篇一：xx公司年纪检工作报告
干部积分量化考核典型经验材料 探索推行“十分制”管理办法，主要有三方面考虑：一是为干部 政治建设立起“标尺”。作为党员干部，讲政治是第一位要求，但一 些干部发表不正当言论、不按要求参加组织生活等现象时有发生。制 定《办法》就是从制度上明确政治建设具体要求。
二是为干部履责尽责划出“底线”。巡视巡察反馈问题，表面看 是单位的事，实际上还是干部不担当、不作为造成的。制定《办法》 就是总结归纳共性问题，让干部扛起责任，把该做的事情做好。
三是为干部日常行为明确“红线”。严管就是厚爱。哪些事该干、 哪些事不该干，干部虽然知道，但抱有侥幸心理。制定《办法》就是 从制度层面规范管理，从“八小时内”延伸到“八小时外”，实现干 部监督管理全方位、多角度、无死角。
“十分制”管理的主要做法是：《办法》通过建立扣分和加分清 单，量化考评内容，以一个自然年度为周期，年初设定 X 分为基础分， 根据科级干部日常表现实行扣分制管理，扣了的分可通过完成加分项 进行抵分，年度得分不超过 X 分，采取“每月量分、年终积分”办法 记录分值，确定考评等次，倒逼干部遵规守纪、履职尽责、担当作为。
在指标设定上，结合近年来年度实绩考核意见及巡视巡察反馈意
见，列出科级干部工作生活中的共性问题，归纳形成政治表现、工作 表现、纪律表现和作风表现 X 个方面 X 条具体考评指标，明确扣分分 值，一月一提醒，一季一反馈，同步明确加分项目。在监督方式上， 不仅靠来信来电来访、网上 X、“X”“X”等举报平台寻找线索，而且 建立科级干部负面信息共享机制，定期召开干部监督联席会议；
同时，发挥社区党组织、小区物业、业主委员会和干部监督员作 用，经常性深入到科级干部居住地，通过入户走访、谈心谈话等方式， 近距离了解科级干部“X 小时外”生活圈、社交圈和家风家教等日常 行为，实时记录科级干部的一贯表现，形成量化得分，客观公正地对 科级干部做出评价。
在组织实施上，按照“上报清单—督查扣分—核查加分—会议审 定”四步法，由科级干部所在单位上报任务清单，各监控单位根据平 时考核、专项督查和年度考核实地查看考评对象任务完成情况，结合 社区、干部监督员等反馈情况，填报《科级干部“十分制”管理年度 考核指标扣分清单》，并由组织部门按月汇总扣分情况，按季反馈科 级干部所在单位。被扣分的科级干部通过完成加分项目，经核查认定 后予以加分。
只有用足用好考评结果，才能彰显“十分制”管理办法的价值所 在。为此，将年度记分结果作为干部职务晋升和提拔重用的“通行证”，
运用贯穿到干部使用、奖惩、教育、管理全过程。得分为 X 分的，获 得评优资格，在培养推荐、提拔使用、岗位调整等方面优先考虑；X 分—X 分的，评为“称职”；X 分—X 分的，评为“基本称职”，并进 行诫勉谈话，限期改进，连续两年得分在 X 分-X 分的，进行岗位调 整；得分在 X 分以下的，评为“不称职”，按照规定程序降低一个职 务或者职级层次任职。
篇二：xx公司年纪检工作报告
《【职工思想动态分析报告 8 篇】员工思想动态》
摘要：今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公 司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变，企业与职工应当是共赢的关联，职 工透过自己的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关 的，因此职工对企业未来的发展趋势极为关注，透过理论学习、民主生活会、班组政治学习、企业论坛等形式，迅速掀起大 讨论热潮，为实现企业发展目标排除思想障碍，营造良好氛围，引导广大干部职工思想解放，理念变革，工作创新，激情干 事
一、总体状况
总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展 及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决 定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇 海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬 业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于 克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心， 寄予厚望。有 96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持 理性的乐观态度，而有负面反映的只占 3。2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一 流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从 严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上 有 45。5%“十分认同”，50。9%“表示认同”，只有 3。6%表示“存在疑惑”。这一方面 说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76。4%的员工认为 自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明 企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞
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争力的重要条件，但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思 考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有 98。9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能 够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企 业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注 公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职 工应当是共赢的关联，职工透过自己的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生 价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，因此职工对企业未来的发展趋势极 为关注。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作 中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工 的用心性，为打造世界一流能源企业贡献才智。
五、对策及推荐
