篇一：国企党群工作部工作职责
国有企业党组织的八项职责
（1）认真贯彻党和国家的各项方针政策，依法经营，公平竞争。
（2）坚持社会主义方向，监督企业经营管理者坚持按劳分配为主体、多种分配形式并存的制度，保证监督企业决策者和经营者正确处理国家、企业、职工三者利益关系，保证国有资产与企业发展同步增值。
（3）对企业的重大问题提出意见和建议，通过法定程序参与董事会、监事会对企业重大问题决策。
（4）在企业人事管理中体现党管干部的原则，按照一定程序参与对企业行政管理人员的任免。
（5）加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
（6）领导并负责做好思想政治工作，适应现代企业制度发展的要求，建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
（7）支持股东大会、董事会、监事会和经营管理者依法行使职权，领导职工代表大会和工会、共青团等群众组织，协调各组织之间的关系，调动各方面的积极性，团结一致，共同办好企业。
（8）生产经营中坚持"三个文明一起抓，两个效益一起要"，实现精神文明、政治文明和物质文明"三丰收"。
纪检工作的四项基本职能
教育、保护、惩处、监督是纪检监察机关的四项基本职能
工会的四项基本职能
维护、参与、建设、教育
共青团的基本职能是:组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益。
一、维护
维护是指工会组织，尤其是基层工会组织必须代表和维护职工的合法权益。切实履行工会成为职工合法权益代表者维护者的作用。
二、参与
参与是指工会组织应该代表和组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。应该成为党密切联系教职工群众的桥梁纽带作用。
三、建设
建设是指工会组织应该动员和组织职工参加改革和建设，努力完成各项工作任务。发挥工人阶级是国家政权的重要社会支柱作用。
四、教育
教育是指工会组织应该教育职工不断提高思想道德、职业道德、技术业务和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。
制度是职责的体现，职责通过制度落实。党群系统的制度共有67项制度，由以下几部分组织成，一、按照职能分类，一是党委工作制度
二是纪委工作制度
三是工会工作制度
四是团委工作制度
二、按照制度类别分类，大致九大类型
一是学习制度，无论是领导干部，普通党员、职工都有理论学习的任务和职责，通过学习体现对干部队伍、党员队伍和职工队伍的教育引导
二是组织工作制度：
1、干部教育管理制度
2、党员、发展、培养、教育、考核工作管理制度
3、学习型党组织建设
4、人才队伍建设
三是宣传思想工作制度：
1、宣传工作：对各单位的要求、稿件要求、重点报道内容要求等
2、通讯员管理制度
3、宣传媒体管理制度
4、职工思想动态分析制度
三是党建工作制度：
1、三会一课制度
2、支部管理工作制度
3、创先争优制度、党员承诺制度
4、党对群众组织的领导制度：共青妇组织
5、党内帮扶激励制度
四是企业文化制度
五是党风廉政建设制度
六是统战工作制度：统战、民族团结进步
七是工会工作制度
八是共青团工作制度
维稳工作、信访工作、和谐企业建设工作制度
九是管理类制度：
1、党委的管理职能、内容、2、纪律检查工作职工及内容
3、工会组织管理职能及内容
4、共青团工作职能及内容
三、党群制度的特点
1、主要是做人的工作
2、具有全体性，包含党员、干部、一般职工；无党派人士、民主人士、和高级知识分子等专门划分为一类工作，叫统战工作。
3、既体现严格的政治性，又具有鲜明的娱乐性、群众性，4、体现服务性特点
5、一些制度涉及体制性和理论前沿性：新三会与老三会的关系，党管干部与经理层自主用人、市场选派的关系，发挥党委政治核心作用与法人治理结构的运行等问题，涉及这些方面的问题，有的按照我们以前的传统，有的按照靖煤集团的规定，各企业原则大体相同，但具体操作和流程不同。
四、关于如何贯彻落实党群工作制度
1、制度应该同行对待，同样敬畏；
2、制度面前人人平等；
3、制度重在执行，要以上率下；
4、学习的目的是为了贯彻落实，
篇二：国企党群工作部工作职责
国企公司党群工作部职责范围及岗位职责
一、党群工作部职责范围
（一）组织治理工作
1.负责公司治理人员、专业技术人员以及后备干部的考核治理工作。
2.负责人事档案及专业技术档案的治理工作。
3.负责专业技术职称的评聘和推举工作。
4.负责建立健全公司各级党组织，抓好基层党组织建设工作。
5.负责公司党员大会（党代会）会议决议的贯彻落实工作。
6.负责公司的宣传报道工作。
7.负责组织进展以及预备党员的转正工作。
8.负责党费的收缴治理工作。
（二）纪检监察工作
1.依照党总支和上级纪委部门的要求，有打算地安排党的纪律检查、行政监察工作。
2.结合公司实际，抓好党风廉政建设和法纪、法规教育工作。
3.负责查处职工群众检举、揭发的违反党纪、政纪的各类案件，并及时将检查结果上报有关部门和公司领导。
4.认真做好群众来信、来访接待工作。
（三）工会工作
1.负责公司工会日常工作，保证《劳动法》和《工会法》的贯彻落实，负责安全生产的监督治理工作。
2.负责工会会员会籍治理以及会费的收缴工作，负责职业安全健康及职员利益的交流。
3.组织职工开展各种劳动竞赛活动。
4.负责职工提案落实及合理化建议征集工作。
5.组织工会与公司签订、修订“集体合同”，并负责合同条款的落实工作。
6.组织开展职工的文体活动，办好“职工之家”。
7.负责公司的女工工作，认真落实《女职工劳动爱护规定》。
8.负责实施“送温暖工程”，慰问工伤、患病职工及困难职工的救济工作。
9.负责公司企业文化建设的维护和完善工作。
（四）共青团工作
1.贯彻执行公司党总支和上级团组织的决议、指示，组织制订团的工作打算，并做好落实工作。
2.抓好团的思想建设和组织建设，做好优秀团员入党推举工作。
3.组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线方针政策，学习科学文化和业务知识。
4.组织团员、青年开展新长征突击手活动。
5.做好团组织进展及超龄团员的离团工作。
二、党群工作部岗位职责
（一）党群工作部部长岗位职责
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示决定。
2.负责公司治理岗位、专业技术岗位人员以及后备干部的治理和考核，提出培养、选拔、奖惩、调整意见。
3.负责公司职称评审委员会的治理工作。
4.认真抓好基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡
垒作用。
5.有打算地做好组织进展以及党员教育工作。
6.负责公司党员大会、职工大会、工会会员会会议决议及提案的贯彻落实工作。
7.负责公司的纪检、监察工作，负责受理党员和干部违纪案件的查处工作。
8.负责本部门人员的政治、业务学习和思想教育，并定期检查考核。
9.协调本部门与其他部门以及上下级业务工作关系。
10.完成领导交办的其他工作任务。
（二）党群工作部干事岗位职责
1.负责专业技术职务评审工作。
2.负责公司职工的考核以及治理人员、专业技术人员聘任的具体工作。
3.负责公司的人事档案的保管和治理工作，并做好保密工作。
4.负责组织进展及党费的收缴治理工作。
5.负责党员思想教育工作，积极开展各种有利于党组织建设的活动。
6.负责公司的宣传报道工作。
7.负责对违纪党员的处理工作。
8.负责工会的日常工作，做好工会会员会籍治理及会费收贯彻执行“工会法”保障职员合法权益；定期开展有益职员身心健康的各项活动，建立和维护企业文化：收集处理反馈职员建议及其他信息；组织开展各种劳动竞赛活动。做好工会会员会籍治理及会费收缴工作；
9.负责公司共青团的工作，做好优秀团员入党的推举以
及超龄团员离团工作。
10.完成领导交办的其他各项任务。
篇三：国企党群工作部工作职责
国有企业党群工作部部长岗位工作标准
一、工作内容与要求
（一）负责部门全面工作，统筹外联、内务工作。
1、切实履行集团党委、工会工作委员会的主要负责人职责，综合、协调、指导集团的党群工作，负责党群系统规章制度的修订实施。
2、制定部门各项管理规定，做好工作分配，加强部门内部管理，团结部门同志，保质保量完成各项工作任务。
3、做好同上级相关部门的沟通、联系、协调工作。
（二）做好重要文字材料的撰写及审核工作。
1、组织撰写集团党委和部门综合性工作报告、计划、总结、文件等文字材料。
2、做好部门工作人员承办的事项、文件和相关文字材料的验收、审核、把关工作。
3、负责集团党委收文的处理。
（三）协助人力资源部做好干部管理及人才工作。
1、与人力资源部共同做好集团党委关于加强各集团领导班子建设和人才队伍建设的相关工作。
2、协助人力资源部承办管权限范围领导人员的选拔任用、教育培养、监督考核工作。
3、协助上级做好集团领导班子管理的相关工作。
4、协助人力资源部负责后备干部管理、老干部管理的相关工作。
（四）负责集团党委、工会综合性会议、活动的组织实施工作。
1、做好党委会、领导班子民主生活会、中心组学习会等党委系统会议的组织协调及相关服务工作。
2、组织落实集团重大庆祝活动、文体活动。
3、主持与部门密切相关的重要会议和重要活动。
（五）负责集团党建、工会、思想政治、维稳、妇女、青年等相关工作。
（六）负责权限内的工会管理工作。负责落实年度工会重点工作、重大活动及经费计划。
1、制定年度工会重点工作计划，报分管领导审批后按规定实施。
2、制定年度重大活动开展及经费预算计划，报相关领导审核批准后组织实施。
3、做好工会组织建设、民主管理、扶贫帮困、走访慰问、组织文化体育活动等工作。
二、责任与权限
1、协助集团党委分管副书记、工会主席开展工作，对集团党委、工会的规章制度、工作计划、人事任免、重要活动、先进评选等有建议权，对本部门工作人员有检查、考核、奖惩权。
2、协助集团工会主席开展相关工作，对集团工会的规章制度、工作计划、重要活动、先进评选等有建议权，对工作人员有检查、考核和奖惩建议权。
3、在履行领导人员管理职责过程中违反干部管理规章制度及相关规定的，按规定负相应责任。
4、对本部门整体工作负领导责任。
三、检查与考核
1、集团党委、纪委、工会分管领导检查和考核党群工作部部长的工作。
2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。
篇四：国企党群工作部工作职责
企业党群部岗位职责
党群处岗位职责
【篇一：党群工作部工作职能和工作职责】
企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作必须服从和服务于这个大局，围绕企业生产经营这个中心工作，把融入生产作为党群工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系和管理流程的融合，使思想政治工作直接参和管理，间接的为企业创造财富。主要职责如下：
一、组织建设工作
