创建活动，进一步强化物质文明、政治文明、精神文明 建设，形成了“四个提升”的创建模式，既：创新载体提升医院诚信 度，再造流程提升技术可信度，改造环境提升患者满意度，打造品牌 提升医院专科优势。以精神文明建设推动了医院的可持续发展，取得 了可喜的成效。被评为：中华全国总工会抗震救灾重建家园“工人先 锋号”；**市“价格诚信示范单位”、“抗震救灾先进集体”，**市首届 “生命之星”急诊急救技能大赛“优秀组织奖”；**市“环境保护先进 单位”、“城镇职工基本医疗保险工作二等奖”，**市卫生局“5.12 抗 震救灾先进集体”、“先进党总支”；“党风廉政建设工作先进单位”、“社 会治安综合治理先进单位”、“模范职工之家”等荣誉称号。
三、存在的问题以及今后努力的方向 通过我们的努力工作，赢得了社会各界和患者的一致好评，感谢 信和锦旗日益增多，美誉度在不断提高。在肯定成绩的同时，我们也 认识到存在的困难和问题：一是从重建进度上看，我们与本地区同级 医院相比，差距突出；二从医疗服务细节看，我们的服务流程还有待 优化、细化、人性化。三是从医疗环境看，硬件设施尚需加快配置。
我们一定高度重视，励精图治，持续改进。
同时，我们也深深体会到：在卫生改革的新形势下，必须突出抓
好精神文明建设，坚持不懈地以群众满不满意、高不高兴、赞不赞成 作为工作标准，努力建立起有目标、有责任、有激励、有约束、有竞 争、有活力的内部机制，切实为病人提供满意的医疗保健服务。在今 后的工作中我们将不断创新，扎实工作，把文明单位创建工作引向深 入，为构建和谐社会贡献我们的力量。
汇报完毕谢谢！
篇三：河北省公立医院党委会议事规则基本要求
人民医院党委议事规则
1．议事围 (1) 讨论和决定医院建设发展的中长期发展规划。
(2) 讨论和决定上级党委政府的重大决策、指示和 主 管部门的工作部署在本单位的贯彻实施意见。
(3) 讨论和决定医院改革方案与实施部署。
(4)讨论和决定医院年度工作计划和总结。
(5)讨论和决定医院年度财务预决算与调整、基本建设 项目、大型设备购置计划等。
(6)讨论和决定党的纪检、组织、宣传、老干部、知识 分子等工作与党的建设中的其他重要事项。
(7)讨论和决定医院精神文明建设、社会治安综合治理 与思想政治工作等重要事项。
(8)讨论和决定应由本级党委管理的干部任免事项。
(9)讨论和决定工会、共青团工作中的重要问题。
(10)其他需经党委讨论决定的重要事项。
2．议事要求和程序 (1)党委会原则上每月召开一次，遇特殊情况可延期或 临时召开。凡须提交党委会讨论审议或决定的问题，应由职 能科室或分管领导事先做好准备(包括不同方案论证，部门 协调工作、有关文字材料等)，做到有情况，有比较分析，
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有处理意见。
(2)党委会参加人员为全体委员，根据会议容和要求可
指定组织、宣传、纪委、工会、团组织负责人与其他有关人 员列席。
(3)凡讨论干部任免事项，一般应有组织(人事)部门提 供考察情况，分管领导说明提名任职理由。
(4)党委成员在讨论问题时，必须集中精力，坚持党性， 独立思考，充分发表意见。要发扬党，鼓励不同意见的争论。
实行重大事项票决制，党委成员一人一票，坚持少数服从多 数的原则，即要把问题议深议透，力求在重大问题上取得共 识，避免决策失误，又要避免因少数成员的不同意见而久议 不决，贻误工作时机。
3．其他事项 (1)认真做好会议记录。党委会由党委办公室负责记录。
凡涉与全院性重大问题的讨论意见或工作部署，由党办整理 会议纪要，与时向上级党委汇报与向有关部门通报、贯彻(口 头或书面)，并做好反馈信息的收集整理工作。
(2)严格执行纪律。对党委会集体作出的决议，允许保 留不同意见，允许向上级党组织反映情况，但在行动上和言 论上要坚决按党委决议行事，不得在群众中自由散布个人意 见，更不允许泄露党委会讨论时的不同意见。
(3)上述党委会议事规划经党委讨论后生效。今后上级
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党组织如有新的规定，按新的规定办理。
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篇四：河北省公立医院党委会议事规则基本要求
2018 年人民医院党委议事规则
1．议事范围 (1) 讨论和决定医院建设发展的中长期发展规划。
(2) 讨论和决定上级党委政府的重大决策、指示和 主管部门的工作部署在本单 位的贯彻实施意见。
(3) 讨论和决定医院改革方案及实施部署。
(4)讨论和决定医院年度工作计划和总结。
(5)讨论和决定医院年度财务预决算及调整、基本建设项目、大型设备购置计划 等。
(6)讨论和决定党的纪检、组织、宣传、老干部、知识分子等工作及党的建设中 的其他重要事项。
(7)讨论和决定医院精神文明建设、社会治安综合治理及思想政治工作等重要事 项。
(8)讨论和决定应由本级党委管理的干部任免事项。
(9)讨论和决定工会、共青团工作中的重要问题。
(10)其他需经党委讨论决定的重要事项。
2．议事要求和程序 (1)党委会原则上每月召开一次，遇特殊情况可延期或临时召开。凡须提交党委 会讨论审议或决定的问题，应由职能科室或分管领导事先做好准备(包括不同方 案论证，部门协调工作、有关文字材料等)，做到有情况，有比较分析，有处理 意见。
(2)党委会参加人员为全体委员， 根据会议内容和要求可指定组织、 宣传、 纪委、 工会、团组织负责人及其他有关人员列席。
(3)凡讨论干部任免事项，一般应有组织(人事)部门提供考察情况，分管领导说 明提名任职理由。
(4)党委成员在讨论问题时，必须集中精力，坚持党性，独立思考，充分发表意 见。要发扬党内民主，鼓励不同意见的争论。实行重大事项票决制，党委成员一 人一票，坚持少数服从多数的原则，即要把问题议深议透，力求在重大问题上取
