抓基层党建工作述职报告市人大常委会副主任、杜尔伯特蒙古族自治县委书记***（2012年9月）近年来，在市委的正确领导下，能认真履行党建工作第一责任人职责，立足全面实现龙江“牧业强县、旅游大县、生态名县下面是小编为大家整理的【组织述廉】市人大常委会副主任、杜尔伯特蒙古族自治县委书记抓基层党建工作述职报告【完整版】,供大家参考。
抓基层党建工作述职报告
市人大常委会副主任、杜尔伯特蒙古族自治县委书记 ***
（2012年9月）
近年来，在市委的正确领导下，能认真履行党建工作第一责任人职责，立足全面实现龙江“牧业强县、旅游大县、生态名县”建设目标，带领县委一班人进一步强化领导、健全机制，基层党建工作水平不断提升，为推动县域经济社会又好又快发展提供了坚强组织保障。2011年，全县地区生产总值、全口径财政收入、公共财政预算收入分别实现70.8亿元、9.2亿元、3.5亿元，较2006年分别增长22.3%、43%、48.7%。今年上半年，全县地区生产总值、全口径财政收入、公共财政预算收入分别实现34.7亿元、5.2亿元、2.3亿元，分别增长33.4%、34.8%、34.2%。现将履职情况述职如下。
一、抓机制、强保障，基层党建责任制全面落实
从建立健全各项工作机制入手，全力推动各级党组织和领导干部抓党建工作责任的落实。
一是健全管党责任机制。县委党建工作领导小组定期召开会议，分析党建工作形势，研究存在问题，提出阶段性工作任务。落实党建工作目标管理责任制，县委连续6年制定《党建工作职责分工及工作任务明细表》，逐级逐层分解落实党建工作任务，实现了党建工作项目化推进、目标化管理。
二是建立领导联系带动机制。实施了县处级领导干部联系党委、党委班子成员联系支部、职能部门联系村屯等定点联系制度，定期深入联系点调研指导，帮助基层解决实际困难。
三是完善考核奖惩机制。把党建工作纳入党委年度综合目标考核，每年对基层党建工作进行一次单独考核，把考核结果作为领导干部选拔任用、评先选优的重要依据。
四是落实经费保障机制。把党建工作经费列入财政预算，各基层党委的办公经费由每人每年400元提高到1200元，确保了基层党建工作的顺利开展。同时，采取党费补助、共建单位帮扶等方式，投入党费20余万元，保障社区党支部书记补贴、社区活动经费，支持社区党组织开展活动。
二、抓发展、促跨越，县域经济综合实力明显增强
把加快县域经济社会发展作为党建工作的出发点和落脚点，以党建保障发展，以发展实绩检验党建成效。
一是深入实施“三县”建设战略。带领干部群众全力推进畜牧业多元发展、提质增效，巩固了以奶牛为主的多元牧业发展格局。全县奶牛存栏19.8万头，鹅（鸭）、狐（貉）饲养量分别达到289万只和95万只，规划建设入畜分离小区44个，全县农业总产值、地方工业总产值、农民人均纯收入中来自畜牧业的贡献率分别达到60%以上。我县被评为全省牧业强县、全国牛奶生产强县和全国优势奶牛产业带建设示范县。旅游业产业地位更加稳固，重点打造了连环湖、阿木塔、银沙湾、当奈、寿山、九八抗洪纪念馆等13个景区景点，累计接待中外游客375万人次，实现旅游收入10.5亿元。我县所在的“龙江西部旅游线”被评为全国十佳旅游线路。生态环境持续改善，累计造林22.7万亩、改草43.8万亩、补水11.3亿立方米，我县跻身全省百万亩沙地人工林县份，通过国家级生态示范区验收，被评为国家“三北”防护林体系建设30年突出贡献单位。
二是加快完善现代农业体系。全县水田面积达到34.5万亩，我县被评为全国绿色食品原料（水稻）标准化生产基地；累计投资2.9亿元，建设抗旱保收田65.8万亩，田间作业综合机械化率达到83%；投资7.6亿元，实施新农村建设项目1211个，我县被评为全省新农村建设先进县。
三是推动地方工业扩量提质增效。培育伊利乳业、合隆羽绒、联塑科技、瑞好风电等规模大、效益好的骨干工业企业30余家，2011年地方工业总产值、增加值、利税分别实现125亿元、35.5亿元、6.6亿元，较2006年分别增长575.7%、522.8%、229%。
四是全面改善城乡人居环境。加快实施城镇集中供热、天湖套画改造、城镇道路改造、污水垃圾处理、管道燃气改造等市政项目建设。着力改善城乡居民生产生活环境。几年来，城乡开发建设面积145万平方来，改造城镇棚户区3890户、农村泥草房2.3万户，新建升级农村道路337公里，农村住房砖瓦化率、自来水入户率、道路铺装率分别较2006年提高了37.2、30、21个百分点，我县被评为全国文明县城。
三、抓选用、重培育，领导班子和干部队伍建设全面加强
坚持重品德、重实绩、重公论、重基层的用人导向，营造风清气正的用人环境，努力打造善于推动科学发展、促进社会和谐的坚强领导集体。