1.负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划，制定组织工作的年度计划和工作安排，并检查落实情况；
2.指导基层党支部开展党的组织工作；
3.负责党员发展、教育，党费收缴管理及党务信息维护、统计工作。
4、负责做好思想政治工作，更好的为企业发展服务。
二、宣传思想
1.负责员工思想政治工作及企业内外宣传工作，树立企业良好形象；
2.协调各级党群组织，围绕企业发展战略做好企业文化建设规划，重点做好企业价值观体系的提炼、传播和落地工作。
3、做好《中色锌业报》的组稿，通讯员队伍培训和建设工作。
三、纪律检查
1.负责党员、干部党纪党风和廉洁自律教育；
2、组织党员开展公司内廉政风险自查自纠工作，防止腐败行为的发生。
3.检查党组织和党员违反党章及法律法规行为，查处违法违纪案件；
4.负责组织效能监察和协助开展审计工作，参和建设工程、设备材料采购的招标等工作的监察；
四、工团工作
1.负责公司工会、团委工作制度的建立健全及工作的全面开展；
2.负责指导公司工团组织有效开展各项工作；
3.负责公司工会、共青团经费的收缴和管理工作。
五、综合文秘
1.负责党群会议的组织，有关文件的草拟、印发和上传下达工作；
2.协调起草党群工作总结、报告以及领导在重要会议或场合的讲话稿；
六、其它工作
在做好本职工作的基础上，积极完成好领导交办的其他工作。
【篇二：党群工作部岗位职责】
党群工作部岗位职责
一、党群工作部部长岗位职责
1、全面负责党群工作部的各项工作。
2、制定本部年度工作目标计划，并按照目标管理责任制完成工作。
3、负责公司的党组织建设工作，进行党员管理、党员发展等党务管理活动。
4、做好纪律检查工作，确保党的章程和各项党规党纪的贯彻落实。
5、负责指导团的组织建设、宣传工作和组织团的各项活动。
6、组织党员学习，开展党员教育工作。
7、负责工会的组织建设，组织公司工会的日常工作。
8、负责公司的安全宣传教育十二法活动，并对基层的开展情况进行指导和检查；
9、组织职工年度体检、计划生育等工作。
10、参加公司民主管理和民主监督工作。
11、负责公司企业文化建设，发掘、提炼公司文化中的积极元素，宣传企业文化的核心价值取向。
12、完成上级领导交办的其它工作。
二、党群工作部部长助理（组织、组织员）岗位职责
1、协助党群工作部部长开展好党的组织建设工作，指导、检查基层党
组织发展党员工作，及时总结基层党组织建设的经验，有针对性地提出加强党的组织建设的意见和建议。
2、参加基层党委召开的民主生活会和有关党建会议，检查了解党委班子贯彻执行党的民主集中制的情况。
3、指导基层党组织开展民主评议党员、评选先进党组织、优秀党员等方面的工作。
4、协助基层党组织加强对党员的教育和管理工作。
5、检查基层党组织党费的收缴、管理和使用情况。
6、负责接待处理党的组织建设工作方面的来信来访工作。
7、每年年底根据公司工作开展情况和调研情况，向党群工作部提交一份工作调研报告。
8、完成好领导交办的其它工作。
三、党群工作部部长助理（宣传）岗位职责
1、协助党群工作部部长搞好宣传工作，制定和实施公司宣传工作战略规划，全面进行宣传工作制度的优化设计。
2、负责报纸、电视、网络的新闻发布和宣传，及时更换牌板及橱栏阵建设。
3、积极发展和社会各方的公共关系，维护和新闻媒体的紧密联。
4、保持和公司领导、上级主管部门的联系，及时沟通并上传下达有关会议、文件精神。
5、协助党群工作部部长开展公司的安全宣传教育十二法活动，并对基
层的开展情况进行指导和检查。
6、把握正确的宣传导向，协调内外宣传工作，采写和审定重要的宣传工作文件和稿件，并指导基层的通讯报道工作。
7、协助党群工作部部长开展全公司性的政治理论学习、形势和政策教育、普法教育、精神文明建设以及其他有关专项工作。
8、完成好领导交办的其它工作。
四、党群工作部部长助理（纪检、纪检专职委员）岗位职责
1、维护党章和其他党内法规，做出维护和贯彻执行党纪的决定，检查公司各级党组织贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况，保证正确贯彻执行党的路线、方针、政策。
2、搞好公司党风廉政建设和反腐败工作。做好公司各级领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风工作。监督检查公司所属各级领导班子落实党风廉政建设责任制情况。
3、根据党章规定对全体党员，特别是党员领导干部的党风党纪进行监督和检查。
5、检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他法规的案件，按照批准权限决定或取消这些案件对党员的处分。
6、接待党内外群众的来信来访，受理对党组织和党员违反党纪的检举、控告。受理党员对党纪处分不服的申诉，保障党员的民主权利不受侵犯。
7、针对群众反映的热点问题，有重点地进行调查研究，向党委提出建
议。并且做好“企务公开”的监督工作。
8、指导各党总支（直属党支部）纪检委员做好纪检工作。
9、会同组织部、宣传部，结合公司的实际情况对党员进行党风廉政教育和遵守纪律的教育、民主法制等教育。配合组织部搞好干部的考核工作。
10、完成党委和上级纪检机关交办的其他工作。
五、党群工作部部长助理（工会）岗位职责
1、在工会主席的领导下，协助工会主席开展工会工作。
2、协助主席了解员工的情况，掌握政策，当好参谋，围绕公司和工会的中心工作，提出合理化建议，指导和支持基层工会委员工作。
3、检查、督促有关部门对提案处理落实情况及有关员工生活福利、集体福利的执行情况。协助检查、督促职工代表大会决议的执行，推进公司民主管理。
4、维护员工的合法权益和民主权利，密切联系，听取和反映员工的意见和要求，参和涉及员工工利益的政策的制定。
5、完成主席交办的各项工作。
六、党群工作部部长助理（女工）岗位职责
1、做好女工的思想政治工作，在女工中开展自尊、自信、自立、自强的“四自”教育，组织女工积极参加公司组织的各项活动。
2、会同有关部门，对女工进行科学、文化、业务、卫生等知识教育，不断提高女工综合素质。
3、关心女工的学习、工作、家庭和生活，经常听取女工的意见和要求，积极为女工排忧解难。
4、维护女工的合法权益，积极参和公司的民主管理，确保在政治、经济、教育、家庭等方面和男工同等权利。
5、监督贯彻执行女工劳动保护的有关政策法规，建立健全女工保护制度和措施，组织安排好一年一次的妇科普查普治工作。
6、组织好女工节日活动，总结交流女工工作经验和做好宣传报道工作。
7、做好计划生育工作，为员工提供优质服务，并积极宣传贯彻有关计划生育政策。
8、完成公司和上级交办的其它工作。
七、团委书记岗位职责
1、处理团委日常事务，主持召开团委会，执行公司党委的指示，研究制订公司共青团的工作任务。
2、经常指导各团总支、团支部开展团内日常活动等工作。
3、做好本公司员青年的思想建设、组织建设和作风建设。
4、开展调查研究工作，熟悉团情，掌握青工思想动态，开展有针对性的思想教育工作，并提出解决问题的办法。
5、负责公司共青团的工作计划的制定、检查和总结。
6、负责团内的表彰、奖励和处分等工作。
7、加强团干部的团结，抓好团委班子的思想、组织和作风建设，督促并帮助团内各级干部做好各自的本职工作，协调各方面关系，树立良好的【篇三：公司党群工作部工作职责】
公司党群工作部工作职责
企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作部的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系和企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参和管理，间接的为企业创造财富。根据《公司组织架构调整的通知》（总厂党〔2011〕9号文）的精神，党群工作部的工作职责涵盖党务、思想政治、武装、统战、企业文化建设、新闻宣传、干部管理和其他工作八大模块，现将党群工作部的工作职责细化如下：
一、党务工作
1、组织党的选举工作，对各基层党组织的组建、改选、撤消工作进行指导和监督；
2、组织干部、党员、入党积极分子的教育、培训工作；落实公司党员发展规划，指导各支部发展新党员及预备党员转正工作；
3、接转党员组织关系；
4、负责党员、干部的统计，党费收缴以及党员档案材料的收集、整理和归档工作；
5、开展“创先争优”活动，评选优秀党员、先进基层党组织、优秀党务工作者；
6、组织公司党建知识培训和党委理论中心组学习，开展特色党日活动以及举办党建经验交流会；
7、组织公司党委的会务工作，包括民主生活会、党委扩大会议或者党政联系会议，负责公司党委文件的起草、归档和保存，并保守工作秘密；
8、开展党政工作检查，落实党支部目标管理考核办法；
9、负责离退休支部老党员的支部活动开展和服务工作；
10、其他党务工作。
二、思想政治工作
1、认真宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的指示精神；
2、调查分析职工思想动态，向公司党委反映和回报，并指导工会、团委开展各种精神文明建设活动；
3、结合重大节日、纪念日，组织为群众所喜闻乐见的纪念活动。
4、其他思想政治工作
三、武装统战工作
1、组织实施民兵组织整顿、政治教育和军事训练；
2、承办预备役登记，统计，兵役登记，征兵等兵役工作；23、组织民兵参加社会主义物质文明建设和精神文明建设
4、组织民兵担负战备，治安执勤和应付突发事件等任务
5、战时组织民兵，预备役人员参军参战，配合部队作战，保卫后方，坚持生产，支援前线；
6、其他武装工作。
四、统战工作
1、全面贯彻执行党的统一战线的方针政策，根据上级要求，结合公司实际对公司统战工作提出建议和意见，制定工作计划，完成各项任务，为公司党委当好参谋和助手；
2、负责统战理论和方针政策的学习和宣传，做好统战信息工作。负责对辖区内统战对象的统计、登记工作，做好统战工作；
3、做好党外后备干部的管理、培养和推荐工作，密切和社会各界党外代表人士的联系，及时听取和反映他们的意见和建议和要求，调动他们的积极性，为公司中心工作的完成作贡献；
4、做好党外人大代表和政协委员及有关团体党外人士的选拔推荐；
5、宣传贯彻党的民族宗教政策，掌握公司内部宗教发展情况，加强宗教活动管理，积极引导宗教和社会主义社会相适应。36、完成上级交给的其他统战工作任务；
7、其他统战工作。
五、企业文化建设
1、确定mi（理念识别），包括确定公司的核心价值观、并由此派生出公司的精神和符合公司实际的企业宗旨；
2、确立vi（视觉识别），包括统一印制公司标识、旗帜、广告语、服装、信笺、徽章和印刷品，以及规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉；
3、确立bi（行为识别），组织开展一系列活动，将公司确立的经营理念融入到企业的实践中，指导企业和职工行为；一方面强化企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是树立负责任的公益企业形象；
