下面是小编为大家整理的2023年度年轻干部培养选拔工作情况汇报,供大家参考。
近年来，我区大力实施“墩苗”工程，在“选育管用”各个环节下足“精”功夫，为年轻干部全方位搭建成长成才平台，全面锻造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。
一、精心“选苗”。精准甄别“良莠”，动态识别调整，广泛引才聚才，为干部队伍注入“源头活水”。
一是突出精选标准。坚持政治为先，聚焦能力素质，通过首看忠诚担当、再看履职能力、还看干群口碑的“三看”视角，把“精选”功夫下在平时、沉到一线，做到不打折扣、不降标准、不搞特殊，确保一把尺子量到底，提升选人“精”度。
二是突出考察识别。建立并定期动态完善后备年轻干部台账，通过与前任纵向比、与同类横向比、与先进重点比，近距离、全方位观察年轻干部的政治品行、道德品质和一贯表现，多渠道、多角度跟踪了解、分析研判、准确识别年轻干部的发展潜能和综合能力，大力发现、择优储备有发展潜力、能堪当大任的优秀年轻干部，打造优秀年轻干部“蓄水池”。
三是突出扩源增量。紧盯发展需要，面向服务基层项目人员定向招聘 22 名乡镇（街道）事业站所年轻化、实干型的各类专业人才，为该区农业、住建、水利、交通、卫健等人才紧缺专业部门注入强劲动能。
二、精致“壮苗”。坚持精耕细作、滴灌施肥，防止“自由生长”，促进年轻干部“生根发芽、壮苗出穗”。
一是抓实政治教育。把理论武装作为第一课、必修课，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习培训的中心内容，引导年轻干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以思想洗礼筑牢忠党之志；充分运
用党性教育基地积极开展思想政治和理想信念教育，从党史中汲取奋进力量；建立定期组织年轻干部开展党性体检的“红色问诊”机制，严把政治定力关。
二是聚焦能力建设。把年轻干部的教育培训纳入全区干部教育培训总体规划，对年轻干部采取“带训培养、跟班锻炼、多岗位历练”的培养模式，组织他们参加每年的青干班、科干班等主体班次以及各项专题业务培训班学习；将春耕生产和实践培训结合起来，组织全区 500 余名年轻干部分散到各个村（居），把年轻干部培训班搬到田间地头，推动年轻干部在培训实践中大力提升素质能力和履职水平。
三是推动交流淬炼。持续健全年轻干部上下交流常态化机制，积极为年轻干部向上级推荐，争取更多交流和锻炼机会的同时，结合工作实际和年轻干部自身特点，择优选派有发展潜力的年轻干部下到疫情防控、征地拆迁、信访维稳、招商引资等基层一线吃劲岗位、急难险重任务中进行多岗位历练的培养性交流，全方位淬炼锻造过硬本领。
三、精细“护苗”。突出培管相济、管护结合，注重年轻干部“墩苗”成长的田间管理。。
一是管理机制规范化。建立年轻干部能上能下、优胜劣汰的定期动态调整机制，对表现突出的优秀年轻干部及时纳入跟踪视野、大胆培养使用，对不宜继续培养的对象及时调整，促进“优者上、庸者下”。进一步严肃干部人事纪律，出台《**区机关事业单位抽借调人员管理办法》，清理违规抽借调干部 14 人次，年轻干部抽借调管理更加规范。
二是考核评价日常化。结合公务员平时考核，健全优化年轻干部科学考核评价方式，及时掌握年轻干部思想动态、
履职情况等第一手动态日常资料，为年轻干部精准画像的同时，充分发挥平时考核的指挥棒、风向标作用，引导年轻干部系好人生第一粒扣子，切实树牢和践行正确的政绩观。
三是谈心谈话常态化。畅通与年轻干部的联系渠道，督促、指导年轻干部团体每半年召开一次座谈会、开展一次谈心谈话、进行一次口头思想汇报，对发现的不良苗头和倾向性问题，及时约谈提醒、抓小抓早、防微杜渐，帮助存在思想困惑、生活困难等问题的年轻干部纾解难题、化解心结，让年轻干部在“严管厚爱”中茁壮成长。
四、精准“用苗”。坚持党管干部、公道正派、选贤任能，积极为年轻干部搭建成长成才平台。
一是鲜明用人导向。始终树牢以“以忠诚为本、凭能力立身、靠实绩进步”的选人用人导向，让讲政治、勇担当、善作为的优秀年轻干部充分“显山露水”，持续激发年轻干部干事创业活力。
二是注重人岗相适。着力畅通来源出口，打破论资排辈的隐形“壁垒”，在准确把握年轻干部优势和短板的基础上，精准判断年轻干部特点与任职岗位的匹配度，把年轻干部放到与之相配的岗位上施展才华，努力做到量才施用、精准用人，知人善任、人尽其才。。
三是坚持正向激励。以区乡换届为契机，大胆选用有发展潜力、有培养前途的年轻干部，敢于给他们搭梯子、给位子、压担子，全方位选派到基层艰苦边远地区任职，让更多年轻干部在实战实干中发光发热，形成了优秀年轻干部活力充分涌流的生动局面。
习近平总书记指出,“干部干部，干是当头的。”作为年轻干部，我们要始终坚持“干”字当头，在工作中真作为、敢作为，会作为。人在事上练，刀在石上磨，年轻干部成长是没有捷径的，只有努力在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，要扎根基层，经得住砺炼，树立良好的的世界观、人生观和价值观，才能练就担当实干的真本领。