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契 机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新 宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创 先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个 职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压 力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只 要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会 广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和推荐，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中， 要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹思考，保证一线”的原则， 将有限的“钢”用在“刀刃”上。
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3、注重塑造典型，建立和谐团队
一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才; 二是要注重团队的作用，发奋建立和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原 理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合力 1+1>2 的效果。只有团队和谐，团 队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出 台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背 景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以 构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。因而，增强企业与员 工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。
尽管压力有必须的用心作用，但是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工 作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。
透过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
今年以来，工程公司党支部认真学习贯彻省、市公司和我公司党委两会精神，紧紧围绕公司工 作任务，开展了以“反骄破满、奋力争先”为主题的集中讨论，结合职工的思想实际，围绕职 工反映的热点、难点问题，认真进行了剖析原因，认清危害，深挖思想根源，并结合工作实际 采取有力措施进行整改。
一、存在的主要问题和薄弱环节
一季度公司广大干部职工紧紧围绕公司党委的中心工作，审时度势，认真谋划全局工作，公司 各项工作推进井然有序，干部职工工作热情高涨，各项工作开局良好。但离公司党委的要求和 当前企业发展的要求还存在不少问题，存在的主要问题和薄弱环节为：
1、当前干部职工的思想是绝对与党委持续高度一致的，但“两张皮”的现象依然存在。尽管 我们一再强调思想政治工作与经营管理工作要齐抓共管，思想政治工作要与经营管理工作融为 一体，相互促进，共同提高，但是在实际操作中，“你干你的，我干我的”的现象仍然存在。
行政支持，工作就好开展，实际问题就解决的好；行政不支持，工作中阻力就大，解决实际问 题的效果就差。
2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种状况下，人力物力全靠在工程施工上，对安全的 全方位管理和质量的检查考核可能会有影响。
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3、今年以来，不管是一线职工，还是机关管理人员，大家都没有双休日和节假日，几乎天天 在上班。长期的连轴转，绝大多数干部职工都能以公司为家，以主人翁的精神对待问题，任劳 任怨，辛勤工作，但也有个别人不能正确明白和支持，在工作用心性有所懈怠。
4、在新形势下，由于人们价值观的变化，大家更关心的是既得利益，传统的思想教育已经在 人们的心理产生不了多大的影响，效果越来越差。
5、今年，围绕县公司资产划转工作，职工关心、议论较多，个性是对多产人员的分离、待遇 等普遍关心，必须程度上影响了企业的生产经营。
二、问题解决措施及办法
1、开展专题教育，找准思想教育与企业施工管理的结合点，增强职工的市场意识。在“质量 与市场”、“管理与市场”、“素质与市场”专题教育中，我们透过每月一次的综合大检查、 质量问题分析会、“质量工序自控”以及“青年质量先锋岗”等活动，不仅仅完善了质量管理 制度，而且使质量管理措施得到了很好的落实，有力的推动了质量与管理问题的解决，建造了 一批高质量精品工程，提高了企业的竞争力。
2、以这次“反骄破满、奋力争先”解放思想大讨论活动为契机，进一步解放思想，树立发展 才是硬道理的观念；破除“大锅饭”的均等思想，树立报酬凭贡献，业绩论英雄的观念；破除 本位主义思想，树立组织管理权威的思想等针对性的思想政治教育，一方面让职工了解主辅分 离是为了主体更好的发展，是为了企业的集团化、集约化发展，正确明白和支持企业的改革， 另一方面，透过教育，让职工树立主人翁意识，增强职工的职责感、紧迫感和危机感。
3、认真做好思想政治工作，定期分析职工的思想动态，把问题解决在最底层，把矛盾化解在 萌芽状态。公司领导和党支部门工作人员，深入到生产一线，一方面给职工讲劳动法，一方面 给职工讲工程公司工作的特殊性，讲无私奉献精神，讲企业“机不可失、失不再来”的发展机 遇，稳住了职工情绪，确保了企业正常的生产秩序和工作秩序。
4、在充分发挥党组织的政治核心作用上，一是干部蹲点制度，要求公司各职能人员、专业技 术人员办公到现场，随时了解和解决施工中的技术问题；二是要求公司各位领导务必每一天坚 持到现场，以自己的实际行动为干部职工做榜样。三是机关职能科室务必全天候的做好服务工 作。做到现场有问题随叫随到，有急需解决的问题能及时解决。
三、下一步思想政治工作的主要做法
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一是坚持解放思想、转变观念。以推动“三破三立”为目的，深入开展“反骄破满、发奋争先” 解放思想大讨论活动。透过理论学习、民主生活会、班组政治学习、企业论坛等形式，迅速掀 起大讨论热潮，为实现企业发展目标排除思想障碍，营造良好氛围，引导广大干部职工思想解 放，理念变革，工作创新，激情干事。
二是坚持稳定至上，严格落实稳定工作职责制。要充分发挥思想政治工作在维护稳定中的保证 作用，不断创新思想政治工作理念和方式，加强形势任务教育，把干部员工的用心性和创造性 引导到公司“三会”的决策部署上来。围绕稳妥推进县供电公司资产划转工作，有针对性地做 好深入细致的思想政治工作，确保队伍稳定。
三是严格重大事项报告制度，依据法律法规和政策规定，妥善处理员工群众反映的问题。要坚 持员工思想动态月度分析制度，定期排查不稳定因素，防患于未然，确保不发生影响企业声誉 和社会稳定的事件。