4、其他企业文化建设工作。
六、新闻宣传工作
1、负责公司建设运营中的音像记录、收集、整理、移交归档和资源共享；
2、负责制作oa信息、治污信息报、大堂宣传板报、宣传折页、海报、画册、视频短片等载体，宣传报道公司各项活动，树立正面企业形象；
3、每日监控平面媒体舆情，回应媒体负面报道、市民投诉及人大政协提案，组织策划新闻事件，进行主动宣传；
4、做好信息员培训工作，打造一支高素质信息员队伍；
5、其他新闻宣传工作。
七、干部管理工作
1、按照干部管理权限，负责公司管干部培训、提拔任用和试用期满任用的干部考察工作；
2、负责做好公司各党支部支委、专兼职党务秘书的培训工作；
3、其他干部管理工作。
八、其他工作
1、负责公司内部各部门间的协调；
2、积极完成公司党委和领导交办的其它临时性工作。
篇五：国企党群工作部工作职责
公司党群工作部工作职责是什么
公司党群工作部工作职责是什么
工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。接下来就由店铺带来公司党群工作部工作职责是什么，希望对你有所帮助！
公司党群工作部工作职责是什么
篇11.按照公司党委、工会、团委的指示，协调、配合各分公司党委(支部)、工会、团委(支部)开展工作，并做好有关情况的收集和汇报。
2.负责起草、收集和传送公司党委、工会、团委的内部文件，并归档保存。
3.负责组织、承办、参加公司党委、工会、团委的有关会议，做好会议记录并草拟和发布会议纪要。坚决保守工作秘密。
4.收集、整理各分公司党委(支部）、工会、团委(支部)提出的意见和建议，及时向公司党委、工会、团委反映和汇报。
5.收集、传送上级党委、工会、团委的"文件和通知,并按领导的指示认真贯彻执行。
6.按公司党委、工会、团委的要求，草拟有关书面总结材料，并做好上传下达。
7.加强公司团组织的自身建设，认真开展团干部的培训工作。
8.负责企业文化建设，积极开展公司“聚人心、树形象”工程的组织宣传工作。
9.负责报刊的组稿、通讯员队伍培训和建设等工作。
10.积极配合公司其他部门开展相关工作。
11.认真完成公司领导临时安排的其他工作。
公司党群工作部工作职责是什么
篇21、制定党委、政府年度工作计划提供党委、政府组织实施。
2、参与党委、政府政务，处理机关日常事务。
3、做好调查研究，掌握情况，为党委政府的决策提供依据，督查基层单位落实上级有关方针政策和镇党政领导班子的决定和指示，确
保全乡政令畅通，维护党委政府权威。
4、做好文秘、档案、保密、综合统计等工作。
5、协调乡内各部门、单位之间的关系。
6、热情接待来访群众，按归口办理原则，及时做好信访案件的转办工作，协调组织乡属有关部门做好信访要案的调处工作。
7、做好与周边县、乡镇及上级单位的沟通与联系工作。
8、协助抓好乡内务管理，完成乡领导交办的其他工作。
公司党群工作部工作职责是什么
篇3一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议；发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。
二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习科学、文化和业务知识。
三、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员权利不受侵犯。
四、对党员进行严格监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。
五、做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。
六、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。
七、协助党组管理机关党组织和群众组织的干部；配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。
八、领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。
九、按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。
公司党群工作部工作职责是什么
篇4一、负责本乡党政党建方面的全盘工作，按照党委会议决议安排
部署工作，并进行检查、督促落实。
二、具体负责本乡党的建设、组织、基层组织建设、群团组织、纪检检察、党风廉政建设。
三、负责组织制定党委“五个好”，村支部“五个好”和先进站所创建规划，并按上级“三级联创”活动要求，抓好创建。
四、负责做好基层组织建设方面的调研工作，整顿后进党支部，认真组织机关干部的政治学习、配合乡党校加大对村级干部和党员的培训和学习。
五、负责制定干部轮岗、轮训、轮休计划。
六、按照党委关于贯彻执行和地党发[2001]10号、[2000]26号、27号文件的要求，制定专人抓、专人管措施，制度到人、责任到人。
七、负责对本乡机关干部年度考核和年终评先选优工作。
八、完成乡党委、政府交办的其他任务。
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篇六：国企党群工作部工作职责
投资未来，促进发展！
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各部门主要职责
**投资控股有限公司（以下简称“公司”）设立如下部门：董事会办公室、投资一部、投资二部、投资三部、投资四部、总经理办公室、战略发展部、财务部、人力资源部、党群工作部、风险控制与法律部（审计部）。
各部门主要职责如下：
一、董事会办公室职责
主要负责公司股东会与董事会的制度建设、会议组织、沟通联络等工作。
1、负责承办公司法人治理结构建设的具体工作；
2、负责组织拟订公司章程及股东会、董事会相关规章制度；
3、负责与股东单位的联系、沟通及有关材料的寄送工作；
4、负责股东出资证明书、股东名册等管理工作；
5、负责股东会、董事会会议议案的征集，公司向股东会、董事会提交的报告和文件编写、审核的组织工作；
6、协助做好股东会、董事会会议决议、决定落实情况的监督检查工作；
7、负责股东会、董事会会议召开的筹备、组织与实施；
8、负责股东会、董事会会议记录和会议文件的归档工作；
9、负责管理股东会、董事会有关材料的收集、整理、归档和利用等工作；
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10、负责与监事会的沟通、联络工作；
11、负责协调投资者关系、股东咨询来访的解答和接待工作；
12、负责股东会、董事会授权管理或委托办理的其它工作事项。
二、投资一部职责
主要负责卫星等宇航产品、关键分系统和零部件、卫星应用、信息技术、物联网、生物等领域项目的论证、投资、资产管理、退出等工作。
1、负责完善相关投资业务的制度和管理流程；
2、组织在上述领域范围内投资活动过程中各类协议、方案的编写工作；
3、组织跟踪在上述领域范围内具有一定规模的重大产业化项目，按照市场化运作模式有选择地进行投资可行性研究、制订投资方案等工作；
4、组织跟踪在上述领域范围内拟股改上市的公司和现有上市公司的再融资，有选择地以共同发起人或战略投资者的身份进入，制订投资方案；
5、组织在上述领域范围内的并购整合工作；
6、组织在上述领域范围内已投项目的资产管理、再投资、退出工作；
7、组织统筹项目经理、派出人员和公司相关部门对在上述领域范围内所投资公司的业务管理工作，督促所投资公司完成经营目标，确保公司投资收益；
8、组织对在上述领域范围内所投资公司股东会、董事会、监事*****投资控股有限公司制度
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会议案的审查工作，由派出人员根据公司确定的原则发表意见、行使表决权，以维护公司的股东权益；
9、协调、支持项目经理开展工作，为项目经理的工作提供便利条件；
10、协助人力资源部对项目经理、派出人员开展业绩考评工作；
11、组织在上述领域范围内境外战略合作和投资业务；
12、参与配合其他投资部门开展关联投资业务；
13、负责与投资项目有关的各种资料的收集、保管、上报与定期归档工作；
14、负责公司领导交办的其它相关工作。
三、投资二部职责
主要负责导弹等武器分系统和零部件、运载火箭等宇航产品、关键分系统和零部件、高端装备制造、军贸等领域项目的论证、投资、资产管理、退出等工作。
具体职责同投资一部。
四、投资三部职责
主要负责**新材料、能源及分系统和零部件、节能环保、新能源汽车等领域项目的论证、投资、资产管理、退出等工作。
具体职责同投资一部。
五、投资四部职责
主要负责公司非实业类项目（含金融性项目、各类基金及管理公司等）的开发、筛选、投资计划安排、商务谈判、投资、起草投资法律文件，投后管理、退出等工作。
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具体职责同投资一部。
六、总经理办公室职责
主要负责公司综合协调、部门职责、规章制度体系建设、公文管理、行政后勤、安全保卫保密、信息化建设、文秘、对外宣传、公关、外事等工作。
1、负责协助公司领导做好各部门之间的综合协调，对各部门工作进展情况及时汇总、上报，对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实，起草和审核公司工作总结等综合性文件；
2、负责组织开展公司组织机构方案拟订及部门职责制订工作；
3、负责公司规章制度体系建设工作；
4、负责公司公文管理、文书档案管理工作；
5、负责公司的行政后勤、安全保卫保密等工作；
6、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品用具的购买、验证、保管、维护、实物清查盘点等工作；
7、负责公司信息化系统建设与维护工作；
8、负责公司文秘工作，负责公司印章、证书的保存和使用管理；
9、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备、实施工作；
10、负责公司对外宣传、公关及客户资源管理工作；负责信息简报的编写、上报等组织工作，公司门户网站的建设维护工作；负责公司年鉴及大事记工作；
11、负责公司外事工作；
12、负责公司产业基地规划、筹建工作；
13、负责公司领导交办的其它相关工作。
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七、战略发展部职责
主要负责公司宏观政策及行业分析，发展战略及重要经营策略的拟订、年度经营计划的拟订工作；负责对外战略合作统筹协调、股权融资工作；负责公司高新技术研发、技术成果、知识产权经营活动的归口管理工作。
1、负责组织拟订和修订公司中长期发展战略和规划；
2、负责拟订公司战略管理制度，完善战略规划体系；
3、负责组织拟订公司年度经营计划；
