人力资源行业常见面试题1、你有哪些地方吸引乐居录用你而不是录用别人？回答：1、专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助下面是小编为大家整理的人力资源行业常见面试题3篇,供大家参考。
人力资源行业常见面试题篇1
1、你有哪些地方吸引乐居录用你而不是录用别人？
回答：1、专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助，例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业，有很认知的学习人力资源和管理学这一部分，人力资源三级的证也以考取。
2、性格角度：本人热情开朗大方，喜欢与人打交道，而人力资源正是一个企业员工之间的润滑剂，保证企业和谐高效运转。希望能把自己的性格特长发挥运用到工作中
3、对工作的态度：由于对人力资源这份职业有一定的了解，以及热爱，我相信我能快速的融入到同事、企业、工作中
4、个人能力：在上学期间能够很好的组织同学活动，协调能力强，并且热爱英语，英语可以作为我的娱乐。
2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么？那么选择这个岗位你会给乐居带来什么？
回答：第一：人力资源管理所涉及的管理幅度很广，而且在中国属于成长型职业，未来施展才能的空间很大
第二：人力资源管理与人的方方面面打交道，从事这个职业后能提升自己待人接物的水平以及处理事情的能力
第三：我喜欢这个专业，虽然当年大学选择这个专业时还很朦胧，但是工作三年后我决定更加坚定的沿着这条路走下去
利用自己的能力，实现企业与个人的双赢，达到个人价值实现的最大化
3、根据你的理解论述企业中人力资源管理的重要性。
回答：人力资源部门的地位是毋庸置疑的，她在公司中起着承上启下的作用。
（1）人力资源规划是企业战略规划的`一部分，要实现企业战略规划就要求人力资源规划也要很好的完成；
（2）招聘是企业用人、留人的重要环节，招聘到与企业匹配的员工会为企业带来巨大效益；
（3）企业在不断的进步，她的员工也要不断提高自己以跟上企业的步伐，所以培训工作是迫切需求的；
（4）员工的工作完善的如何、企业对员工的要求如何，这些都在绩效考核中得以体现，绩效考核不仅让员工明确了企业岗位的要求，知道了自己与岗位要求的差距，同时也让企业知道了员工的现状，从而可以开展绩效改进工作，为企业未来的发展保驾助航；
（5）薪酬是企业吸引人才，留住人才的必杀技，所以薪酬管理非常主要，要综合考虑方方面面的情况；
（6）不管是出于劳动法的要求，还是企业亦或是员工利益的考虑，企业员工关系管理是必要且重要的，她使得用功合法化，也使得企业和员工的利益得到保障，使企业的文化和谐，为大家带来一个良好的用工环境。
综上所述，人力资源管理在企业中至关重要，不可或缺。
4、任职资格与素质模型的区别是什么？
回答：说实话，我并不是太了解这两个词，但以为自己的见解看来，任职资格，是一个人对于一个职位所具备的能力，是一种客观条件，实实在在的，是在自己长期学习中做积累下来的知识。而素质模型，体现于主观，一个人的修养，这是这是自身散发出来的，不是说通过外界就可以随意改变的。现在的社会，很多人都具备任职资格，却不是人人都具备素质模型，我是在最底层打过工的人，我接触过许许多多得人，自我认为，一些人在表面看来，斯斯文文可是一张嘴，能吓死人，所以我认为，素质比任职资格更重要，素质是无法去培养的，一个人是很难改掉自身多年养出来的毛病，可是任职资格，却可以提高，而且经过旁人知道，自身努力，应该提高的更快。所以相对而言，我更宁愿与有修养的人合作打交道。
5、你如何看待企业中的考试？
回答：我认为，企业中的考试，不仅仅可以提高员工的各方面技能，也可以时刻提醒员工要向前发展，不可以止步不前，原地踏步。另一方面，我认为，通过每一阶段的考试，也可以让管理人员看到不足之处，当然不仅仅是员工自身的不足，也是企业自身的不足。我以前做兼职的时候，就每个月考一次试，领导就知道我的不足在哪，遇到空闲时间，就让我们在一起练习，领导在一边指导，我觉得这样不仅可以拉近领导与员工的距离，让我们企业更好的发展，也可以让大家共同进步，让自己的企业更加在这个社会立足。
人力资源行业常见面试题篇2
模拟招聘岗位：行政人事专员
1、你认为自己有哪些方面的欠缺会让你在新岗位的胜任上觉得可能存在困扰、阻障的？
2、评价一下前一家公司一同共事的上司和同事？
3、公司所能给予你的薪酬、福利、发展空间、培训机会等方面，你更关注哪一方面，为什么？
4、生产部安排员工晚上加班。下班时，考勤机故障，致使员工无法刷卡下班。你该怎么办？
5、生产部门急需大量操作工，已全方位多渠道还是处于需大于求状态，你如何去应对？
6、你如何理解企业文化？如何让员工更好的认识企业，认同企业文化，对企业更有归属感？
模拟招聘岗位：人事专员
1、请用1-2分钟做一个自我介绍，内容自定。
2、为什么选择到我公司来工作？你是通过何种渠道知道我公司的招聘信息？
3、您不是人力资源相关专业毕业，且没有相关的工作经验，为什么坚持应聘人事专员呢？
4、现在要你招聘60名导购员，你会如何来做？请说明详细的计划及内容。
5、假设已经入职，一个应聘财务主管的求职者应约前来面试，你的上级此时不在，你会怎么做？
模拟招聘岗位：总经理助理
1、请谈一下未来几年自己的职业定位。
2、你以前的工作经历中，让你最有成就感的事情是什么？
3、你期待的上级是什么样的？喜欢什么样的工作氛围？
4、遇到领导有拖沓工作的情况，您会如何处理？
5、如果你的上级想法很多但实际行动较少，今后工作如何与他配合？你将如何督促他完成？