四是切实增强政治敏感性，确保公司和谐稳定。进一步增强政治敏感性，发现问题，及时应对， 妥善处置，维护公司形象；及时消除负面新闻带来的危害与影响，确保公司健康发展。
近期职工思想动态主要表此刻米轨撤并后暴露出一些问题，自从**车辆段并入到我段以来，从 **地区调到**工作的职工存在一些困难，主要有:
1、回家困难，花费较高，单程汽车票是 65 元左右，职工思想波动大，不利于检修质量的保 证。
2、段上青工楼由于已经满员，部分**的同志由段安排到小石坝居住，到该地的道路经常堵车， 回到住宿的地方已经很晚，个别职工不能充分休息，情绪显得有些低落。
3、没办法照顾家庭，带来一些家庭矛盾，部分职工工作中有一些情绪，注意力不太集中。
12 月 28 日收看了中央关于 7。23 动车事故原因调查及相关职责人处理的新闻后，包括路局 公布昆铁 12306 春运服务热线便民举措后，职工在思想动态有以下几个方面:
1、职工对查清事故原因感觉到卸下了心里的一块大石头，觉得安全生产大如天确实不是一句 空话。
2、个别职工不能正确的看待安全的重要性，担心是不是问题查清楚了，又要开展为期几个月 的安全大检查、大整治。
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3、对路局公布的 2012 年春运便民利民举措，尤其是网上购票解决了职工自己春运帮亲友买 票也要去售票窗口长期排队等困难。
4。春运便民利民举措尽管主要落实在客运窗口单位，但有些职工感到工作压力增大，个别职 工思想认识上存在畏难情绪。
5。透过日常与部分工龄在 10 年及以下没有结婚的男职工沟通思想了解到，他们对目前住房 问题比较关心，正因工龄短，收入基本也就能够保证日常生活，没有存下什么存款，对于买房、 成家是个不可能实现的梦想。就算铁路局思考了职工在住房方面的需求，为职工建盖一些住房， 但由于自己工龄短，基本都分不到，导致这部分职工思想有波动。
6、职工对企业的未来充满信心，寄予厚望。企业的前景好了、效益高了，职工的收入就高， 待遇和福利就好。
7、部分青年职工期望更好的施展自己的才能，使自身各方面能够得到长足的发展。
8、广大职工总体用心向上，但个别职工存在群众观念淡薄，主人翁职责意识不强，缺乏大局 观念，认为企业文化建设是领导的事情，与自己关联不大。
今年以来，工程公司党支部认真学习贯彻省、市公司和我公司党委两会精神，紧紧围绕公司工 作任务，开展了以“反骄破满、奋力争先”为主题的集中讨论，结合职工的思想实际，围绕职 工反映的热点、难点问题，认真进行了剖析原因，认清危害，深挖思想根源，并结合工作实际 采取有力措施进行整改。
一、存在的主要问题和薄弱环节
一季度公司广大干部职工紧紧围绕公司党委的中心工作，审时度势，认真谋划全局工作，公司 各项工作推进井然有序，干部职工工作热情高涨，各项工作开局良好。但离公司党委的要求和 当前企业发展的要求还存在不少问题，存在的主要问题和薄弱环节为:
1、当前干部职工的思想是绝对与党委持续高度一致的，但“两张皮”的现象依然存在。尽管 我们一再强调思想政治工作与经营管理工作要齐抓共管，思想政治工作要与经营管理工作融为 一体，相互促进，共同提高，但是在实际操作中，“你干你的，我干我的”的现象仍然存在。
行政支持，工作就好开展，实际问题就解决的好；行政不支持，工作中阻力就大，解决实际问 题的效果就差。
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2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种状况下，人力物力全靠在工程施工上，对安全的 全方位管理和质量的检查考核可能会有影响。
3、今年以来，不管是一线职工，还是机关管理人员，大家都没有双休日和节假日，几乎天天 在上班。长期的连轴转，绝大多数干部职工都能以公司为家，以主人翁的精神对待问题，任劳 任怨，辛勤工作，但也有个别人不能正确明白和支持，在工作用心性有所懈怠。
4、在新形势下，由于人们价值观的变化，大家更关心的是既得利益，传统的思想教育已经在 人们的心理产生不了多大的影响，效果越来越差。
5、今年，围绕县公司资产划转工作，职工关心、议论较多，个性是对多产人员的分离、待遇 等普遍关心，必须程度上影响了企业的生产经营。
二、问题解决措施及办法
1、开展专题教育，找准思想教育与企业施工管理的结合点，增强职工的市场意识。在“质量 与市场”、“管理与市场”、“素质与市场”专题教育中，我们透过每月一次的综合大检查、 质量问题分析会、“质量工序自控”以及“青年质量先锋岗”等活动，不仅仅完善了质量管理 制度，而且使质量管理措施得到了很好的落实，有力的推动了质量与管理问题的解决，建造了 一批高质量精品工程，提高了企业的竞争力。
2、以这次“反骄破满、奋力争先”解放思想大讨论活动为契机，进一步解放思想，树立发展 才是硬道理的观念；破除“大锅饭”的均等思想，树立报酬凭贡献，业绩论英雄的观念；破除 本位主义思想，树立组织管理权威的思想等针对性的思想政治教育，一方面让职工了解主辅分 离是为了主体更好的发展，是为了企业的集团化、集约化发展，正确明白和支持企业的改革， 另一方面，透过教育，让职工树立主人翁意识，增强职工的职责感、紧迫感和危机感。
3、认真做好思想政治工作，定期分析职工的思想动态，把问题解决在最底层，把矛盾化解在 萌芽状态。公司领导和党支部门工作人员，深入到生产一线，一方面给职工讲劳动法，一方面 给职工讲工程公司工作的特殊性，讲无私奉献精神，讲企业“机不可失、失不再来”的发展机 遇，稳住了职工情绪，确保了企业正常的生产秩序和工作秩序。
4、在充分发挥党组织的政治核心作用上，一是干部蹲点制度，要求公司各职能人员、专业技 术人员办公到现场，随时了解和解决施工中的技术问题；二是要求公司各位领导务必每一天坚
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持到现场，以自己的实际行动为干部职工做榜样。三是机关职能科室务必全天候的做好服务工 作。做到现场有问题随叫随到，有急需解决的问题能及时解决。
三、下一步思想政治工作的主要做法
一是坚持解放思想、转变观念。以推动“三破三立”为目的，深入开展“反骄破满、发奋争先” 解放思想大讨论活动。透过理论学习、民主生活会、班组政治学习、企业论坛等形式，迅速掀 起大讨论热潮，为实现企业发展目标排除思想障碍，营造良好氛围，引导广大干部职工思想解 放，理念变革，工作创新，激情干事。
二是坚持稳定至上，严格落实稳定工作职责制。要充分发挥思想政治工作在维护稳定中的保证 作用，不断创新思想政治工作理念和方式，加强形势任务教育，把干部员工的用心性和创造性 引导到公司“三会”的决策部署上来。围绕稳妥推进县供电公司资产划转工作，有针对性地做 好深入细致的思想政治工作，确保队伍稳定。
三是严格重大事项报告制度，依据法律法规和政策规定，妥善处理员工群众反映的问题。要坚 持员工思想动态月度分析制度，定期排查不稳定因素，防患于未然，确保不发生影响企业声誉 和社会稳定的事件。
四是切实增强政治敏感性，确保公司和谐稳定。进一步增强政治敏感性，发现问题，及时应对， 妥善处置，维护公司形象；及时消除负面新闻带来的危害与影响，确保公司健康发展。
为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想政 治工作，服务改革发展大局，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，按照厅机关党委（党建处） 《关于落实党员干部职工思想动态分析报告制度的通知》精神和要求，院党总支高度重视，紧 密结合实际，及时进行研究部署，并下发了有关通知，提出了具体要求。根据两个党支部和各 部门报来的党员干部职工思想动态状况，现将我院党员干部职工思想动态总体状况分析报告如 下：