4、负责收集政治、经济等宏观形势及行业发展趋势等信息并进行分析、提出公司发展战略方向和经营策略的建议；
5、负责公司对外战略合作统筹协调，以及项目库建设、管理工作；
6、积极策划和组织引进战略投资者工作，实施股权融资；负责为公司的股权投资、私募融资等业务拓展融资渠道，开展融资工作；
7、负责公司高新技术研发的项目管理工作；
8、充分利用科技资源，加快科技成果、知识产权经营、转化工作；负责实施各类与研发活动有关的交流活动；
9、负责与战略研究、研发项目有关的各种资料的保管与定期归档工作；
10、负责董事会战略与投资委员会相关事务工作；
11、负责公司领导交办的其他相关工作。
八、财务部职责
主要负责公司全面预算管理、投资项目财务评价与成本效益分析、*****投资控股有限公司制度
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经济运行分析、资金管理、债务融资、贷款担保、会计核算与财务决算、财务分析、会计监督、财务信息化建设等工作。
具体职责包括：
1、负责贯彻执行国家有关财经政策、法律、法规，建立和完善公司财务管理、会计核算、会计监督等有关制度，督促各项制度的实施和执行，完成公司财务管理相关工作；
2、组织开展全面预算工作，负责公司年度财务预算的编制、汇总、审查、平衡、上报、批复、下达等工作，并定期对财务预算的执行情况进行分析；
3、负责公司投资项目的财务审查与成本效益分析工作，组织投资项目尽职调查财务中介机构的选聘工作，出具投资项目的财务分析报告；
4、负责项目费用预算的审核、下达，项目发生费用的报销、归集与核算，项目业绩报酬的兑现及缴税，项目风险保证金有关业务的核算等工作；
5、负责公司的经济运行分析的编制、汇总、上报等工作；
6、负责公司资金统筹管理，合理调配资金，在确保本金安全的前提下，负责公司的理财工作；
7、组织开拓债务融资渠道，优化债务融资方式，降低融资成本，负责公司贷款担保工作；
8、负责公司会计核算与财务会计（统计）资料的保管和定期归档；负责年度财务决算报告（统计年报）、财务（统计）月度季度相关报表的编制、汇总、上报等工作，并定期对财务状况进行分析；
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9、负责公司纳税筹划工作；
10、负责对所派出的财务人员进行业务指导；
11、组织开展国有资产及产权管理工作，负责资产评估以及办理评估备案等相关工作，配合外部审计及监督检查工作；
12、组织开展资产的清查盘点等工作，负责办理公司固定资产购置、转移、清查、报废等财务审核手续；
13、负责公司财务信息化建设、实施、相关系统研究开发、与其他系统衔接管理等财务信息化管理工作；
14、负责董事会预算与审计委员会相关事务工作；
15、完成公司领导交办的其他工作。
九、人力资源部职责
主要负责公司岗位管理、招聘配置、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理、企业文化建设等工作。
1、负责组织制订人力资源规划及人才引进计划，组织员工招聘、人员调配、职称评聘等工作；
2、负责职位体系管理、岗位说明书编制、员工职业生涯设计及实施工作；
3、负责公司员工的绩效及奖惩管理工作；
4、负责公司项目经理制的组织实施工作；
5、负责公司员工的薪酬福利管理工作；
6、负责公司员工考勤与休假管理工作；
7、负责公司员工培训工作；
8、负责公司劳务派遣、外聘人员及向所投资公司派出人员的人*****投资控股有限公司制度
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事管理归口工作；
9、负责员工劳动合同、上岗协议及专项协议书的签订、变更、解除和终止等工作；
10、负责公司董事会薪酬考核委员会相关事务工作；
11、负责公司企业文化建设工作；
12、负责公司领导交办的其它相关工作。
十、党群工作部职责
主要负责公司党、工、团等工作。
1、负责按照公司党委的要求，宣传贯彻党的路线、方针、政策和有关规定，负责公司党的组织建设、思想政治建设和领导班子建设工作；
2、负责公司党委、工会工作规划和年度工作计划的制定、相关材料的起草、文件的督办和落实工作；负责党内重大活动的策划、组织和实施；
3、负责承办公司党委会、党委中心组学习、党员领导干部民主生活会以及工会的各种会议，做好会议记录，并起草、及时落实、督促有关会议纪要、决议等文件；
4、负责公司党员发展、培训、教育和管理工作，组织党支部的换届选举、党费收缴、管理和使用等工作；负责党内评比奖励工作；
5、负责公司精神文明建设，开展形势任务教育和员工思想政治工作；
6、负责公司党风廉政建设工作，监督、检查各支部、各部门领导干部遵守党章、贯彻执行党的路线、方针、政策情况和廉洁自律情*****投资控股有限公司制度
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况；
7、负责做好公司工会、共青团组织的思想、组织建设和日常事务管理工作，指导公司群众工作；
8、负责公司党委印章管理工作；负责公司党内信息统计、分析、上报等工作；
9、完成公司领导交办的其他工作。
十一、风险控制与法律部（审计部）职责
主要负责公司全面风险管控、投融资项目的风险评估、公司法律事务、内部审计及纪检监察等工作。
1、负责建立和完善公司风险管控体系，拟订公司的风险管理制度；
2、负责公司投融资项目的风险论证与评估，负责投资项目尽职调查法律中介机构选聘工作，出具独立的风险评估报告和法律意见书；重点对风险预警项目风险进行实时跟踪与监控，协助项目管理部门制定和实施风险解决方案，跟踪风险解决方案的实施效果；
3、负责监控影响公司战略实现的内、外部风险，并提出风险预警和风险防范措施；
4、负责公司经营活动的法律审核，按相关制度要求出具独立的法律意见书；
5、负责收集和分析公司适用的法律法规；对文件进行法律合法、合规性审查，根据业务需要编写法律文件；为公司日常经营活动提供法律咨询；
6、代理公司参与各类涉及公司的诉讼案件，协调管理外聘律师*****投资控股有限公司制度
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资源；
7、负责拟订公司及所投资公司审计业务有关的制度；
8、负责公司内控审计、流程审计、内部管理专项审计、财务审计等审计工作，出具审计报告和管理建议书，协助被审计部门落实改进措施，出具后续审计报告；
9、组织开展党纪政纪宣传教育工作，监督检查公司部门以上领导干部的廉洁从业情况；
10、组织协调公司惩治和预防腐败体系建设，监督检查公司各部门履行监管职责情况；
11、受理对检查、监察对象的控告及其申诉，调查处理检查、监察对象违反党纪、政纪的案件；
12、负责董事会风险控制委员会及公司投资决策与风险控制评议委员会相关事务工作；
13、负责公司领导交办的其它相关工作。
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篇七：国企党群工作部工作职责
国有企业党群工作部部长岗位工作标准
一、工作内容与要求
（一）负责部门全面工作，统筹外联、内务工作。
1、切实履行集团党委、工会工作委员会的主要负责人职责，综合、协调、指导集团的党群工作，负责党群系统规章制度的修订实施。
2、制定部门各项管理规定，做好工作分配，加强部门内部管理，团结部门同志，保质保量完成各项工作任务。
3、做好同上级相关部门的沟通、联系、协调工作。
（二）做好重要文字材料的撰写及审核工作。
1、组织撰写集团党委和部门综合性工作报告、计划、总结、文件等文字材料。
2、做好部门工作人员承办的事项、文件和相关文字材料的验收、审核、把关工作。
3、负责集团党委收文的处理。
（三）协助人力资源部做好干部管理及人才工作。
1、与人力资源部共同做好集团党委关于加强各集团领导班子建设和人才队伍建设的相关工作。
2、协助人力资源部承办管权限范围领导人员的选拔任用、教育培养、监督考核工作。
3、协助上级做好集团领导班子管理的相关工作。
4、协助人力资源部负责后备干部管理、老干部管理的相关工作。
（四）负责集团党委、工会综合性会议、活动的组织实施工作。
1、做好党委会、领导班子民主生活会、中心组学习会等党委系统会议的组织协调及相关服务工作。
2、组织落实集团重大庆祝活动、文体活动。
3、主持与部门密切相关的重要会议和重要活动。
（五）负责集团党建、工会、思想政治、维稳、妇女、青年等相关工作。
（六）负责权限内的工会管理工作。负责落实年度工会重点工作、重大活动及经费计划。
1、制定年度工会重点工作计划，报分管领导审批后按规定实施。
2、制定年度重大活动开展及经费预算计划，报相关领导审核批准后组织实施。
3、做好工会组织建设、民主管理、扶贫帮困、走访慰问、组织文化体育活动等工作。
二、责任与权限
1、协助集团党委分管副书记、工会主席开展工作，对集团党委、工会的规章制度、工作计划、人事任免、重要活动、先进评选等有建议权，对本部门工作人员有检查、考核、奖惩权。
2、协助集团工会主席开展相关工作，对集团工会的规章制度、工作计划、重要活动、先进评选等有建议权，对工作人员有检查、考核和奖惩建议权。
3、在履行领导人员管理职责过程中违反干部管理规章制度及相关规定的，按规定负相应责任。
4、对本部门整体工作负领导责任。
三、检查与考核
1、集团党委、纪委、工会分管领导检查和考核党群工作部部长的工作。
2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。
篇八：国企党群工作部工作职责
国有企业总部部门机构设置及职责模板
一、董事会办公室/党委办公室
（一）负责公司党委向上级请示报告工作的归口管理。
（二）负责公司领导决策的服务支持工作；负责党委、董事会、经理层等治理主体的工作协调沟通；负责党委会、董事会、办公会等决策会议的组织、协调、记录、纪要等工作；负责公司党委、领导指示及会议决定的传达、布置和督办工作。
（三）负责建立和完善党委、董事会、经理层等治理主体的权责关系，负责指导成员单位理顺治理主体的权责关系；负责“三重一大”制度建设工作。
（四）负责公司重要会议和重大活动的组织策划工作，负责公司领导出席各类重大活动的统一协调；负责有关领导视察、外单位参观的协调沟通与接待组织；指导各部门承办的重大活动。
（五）负责总部各部门的综合协调；负责公司领导的秘书工作。
（六）负责公司政策研究及领导交办的重要文稿的起草工作。
（七）负责公司信息报送工作；承担公司新闻发言人工作。
（八）负责公司公文、机要文件、档案、印章管理等工
作。
（九）负责公司国家安全、保密、工作。
（十）负责公司总部行政后勤管理（包括办公用房、医疗、办公用品、办公通信、车辆等）工作。
（十一）负责公司总部部门年度重点任务计划的管理和考核工作。
（十二）负责公司履职待遇、业务支出管理工作。
（十三）负责建立健全公司值班、应急工作体系；负责公司总值班室管理工作；负责公司机要交通工作。
（十四）负责公司信访工作的归口管理。
（十五）负责公司保卫工作的归口管理。
二、企业策划部