一、树立正确“三观”，筑牢信仰之基。年轻干部大多在基层工作，要始终坚信基层是一个广阔天地，在这里是大有作为的，基层更是一个大课堂，在这大课堂里我们有学不完的知识，吸不完的营养。来到基层，就要有为百姓办实事的信心，时刻告诫自己要始终把工作摆在首位，把加快乡镇农村发展，致富百姓做为头等大事。我想不管碰到什么挫折，只要心中的信仰是坚定的、精神状态是积极向上的，相信一定能够克服任何困难，去实现既定的奋斗目标。年轻干部要结合工作实际，给自己做一个很明确的定位，在村居的发展上出谋划策，树立正确的价值观，做一个群众认可，上级组织认同的干部。年轻干部要清楚应该树立什么样的世界观人生观价值观，坚定自己的信念不动摇，抵得住各种诱惑和风浪，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，实现对党和人民的庄严承诺。年轻干部要加强党性修养，做到清正廉洁，要以焦裕禄、沈浩同志为榜样，从理想信念、思想道德和工作作风等方面入手，强化党性锻炼和修养。要以服务群众、服务基层、服务农
村的思想为宗旨，摸索基层工作的特点，不断创新服务群众的载体，全身心的投身于农村基层工作当中。
二、厚植人民情怀，永葆为民本色。年轻干部在基层工作中必须坚持远大理想与现实情况的相统一，既要胸怀远大，又要踏实肯干。不能盲目地机械地开展某项工作，要知道自己在做什么，为什么这样做。勤于发现，善于总结，对自己的未来有个清醒的认识，切忌颓废荒靡，停滞不前。对于现实情况的处理，更是要脚踏实地，埋头苦干。对于年轻干部来说，应该样树立正确的事业观？要热爱基层工作，了解基层工作，把基层工作当成自己的事业来干，争取做出显著的成绩。习近平同志说过，权为民所赋，权为民所用。这就是说手中的权力是老百姓赋予的，所以年轻干部的职责就是将手中的权力运用到位老百姓服务中，立志做大事，而不是立志做大官。要全心全意为人民服务，解决好服务群众“最后一公里”问题，要深知“从群众中来，到群众中去”的道理，多到基层了解情况，多深入群众交流谈心，确保接待来访群众热情周到，注意平时工作方法，尊重客观规律。工作中，少说多做，始终保持昂扬向上的精神状态，保持旺盛的斗志，自觉以实际行动，以工作业绩感恩组织的培养，回报组织的教育；要抱着感恩的态度和心态，来认识和对待组织对自己的培养教育和监督，一个人的成长和进步，离不开个人的努力，更离不开组织的培养，因此，对组织要“感恩”“知足”。要更加坚定扎根基层、干事创业、服务农民的拳拳之心，服务助力群众走上新的致富之路，不辜负组织的重托、
同事的支持和群众的信任。在平时工作中，要能积极深入群众，用心与民沟通，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，以高度的责任感，做好基层各项工作，力求上进，树立年轻干部的良好形象。
三、常怀律己之心，不断完善自我。要在思想和行动上做好准备，做到五慎，“慎初、慎微、慎欲、慎交、慎独”，真正的使年轻干部能够在工作当中独挡一面和在社会上树立一个良好的形象，做一名经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫的优秀共产党员。居安思危，绝对不能放松对糖衣炮弹的警惕，保持年轻干部队伍的清正廉洁形象。要遵守工作纪律，按规矩办事，按制度办事，正确处理好人际关系，搞好团结，时刻自查自省自警自励，做一个实实在在的人。要树立终身学习的观点，提高自身素质与个人修养，做到“胸藏文墨怀若谷，腹有诗书气自华”。作为一个群体，年轻干部一定要树立终身学习的观点，提高业务能力，从书本上学习，从实践中学习。学习是年轻干部进步的阶梯，加强政治理论学习更是我们思想进步的阶梯，学习先进的政治理论，提高思想觉悟和道德认知水平，分清正确的人生观和错误的人生观，学习与工作是一致的，俗话说“磨刀不误砍柴工”，只有学习好了，提高了理论水平和思想觉悟，才能事半功倍地搞好工作，认认真真学好政治理论，使自己在思想意识、政治素养、工作能力、协调能力上不断增强，在实际工作中得心应手，也要通过个人自学与集体学习相结合，认真学习领会党的路线、方针、政策，不断提高自身思想
政治修养和基层实践能力。要善于学习，“三人行，必有我师焉”，坚持每天读书，学以致用，提升素养，把严以修身作追求，让自己工作更自信。要深入田间地头，向身边的人学习，向身边的事学习。要刻苦钻研，发掘专业特色优势与自身工作的特点，真正做到学以致用。
基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。年轻干部要用正确的人生观指导自己的人生，在工作生活中要做到“自重、自省、自警、自励”，珍惜自己的职位与光环，时刻牢记自己的入党誓言，忠于党忠于人民忠于自己的岗位，在基层一线岗位上勇于实践，干出成绩。
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