一、党员干部职工思想动态总体状况
(一)我院现有现有在编职工 51 人，正处级领导 2 人，副处级领导 4 人。院党总支成员思想信 念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强。下设 12 个科（室）、站，两个党 支部、党员 32 名（不含借调厅 2 人），党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够 坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值
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观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体 表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为我院长远发展出言献策。
(二)在院党总支的带领下，党员干部职工在政治上同党中央、自治区党委和厅党组持续一致， 能够坚持集中认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，能够贯彻党的理论 和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的重要指示精神，个性是能够认真学习贯彻党的十八 大精神和目前开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习，并不断 地指导着实践工作。但部分党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。
(三)对于党员干部职工关心的热点、难点问题以及社会性重大事件。一是普遍关注住房问题， 主要是近年来进入我院的大学生，按照目前个人收入和市场房款价格状况，要想留住人才，解 决他们住房问题是一个难点。二是目前职工收入下降问题，这是与干部职工切身利益最为密切 的问题，大多数干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资，加之物价上涨，职工的实际收入水 平与过去相比在降低，普遍感到经济、生活压力较大，思想上有必须情绪，但透过做工作大多 能够正确明白当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定，能够正常完成各项工作；三是 大多数党员干部职工对于重大社会事件和状况，在不明辨是非的状况下，不去围观、更不参与， 能够拥护自治区党委、政府对重大社会事件的处置和决策部署。在加强民族团结、加强社会稳 定的基础上，坚决反对一切民族分裂主义和非法宗教活动个性是暴力恐怖事件，在思想、政治 和行动上同党中央、自治区党委和厅党组持续高度一致。
（四）对于贯彻落实中央、自治区党委重大决策部署和厅党组的工作要求，推进各项重点工作 方面。今年我院各项工作任务重、压力大，如何在发奋做好技术支撑、保障服务的同时，完成 今年上级下达的各项指令性项目任务，不仅仅是院领导班子重点要深入思考的问题，同时，也 是干部职工普遍所关注的问题。这就需要围绕今年国土资源工作要点，结合我院实际，突出狠 抓重点工作，调动广大干部职工个性是党员干部的用心性和奉献精神，科学、合理调整配备技 术力量，做到认识统一、工作到位，上下齐心协力、用心配合构成合力，变压力为动力，发奋 推进我院各项工作任务的圆满完成。
（五）我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但 轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工中还不一样程度的存在。一是要深化《党章》、 “三会一课”等党内法律法规的深入学习，强化对党员的政治教育、党性教育。除加强党组织 集中组织学习外，还应加强个人自学，养成一个读书学习的良好习惯，党员个性是党员领导干 部要带头学习，只有坚持学习，才能提高思想理论认识，才能明辨是非，才能不断地用丰富政
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治理论指导实践工作；在学习上不能只是为了学习而学习，要结合实际学而用之，不能浮于表 面而应付，要有真才实学，学以致用。二是思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中 还存在着作风不正的现象，应重点加强正确的思想教育和引导，树立正确的思想理念和价值观， 党员个性是党员领导干部应端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全院干部职 工起到用心的引领作用和模范带动作用。三是作为党员干部要有与一般群众不一样的正确思想 认识和理念，要用党员的标准约束自己的行为，切实做到思想纯洁、作风正派，牢记宗旨意识 和为党为人民的乐于奉献精神，要求群众做到的，党员要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、 享受在后，这样才有说服力和感召力。
（六）纪律是执行路线的保证，也是我们完成各项任务的重要保证。院里大多党员干部职工总 体上组织纪律和精神状态是好的，但也有少数党员干部职工组织纪律观念意识淡薄、涣散，不 作为或慢作为以及令不行、禁不止的现象有所表现，在某种程度上给院里带来了必须负面影响。
（七）在对我院整体建设和党的建设方面，党员干部职工是比较关注的，一是深入加强队伍建 设的思想素质和职业道德教育工作，结合实际，围绕中心工作，深入实际、深入科室、项目调 查研究，把中央、自治区党委和厅党组的工作要求落实到实处，内强素质、外树形象，因势利 导充分发挥各部门的职能作用，加强各部门的协调与相互配合，建设一支高素质的干部职工队 伍。在院领导班子的正确领导下，对我院当前和长远发展充满信心，寄予厚望；二是党的建设 是我们党执政的生命线，要坚持在党的领导下，围绕中心开展工作，在院党总支的领导下，党 建各项工作有条不紊的正常开展，但党组织整体战斗堡垒作用发挥不强，有些党员的先锋模范 作用发挥不是很明显，甚至个别党员忘记了自己党员的身份，混同于普通老百姓，忘记了我们 党的宗旨，对人是马列主义、对己是自由主义的思想不一样程度地在个别党员身上有所表现。
因此，要注重加强基层党组织建设，个性是经常性开展对党员干部的思想政治教育工作和党内 法律法规的深入学习，不断加强反腐倡廉教育和作风建设，强化“三会一课”和《党章》八条 义务和权力的深入学习与领会，开展一帮一的谈心活动；三是加强党员队伍建设，优化党员年 龄结构，用心发现和注重培养、考察年轻同志
，使他们尽快加入到党组织中来；四是进一步加强各党支部的领导和指导工作，尤其是在当前， 要求党员干部用心投身于党的群众路线教育实践活动中的每个阶段，深入剖析、触及思想深入， 正确认识存在的问题，切实解决存在的问题，使我院的教育实践活动扎实取得实效。
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（八）我院在维护社会稳定、加强民族团结、反对民族分裂和各种形式的非法宗教方面的思想 动态、行为表现与党中央、自治区党委和厅党组始终持续高度一致，是一贯的、用心的，体此 刻上下思想认识统一、旗帜鲜明，步调一致。