（一）强化制定公司发展战略、统一规划体系职能，完善规划基本制度，提出公司重大发展战略、业务结构调整和能力统筹布局建议，负责公司总体规划、专项规划、专题规划。
（二）根据公司中长期战略规划和战略目标，提出重点工作任务、制定年度科研生产经营调度计划并监督执行，确保战略规划、战略目标有效落地。
（三）根据发展规划及经济发展目标，建立并规范统计与经济运行管理体系，按照统计归口管理要求建设统计数据平台，对经济运行状态和运行质量进行实时监控、综合分析
和评估，及时向公司提出经营决策的措施建议。
（四）归口管理公司经营业绩考核工作，确定、分解、落实公司任期和年度经营业绩目标，组织开展对各部门、各单位年度和任期经营业绩考核。
（五）落实上级及公司党委改革工作总体部署，组织开展公司改革顶层设计和年度改革计划管理并推进落实，提出公司全局性、长远性、纲领性改革指导意见和总体方案。
（六）负责公司管理提升的研究和组织推进，研究企业管理问题，编制管理提升工作推进方案。
（七）归口管理公司战略合作，负责年度策划、沟通协调和协议签署、任务分工等工作。
三、人力资源部
（一）根据公司整体战略，建立健全人力资源管理体系，制定人力资源发展战略；负责公司人力资源开发与管理的政策研究工作。
（二）建立选人用人、人才发展、考核评价、激励约束等制度和机制，并组织实施；负责公司总部机构、编制定员和职责划分的管理工作。
（三）协助上级有关部门做好干部管理的相关服务工作；负责公司党委管理领导人员的考核、任免、调配、交流、奖惩、思想和作风建设工作；负责公司优秀年轻干部队伍建设；
（四）负责对公司干部监督工作进行综合协调和业务指
导；制定干部监督管理规章制度并组织落实；统筹负责对党委管理的领导人员进行监督；按要求开展领导干部个人有关事项报告的全流程管理工作；对干部选拔任用工作实施管理监督。
（五）负责总部人员录用、任免、调配、考核、奖惩和退出等工作；统筹负责公司专业技术、经营管理和专门技能等人才队伍建设，负责各类人才职业发展通道建设，指导成员单位开展人员招聘和引才工作；负责公司劳动用工管理工作。
（六）负责公司薪酬激励约束机制和薪酬体系构建工作；负责公司工资总额管理工作；负责公司总部员工薪酬管理工作；负责成员单位负责人薪酬方案的制定和兑现工作；归口管理公司社会保险统筹和企业年金建设工作。
（七）负责构建公司教育培训体系，组织制定中长期培训规划和年度培训计划;统筹做好各类重点人才队伍的培训工作。
（八）负责组织实施职业分类标准、职业技能标准和技术等级标准；做好工程、会计、经济等序列的专业技术职务任职资格的评审和管理工作，开展高级技能人才技能等级鉴定工作；归口管理公司的评优表彰工作。
（九）负责公司人事档案管理工作,具体负责党委管理领导人员和总部人员等人事档案管理工作，负责因公出国人
员备案工作。
（十）负责指导和协调公司离退休人员管理与服务工作，具体负责公司总部退休人员综合管理和服务工作。
（十一）负责审批公司因私出国（境）事项及因私证照的保管。
（十二）负责公司各类领导小组及委员会的归口管理。
四、财务部
（一）根据公司规划发展纲要，研究制定公司财务战略规划；贯彻落实国家相关政策和法律法规，组织开展财税、金融和价格政策研究；建立完善公司预算、资金、会计核算、成本、价格、资产评估、税务和财务监督等方面的管理制度。
（二）负责公司全面预算管理工作、国有资本经营支出预算管理工作、财政预算管理工作；负责公司筹资预算管理工作，并对公司债务融资情况进行监督、分析和管控，以及公司委托贷款管理等工作。
（三）负责公司财政以及国有资本金专项经费争取和管理工作。包括公司日常性财政经费，重点是住房改革支出、养老金经费管理、进口贴息、大型设施维护等经费管理工作。
（四）负责公司财务决算管理工作；负责公司国有资本经营支出预算经费的决算管理工作；负责公司各类财政经费决算管理工作。
（五）负责推进司库体系建设，协同财务公司统筹实施
公司资金筹措、计划、调度、拨付、运作等管理工作；负责在司库体系下统筹公司资金集中统一管理、资金结算中心运行和资金运营监控；负责公司信用资源、保函及融资性担保等各类或有负债事项的管理工作。
（六）负责公司国有资本收益的申报、上缴工作；负责公司成员单位收益上缴政策的制定、征收及奖励返还工作。
（七）负责公司会计基础管理、财务监督以及其他会计相关工作；负责公司月度财务报告的编制、审核、分析、上报以及动态监管等工作。
（八）负责公司财务信息系统规划、建设；财务信息化需求管理；财务信息化系统标准规范的制定和管理；财务信息化系统的运行管理工作。
（九）负责公司成本目标和计划的制定、实施、控制。
（十）负责公司财务绩效评价，制定公司财务绩效评价标准，组织绩效评价工作的审核、测评，编制财务绩效评价报告；负责公司财务管理能力评价工作。
（十一）负责组织总部相关部门及成员单位配合审计署伴随审计及专项审计工作，牵头审计资料提供，审计整改等方面的工作。
（十二）负责完善内控管理组织架构和管理机制，推进公司内控体系建设，监督内控体系执行以及内控评价工作。
（十三）负责开展财务监督工作，按照大监督的要求，以会计信息、审计整改、关联交易、内控提升以及总会计师委派为切入点开展财务监督工作，积极有效防控财务风险。
（十四）负责公司财务人才队伍建设与管理工作。主要包括成员单位总会计师管理工作；财务骨干人员的培养；公司财务人员培训工作等。
（十五）负责公司整体管理会计工具推广事宜，包括建立管理会计推广体系建设、方案建设、组织建设等，并开展管理会计研究。
（十六）负责公司总部各种预决算管理工作；负责公司总部账务及会计档案管理工作；负责公司总部员工及成员单位主要负责人薪酬支付工作；负责公司总部各种税金的申报、汇缴，以及企业所得税年度汇算清缴等工作。
（十七）负责公司年度工作报告的编报工作。主要包括对成员单位企业年度工作报告的审核，公司年度工作的报告的编制及上报工作。
（十八）负责公司总部固定资产的归口管理。
五、项目与市场管理部
（一）根据公司发展战略，研究制定产业发展战略、发展规划和重点产业布局；研究制定主导产业和重点培育产业发展规划及实施方案。
（二）根据公司总体年度经营目标，研究制定产业年度经营计划和预算计划，组织完成对产业重点项目的调度管控、重点任务的督办管理、经济运行情况的统计分析，并参与考核工作。
（三）负责国家相关部委产业发展重点项目的策划、组织和管理工作；负责公司产业投入项目的策划、论证、管理工作。负责组织开展公司战略规划内的主导产业相关项目和市场的策划、论证、协调和管理工作，负责公司新兴业务板块的培育工作。
（四）分析提出产业重大项目运作的指导思想；整合协调相关单位资源，创新管理策略和组织方式，开展产业重大项目攻坚。
（五）构建产业市场体系、优化市场布局，做好实施重点市场的策划、论证、协调和管理工作，确保公司产业目标的有效实现；负责产业大客户关系管理组织协调总部和成员单位相关资源开展相应的市场策划、项目推进落实、品牌推广等工作。
（六）负责策划、组织产业区域经济发展战略布局与区域市场开发，有针对性的策划参与承担大型展宣、市场推广等活动，开展市场攻坚，推动并实施与国内地方政府及企业的合作与交流；承担或参与产业国际市场与项目的开发、交流与合作，参与推动产业国际贸易。
六、国际业务部
（一）负责研究制定和组织实施公司国际化经营发展规
划与年度经营计划；负责制定公司外事、外贸和国际合作的政策及具体措施方案。
（二）负责统计、监测与分析公司国际业务经济运行状况，并参与国际业务考核等工作。协助财务部做好国际化经营的年度预算工作。
（三）归口管理国际市场工作，做好国际市场开拓，负责海外工程等项目的组织策划与协调工作；配合境外投融资以及并购项目的审核。
（四）归口管理公司出口、进口免税等工作。
（五）负责国家国际科技合作专项工作，策划组织公司对外经济技术交流与合资、合作，参与国际组织以及双边、多边合作项目的组织策划、立项、论证、执行等工作。
（六）归口管理公司的外事工作。承办公司参加国际组织、邀请外国人来华事项、因公出国事项的审核、审批、报批工作；办理公司因公出国人员的护照、签证等事宜。
（七）归口管理公司海外办事处的申请和审批工作，并指导其业务运行；协助开展海外风险管控以及海外应急事件的报告与处理工作。
七、科技部
（一）新技术和发展趋势研究，根据公司业务需要，提出应对政策和措施；负责研究制定公司科技体制机制改革政策措施，探索科技创新模式，并推进实施。
（二）负责研究制定公司科技发展战略、科技中长期规划和年度计划，并组织实施；负责研究制定公司科学技术引进、合作、交流等工作的中长期规划和年度计划，并组织实施；负责研究制定公司科技平台建设运行中长期规划和年度计划，并组织实施。
（三）围绕公司业务发展方向，组织策划和落实重大科技项目，开拓科技市场，争取科技资源。
（四）负责国家科技重大项目、国家各类科技计划项目以及公司发展资金科技类项目过程管理，包括立项论证、组织实施、重大节点监督、科技经费管理、鉴定验收等。
（五）负责公司科技成果的申报、评审、鉴定以及推广应用；负责公司知识产权管理；负责公司科技期刊归口管理。
（六）负责公司各类实验室、研发中心、工程中心、工程技术中心、创新中心等科技平台的申报、建设、运行管理、考核评估等。
（七）负责公司新技术、新材料和新工艺的推广应用；根据公司的发展战略目标和客户要求，研究提出技术改造升级方向，并组织实施。
（八）负责公司与国内外企业、高校、研究机构的科技合作，协商建立常态化的技术合作推进机制，落实科技合作项目。
（九）牵头负责公司高层次科技专家业务发展、年度考核和任期考核。
八、资产经营部
（一）根据公司发展战略和中长期规划，对公司的资源配置工作进行指导与管理；负责制定公司资产经营专项规划；拟定公司年度股权、自筹资金固定资产投资、军工固定资产投资等总投资计划，并会同有关部门组织实施。
（二）根据国家相关政策规定，结合公司实际情况，制定公司资产经营、资产（产权）管理、自筹资金固定资产投资、军工固定资产投资、公司治理及专职董事管理等相关制度，并监督执行。
（三）根据公司发展战略，负责公司内外部资源的整合和优化配置工作，负责组织开展资产结构调整，实施权益性融资、对外并购重组、内部改组改制、公司上市、主辅分离、企业关闭破产清算等工作。
（四）负责公司控股上市公司的重大投资并购、重组整合、资本市场再融资（不包括债务性融资）等事项的论证、审核、报批和实施工作。负责上市公司市值管理及资产管理，指导、监督上市公司实现规范化运作。
（五）负责公司国有产权变动的监督和管理工作，监督和规范成员单位的国有产权交易行为，对存量资产的处置进行审核、报批，对土地等重要资产统筹规划利用。对公司产
权关系进行动态管理，提高产权配置的效率和效益。
（六）根据公司发展要求，负责制定公司年度股权、自筹资金固定资产投资及其他投资计划，并负责股权、自筹资金固定资产投资项目的审查、报批、组织实施工作。
（七）负责研究公司核心能力建设重大问题，明确重点领域和发展方向，并组织实施和指导监督。
（八）负责集团出资公司法人治理机制建设工作，指导其股东会、董事会规范运行。对公司推荐和委派专职董事的履职进行管理和评价。对集团出资公司股东会、董事会重要议案进行沟通协调、办理股东代表授权事宜。负责公司新设公司字号的授权管理。
九、党群工作部