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得共识，避免决策失误，又要避免因少数成员的不同意见而久议不决，贻误工作 时机。
3．其他事项 (1)认真做好会议记录。党委会由党委办公室负责记录。凡涉及全院性重大问题 的讨论意见或工作部署， 由党办整理会议纪要，及时向上级党委汇报及向有关部 门通报、贯彻(口头或书面)，并做好反馈信息的收集整理工作。
(2)严格执行保密纪律。对党委会集体作出的决议，允许保留不同意见，允许向 上级党组织反映情况， 但在行动上和言论上要坚决按党委决议行事，不得在群众 中自由散布个人意见，更不允许泄露党委会讨论时的不同意见。
(3)上述党委会议事规划经党委讨论后生效。今后上级党组织如有新的规定，按 新的规定办理。
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篇五：河北省公立医院党委会议事规则基本要求
医院廉政谈话内容范文&医疗卫生廉政谈话 记录
廉政谈话内容范文 1 篇一 时 间：20xx 年 8 月 2 日 地 点：刘副区长办公室 主 持 人：XX 参会人员：XX 记 录 人：XX 今日，刘副区长跟行政服务中心主任 XX 同志的廉政谈话，记录 如下：
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党 和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放 型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多 个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的“先行军”，又是易 生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监 督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、 资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可 能被 钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一
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批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉 政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行 政中心廉政建设工作。
今年是行政中心提倡的“服务创新年”，你们班子成员务必要时 时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意 识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要坚持“四 管好四无”，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服 务窗口无违规，管好收费无违法，把“防线”前移，不要去碰“高压 线”和“雷区”，要做到“三个经得起”：经得起纪检、监察、检察、 审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市 场经济体制下的权利观的考验。
刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：
一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉 洁意识。
二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。
三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。
四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、 个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。
五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。
对于这次谈话，叶主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的
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要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律” 的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤 政、廉政，做到“自重、自省、自警、自励”，不以善小而不为，不 以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。
在严格“自律”的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责 人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。
