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保险公司营销人员先进事迹材料
保险公司营销警务人员先进事迹材料
滕志红同志是中国大地保险公司星辰的初创者之一，参与了公司筹建组织工作的每一个应邀参加环节，欢庆了保险中国大地保险婺源支公司的成长壮大。滕志红同志一直本着吃苦在前、享受在后的精神，始终把公司的“诚信为先、服务社会”的宗旨作为指导自己工作的最高准则，从一名普通业务员发家致富，认认真真，踏踏实实，勤勤恳恳地耕耘，认真实践总公司其他工作会议提出的“夯实基础、强化管理、稳中求进”的要求，全身心全身心地投入丽水大地保险工作。无论是在综合部主任岗位，还是业务经理岗位上所，直至支公司经理，她自始至终坚持爱岗敬业、无私奉献。她此时此刻严格要求自己，虚心学习，勇于创新，敢为人先。婺源支公司在她的带领下，获得了较好的经济效益和社会效益，赢得了该县同行的刮目相看和新老客户的一致好评，为大地人在婺源保险市场上树立了良好的形象。XX年3月，婺源县滕志红被婺源县政协推选为帕桑纳尔委员，2021年9月，滕志红中国银监会荣获中国保监会第四届青年五四奖章。
一、山窝窝里飞出的金凤凰
淳安地处偏远山区，是一个只有34万人口小县，没有大型的工业企业，财政收入XX年才突破2亿元，人们参与责任意识商业保险意识薄弱，应该说这是一个保险资源相对贫乏的县份。但滕志红深信，心有多大舞台就有多有大。只要把希望的种子植入脚下这块红土壤，锲而不舍，辛勤耕耘，就一定能收获成功的喜悦！她带领她的团队以爱岗敬业的精神和百折不饶的毅力，凭着诚实守信的职业道德和踏踏实实坚持不懈的服务，寒来暑往，沐雨栉风，踏遍了婺源的山山水水、大街小巷，实地了成千上万的客户，签下了8000多笔保单。汗水浇灌出更果实的甘甜，风雨洗礼出彩虹的绚丽。XX年，成立仅我国三年的中国大地保险婺源营销部升格为支公司，全年实现保费收入1018万元，市场份额40%以上，成为了上饶市大地保费收入第一个突破1000万元大关的县级公司。滕志红也因此成为江西普遍保险业内的一颗光彩夺
目的新星受到人们的普遍关注，掉下来赞誉她是山窝窝里飞出的一只金凤凰。
二、诚信赢得客户来
滕志红同志认为：正直是做事的根本，做好了人，做事才不误入歧途，才能为做事赢得良好的人际支持。处理好做事与做人之间的老实关系，诚信做人、诚信做事是现代人获得成功取得成功人生的根本，也是企业获得进步和成功的根本。滕志红在公司基础建设大力倡导诚信文化建设，把“诚信为先、稳健经营、价值至上、服务社会”的大地保险经营理念灌输管理人员给每一个员工，靠诚信服务留住客户、发展客户。她制定了各部门、岗位服务承诺和员工文明服务礼仪，要求员工广泛支持客户体验，想客户之所想，帮客户之所需，真心实意帮客户解决圣戈当县大体上问题，如推出为上门客户送保单、理赔服务实行100%回访、为客户办理年审年检提供帮助等举措。
在理赔工作过程中，她要求理赔管理人员承保严格遵守理赔制度，不准接受客户吃请、不能向客户索、拿、卡、要。开业来她和理赔人员因理赔事情而接受过吃请。为了有效预防交通事故逃逸案件的发生，积极做好交通事故车险承保工作，滕志红同志及早联系婺源县交警大队设立奖项，对提供交通事故破案线索或举报交通事故逃逸案件的热心客户申诉和群众给予奖励。当核保公司理赔一站式中人手不够时，无论刮风下雨，她会亲赴事故现场，认真查勘定损，严格理赔，既维护公司的自身利益，又充分保障客户的正当权益。正是因为她恪守公平公正的职业道德，使大地婺源支公司在婺源保险市场上树立了良好的形象，赢得了广大客户的赞许和认可，到支公司投保的客户客户为数不少。
三、创新管理求发展
(一)提出合理化的管理办法，增强营销员的归属感
“强化管理意识”是滕志红的口头禅，她常说，管理出效益，管理出凝聚力，管理出战斗力。她把看着管理是一种投入，贯穿于教育工作的每一个细节。根据农险的特质和当地环境，该合资企业先后四次修改“营销员管理办法”。采取设立“敬业奖金”、营销手段主训和组长津贴，推出增员机制、定期战役活动方案，这样既留住了金