模拟招聘岗位：招聘专员
1、如果你是一个招聘负责人，你选拔员工最重要的考核指标是什么？为什么？
2、你如何看待跟你意见有明显不合的人，你平常是怎么处理跟他们的关系的？
3、“天之道，损有余而补不足，是故虚胜实，不足胜有余”你怎么理解这句话？
4、招聘工作最重要的是沟通环节，谈谈你对沟通的理解，并分享一下你最成功的一次沟通实例
5、你觉得无论是在生活中还是工作中，理性一点好还是感性一点好？
6、通过以上问题，谈谈你对我大致的判断，假如我们成为同事，有哪些契合点以及哪些冲突。
模拟招聘岗位：人资经理
1、请您简要介绍一下自己的成长历程。
2、除了简历上的工作经历，您还关注哪些领域，是否想过去尝试、从事的其它职业？
3、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西亚哪一个对企业更为重要？
4、您是怎样理解自然科学与社会科学之间关系，简单陈述两者有何异同。
5、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处，或公布您的隐私，您怎样去处理？
模拟招聘岗位：培训专员
1、请您首先做一下自我介绍？
2、您组织或主讲过哪些课程，概述相关的流程。
3、在您的工作经历中您认为培训最难做的是哪一环节，为什么？
4、如何更好的让培训计划落地执行？
5、您5年内的职业规划是怎样的？
模拟招聘岗位：招聘专员
1、你未来3-5年的个人职业规划是什么并打算为此进行哪些方面的学习？
2、如何能为用人部门物色到合适的候选人，请谈谈您的看法。
3、您认为在招聘环节如何为留人奠定基础？
4、您认为一个招聘专员的耐心与细心应该在整个招聘流程的那些环节体现？
5、请对我们此刻对您进行的面试进行评价。
模拟招聘岗位：人事经理
1、请自我介绍一下！
2、请您阐述一下人力资源六大模块，并分析一下各个模块的特点及在运作中所发挥的作用？
3.1000人的品牌贸易公司，设置几个招聘人员，级别如何设置？如何合理分工并建立什么流程？
4、员工普遍对培训工作缺乏热情的情况，您认为采用哪些方案可以有效激情大家的培训热情？
5、如果您招聘一名下属，您最关注的地方在哪里？
模拟招聘岗位：人事行政助理
1、请描述之前工作的一次劳动纠纷，你是如何处理的？
2、我们在招聘90后普工时要注意哪些问题
3、销售部一位员工绩效5年一直保持中等水平，经调查其故意不发挥潜力，你准备怎么做？
4、经理出差，安排你组织召开一次部门会议，你如何主持这次会议？
5、周五下午5点出差在外的经理安排你汇总各部门人力预算，周一早例会讨论，你如何做？
模拟招聘岗位：总经理秘书
1、请谈一谈您对我们公司以及您应聘的这个职位的了解。
2、请您描述总经理秘书典型的一天的工作。
3、您正在做总经理安排的紧急不重要的工作，这时公司一个部门经理让您做一件紧急重要的工作，如何处理？
4、一位陌生客户拜访，总经理同意在办公室与客户见面商谈，请演示您如何把客户介绍给总经理。
5、如果您负责总经理信箱关于内部信件拆阅及整理汇报工作，发现有两个部门在互相抱怨投诉，如何处理？
6、您认为怎样才能做好上传下达工作？怎样才能做好与总经理及各部门之间的沟通？
人力资源行业常见面试题篇3
1、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
2、你认为这份工作最重要的是什么？
3、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
4、语言表达能力：介绍一下自己：
5、责任感：如何理解责任感？
6、工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？
7、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）
8、你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？
9、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
10、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？
11、名词解释——人力资源管理
12、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？
13、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
14、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
15、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
16、进行企业人力资源现状分析的指标有哪些？
17、岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程？
18、背景调查的内容和流程是什么？
19、猎头公司的`评价纬度是那些？
20、按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法？
推荐访问:面试题 常见 人力资源 人力资源行业常见面试题及答案 人力资源行业常见面试题目 人力资源行业常见面试题目及答案 人力资源岗常见面试题及解答 人力资源岗位面试题目100及最佳答案 人力资源的面试题 人力资源常见面试问题及答案 人力资源岗位面试题及答案 人力资源相关岗位面试 人力资源面试题目100及最佳答案