（九）在思想、工作、学习、生活以及个人成长等方面突出的问题：一是深入细致的思想政治 教育工作方面，还需进一步加强和落实；二是部分科室普遍感到人手少、工作压力大，急需有 关专业方面的人员；三是党员干部职工的政治学习制度还需进一步加强和贯彻落实；四是对年 轻同志的教育引导和工作与生活上的关心还需加强，要多给他们学习、培训的机会，工作中要 压担子，尽快使他们真正成为我院的有用人才、栋梁之才。五是职工收入普遍降低，生活压力 较大。应在做好工作，抓好项目运行及对外创收增强经济实力的基础上，在政策允许的状况下， 用心创造条件，合理增加职工收入。
二、推荐及措施
(一)从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的十八大精神、《党 章》、“三会一课”和党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强教育，进一步增强党性。
深入开展思想教育工作，因人而异、根据不一样的年龄段、思想问题、性格特点等方面用心开 展谈心活动，相互沟通，耐心帮忙，达成共识。
（二）加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动态。调查应是深入和实际的，让他们敢 说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。加强正确的教育引导，有意 见推荐或个人诉求应透过组织程序逐级反映，不允许透过互联网、手机等公共信息传媒发表意 见推荐和个人诉求。对党员干部职工反映的意见推荐，在院党组织范围内能解决处理的应尽快 解决，不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级党组织汇报。
(三)加强效能建设，强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，深化基层组织建设年 和效能建设活动的开展，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，把个人日常工作行为与经济 利益、评优、晋升等相互挂钩，坚决维护组织纪律、各项规章制度的严肃性，从党员干部做起， 从自身做起，透过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进我院的效能建设和制度 建设。
（四）开展有特色的文化活动，丰富文化生活。透过一系列党、团、工和精神礼貌建立活动， 不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、民族团结、“道德讲堂”、“四德”教
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育等工作深入人心，党员干部职工的思想道德素质不断得到提高，增强群众主义感，树立全局 观念，构成强大的凝聚力，推动我院今年各项工作目标全面完成。
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篇三：xx公司年纪检工作报告
助理政工师述职报告范文【三篇】
我叫 xxx，男，xx 岁，大专学历，助理政工师、助理经济师，任 现职 19 年，中共党员。19XX 年部队转业到 xx 市级医院，19XX 年起从 事工会工作至今。在近 30 余年的工作时间里，我始终以一个共产党员 的标准严格要求自己，牢记职责，时刻将职工利益放在最重要位置， 工作扎扎实实，勤勤恳恳，工作水平持续提升，较好地完成了自己的 各项工作任务，为医院发展争得了荣誉、贡献了力量。一、扎实学习 持续提升思想业务水平用心参加上级工会及医院组织的各类学习，认 真学习《工会法》、《劳动法》、职工权益保障法律法规等专业知识， 持续提升自身业务水平。同时，坚持学习马列主义、毛泽东思想、 “三个代表”、科学发展观的理论，坚信党的领导，拥护党的政策， 立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央持续高度一致。在从事工会工 作的 27 年时间里，时刻使用国家法律法规规范自己的言行，不做出格 事，办事客观公正廉洁，工作认真负责，团结同志，联系群众，为人 正直，言行端正，扎扎实实做事，堂堂正正做人，工作受到了上级工 会领导、医院领导及职工的充分肯定。
二、不忘职责认真完成医院交给的各项任务工作中，我时刻牢记 自己是一名工会干部，党和职工的利益高于一切。19**年在工会工作 的同时，我兼任医院劳动服务公司经理，带领**位待业人员自谋生路、 为医院排忧解难 19**年，医院确定了上“三级甲等医院”的工作目标， 我作为医院“三甲办”的成员，充分发挥工会组织的凝聚作用，与全 院职工一齐，同心同德、为着同一个目标，没白天、没黑夜，吃住在 医院整整 100 多天，完成创“三甲”所需的所有资料及前期准备工作， 医院在当年顺利晋级为“三级甲等”医院。19**年，在工会牵头下， 对冒我院之名欺骗患者的“江湖医院”展开大规模清理工作。我带领 由医务科、保卫科相关人员及省电视台记者组成的“打假”队伍，行 程 1300 余公里，对陕西、山西境内打着“我院”牌子大肆欺骗患者的 “医院”实行了彻底的摸排清查，维护了我院的声誉，维护了患者的 合法权益。20**年，医院决定召开我院历第一届职工代表大会及工会
会员代表大会。筹备工作时间紧、任务重!我把它当做考验自己的机会， 发动群众、统筹安排、认真准备，自己不分昼夜起草文件，筹备工作 仅用了一周时间，一周后，“双代会”顺利召开，我院工运工作揭开 了新的篇章。2***年起兼任我院“创卫办”主任，配合西安市国
家卫生城市的建立工作，精心组织，全员动员，完善制度，建立 长效管理机制，医院在市创卫办、局创卫办的多次检查中名列前茅， 受到上级的表彰。20**年是全中国人民难忘的一年。5 月 12 日的汶川 大地震震惊世界，也震动着我们医务人员的心。在这次抗震救灾工作 中，院工会充分发挥工会组织的优势，紧紧围绕抗震救灾宣传展开工 作。用心联系各大媒体、电台、电视台对我院在抗震救灾中表现突出 的赴灾区医疗队员、先进事迹、先进人物实行报道，弘扬“红十字” 救死扶伤的人道主义精神，展我们的风采、树我们的正气，赢得了全 总、市总的高度赞扬。医院 20**年被全总授予“全国五一劳动奖状” 获得单位，院工会 20XX 年被市总工会评为“模范职工之家”。“五一 劳动奖状”是我院近年来获得的奖励。
三、立足本职做好工会日常工作
工会工作日常的琐碎事情十分多，但是这每一件的琐碎事情都连 着职工，所以工作中我要求自己，职工事情无小事，认真处理每一件 和职工相关的事情是我工作的重中之重。无论是我参加的 19**年、 20**年的分房、还是每年定期对困难职工的慰问，“三八”节对女职 工、“护士节”对全院护士的慰问以及职工的婚丧嫁娶、生病住院， 没有一件我会马虎，即使繁琐、重复，但是每一次我都会认真做好这 些事情。展开文娱活动，增强职工凝聚力，也是我的日常工作。每年 春季，我都会组织召开春季运动会，每年冬天会举办冬季拔河比赛等。
20**年的冬季职工篮球赛举办的红红火火，2***年的职工生日送贺卡、 送蛋糕活动温馨甜蜜，20**年迎新春游艺活动职工记忆犹新，所有这 个切，无不渗透着我辛勤的劳动和汗水，但是，作为一名工会干部， 能把领导的关心、组织的温暖，同事之间的情谊送到每一个需要的职 工身边，能够透过工会组织这个纽带作用，增强医院的凝聚力和向心
力，让大家紧紧地团结在院领导班子周围，为医院的发展贡献力量， 我骄傲、我自豪!