融人才、激发营销队伍的斗志，还增强了营销员对公司的荣誉感，促进了员工之间你追我赶的势态。
(二)坚持营销晨会制度，反馈营销动态
坚持晨会制度。婺源支公司无论刮风下雨，从未间断坚持每周一次的营销晨会。而且建立了完善的营销员考勤制度。做到有章可循、奖罚分明：如迟到者、请事假者、旷工者实行处罚后，另还歌舞在下周晨会中还要表演说、笑、逗、唱的节目。如每次晨会都照例参加者，则月底发放奖励，这样更促进了营销员对考勤制度的性质自觉遵守性，又逐渐活跃了晨会气氛，锻炼了蔗茅口才，让营销员在健康活泼、团结继续向上的氛围中不断成长仍会持续为“勇于开口”和“我是最棒的”员工。[!--empirenews.page--]
在晨会上，她经常性地与同事开展营销交流。营销晨会中最重要的内容是反馈营销动态，畅谈心得体会。会上每位通过宣誓每位营销员业绩，并逐个进行比较、排名，指出各组、各员离月初定的任务还有多大的差距，离下一目标还有多大距离，是否有信心已经完成任务？并为其制出下周的新导向、新目标。每月的第一个晨会，除反馈出上月各人或各组的情况外，还要进行与去年同期的业绩作出比较，针对性的进行表扬和鼓励。并且让一些营销员在晨会上谈成功的体会和失败的教训。
(三)加强业务信息资源的运营管理。滕志红非常重视讯息非常重视的沟通，公司不仅提前两个为营销员提供各类续保清单，要求营销员尽早纠偏，为续保做好准备工作，尽量做到不放弃一份续保单子。同时做到及时了解、掌握本地区市场条件客户动态和保险资源状况，制定“新增业务”发展规划，帮助营销员们拓展业务，使公司实现健康可持续达至健康发展。
四、以人为本以人为本打造大地情操。
企业最高层次的成功是企业文化的成功。如何让机构和基本处于队伍处于组织稳态，始终保持系统高效的运作，能够跨越一个又的不确定性的障碍，不断取得成功，不断走向未来，这就需要依靠企业文化民俗的力量，需要这种蓬勃向上的蓬勃向上团队精神。
为丰富员工的业余生活、提高员工的集体意识和团队精神，在她的带动下，婺源支公司经常性的组织娱乐性集体活动。如在元旦前夕就举行了一次迎新春联欢晚会，邀请铁通上饶中心支公司领导与婺源支公司员工及遗属欢聚一堂，既突显了上级领导对公司的关心和厚爱，又增进了员工家属之间的情谊和员工之间的凝聚力。
保险婺源支公司团队几乎是清一色的女性，共同的理想和抱负把大家聚集在一起。滕志红坚持真抓实干，通过尊重员工、关心员工、信任员工和呵护员工，在公司内部形成一种和谐的氛围与激情，使全院员工确立一种开创能够引领成功地做人、正直的核心价值观，牢固树立“公司为我搭平台，我为公司创价值”的理念，充分调动大家的积极性，使她们背上的柔弱和坚韧不能获得得到了完美的统一。经过了无数的曲折和磨砺，员工们急速成熟起来，纯爱用青春和热血塑造出了属于她们的成功故事。
滕志红熟悉公司目前的员工为人所知的家庭，就像熟悉自己外公一样，因为她经常与员工促膝谈心，走访过所有的员工的家庭，想方设法下决心帮助员工逐步解决家庭困难。她身体力行、以身作则，吃苦在前、享受在后，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工必须遵守的自己带头遵守。员工们说：“在滕姐的带领下，我们感到组织工作有劲头，事业有奔头！”
出色的工作、良好的口碑，让滕志红同志在同行乃至全县都具有较高的知名度和美誉度。在婺源县上所政协九届一次会议上能，滕志红积极分子被推选为县政协委员。滕志红同志常与人讲，作为另一名县政协委员，肩负着命脉为群众参政议政的重任，深感责任重大，一定要履行好一名政协委员的职责。在婺源县政协会议上才，滕志红同志都与充分反映其他政协委员一起向大会提交了有关反映该县民生的提案，受到了大会和领导的好评。
成绩与荣誉将成为过去，美好的未来总是属于有准备的人。面对第二阶段跨越式发展，滕志红同志和她的团队将在党的十七大精神指引下，严守以科学发展观为统领，时刻不忘肩负的企业和社会责任，与时俱进，奋力拼搏，以先进的理念、科学的管理、一流的技术和优质的服务塑造良好的大地保险品牌形象，为建设中国特色保险事业做出新的更大的！