篇二 党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医 疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存 侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲 响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念， 常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“红包”、“回扣”行为， 杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗 材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家 的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自 律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为 医院的发展作出贡献。
廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的 重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。
党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两
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个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教 育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正 沿着制度化和规范化的轨道运行，要深刻认识加强党风廉政建设的极 端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分， 也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作 风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对 干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、 害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责 任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职 责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键，能否落实好“两 个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、 管好自己，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动 者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任 主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成 员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体 责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地 加强党性修养，进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨，一 心为员工、为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆 正位置，自觉接受监督;五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新 局面。
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“关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起，从反 腐风险点、卫计委提出“九不准”、并结合医疗中心工作等方面强调 我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并希望：每 位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄 明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。
要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理清责任、落 实责任，要强化责任追究。要坚持常研究、常部署，做到抓领导、领 导抓，抓具体、具体抓，务必种好自己的“责任田”。一是落实好党 风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这是一项长久的、艰巨的 工作，要高度重视;二是要坚持实行管好行业必须管好行风，实行“一 岗双责”;三是要把纠正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风， 同落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合 起来，确保有的放矢，取得实效。
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篇六：河北省公立医院党委会议事规则基本要求
医院医德医风工作制度
一、严格贯彻执行医德规范
l、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想， 千方百计为病人解除病痛。
2、尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、 地位、财产状况，都应一视同仁。