一是配齐配强领导班子。着眼未来发展形势和需要，结合去年乡镇换届工作，县委对县乡科级班子进行通盘考虑和调整，县乡科级班子的知识、专业、气质类型结构明显改善，班子的凝聚力、战斗力显著增强。换届后，全县乡镇班子平均年龄36.5岁，比换届前下降3.7岁。
二是考实考准干部队伍。突出干部执行落实能力，注重在人畜分离、棚户区改造、农村环境综合整治等重点工作中考察干部；率先旌全省实施了生态审计制度，将生态审计结果作为评价乡镇班子和干部的重要依据，几年来先后有85名基层一线干部得到了提拔重用。
三是注重干部素质提升。一方面，积极拓宽培训渠道，加大外埠培训力度，先后在内蒙古民族大学、中央民族大学、上海大学等高等院校举办外埠培训班14期，培训干部近300人次。今年10月份，还将选派40名干部到中央民族大学、中国浦东干部管理学院培训学习。另一方面，注重在一线培养锻炼干部，先后抽调256名科级和科级后备干部，到社区、乡镇挂职锻炼，有效提升了党员干部的实际工作能力。
四、抓基层、打基础，基层党建水平不断提高
始终把基层党建工作牢牢地抓在手上，认真执行“抓书记、书记抓”的工作责任制，基层组织建设年各项活动扎实有效推进。
一是认真研开展“五个一”活动。县处级领导深入基层一线，帮助协调资金2840万元、解决实际问题122个。以此为牵动，大力开展“大下基层、服务基层”实践活动，全县673名科级干部下基层帮助群众解决生产生活中实际困难1000余件。
二是优化村级干部队伍。先后从县乡两级机关和事业单位选派26名年纪轻、素质高的党员干部到村任党组织书记或副书记，为村级组织注入了活力。鼓励引导乡镇党委采取公开选拔、互挂培养、两推两审等方式，在村村大学生、退伍军人、外出务工返乡人员中公开选拔后备干部，目前，金县已有连环湖镇、胡吉吐莫镇、克尔台乡等7个乡镇进行了村级后备干部选拔，共选拔91人，全部安排到乡镇站所进行实践锻炼。同时，各乡镇投入资金40多万元，给予村级后备干部一定的工作补贴。
三是建立村干部保障机制。县委先后出台了《关于提高村干部待遇的意见》、《关于加强村两委”班子建设的意见》，健全完善教育培训、激励保障、考核评价机制，每年拿出79万元资金，用于提高村干部待遇，较好地调动了树干部工作积极性。
四是创新党组织设置。探索“支部+合作社”模式，推行“一屯一支部”组织建设，建立新经济组织党支部28个、自然屯党支部34个、特色社区党支部45个，便利了组织生活，下移了工作重心。同时，在农村党员外出务工经商比较集中的广东省建立了党总支，调整充实了班子成员，建全完善了县领导联系、定期沟通汇报等制度。
五是进一步加强社区党组织建设。按照“三有一化”标准，在配齐配强社区党支部书记和社区居民小组长的基础上，从今年起社区办公经费由原来的每年4.2万元增到6万元（不含取暖费）；居民小组长工资由原来的每月500元增到940元（县里给交五险）。今年，县里又投入资金700万元，为铁东、天湖、府滨3个社区建设新场所，规划面积都在400平方米以上，这项工作已被县里列为全年的27件大事之一。同时，投入150万元资金为社区添置了电脑、电子屏、办公桌椅等办公设施设备；投入30万元，实施了远程教育迸社区工作。
六是开展了党建工作半年拉练检查工作。结合全县农业农村工作半年检查，开展了党建工作半年拉练检查工作，参会的69名县处级领导、县直部门领导和乡镇领导现场对工作开展情况进行打分，基层党委书记在总结汇报会上对党建工作履职情况进行述职，而且还现场公布了工作排名，实现了经济工作与党建工作的同部署、同检查。
我县基层党建工作虽然取得了一定成效，但与上级党组织的要求还有一定差距，仍存在着少数干部思想观念不够解放，创新意识有待进一步提升；基层党组织活力不足，引领发展能力不强；农村集体经济比较薄弱，党组织阵地建设有待进一步完善等问题。
下步，我们将按照市委总体部署，紧紧围绕全县中心工作，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，全面提升基层党建工作水平。一是切实转变基层党组织工作作风。以“五个一”活动为载体，扎实开展基层组织建设年活动，真正实现“干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线彰显”。二是不断强化村级党组织战斗力。继续从县乡机关选派优秀年轻干部到村任第一书记，着力解决村级党组织无人办事、无心管事、无章理事等突出问题，为加快新农村建设提供强有力的组织保障。三是着力完善党建经费保障机制。以财政预算为保障，多渠道筹措党建经费，为保证农村基层党组织正常运转提供必要的物质保障。四是加快推进村级党组织阵地建设。积极采取“向上争一点、县里投一点、乡村拿一点”的办法，加快完善村级组织活动场所，切实提高基层党建工作水平。