（一）负责按照公司党委要求，宣传贯彻党的路线方针政策、新时代党的建设总要求及上级党委织的决策部署，指导成员单位加强基层党委织和党员队伍建设。
（二）负责研究制定公司党的自身建设、党风廉政建设、宣传思想工作、企业文化建设、统战、工会、团委等工作的总体规划、年度计划、工作方案并组织实施，推动公司党委相关决策部署落实落地。
（三）负责组织开展党建、宣传思想、企业文化、统战和群团等方面的工作体系建设及理论研究工作。
（四）负责指导、检查、督促成员单位党委落实党风廉
政建设主体责任。
（五）负责协助公司直属党委做好换届选举和党员教育管理工作，协助总部党委加强总部党员教育管理。
（六）负责公司直属党委、总部党委、总部纪委、工会联合会、直属工会、总部工会、团委日常工作。
（七）负责公司的维稳工作。
十、质量安全部
（一）负责研究制定和组织实施公司质量与基础技术、安全生产与职业健康、售后服务与社会责任、一体化综合保障等监管工作的政策、规章制度、标准和规范，并结合工作中存在的实际问题，提出政策性建议。建立完善公司质量与基础技术、安全生产与职业健康、售后服务与社会责任、一体化综合保障工作的监督管理体系，建立健全监管机构，并组织开展产品质量管理、技术基础发展和面向市场的技术服务工作。负责组织开展质量与基础技术、安全生产与职业健康、售后服务与社会责任、一体化综合保障等方面管理与技术的研究和培训工作，组织与国内外先进企业和机构开展交流合作。
（二）负责研究制定和组织实施公司质量与基础技术、安全生产与职业健康、售后服务与社会责任、一体化综合保障等方面的总体规划和年度工作计划。
（三）组织持续完善公司的质量保证体系，建立健全质
量技术机构，研究推广先进质量方法与技术；组织协调业务主管部门对成员单位的产品研制、生产、试验过程进行质量监督和指导。
（四）制定公司标准化规章制度并组织实施；组织制定和实施公司标准化工作发展规划和工作计划；组织公司标准体系建设，会同各部门组织电科标准立项论证、研究、制修订、验证、审查报批、宣贯实施、监督及维护工作；管理公司标准化技术委员会；对各部门和各单位的标准化工作进行指导和监督。
（五）归口管理公司的技术基础工作，对成员单位的技术基础工作进行监督和指导，推进技术基础工作体系和长效机制建设，归口负责技术基础科研计划的编制、上报、下达以及相关项目的论证、申报、实施和验收等工作。会同有关部门组织成员单位建设公司的工艺管理体系，组织制修订工艺规范，开展工艺管理、共性技术研究推广等工作。
（六）按照国家的安全生产、职业健康和消防安全方针政策和法律法规要求，结合公司实际,组织落实各部门和单位安全生产、职业健康和消防安全责任，推进职业健康安全管理体系建设和安全生产标准化建设，组织开展职业健康安全教育培训，承担公司安全委员会办公室工作。
十一、法务与审计部
（一）根据公司发展战略，研究制定公司监督工作的总
体规划与计划，并按此推动相关工作。
（二）负责公司总部规章制度管理工作；建立健全公司监督工作制度体系，制定相关制度和标准。
（三）负责公司全面风险管理总体工作，建立健全全面风险管理体系，发现公司重大风险隐患、风险损失事件及时报告、处理。
（四）牵头开展公司合规管理体系建设，组织、协调、监督、指导成员单位开展合规管理。
（五）负责公司法律事务工作，按照规定对规章制度、经济合同和重要决策进行法律审核。
（六）发挥审计的鉴证和监督职能，负责组织经济责任审计、财务决算审计、专项审计等各类审计工作，并根据审计结果提出相应的对策建议。
（七）负责违规经营投资责任追究体系建设，按权限开展责任追究线索收集、专项核查、报告等工作。
（八）负责投资后评价工作，制定投资后评价计划，组织对投资项目开展后评价，形成投资项目后评价报告。
（九）负责监事会监督、监事履职等相关事项的指导与管理工作。
（十）监督与指导成员单位相关工作。
十二、党委巡视工作办公室
（一）按照上级和公司党委的部署，制定党委巡视工作
规划和计划。
（二）负责制定巡视工作制度和流程。
（三）负责组织开展对成员单位的现场巡视工作，指导巡视组撰写巡视报告。
（四）负责向党委和巡视工作领导小组报告巡视情况。
（五）负责巡视问题移交总部相关部门，巡视线索移交纪检监察组。
（六）负责向组织被巡视单位反馈巡视发现问题。
（七）负责组织开展成员单位巡视整改情况检查。
（八）负责指导成员单位开展巡察工作并提出意见建议。
（九）负责巡视组织建设、人员培训、巡视档案管理及本部门日常管理工作。
篇九：国企党群工作部工作职责
国企各岗位职责统编
目
录
第一章
公司领导岗位职责
…………………………………11.1总经理岗位职责……………………………………………………31.2党总支书记岗位职责……………………………………………51.3生产、技术副经理岗位职责……………………………………61.4企业、经营副经理岗位职责……………………………………91.5副书记、工会主席岗位职责…………………………………121.6总会计师岗位职责
……………………………………………131.7副总工程师岗位职责…………………………………………15第二章
办公室职责范围及岗位职责…………………161.1办公室职责范围………………………………………………162.2办公室岗位职责………………………………………………17第三章
党群工作部职责范围及岗位职责……………21.1党群工作部职责范围…………………………………………203.2党群工作部岗位职责…………………………………………22第四章
人力资源部职责范围及岗位职责……………244.1人力资源部职责范围…………………………………………241/534.2人力资源部岗位职责…………………………………………25第五章
经营部职责范围及岗位职责…………………295.1经营部职责范围………………………………………………295.2经营部岗位职责………………………………………………3第六章
财务部职责范围及岗位职责…………………356.1财务部职责范围………………………………………………356.2财务部岗位职责………………………………………………36第七章
技术发展部职责范围及岗位职责…………407.1技术发展部职责范围…………………………………………407.2技术发展部岗位职责…………………………………………42第八章
质量安全部职责范围及岗位职责……………448.1质量安全部职责范围…………………………………………448.2质量安全部岗位职责…………………………………………45第九章
项目部职责范围及岗位职责…………………489.1项目部职责范围………………………………………………489.2项目部岗位职责………………………………………………42/53第一章
公司领导岗位职责
1.1总经理岗位职责
1.1.1贯彻落实党和国家的方针、政策，在管道局党委、行政和董事会的领导下，把公司办成具备综合防腐施工能力的现代化企业。
1.1.2及时调查市场的变化和需求，提出企业的年度经营目标和长远发展规划，并组织实施。
1.1.3按照经济合同的要求，组织全公司各方面的力量，完成各项工程任务。
1.1.4严格质量管理，保证产品质量达到国家规定的标准或合同的要求，节约原材料，降低物资消耗，降低成本，努力实现资产增值。
1.1.5采取切实有效的措施，推进企业的科技进步和现代化管理，提高企业素质和经济效益。
1.1.6不断改善企业的劳动条件，高度重视安全生产，搞好劳动保护和环境保护。
1.1.7遵守财经、劳动工资制度和物价管理规定，依法缴纳税金，合法经营。
3/531.1.8加强对员工的思想政治、法制、科学、文化教育和技术培训工作，领导职工开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动。教育员工爱企敬岗，尽可能使每个员工的能力和积极性最大限度地发挥出来，要在此过程中重点发现人才和使用人才。
1.1.9经常深入基层调查了解生产经营情况，及时解决生产经营中的疑难问题。
1.1.10要充分发扬民主，利用批评与自我批评的方式，使员工凝聚力得以加强。
1.1.11要重视和加强员工的职业素质培养和岗位技能培训，使之能胜任各项工作和职责。
1.1.12组织召开公司领导班子会议，讨论决定公司的重大决策和重大的组织、人员变动。
1.1.13建立健全公司安全生产责任制;组织制定安全生产规章制度和操作规程。
1.1.14保证公司安全生产资源投入的有效实施；督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。
1.1.15组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。
1.1.16主持QHSE管理体系的策划，制定颁布公司的QHSE方针和战略目标，并对方针目标的实现及QHSE管理体系的运行全面负责。
1.1.17负责任命管理者代表，审批QHSE管理手册，主持管理评审，保证管理体系有效运行和持续改进。
4/531.1.8定期向公司董事会汇报工作，接受公司监事会的监督。
1.2党总支书记岗位职责
1.2.1贯彻执行党的各项方针政策和局党委的指示、决议，向上级党组织负责。
1.2.2全面负责公司的党建和思想政治工作。
1.2.3主持召开党总支会议，讨论决定公司的重大问题，组织各项决议的贯彻与实施，检查执行情况。
1.2.4根据上级党委的中心工作，研究制定党总支工作计划，布置党群部门工作，并督促、检查完成情况。
1.2.5搞好党政班子勤政廉政建设，团结好领导班子成员，当好班长。要警钟长鸣，实施汇报、提示和告戒制度，不使一人掉队。
1.2.6选配和考核公司各部室主任，做好后备干部的培养工作。
1.2.7协调党、政、工、团之间的关系，加强工会、共青团等群众组织的领导。
1.3生产、技术副经理岗位职责
在经理的领导下，负责全公司施工生产、技术、安全和质量工作，并对所分管一路的工作负责。根据公司施工生产实际,组织、制定、完善有关管理制度等。
1.3.1生产施工
5/531.3.1.1根据公司的发展目标，协助经营副经理编制公司长远发展规划和年度工作计划，并认真组织实施，组织制定和实施施工生产计划，保证公司生产计划指标的完成。
1.3.1.2主持公司生产指挥和调度工作，主持生产会议，检查施工进度，搞好生产施工衔接，掌握生产施工动态，保证施工生产安全、高效、全面完成。
1.3.1.3加强项目管理，抓好项目开工前的准备工作，并按项目法施工程序开展工作。
1.3.2技术
1.3.2.1根据生产技术和科研管理的有关方针、政策结合公司发展规划，主持编制公司科技发展规划和年度科技工作计划及实施措施，并组织执行。
1.3.2.2加强现场技术管理工作，协调各分公司进行工程竣工验收工作。
1.3.2.3加强公司科学技术管理工作，推行现代管理方法，组织制定和审批公司的技术标准、技术规范。
1.3.2.4根据公司实际情况，及时引进、推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动生产发展。主持科研成果鉴定，并及时推广应用于生产。
1.3.2.5负责解决施工生产中的重大技术难题。组织重大事故的调查，出台解决意见。