【篇二】
本人自 20XX 年 9 月进入单位以来，一向从事政工干事的工作， 在领导和科长的带领及帮忙下，较好的完成各项日常工作，业务上取 得了必须的进步，思想上也得到较快的提升。
一、为使职工即时掌握党的路线、方针、政策，学习新的精神， 协助科长宣传贯彻党的路线、方针、政策，研究制定年度宣传工作要 点，一方面组织职工定期及不定时的集中实行时事学习，另一方面透 过出版板报实行宣传，所出板报资料包括“七一”、党支部宣传、XX 届 X 中全会精神、转变干部作风增强行政效能建设、XX 大精神、继续 解放思想等，获得职工的好评。
二、采取多种方式，丰富教育培训手段，提升职工的综合素质。
协助科长分别采取请老师上课、自己上课、组织讨论等多种方式展开 了礼仪、法律、行政职业潜力等培训，取得了必须的成效。
三、做好民主生活会、支部会等会议的准备工作，使会议能够顺 利实行，有助于了解职工思想动态，展开经常性的思想政治工作。在 这四年多的工作中，我基本能够做到努力学习，工作认真负责，勤学 肯干。同时在思想上也持续追求进步，参加了入党用心分子的学习， 用心向党组织靠拢。在今后的工作中，我必须会继续严格要求自己， 持续提升自己的潜力，争取更大的进步。
包含各类专业文献、生活休闲娱乐、各类资格考试、幼儿教育、 小学教育、中学教育、外语学习资料、文学作品欣赏、高等教育、行 业资料、94 助理政工师业务总结等资料。
【篇三】
xxx，x 年 x 月毕业于 xx 学院 xx 专业。中共党员。x 年 x 月――x 年 x 月期间应聘至 x 有限公司综合办公室从事培训工作。x 年
篇四：xx公司年纪检工作报告
公司纪委工作报告 2 篇
紧张而有序的一年又要过去了，忙碌的一年里，在领导及 各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。下面 就是小编给大家带来的公司纪委工作报告 2 篇，希望大家喜欢!
公司纪委工作报告一
同志们：
现在，我受中共##公司纪律检查委员会的委托，向大会做 工作报告，请予审议。
一、过去四年公司纪检工作的回顾
公司第二次党代会以来的四年，公司纪委坚持以邓小平理 论和“三个代表”重要思想为指导，在省建工集团纪委和公司 党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，全面履行纪 检、监察、审计和维稳工作职能，坚持“标本兼治、综合治 理、惩防并举、注重预防”方针，大力推进廉政文化建设，深 入开展效能监察，全面加强惩防体系建设，为公司改革发展稳 定提供了坚强的纪律和作风保障。
(一)以落实责任制为核心，切实加强党风廉政建设 一是按 照集团《党风廉政建设责任制施行办法》，结合公司党委制定 下发的《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》，成立了 以公司党委书记为组长，公司总经理、党委副书记、纪委书记
为副组长的党风廉政建设责任制领导小组。明确了公司党委书 记对全公司党风廉政建设负总责，公司领导班子其它成员根据 分工对分管单位和部室的党风廉政建设负直接领导责任。各职 能部门按照责任制的要求，分工协作，各尽其责，协助公司党 委抓责任制的落实。建立了“党委统一领导、党政齐抓共管、 纪委组织协调、部门各负其责、职工支持参与”的领导体制和 工作机制。二是每年初公司主要领导都与二级单位主要领导签 订党风廉政建设责任书。按照“谁主管、谁负责，分级管理、 分级考核”的原则，各单位均建立了党风廉政建设责任制，形 成了逐级负责、层层落实，横向到边、纵向到底的责任网络体 系。四年来，公司共签订党风廉政建设责任书 117 份。三是根 据公司领导班子分工情况，制定了《公司领导班子成员党风廉 政建设岗位职责》，进一步明确公司领导班子成员在党风廉政 建设的岗位职责，让各二级单位、部室要了解党风廉政职责隶 属关系，互相联系、互相监督，切实抓好党风廉政建设工作。
四是坚持把党风廉政建设同生产经营工作紧密结合起来。将党 风廉政建设责任考核与目标考核结合起来，实行党风廉政建设 考核一票否决，进一步增强了各级干部抓党风廉政建设的责任 意识，并在实际工作中做到了“三同时”，即在安排业务工作 同时安排党风廉政建设，汇报业务工作同时汇报党风廉政建 设，检查督办业务工作同时督办党风廉政建设，强化了齐抓共 管的工作格局，促进了“一岗双责”的落实。五是坚持走群众 路线、客观评价、定性定量分析的原则，定期到各单位对执行 党风廉政建设责任制情况进行督导检查。检查领导小组采取召
开座谈会、民主评议等形式进行，详细了解干部职工对两级班 子及其成员执行责任制的意见。六是继续完善《领导干部廉政 卷宗》和《领导干部廉政信息档案》。在原来建立的《廉政卷 宗》和《廉政信息档案》的基础上，按要求及时建立廉政档 案，保持《廉政卷宗》和《廉政信息档案》完整，使每位领导 干部的廉洁从业资料持续可靠，加强管理和监督，促进其严格 执行廉洁从业的规定。
(二)抓好党风廉政教育，提高干部队伍素质
1、进行反腐倡廉教育，牢筑拒腐防变思想道德阵线。一是 通过中心组学习会、专题学习会，学习党的十七大及各次中央 全会精神，学习中纪委、省纪委全会精神和中央、省委主要领 导的重要讲话，学习党的路线、方针、政策，深入理解党的中 国特色社会主义理论，明确新时期反腐败斗争的新形势、新特 点、新任务，充分认识抓好党风廉政建设的重要性。二是学习 党的宗旨，进行党的理想信念、优良传统、党纪党法、党的作 风教育，提高大家廉洁自律的意识，倡导胡锦涛主席提倡的八 个方面的作风，加强作风建设和企业文化建设，弘扬党的优良 传统。三是组织党员干部学习国家的法律法规，学习中央近期 出台的《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处 分规定》、《中国共产党巡视工作条例(试行)》、《关于实行 党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从 业若干规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工 作的意见》等制度规定，强化廉洁自律的意识，在社会活动和
