干部管理信息化建设的调研报告 干部管理信息化建设的调研报告干部管理信息化是干部工作的基础，十分重要。近年来，*县委组织部坚持“科学定位、夯实基础、服务中心”的工作思路，在干部信息库建设上狠下下面是小编为大家整理的干部管理信息化建设的调研报告 ,供大家参考。
干部管理信息化建设的调研报告
干部管理信息化是干部工作的基础，十分重要。近年来，*县委组织部坚持“科学定位、夯实基础、服务中心”的工作思路，在干部信息库建设上狠下功夫，既有效地推进了干部信息化建设的步伐，又促进了干部选拔任用工作的创新发展。
一、夯实基础确保干部信息真实性
1、高起点谋划。部务会抓住上级关于组织系统干部信息化建设的契机，明确干部信息化建设的基本思想、总体目标，重点对科级干部信息库建设进行了认真谋划，确定按照省、市委组织部制定的标准要求，建设好集干部任免、考核、奖惩、培训于一体的科级干部信息库。同时，投资3万元添置了设备。
2.严格标准审核。我们把干部信息审查作为信息基础建设的重中之重。根据干部人事档案，三岁、二岁和一年的干部职级，即年龄、党龄和工龄；教育和经验；把审计列为重点，细化审计内容，统一审计标准，规范审计程序，明确审计责任，及时报告、研究和处理审计过程中发现的问题，确保干部信息的真实性和可靠性。
3、快速度录入。通过明确信息录入的标准、要求和纪律，按照先培训后上岗的办法，对信息录入员实行资格准入，保证了干部信息录入工作地顺利进行，保障了干部信息录入工作的圆满完成。科级干部信息库录入了副科级以上单位103家，科级干部1495人，基本实现了干部信息的统一管理。
二、规范管理维护干部信息完整
1、日常维护规范。我们按照相关组室认定审核，干部信息组统一管理维护的思路，切实加强对干部信息库的维护管理。尤其是将干部任前档案审核工作作为做好干部信息维护的基础性工作来抓，并以干部“三龄两历一职级”为审核重点，保障了干部信息的全面、真实、准确。
2.信息交流顺畅。认真清理全县干部监督责任单位，确定县纪委、县人民法院、县人民检察院、县人事局、县监察局、县审计局、，将县计划生育局等职能单位作为干部信息交流的成员单位，建立跨部门的干部信息交流体系。
3、安全保密严格。我们按照保密工作的规定，建立了干部信息安全保密责任制，配备了干部信息库专管员，充分利用加密认证、访问控制等技术手段，定期做好干部信息系统的数据备份和检测维护工作，并按照干部管理权限，科学合理地划分了相关组室干部信息的查看和使用权限，最大限度地保障了干部信息库的安全与保密。
三、优化服务，快速利用干部信息
1、干部工作基础有了新的变化。我们坚持把干部信息库建设作为干部选拔任用工作的基础性环节来抓，在干部信息库建立了35干部信息平台有五个方面，包括科级以下干部、30岁以下副科级干部、非科级女性和青年干部、25岁左右党政战略性青年人才20人、80岁后优秀人才50人。近年来，在县级单位主要工作岗位调整过程中，我们充分利用干部信息库信息，协助干部小组和部级会议查询干部信息，提供干部基本信息表136份，提供了全面、准确、准确的信息，选择和聘用优秀人才的真实可靠的依据。
2、干部选拔任用效率有了新的提高。我们坚持以提高干部选拔任用工作效率为目标，充分发挥干部信息库的“自动化”效益。实现干部个人基本信息查阅自动化，《干部任免名册》生成自动化，《干部任免审批表》填制打印自动化。为干部选拔任用工作提供了便捷、准确、全面的数据资料，提高了干部选拔任用工作的效率。