6/531.3.2.6组织公司内部学术交流活动，搞好对外技术协作，定期召开公司内部的科研成果研讨会，建立健全专业技术人员的培训考核制度，促进知识更新，不断提高专业技术队伍的素质。
1.3.2.7健全科技情报和技术档案管理工作，增强获取科技情况的手段和能力，每年要提供一定数量的科技技术信息。
1.3.3安全
1.3.3.1负责公司的安全生产工作，行使管理者代表的职责，1.3.3.2组织QHSE管理体系的建立、运行、实施；定期组织管理体系的内部审核。
1.3.3.3审查和落实安全生产措施计划，组织公司安全生产大检查，确保安全生产。
1.3.3.4贯彻落实安全管理制度和安全生产操作规程，并建立畅通的安全管理网络。
1.3.3.5负责组织公司安全生产事故的调查处理工作。
1.3.3.6负责组织应急救援预案的演练和实施。
1.3.4质量
1.3.4.1负责公司质量管理的日常工作，受经理委托作为公司质量管理者，负责宣贯公司的质量方针，实现公司的质量目标，对公司的质量工作负全责。
1.3.4.2组织召开质量专题分析会，组织每年一次的管理评审。
1.3.4.3抓好ISO-9000质量认证工作，完善管理体系，逐步提高全公司的管理水平。
7/531.3.4.4审核公司质量体系的运行情况，并提出改进意见。
1.3.4.5对分公司的各种产品制定承诺条款，对用户负责，实行产品质量终身负责制。
1.3.4.6表扬和奖励在质量管理工作中做出突出贡献的单位和个人，对造成经济损失和影响的质量事故提出惩罚意见。
1.3.5完成经理交办和上级部门、董事会安排的其它工作任务。
8/531.4企管、经营副经理岗位职责
1.4.1经营计划
1.4.1.1根据公司生产经营工作的方针，组织编制和完善有关的管理制度，建立健全公司的经营管理体系。
1.4.1.2根据董事会的决议，按经理提出的经营目标。组织编制年度工作计划，并组织实施。
1.4.1.3负责全公司经营活动分析，定期组织经济分析会，发现和解决经营管理中的实际问题，保证增收节支措施的落实，不断提高公司经济效益。
1.4.1.4组织编制实施公司的基本建设、更新改造和大修理计划，定期检查、平衡、解决实施过程中的问题。
1.4.1.5负责组织公司经济责任制的制定和考核。并根据考核情况向经理提出奖励建议。
1.4.1.6协助经理对基建投资、生产经营、行政事业的发展问题作出决策，参与公司产品开发、技术改造工作，参与重大经济合同的谈判、研究、审核和会签。
1.4.1.7负责组织各业务部门做好工程项目的预、决算工作，审核和签署公司上报的综合计划及统计报表，并对其真实性、正确性负责。
9/531.4.1.8负责协调公司的管理基础工作，有计划、有组织、有步骤地推.行现代化管理方法。
1.4.1.9组织好承揽工程和招投标工作，搞好市场调查预测，建立适应市场的信息网络，提高市场占有率。
1.4.2财务
1.4.2.1认真贯彻执行国家和上级主管部门有关财经工作的方针、政策、法令和法规，并检查督促财务人员行使职权。
1.4.2.2组织编制和执行财务预算、组织财务核算、审核财务决算、签署财务报告。
1.4.2.3组织拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，降低资金成本、平衡收支，把握资金投向，提高资金的使用效益。
1.4.2.4组织建立健全会计核算和财务制度，利用财务资料进行经济活动分析。
1.4.2.5负责对会计机构的设置、会计人员的配置及会计专业技术职务的设置与聘任提出方案，对会计主管人员进行业务考核并提出意见。
1.4.2.6协助经理对生产经营和固定资产投资中的重大问题进行评价、分析、做好预测和决策。
1.4.2.7组织本单位开展财务检查、资产清查、资产评估、产权登记等工作。
1.4.2.8对违法的收支和可能造成浪费的行为制止并予以纠正。
1.4.2.9起草财务工作报告，负责向经理和全体员工报告工作。
10/531.4.3设备与物资
1.4.3.1组织制定设备管理年度方针、目标，做好落实工作。
1.4.3.2负责建立健全各项设备管理制度，要帐、物相符，性能清楚，建立档案。
1.4.3.3主持重大设备事故的调查、分析工作，并提出处理意见。
1.4.3.4组织编制各分公司设备更新改造计划，设备大修计划，经审定后组织实施。
1.4.3.5组织制定供销工作标准和各项规章制度，并按期检查。
1.4.3.6负责组织编制各类供应计划，并组织实施。负责组织各工程项目中大宗材料采购的合同签订工作，并检查合同的履行情况，对违反经济合同法的购销合同，提出处理意见。
1.4.3.7负责处理供销过程中发生的经济纠纷和经济索赔事件。
1.4.3.8组织市场调查，建立物资询价和物资供求信息网络。
1.4.4完成经理和上级交办的临时工作。
11/531.5副书记、工会主席岗位职责
1.5.1认真贯彻执行党的各项方针政策，在书记的领导下，协助书记抓好党群方面的工作。
1.5.2负责党群工作部以及后勤管理工作。
1.5.3协助书记抓好公司的党建和思想政治工作。
1.5.4协助公司党总支抓好党风廉政建设，主持制定党员领导干部党风廉政建设责任制，并监督、检查其执行情况。
1.5.5协助书记开好党政领导班子民主生活会。
1.5.6负责组织调查、处理党员、干部违反党章《准则》的违纪行为。
1.5.7负责公司工会工作，执行上级工会的决议和指示。
1.5.8建立健全工会组织，保证工会工作的落实。
1.5.9搞好公司的民主管理和民主监督，实行厂务公开，维护职工的合法权益。
1.5.10按期召开公司职工（代表）大会和工会会员（代表）大会，做好职工提案的落实工作。
1.5.11负责组织职工开展劳动竞赛活动。
1.5.12负责组织职工开展文体活动，办好职工之家。
1.5.13负责监督公司安全生产工作，参与事故的调查和处理。
1.5.14负责于员工及其代表的协商与交流
12/531.6总会计师岗位职责
1.6.1严格执行《会计法》和财经法规、制度、执行集团公司和管道局的各项财务制度。
1.6.2负责制定和完善本单位的各项财务管理办法，并组织实施。
1.6.3负责本单位成本费用的预测、核算和分析，组织对成本费用的控制和考核，以降低消耗，节约费用，提高经济效益。
1.6.4负责本单位各项财务收支合法性的审核和监督。正确核算盈亏，及时、准确、真实完整地上报会计报表，真实地反应经营成果及财务状况，做好财务分析工作，并对会计资料的真实性、合法性负责。
1.6.5负责本单位货币资金的管理，严格按照有关规定办理货币资金结算业务，保证资金安全。
1.6.6负责本单位的各投资公司的财务核算和财务管理进行监督。
1.6.7负责本单位财务人员的法制、职业道德教育和业务培训与考核，支持财务人员依法行使职权，制止违反财经纪律的行为，建立良好的财务核算与管理的工作秩序。
1.6.8负责本单位财务机构的设置，对会计人员的配备及会计专业职务的聘任提出方案。对不称职和无会计证的人员，有权拒绝使用。
13/531.6.9协助本单位负责人对本单位的生产经营及投资项目做出决策。参与重大经济活动、经济合同的调研、论证、决策及控制。
1.6.10负责QHSE所需财力资源的保证。
1.6.11对本单位重大财务事项及时向上级财务部门反应。
1.7副总工程师岗位职责
1.7.1协助技术副经理负责公司的科技、技术的管理工作。
1.7.2协助技术副经理结合公司生产技术和科研工作的需求，主持编制公司科技发展规划和年度科技工作计划及实施措施，并组织执行。
1.7.3负责施工现场的技术管理工作、协同各项目经理部进行工程开竣工工作，并对资料进行管理和编制。
1.7.4推行现代化管理方法，建立各层次技术岗位责任制，负责组织制定和审批公司的技术标准、技术规范。
1.7.5及时引进和推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动施工生产发展。
1.7.6主持科研成果鉴定，并及时推广应用于施工生产之中。
1.7.7负责解决施工生产中出现的重大技术难题和重大事故的调查，并拿出解决处理意见。
1.7.8组织公司内部学术交流活动，搞好对外技术协作。
1.7.9完成所承担的各项工作和领导交办的其他工作。
14/53第二章
办公室职责范围及岗位职责
2.1办公室职责范围
2.1.1负责公司党、政领导日常办公、公务活动的安排，具体落实有关事项，完成领导交办的各项任务。
2.1.2负责公司办公会及员工大会等各类会议的组织、筹备工作。
2.1.3负责公司日常行政文件、党务文件、会议纪要、简报以及贯彻落实管道局重要会议精神汇报材料的起草工作。
2.1.4负责以公司名义向局或上级请示报告工作，或与地方政府的联络，负责公司对外公关工作，起到展示公司企业文化和良好形象的“窗口”作用。
2.1.5协助公司领导协调各职能部门及有关事务，掌握公司机关及各分厂的工作动态，及时反馈信息。
2.1.6负责监督催办公司领导会议决定的重大事项的办理和落实，及时反馈办理结果和进展情况。
2.1.7负责公司文件的核稿、文件收发、登记、传递、印制、催办、归档以及公司行政印章的管理工作。
2.1.8负责公司的信访工作。
15/532.1.9负责公司车辆的调派和车辆交通安全的管理工作。
2.1.10负责公司通讯设备和费用的管理工作。
2.1.11负责完成全公司的办公现代化和计算机的管理工作。
2.1.12负责公司的后勤工作，办公用品及低值易耗品的配置和公司环境的清理、绿化工作。
2.1.13负责公司计划生育工作。
2.1.14负责公司安全保卫工作。
2.1.15配合公司QHSE管理体系的管理工作。
2.1.16负责上级有关文件的收发处理工作。
2.1.17负责档案的管理工作。
2.1.18协助工会搞好企业文化的建设。
2.1.19公司内部办公环境的水电能耗及固体废弃物的管理。
2.2办公室岗位职责
2.2.1办公室主任岗位职责
2.2.1.1全面负责办公室的行政业务和思想政治工作，组织全科室人员认真完成各项工作任务。
2.2.1.2围绕公司中心工作，协助总经理处理各种行政业务。
2.2.1.3组织起草、修改、审核以公司名义上报、下发的文件。
2.2.1.4负责上级单位或有关部门的文件、信函、电话通知的阅批和承办。
2.2.1.5组织公司股东大会、董事会和其它各种会议的筹备工作。
16/532.2.1.6协调公司各部门工作，督促、检查公司有关决议和领导指令的落实情况。
2.2.1.7组织公司的接待工作，电话管理和车辆调度工作的实施。
2.2.1.8完成领导交办的其他工作。
2.2.2办公室秘书岗位职责
2.2.2.1在主任领导下完成办公室的各项工作任务。
2.2.2.2负责起草、审核以公司名义上报、下发的文件、总结等文字材料。
2.2.2.3搞好公司工作动态和各种信息的收集、整理和反馈工作，及时为领导提供信息。
2.2.2.4做好以公司名义召开的有关会议的安排、准备和会务工作，并做好记录，整理出会议纪要。
2.2.2.5对公司领导的指令和有关会议的决定应按要求逐项检查、催办落实。
2.2.2.6按照有关规定和要求，做好来宾和来客的接待。
2.2.2.7做好公司领导办公、生活的后勤服务工作。
2.2.2.8完成领导交办的其他工作。
2.2.3办公室文书岗位职责
2.2.3.1负责公司党政公文的收发、传阅、催办和传真底稿的审核以及文件的打印、分发和归档。