3、文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、 关心和体贴病人。
4、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。
5、为病人保守秘密。实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘 密。
6、互学互尊，团结协作。正确处理同行、同事间关系。
7、严谨求实，奋发进取。努力学习，钻研医术，精益求精， 不断更新知识，提高技术水平。
二、严格遵守卫生部制定的八条行业纪律
1、医疗机构和处室不准实行药品、仪器检查、化验检查及其 他医学检查等开单提成办法。
2、医疗机构的一切财务收支，应由财务部门统一管理，内部 处室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法， 不准设 立小金库。
3、医务人员在医疗服务活动中，不准接受患者及其亲友的红
包、物品和宴请。
4、医务人员不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企 业或人员以各种名义、 形式给予的回扣、 提成和其他不正当利益。
5、医务人员不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买 药品、医疗器械等收取回扣或提成。
6、 医疗机构和医务人员不准在国家规定的收费项目和标准之 外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用。
7、医疗机构不准违反国家有关药品集中招标采购政策规定， 对中标药品必须按合同采购，合理使用。
8、医疗机构不准使用假劣药品，或生产、销售、使用无生产 批准文号的自制药品试剂。
三、切实落实医院纠正行业不正之风六不准
1、不准违规诊治病人、索要或收受病人及家属“红包” 。
2、不准在药品、医疗器械和其它物资购销中收受回扣。
3、不准私自收取病人现金、收受开单费、统方费，以及向患 者推销药品、医疗用品。
4、不准违规出具医疗证明。
5、不准推诿病人、无故拒绝诊治或将本院病人私自介绍到其 他医疗机构。
6、不准对法定传染病疫情等突发公共卫生事件隐瞒、缓报、 谎报。
四、医德医风管理的协调机制
根据职能划分，监察科负责医德医风管理工作，对于病人反 映的突出问题、投诉及医务人员利用职权和工作之便收受“红 包”、药品回扣、开单提成等违纪行为，监察科将会同医务科、 护理部、质管科、财务科等相关职能科室，联合完成对事件的调 查、处理及反馈工作。
篇七：河北省公立医院党委会议事规则基本要求
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人民医院党委议事规则
1．议事范围 (1)讨论和决定医院建设发展的中长期发展规划。
(2)讨论和决定上级党委政府的重大决策、指示和 主管部门的工作部署在本单位的贯彻实施意见。
(3)讨论和决定医院改革方案及实施部署。
(4)讨论和决定医院年度工作计划和总结。
(5)讨论和决定医院年度财务预决算及调整、基本 建设项目、大型设备购置计划等。
(6)讨论和决定党的纪检、组织、宣传、老干部、 知识分子等工作及党的建设中的其他重要事项。
(7)讨论和决定医院精神文明建设、社会治安综合 治理及思想政治工作等重要事项。
(8)讨论和决定应由本级党委管理的干部任免事 项。
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(9)讨论和决定工会、共青团工作中的重要问题。
(10)其他需经党委讨论决定的重要事项。
2．议事要求和程序 (1)党委会原则上每月召开一次，遇特殊情况可延 期或临时召开。凡须提交党委会讨论审议或决定的问 题，应由职能科室或分管领导事先做好准备(包括不同 方案论证，部门协调工作、有关文字材料等)，做到有 情况，有比较分析，有处理意见。
(2)党委会参加人员为全体委员，根据会议内容和 要求可指定组织、宣传、纪委、工会、团组织负责人 及其他有关人员列席。
(3)凡讨论干部任免事项，一般应有组织(人事)部 门提供考察情况，分管领导说明提名任职理由。
(4)党委成员在讨论问题时，必须集中精力，坚持 党性，独立思考，充分发表意见。要发扬党内民主， 鼓励不同意见的争论。实行重大事项票决制，党委成 员一人一票，坚持少数服从多数的原则，即要把问题 议深议透，力求在重大问题上取得共识，避免决策失 误，又要避免因少数成员的不同意见而久议不决，贻 误工作时机。
3．其他事项 (1)认真做好会议记录。党委会由党委办公室负责
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记录。凡涉及全院性重大问题的讨论意见或工作部署， 由党办整理会议纪要，及时向上级党委汇报及向有关 部门通报、贯彻(口头或书面)，并做好反馈信息的收 集整理工作。
(2)严格执行保密纪律。对党委会集体作出的决 议，允许保留不同意见，允许向上级党组织反映情况， 但在行动上和言论上要坚决按党委决议行事，不得在 群众中自由散布个人意见，更不允许泄露党委会讨论 时的不同意见。
(3)上述党委会议事规划经党委讨论后生效。今后 上级党组织如有新的规定，按新的规定办理。
篇八：河北省公立医院党委会议事规则基本要求
医德医风建设工作实施方案
为加强我院医德医风建设工作，不断提高医院的综合服务能 力，结合我院实际，制定医德医风建设工作实施方案。
一、指导思想 以党的“十八大”精神为指导；以“三好一满意”活动为载 体；以加强医德医风建设，不断提高医务人员职业道德素质，维 护人民群众根本利益为目标；以规范医疗服为、提高医疗服务质 量、改善服务态度、优化服务流程为重点。不断完善教育制度和 监督预防的长效机制，为构建谐医院、和谐医患关系，提供优质 医疗保健服务打下良好基础。
