“一田一场一站”打造“炼钢炉”江苏省南京市高淳区注重在基层一线培养锻炼年轻干部，健全完善年轻干部选拔任用、培养锻炼、管理监督机制，通过“一田一场一站”，打造“炼钢炉”，源源不断选拔使用经过实践考验的优下面是小编为大家整理的【经验】江苏南京：“一田一场一站”打造“炼钢炉”（仅供参考）,供大家参考。
“一田一场一站”打造“炼钢炉”
江苏省南京市高淳区注重在基层一线培养锻炼年轻干部，健全完善年轻干部选拔任用、培养锻炼、管理监督机制，通过“一田一场一站”，打造“炼钢炉”，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
拓宽源头渠道，让基层一线成为“试验田”。坚持不拘一格选人才，注重选好用好年轻干部，努力蓄积干部队伍“源头活水”。公开、平等、竞争、择优考录镇街公务员，近三年来，全区招录镇街公务员41名。将大学生村官队伍纳入区级宏观管理，出台《大学生村官管理办法》，实施统一划片分配、统一跟踪培养、统一考核管理“三统一”模式，截至目前，有59名大学生村官扎根在农村基层一线，其中4名优秀大学生村官，经组织考核、提拔担任软弱涣散村党组织书记职务。优选年轻干部到基层“四个一线”锻炼，近两年来，选派23名干部到党建一线、13名干部到发展一线、12名干部到民生一线、11名干部到稳定一线挂职锻炼。
强化科学管理，让基层一线成为“赛马场”。制定《年轻干部跟踪培养办法》，实施“薪火相传”结对工程，通过集中培训、研讨交流、实践练习等措施，借助冬训、宣讲、微信等线上线下平台“精准滴灌”，为年轻干部投身改革开放再出发提供智力支持。从个人有关事项报告制度、考勤制度、请销假制度、“三重一大”报告制度等方面建立从严管理基层年轻干部的监督体系；探索延伸干部8小时以外的生活圈、社交圈的有效监督，防止年轻干部成长“黄金期”变成“危险期”；制定《年轻干部德能勤绩廉考核实施意见》，让干部在比学赶超中长本事，在争先进位历练中变“老练”，铸就一支在改革发展前沿上政治觉悟高、发展本领强的年轻干部队伍。
完善鼓励激励，让基层一线成为“加油站”。建立“激励、关怀、帮扶”三大机制，着重解决干部交通、住宿、子女求学等实际困难，切实为干部“减压”，让基层年轻干部安心工作。坚持从基层一线选拔干部的选人用人导向，为“能干事、干成事、不出事”基层年轻干部“鼓劲”，让有为者有位。2017年，4名选派年轻干部得到提拔任用，5名区管年轻干部得到交流重用。大力实施基层干部“暖心”工程，推进职务与职级并行，落实乡镇补贴政策；执行干部职工年休假、年度体检等制度；每年设置部分公务员、事业编制岗位定向招录大学生“村官”，近三年，先后有42名大学生村官考录为公务员、22名大学生村官考取为事业编制人员。