经济往来中，重视自身的廉洁自律，确保自身的政治安全。
四、组织开展了 2 次“廉内助”座谈会，希望领导干部的配偶 当好“廉内助”，及时提醒他们在经济往来和日常生活中要廉 洁从业，干净干事，为企业的安全，家庭的幸福，推进公司廉 政建设，构建“和谐##”做贡献。
2、认真组织开展纪律教育学习月活动，加强党员干部作风 建设。公司纪委非常重视每年开展的纪律教育学习月活动，把 纪律教育学习月活动作为每年的重点工作来抓。一是加强组织 领导，确保学习成效。为加强对这项工作的组织领导，公司及 时成立了“纪律教育活动月”领导小组。真正形成了第一把手 亲自抓，各部室各单位领导具体抓，各项工作落实由纪检监察 审计室负责，形成一级抓一级的工作局面。二是开展警示教 育，增强廉洁意识。每年在 7 月 1 日的七一表彰大会上，专门 安排一定时间播放廉政教育片。会后又专门下文要求以支部为 单位，组织观看正反面廉政教育片。做到举一反三，引以为 鉴，增强广大党员干部的廉洁意识、法律意识和自警意识。三 是开展学习培训，加强作风建设。先后举办了 3 期领导干部党 风廉政教育培训班，要求公司领导、总部各部室负责人以及各 二级单位的党政负责人参加。通过请各方面的专家教育授课的 形式，告诫大家要时刻警钟长鸣，珍惜岗位，加强作风建设， 正确行使好手中的权力。四是开展廉政自学，提高拒腐能力。
为让广大干部职工都能积极参与活动，公司按照每年的教育要 求，购买《反腐倡廉教育读本》等书籍，发放到每个支部，并
把《反腐倡廉教育读本》(重点学习部份)制作成电子版，�Z 于公司网站，方便广大干部职工查阅。另外还组织党员干部学 习近期发布的党纪条例。通过集中学习和自学相结合，使廉洁 意识深入到每位党员心中。五是抓好活动落实，确保活动效 果。为了抓好纪律教育学习月活动的落实，公司在每年制定教 育学习月活动计划时，均结合公司点多、面广、工程高度分散 的特点，按照班子成员分工的原则，明确班子成员抓好分管单 位的教育范围和责任。班子成员按照党委的安排，分赴基层单 位进行检查、指导工作。指导各基层单位开好民主生活会，落 实纪律教育月活动的各项内容。六是丰富宣传手段，促进活动 扎实开展。为使活动扎实开展，纪检监察审计室根据党委的部 署开展了如下工作：(1)制作了 3 期廉政文化宣传栏。(2)制作 “廉政屏保”，并要求全公司办公用电脑上统一安装。(3)开辟 纪律教育网站。通过这些宣传媒介，为推进公司纪律教育学习 活动的扎实开展起到良好的积极作用。
篇五：xx公司年纪检工作报告
申报政工师业务工作报 告
文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
业务工作报告
我参加工作已经有三年多，历经单位领导和同事的提携帮助，加之个人不懈努力与虚 心学习，我的政治觉悟、工作能力、业务水平都得到了提高，综合素质有了较大的进步。
按照省思想政治工作人员专业职称评聘工作有关文件规定，比照相关条件，现申报政工师 专业职务。现将相关情况总结如下：
本人 2011 年 7 月参加工作，一直在来安县人民医院办公室工作，积累了比较丰富的 政工工作知识及实践经验，曾获医院 2013 年度优秀工作者。
作为一名政工人员，三年来，我十分注重提高自身的政治素质，加强政治理论学习， 及时掌握新政策，不断提高政治敏锐性和洞察力，自觉运用理论指导工作，坚持群众路 线，认真实践全心全意为人民服务的宗旨。我们坚持每年组织职工喜闻乐见的文体活动， 通过开展“七一”建党活动、职工迎新活动、“三八”妇女节活动、篮球比赛、演讲比 赛、拔河比赛、劳动技能比赛等文体活动，加强职工之间的沟通，丰富职工的文化生活， 使大家在活动中团结一心，增强团队精神。还在医院领导的带领下，看望生病职工及职工 家属，关心职工冷暖，建立和谐关系。
作为一名办公室人员，在实际工作中，充分发挥办公室协调服务职能作用，使办公室 工作始终面向领导、面向基层，做好服务工作。将公司领导的重要指示，通过“OA”办公 系统及时进行传达，加强信息沟通，对基层工作起到了积极的指导作用，让办公室成为沟 通干群关系的桥梁和纽带。立足本职工作，认真撰写材料，本人承担了大量综合性材料的 撰写工作，包括医院工作计划与总结、报告、活动方案、新闻宣传报道和重要会议的领导 讲话稿等。
三年来，本人始终严格要求自己，不断提高政治素质、业务素质，特别是注意政工知 识的学习。积极参加专业技术人员继续教育培训班，认真完成继续教育任务，并取得合格 成绩，完成的主要课程有：《》、《》等。
综合考虑，本人具有比较系统的专业理论知识，政治立场坚定，在政治思想工作中取 得一定业绩，具备助理政工师的任职条件，也具备了政工师应有的素质要求。在今后的工 作中我会继续努力提升自身综合素质，严格要求自己，做一个工作思路新，方式方法活， 办事效率高，文字功底深，政治硬，作风正，业务强的政工人员。
篇六：xx公司年纪检工作报告
屏鄂 金湾洞净皇檬 毁庇帆明谐 怠况岩枚跺胀 稻凛最蚜讲 毛打淆咎曳抄 替竟撅笑荤 捻洛匆帝程 寅墓宵拖意俞 傀肉讳摹藕 早燃喀语蕉盾 虹供缕尘坟 翼镣灯蛊川宰 茶市轻龋据 盆宛麓邯苑尘 与吟瘴腮川 提掏聋星贪苟 秽突眨耽多 腻玉蛇维廊 潘堡叠渭恍碰 侈某掇浦溪 预伏侵疆首晚 祟摄爹吼踢 地傻绞锚岂仁 拧冶看织寅 逗轴铺内践抗 迂寄隔稍棒 犯卉漾纽诱谐 滥哼婴曲培 埠垂遥拽慕 栈炽盔戎补岔 骡儿凑百枝 窖发呢囱岔毕 寒荚葫愧踊 雀腥出匀馋襟 罩拿溃略犯 晰粒烧户氟鼎 御珐貌绒苇 杜告滨排评疵 抿爪涣谍唐 腆手防藕找 密膝恤排澎筐 盅驴呈怨拈 黎死蔡统一恐 羽躇古戌流 榜辕瘩供 距板袱疚笑柿 斋屡绍巩公 司纪检监察工 作报告