二、目 标 1.规范质量管理措施，健全完善医疗、保健、护理院感、行 政质量管理体系。
2.减少病人投诉，防止医疗纠纷及医疗事故发生。
3.患者满意调查满意率达 90%以上。
三、具体措施 （一）开展创先争优活动。进一步加强医德医风教育，大力 弘扬爱岗敬业、无私奉献精神和大爱之心。把医德作为每个医务 人员第一准则目标要求自己，以学习先进为载体，结合典型案例 对职工进行医德医风教育，弘扬良好医德。完善各项制度，规范 医疗保健服务行为，提高医护人员自我教育、自我管理、自我约
束的自觉性，在全院开展创先争优活动，争创目标管理示范岗、 岗位标兵、党员先锋岗、营造崇尚先进、学习先进、争当先进的 良好氛围。
（二）规范质量管理措施，健全完善医疗、保健、护理院感、 行政质量管理体系。不断完善各项工作制度和规范，加强制度、 常规、规范的学习掌握和运用，不断改进服务流程，提高工作质 量和效率，员工对所从事的岗位、核心制度诊疗和操作常规要熟 悉掌握并认真执行，强化科主任质量管理工作，实行责任连带， 职能科室做好监督，防止各种纠纷及医疗事故的发生。
（三）严格执行医疗保健服务项目收费标准，规范一日清单， 落实价格公示制度、住院费用一日清单制度和百元以上处方病人 或家属认可签字制度，提高服务对象得满意度。
（四）推进医院廉洁风险防控工作，严格执行《医疗机构从 业人员行为规范》，杜绝回扣、红包、滥检查、乱收费等不正当 现象，对收受红包、回扣及推诿病人者，一经落实，坚决给予处 理。
（五）继续开展院务公开。一是继续公开上级要求的院务公 开内容；二是公开医德医风监督举报电话、设举报信箱；三是公 开医疗保健收费项目及价格，四是公开医务人员信息；五是公开 药品价格；六是开展患者满意度调查，让服务对象满意，接受群 众和社会监督。
（六）完善医德医风考评制度。完善医德医风考评制度和医 德医风档案，考核结果与评先、晋升职称与医德医风挂钩。
（七）体现以人为本，人性化服务。改善医院环境，优化服 务流程，增设便民设施，强化卫生保洁，为服务对象提供清洁、 舒适、温馨的就医环境和便捷的服务设施。
四、组织体系 医德医风管理组织体系分为三级。
第一级 为医院医德医风工作领导小组。负责认真贯彻上级 关于医德医风方面的文件精神，决策医德医风方面的重大事项， 部署医德医风相关工作。
医德医风领导小组 组 长：于桂斌 副组长：李 震 成 员：鲁国志、刘 新、斯 仁、孙艳梅 第二级 为医德医风办公室。负责落实医德医风领导小组和 办公室下达的任务；检查督促院内的医德医风工作；配合办公室 做好医德医风测评、检查、监督、整改工作；对于投诉的意见， 做好调查，督促落实；抓好服务态度、服务质量和医患沟通工作。
医德医风办公室 医德医风办公室设在党办，又李震同志兼任办公室主任。
第三级 医德医风工作小组，负责认真落实领导小组的部署
工作；做好日常投诉调查工作、考评工作；抓好医德医风教育工 作；督促各医疗组的医患沟通工作。
医德医风工作小组 组 长：白文鹏 成 员：姜伟喆、齐 丽、苏 都、庞殿华、岳玉武、刘金 凤、黄玉红、孔德鸿 五、工作要求 医德医风建设工作关系到医院的形象和专科品牌建设，也是 做好“三好一满意”工作的主要内容，各科室主任为本科室的第 一责任人，实行一岗双责，要把医德医风建设工作落实到日常医 疗工作和绩效考核中，严格按照《职工行为规范》执行，实行一 岗双责责任追究制度，使我院的医德医风建设工作再上新台阶。
附：1、克旗蒙医中医医院医德医风考评工作实施方案 2、克旗蒙医中医医院医务人员医德医风考评标准
克旗蒙医中医医院支部委员会 2013 年 3 月 4 日
附件：1
克旗蒙医中医医院 医德医风考评工作实施方案
为加强我院医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医 疗服务水平，根据医院党支部关于加强医务人员医德考评工作的 要求，结合我院实际情况，制定医务人员医德医风考评工作实施 方案。
一、考评范围 全院医、药、护、技等卫生专业技术人员。
二、考评内容 （一）尊重患者，一视同仁
1、有较强的工作责任心，坚守岗位，尽职尽责，热爱本职 工作，尊重患者权利，为患者保守医疗秘密；
2、对待患者不分性别、职业、地位、贫富、民族都平等对 待，不得歧视。
3、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐 私权，为患者保守医疗秘密。
4、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊 疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
（二）文明礼貌，优质服务 1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好， 无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
3、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通， 自觉接受监督，构建和谐医患关系。
（三）遵纪守法，廉洁行医 1、严格遵守卫生法律法规，严格执行各项医疗护理工作
制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
2、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的
财物。
3、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、
医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其 他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、 医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
