人力资源工作职责1.熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;2.定期数据输出及各类报表统计分析工作;3.作为HRBP团队的下面是小编为大家整理的人力资源工作职责13篇,供大家参考。
人力资源工作职责篇1
1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;
2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;
3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;
4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;
5.. 其他由上级领导交办的工作。
人力资源工作职责篇2
1.负责公司各部门人员的招聘工作;
2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;
3.负责公司月度绩效的统计工作;
4.负责公司月度工资表的制作;
5.负责公司劳动关系的管理工作。
人力资源工作职责篇3
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
人力资源工作职责篇4
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源工作职责篇5
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力资源工作职责篇6
1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务
2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全
3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案
4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题
5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问
人力资源工作职责篇7
1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;
2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;
3、负责区域绩效统计、管理;
4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;
5、负责区域培训安排。
人力资源工作职责篇8
【岗位职责】
1、具备快速的学习能力;
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力，具有亲和力;
3、能力体现：口齿清晰，善于表达，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心;
【任职资格】
1、乐于学习
2、有良好的服务意识、综合素质
3、能吃苦耐劳
4、具有较强的学习及语言沟通能力，熟悉电脑操作。
人力资源工作职责篇9
职责:
1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;
2、负责每月人事行政报表制作;
3、负责华北区域办公室及店铺招聘;
4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;
5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;
6、固定资产登记、报废及盘点;
7、完成上司交待的临时性工作任务。
任职资格:
1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先;
2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力;
3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、PPT等各种办公软件;
4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。
人力资源工作职责篇10
1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;
2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;
3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;
4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。
人力资源工作职责篇11
1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;
2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作
3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;
4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;
人力资源工作职责篇12
1、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;
2、员工关系管理、 协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，
3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。
4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;
人力资源工作职责篇13
1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;
2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;
3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。
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