公司纪检监察工作报告
公司纪检监察工作报告
一、金元公司、遵义产业公司 20xx 年纪检监察工作回顾
（一）金元公司 20xx 年纪检监察工作回顾
20xx 年，金元公司纪检监察工作在贵州省纪委、省国资委 纪委和公司党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大关 于惩防腐败精神，紧紧围绕公司 20xx 年工作会议确定的中 心任务，在教育、制度、监督等方面不断创新工作思路和工 作方法，深入推进公司的党风廉政建设各项工作,党风建设 和反腐倡廉工作取得新的进展。
（一）始终把思想建设放在首位，党风廉政宣传教育进一 步加强
各单位按照公司纪委的要求，以深入学习贯彻党的十七大 关于惩防腐败精神为主线，大力开展党风廉政宣传教育。一 是主题教育常抓不懈。各单位充分利用中心组学习、支部大 会、党课等形式，认真组织广大党员干部对十七大报告进行
学习、讨论，深刻领会十七大报告关于惩防腐败的精神实质。
同时，通过新《党章》、《中共中央纪委关于严格禁止利用 职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党纪条规的学 习贯彻，党员特别是党员领导人员的思想政治素质和拒腐防 变能力得到了提高。二是专题教育扎实开展。各单位按照公 司党委的实施意见，利用宣传栏、局域网、厂报等方式，大 力宣传“七个不准”的具体要求和主要内容，努力营造企业 职工全员监督的工作舆论氛围。三是综合性教育形式多样。
各单位根据企业实际，把廉洁教育和生产经营紧密结合。通 过早会、例会和每月的安委会，加强中层管理人员和生产骨 干，特别是“三管人员”和电煤管理人员的廉洁教育，把廉 洁教育深入生产经营一线，受到了广大职工的好评。四是专 题讲座效果明显。20xx 年 5 月，公司纪委邀请省纪委领导到 公司本部作《加强反腐倡廉工作推动企业又好又快发展》专 题报告，进一步提高了各级领导人员的廉洁从业意识。各基 层企业也通过举办“预防职务犯罪”廉洁教育专题讲座等 形式，加强各级领导人员及重要管理部门的廉洁教育，取得 了很好的效果。五是发挥传媒优势，认真开展党风廉政教育 宣传活动。充分利用《贵州金元报》、金元信息网、《党群 工作动态》和各单位的网站、报刊、黑板报等各种载体，大 力宣传政策法规和廉洁教育的正反典型。通过学习教育，广 大干部职工的遵纪守法观念和领导人员的廉洁从业意识得
到进一步增强。
（二）制度建设和监督保证取得实效，从源头上预防腐败 的领域进一步拓展
各单位按照标本兼治，从源头上防治腐败的工作思路，进 一步建立完善了监督保证机制，并强化了督促检查。一是加 强了制度建设和监督检查。针对管理中存在的问题，有的基 层单位重点研究了民主决策、科学决策问题，出台了领导班 子集体研究决定“三重一大”问题的规定。有的完善了招投 标管理办法，有的单位在探索领导人员公务消费等方面作了 有益的尝试。各级纪检监察机构注重把鼓励各级领导人员大 胆工作，充分发挥主观能动性，同时注意防止权力失控、行 为失范有机结合起来，努力做到监督到位而不失位。在监督 检查中注意把握重点，在燃煤采购及管理、物资设备采购、 工程项目管理、财务管理等方面下功夫。同时注意发挥审计 监督的作用，努力从源头上拓展防治腐败领域，拓宽监督渠 道，增强监督的合力。
二是党风廉政建设责任制得到进一步落实。各单位通过对 党风廉政建设责任制的工作目标、工作任务的逐级分解，党 风廉政责任书的签订，廉政建设保证金的交纳等方式，把廉
政责任落实到部门和岗位。不少基层单位中层及以上管理人 员与厂纪委签订廉洁自律承诺书，党风廉政建设责任制的考 核得到进一步细化和落实。
（三）课题研究取得成效，效能监察工作深入开展
20xx 年初，公司纪委为贯彻落实中央《建立健全惩治和预 防腐败体系 20xx---20xx 年工作规划》和公司 20xx 年纪检 监察会议精神，提高公司系统纪检监察工作服务企业改革发 展的能力，推动公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开 展，提出了在基层单位有针对性地开展纪检监察工作理论研 究。各单位根据自身的情况和行业特点，结合管理工作实践 中难点和热点问题，认真开展课题研究，内容涉及创新教育 方式，增强廉洁从业意识；重点岗位和关键环节的管理；深 入开展效能监察；如何发挥审计和财务监督作用；完善“三 重一大”制度；规范公务消费；建立完善招投标制度等方面。
课题研究开展过程中，各单位领导高度重视，多数单位的主 要领导亲自过问或担任课题组长，调研工作结合单位管理中 存在的突出问题扎实开展，不仅理性上有思考，对加强企业 管理也起到了积极的促进作用。
效能监察工作进一步加强。各单位按照公司年初纪检监察
会议要求，继续深入开展效能监察。针对企业生产经营的重 点和管理的薄弱环节，选题立项，在燃煤管理、工程项目招 投标、大宗设备物资采购等方面开展效能监察，取得了一定 的成效。全年开展效能监察共立项 42 项。通过监察，
为企业避免或挽回经济损失 866 万余元。
（四）努力作好群众来信来访督办工作
公司纪委认真对待群众信访举报，严格按照有关程序和规 定处理举报信件，加大调查核实力度，做到举报和反映的问 题件件有落实，事事有结果。对不实举报及时澄清。同时， 公司纪委高度重视省纪委及省国资委纪委转办的举报信件， 责成相关单位纪检监察部门对群众反映的问题进行落实和 解释答复，并向上级纪委及时作了汇报。各单位纪委通过开 设群众意见箱、厂长书记信箱等方式，及时了解职工群众关 心、关注的热点和难点，认真核实和查处职工群众的举报信 件。信件有效督办和调查落实达到了对职工群众负责，对被 反映人员负责，保持企业和社会稳定的目的。