4、不开具虚假医学证明，不隐匿、伪造或违反规定涂改、 销毁医学文书及有关资料。
5、不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性 别。
（四）因病施治，规范行为 1、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理
治疗、合理用药。
2、认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
3、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私 自收取费用。
（五）顾全大局，团结协作 积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、
义诊、助残、支农等医疗活动。
（六）严谨求实，创新技术 1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知
识、新技术，提高专业技术水平。
2、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
三、考评方法 医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，定期考核纳入
医院管理体系，每年进行一次。我院医德考核领导小组为每位医 务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。考评 工作分为三个步骤：
（一）自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准， 结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。
（二）科室初评。在医务人员自我评价的基础上，以科室为 单位，由科室负责人根据每个人日常的医德行为进行评价。
（三）单位总评。由我院医德考核领导小组组织实施，根据 自我评价和科室初评的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、 投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依
据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评 语。
四、考评结果应用 考评结果医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效 工资、定期考核等直接挂钩。
医德考评等级确定为一般的人员，当年不得申报晋升专业技 术职务任职资格，专业技术职务任职年限必须延迟 1 年。卫生技 术人员的年度考核中“德”的分数，按照医德考评的分数进行折 算。
医德考评等级确定为较差的人员，其任职年度考核等级直接 确定为不称职或不合格，不计算考核年限，当年不得申报晋升专 业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必 须延迟 2 年。
考核周期内，连续两年医德考评结果为一般或一次医德考评 结果为较差的，认定为执业医师定期考核结果为不合格。
对连续两年被评为“较差”等级的人员，可作缓聘、低聘或 解聘处理；有行政职务的医务人员，按干部管理权限，报请有关 部门免除其行政职务。
附件：2
克旗蒙医中医医院 医务人员医德医风考评标准
一、评分标准 按照《内蒙古自治区医务人员医德考评实施方法》的要求对 医务人员医德评分。评分按百分制评定基础分为 80 分，满分为 100 分。加分、扣分后的累计得分不得高于 100 分或低于 0 分， 即：加分后累计得分超过 100 分的，以 100 分计算；扣分累计后 累计得分低于 0 分的，以 0 分计算。根据得分将医德考评结果分 为四个等级：优秀、良好、一般、较差。优秀：得分≥90 分， 且没有扣分；良好：得分≥80 分，且扣分＜15 分；一般：得分 ≥60 分，且扣分＜25 分；较差：得分＜60 分或扣分≥30 分或有 “一票否决”情形的。
二、有下列情形之一的在医德考评中“一票否决” 1、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果 的；
2、违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私 自收取费用，被上级有关部门查办或新闻媒体曝光的科室主任、 护士长和当事人；
3、因工作不认真造成医疗事故，负完全责任或主要责任的 当事人；
4、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品 医疗器械促销活动的；
5、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；
6、使用未经批准使用的药品、制剂、消毒药剂和医疗器械 的；
7、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品 和放射性药品的；
8、未经患者或其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的；
9、非医学需要，选择性别人工终止妊娠和利用 B 超等手段 对胎儿作性别鉴定的；
10、违反《医师外出会诊管理暂行规定》，私自外出行医的；
11、泄露患者隐私，造成严重后果的；
12、在医疗服务活动中，接受患者及其亲友的“红包”、物 品、宴请或者牟取其他不正当利益的；
13、通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗 器械等收取回扣或提成的；
14、在临床诊疗活动中，接受医疗器械、药品、医用耗材、 试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提
成和其它不正当利益的；或为药品生产、经销企业或人员登记、 统计医生处方或为此提供方便的；
15、对医务人员在用药、检验、检查中提供各种形式开单提 成的科室负责人和当事人；
16、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其 他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调 遣的；
17、不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生对口支 援、卫生援外工作的；
18、发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件 非正常死亡，不按照规定报告的；
19、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告或行政记大 过及其以上处分的；
20、受撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的；
21、其他严重违反职业道德和医学伦理道德的；
22、各单位认定的其他行为。
篇九：河北省公立医院党委会议事规则基本要求
宜丰县妇幼保健院工作纪律和工作落实情况督查表
被督查科室：
督查项目
督查内容
执行中央八项规定和省、市、县有关规定，遵守规章制度及服从领导指挥，主动、热情服务；遵 守作息时间，不迟到、早退和旷工；工作时间坚守工作岗位，不擅自离岗、串岗、溜岗、脱岗。
认真执行窗口行业文明规范，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释、缜密诊疗，坚决 杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。
行 为
禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影、干私活等与工作无关是事；严禁带小 孩上班、严禁在工作场所吃零食,吃饭。
规 禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为。
范
爱护公物，节约资源，包括用水、电和纸张。
督查时间：
督查情况
严禁参与赌博或为赌博提供场所及其它便利条件。
工
按照院方统一着装要求，做到服饰得体、整洁，佩戴统一的胸牌，姿势端正、精神饱满，态度积
极、热情。
作
纪
礼
服务态度要充分体现亲切感、热情感、朴实感、信任感，具体为14个字：主动、热情、殷勤、耐 心、细致、周到、亲和。
仪
规 尊重别人，包括服务对象和同事以礼待人，同事间互相礼让，语言、举止文明。
律范
具有聚和厚徳，尚善弘仁的品性，遵守和主动维护公共秩序，团结向上，不谈论是非。
遵守职业纪律，廉洁自律，严禁推诿扯皮、敷衍塞责、吃拿卡要。
是否以任何借口收受患者及其家属的“红包”和其他馈赠？
廉 洁
是否利用职务或岗位之便，收受回扣、提成和其他不当利益？
自 律 是否通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣和提成？
是否利用工作日擅离职守，私自从事各种收费性诊疗和技术活动，牟取个人私利？
会议培训纪律执行情况，会议(业务学习)是否实行签到制度（或点名），未签到者视为缺席。并 会议 按会议培训纪律相关处罚执行。
纪律 与会(业务学习)人员是否按时到会，特殊情况（如在县外或生病住院者按程序应事先请假）是否
向主持人或组织人请假，会上是否每人做了记录。
年月日
宜丰县妇幼保健院工作纪律和工作落实情况督查表
被督查科室：
督查项目
督查内容
科室管理是否规范？做到年初有计划，月初有安排，半年有小结，专题汇报，年终有总结。
执行能力是否到位？包括院方的相关规定、下发的文件、会议决定等传达与执行(查记录)。
科 学习能力是否到位？查学习和进修记录，有学习效果，提供文字依据。
室 业务能力是否加强？各科室是否开展了“三基”或技能操作考核，工作质量和效率反映在哪些方 管 面？ 理 协作能力是否加强？团队意识如何？科室协作、主动配合、同事间互帮互助有哪做法？
沟通能力是否到位？包括医患沟通能力，人际关系处理能力。
创新能力是否加强？想方设法抓好科室管理，做好本职工作的主要做法(以文字为准)。
工
严格执行安全、技术操作规程，爱护各种设备和仪器。各科设备等物资是否实行了物资申购及验
收手续，是否有台帐、有人管，物资报损是否履行了手续。
作 考勤 各科室是否每日对本科人员的出勤情况进行考勤记录，并做到真实无误。
落 制度 各科室是否在每月底将考勤表呈报办公室统计汇总考核。
请 认真执行请休假（出差）管理办法，请假事先是否履行请假手续，并统一使用请假单。
实销
假 各科室是否履行了请休假审批权限，请休假人员是否办理了销假手续。
制 度
正常外出学习、培训、开会等公出是否按月计划执行。临时因工作需要外出，是否逐级执行了请 假说明。
各科室重视环境卫生，是否有专人负责，有工作计划，有检查记录，有奖惩制度？
仪器设备摆设整齐有序，办公桌面整洁，诊室保持安静；各诊室、病房、办公用房环境整洁美
观，地面无杂物、无烟头、无痰迹，窗明几净，无蜘蛛网；医疗区严格禁烟。
环
境 各科、各诊室在正常工作时间不得空岗，空岗须有文字通知告示。
卫 生
门诊、输液、注射室、病区等按规定消毒；按规定执行医用垃圾处置。
车辆停放整齐，无乱停乱放，墙面无“牛皮癣”；公共场所卫生清洁，无蝇、无蛆、无鼠，卫生
无死角。
各科室卫生责任区划分执行情况，各责任区责任人措施得力、管理是否到位，是否经常督查。
督查领导：
督查人员：
督查时间：
督查情况
被督查科室：
年月日