2.2.3.2负责公司的印信管理。
17/532.2.3.3负责办公用品的采购、发放和管理工作。
2.2.3.4负责电话记录、会议通知的工作。
2.2.3.5严格遵守保密制度的有关规定，保守企业秘密。
2.2.3.6按照主任的要求和布置，处理好日常行政事务性工作。
2.2.3.7负责公司的公章、经理的公用名章和经理办公室的公章保管和使用。
2.2.3.8负责公司的计划生育工作。
2.2.3.9履行本部门与QHSE管理体系有关的工作。
2.2.4档案员工作岗位职责
2.2.3.1认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和管道局有关档案管理的方针政策，负责建立公司档案工作的规章制度。
2.2.4.2负责公司档案文件、资料的收集、整理、排列、编号和计算机档案信息管理系统的日常维护及录入工作；做好声像档案、实物档案的收集整理工作。
2.2.4.3负责公司档案的保管与保护工作，落实档案的安全、保密、防护等措施。做到档案室整洁，做好档案的防火、防盗、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防污染。
2.2.4.4做好档案的利用与统计工作。要按照档案管理规范和要求，有计划的编制专题索引、文件分类汇编等检索工具，有利于档案的查阅和利用，严格执行档案的借阅、销毁、利用等规定。
2.2.4.5完成领导随时交办的其他事务性工作。
18/532.2.5办公室司机岗位职责
2.2.5.1严格执行国家交通法规及管道局关于安全行车的有关规定。
2.2.5.2负责所驾驶车辆的日常保养，保证车辆在正常工作条件下安全行驶，并做好行车记录。
2.2.5.3严格出车制度、不得私自驾驶公司车辆外出。
2.2.5.4负责车辆有关年检、保险手续的办理。
2.2.5.5提供优质服务、做到热情、安全、准时、周到。
2.2.5.6保持车辆的整洁，没有特殊情况车辆一律停放公司。
19/53第三章
党群工作部职责范围及岗位职责
3.1党群工作部职责范围
3.1.1组织管理工作
3.1.1.1负责公司管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核
管理工作。
3.1.1.2负责人事档案及专业技术档案的管理工作。
3.1.1.3负责专业技术职称的评聘和推荐工作。
3.1.1.4负责建立健全公司各级党组织，抓好基层党组织建设工作。
3.1.1.5负责公司党员大会（党代会）会议决议的贯彻落实工作。
3.1.1.6负责公司的宣传报道工作。
3.1.1.7负责组织发展以及预备党员的转正工作。
3.1.1.8负责党费的收缴管理工作。
3.1.2纪检监察工作
3.1.2.1根据党总支和上级纪委部门的要求，有计划地安排党的纪律检查、行政监察工作。
20/533.1.2.2结合公司实际，抓好党风廉政建设和法纪、法规教育工作。
3.1.2.3负责查处职工群众检举、揭发的违反党纪、政纪的各类案件，并及时将检查结果上报有关部门和公司领导。
3.1.2.4认真做好群众来信、来访接待工作。
3.1.3工会工作
3.1.3.1负责公司工会日常工作，保证《劳动法》和《工会法》的贯彻落实，负责安全生产的监督管理工作。
3.1.3.2负责工会会员会籍管理以及会费的收缴工作，负责职业安全健康及员工利益的交流。
3.1.3.3组织职工开展各种劳动竞赛活动。
3.1.3.4负责职工提案落实及合理化建议征集工作。
3.1.3.5组织工会与公司签订、修订“集体合同”，并负责合同条款的落实工作。
3.1.3.6组织开展职工的文体活动，办好“职工之家”。
3.1.3.7负责公司的女工工作，认真落实《女职工劳动保护规定》。
3.1.3.8负责实施“送温暖工程”，慰问工伤、患病职工及困难职工的救济工作。
3.1.3.9负责公司企业文化建设的维护和完善工作。
3.1.4共青团工作
21/533.1.4.1贯彻执行公司党总支和上级团组织的决议、指示，组织制订团的工作计划，并做好落实工作。
3.1.4.2抓好团的思想建设和组织建设，做好优秀团员入党推荐工作。
3.1.4.3组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线方针政策，学习科学文化和业务知识。
3.1.4.4组织团员、青年开展新长征突击手活动。
3.1.4.5做好团组织发展及超龄团员的离团工作。
3.2党群工作部岗位职责
3.2.1党群工作部部长岗位职责
3.2.1.1认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示决定。
3.2.1.2负责公司管理岗位、专业技术岗位人员以及后备干部的管理和考核，提出培养、选拔、奖惩、调整意见。
3.2.1.3负责公司职称评审委员会的管理工作。
3.2.1.4认真抓好基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
3.2.1.5有计划地做好组织发展以及党员教育工作。
3.2.1.6负责公司党员大会、职工大会、工会会员会会议决议及提案的贯彻落实工作。
3.2.1.7负责公司的纪检、监察工作，负责受理党员和干部违纪案件的查处工作。
22/533.2.1.8负责本部门人员的政治、业务学习和思想教育，并定期检查考核。
3.2.1.9协调本部门与其他部门以及上下级业务工作关系。
3.2.1.10完成领导交办的其他工作任务。
3.2.2党群工作部干事岗位职责
3.2.2.1负责专业技术职务评审工作。
3.2.2.2负责公司职工的考核以及管理人员、专业技术人员聘任的具体工作。
3.2.2.3负责公司的人事档案的保管和管理工作，并做好保密工作。
3.2.2.4负责组织发展及党费的收缴管理工作。
3.2.2.5负责党员思想教育工作，积极开展各种有利于党组织建设的活动。
3.2.2.6负责公司的宣传报道工作。
3.2.2.7负责对违纪党员的处理工作。
3.2.2.8负责工会的日常工作，做好工会会员会籍管理及会费收贯彻执行“工会法”保障员工合法权益；定期开展有益员工身心健康的各项活动，建立和维护企业文化：收集处理反馈员工建议及其他信息；组织开展各种劳动竞赛活动。做好工会会员会籍管理及会费收缴工作；
3.2.2.9负责公司共青团的工作，做好优秀团员入党的推荐以及超龄团员离团工作。
23/533.2.2.10完成领导交办的其他各项任务。
第四章
人力资源部职责范围及岗位职责
4.1人力资源部职责范围
4.1.1.1认真贯彻执行党和国家有关劳动工资的方针、政策、法令法规及上级有关规定，负责制定公司劳动工资管理方面的规章制度
4.1.1.2负责公司的“五定”工作，工资、职工调动、退休、退职、劳动纪律等管理工作
4.1.1.3负责公司职工劳动合同管理，做好劳动合同的签订、续订、变更、终止等管理工作
4.1.1.4负责编制公司年度工资计划，做好计划的实施和监督检查工作
4.1.1.5负责公司职工的工资管理、生产奖金的分配、职工工资调整、晋级以及学徒工转正定级工作
4.1.1.6负责公司职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险的管理工作
4.1.1.7认真执行劳动工资统计制度，建立健全劳动工资统计台帐，及时准确报出各种报表
4.1.1.8负责办理职工调动以及职工请销假手续等工作
24/534.1.1.9负责人事档案及专业技术档案的管理工作
4.1.1.10负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作
4.1.1.11负责编制公司年度培训计划
4.1.1.12会同有关部门组织业务、技术及ISO9002质量管理体系和HSE/OHS/EMS一体化管理体系的人员培训、考核和评价工作
4.1.1.13根据公司人力资源的需求进行人员配置
4.1.1.14负责员工能力评价工作
4.1.1.15做好教育经费的预算和使用工作
4.1.1.16负责管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理工作
4.1.1.17负责专业技术职称的评聘和推荐工作
4.1.1.18负责劳动鉴定委员会日常业务管理工作
4.1.1.19负责公司生产奖金分配办法的制定和实施
4.1.1.20负责人事档案和专业技术档案的管理工作
4.1.1.21人事档案及专业技术档案的管理工作
4.1.1.22负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作
4.2人力资源部岗位职责
4.2.1人力资源部部长岗位职责
4.2.1.1认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示、决定
4.2.1.2负责组织制订本部门的各项规章制度，合理安排本部门的各项工作
25/534.2.1.3负责公司的劳动、人事、工资管理、职工教育和培训工作
4.2.1.4负责拟定公司的组织机构设置、公司岗位职责的编制和定员定编方案
4.2.1.5负责公司劳动力平衡、调剂及新增劳动力的分配工作
4.2.1.6负责职工晋级、调资、学徒工转正定级、工资奖金发放的审核工作
4.2.1.7负责干部管理和专业技术职称评聘工作
4.2.1.8完成公司领导交办的其他工作
4.2.2干部管理岗岗位职责
4.2.2.1负责管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理工作
4.2.2.2负责专业技术职称的评聘和推荐工作
4.2.2.3配合局人事部做好处级干部年度考核工作
4.2.2.4负责公司的劳动纪律管理，严格按规定办理各种请销假手续等工作
4.2.2.5负责劳动鉴定委员会日常业务管理工作
4.2.2.6负责公司生产奖金分配办法的制定和实施
4.2.2.7负责人事档案和专业技术档案的管理工作
4.2.2.8负责干部基础资料的统计和上报工作
4.2.2.9协助人事部部长完成党群工作部工作
4.2.2.10协助人事部部长完成纪检监察工作
26/534.2.2.11人事档案及专业技术档案的管理工作
4.2.2.12负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作
4.2.2.13负责职业技能鉴定工作
4.2.2.14负责出国人员护照办理和管理工作
4.2.2.15完成领导交办的临时工作
4.2.3教育培训岗岗位职责
4.2.3.1负责编制公司年度培训计划并组织实施
4.2.3.2会同有关部门组织业务、技术及ISO9002质量管理体系和HSE/OHS/EMS一体化管理体系的人员培训、考核和评价工作
4.2.3.3根据公司人力资源的需求进行人员配置
4.2.3.4负责员工能力评价工作
4.2.3.5负责调入员工上岗培训、安全教育工作
4.2.3.6负责关键岗位人员的变更管理工作
4.2.3.7负责公司组织机构和职责的编制工作
4.2.3.8做好教育经费的预算和使用工作
4.2.3.9负责企业文化的建立和维护工作
4.2.3.10负责收集处理反馈员工建议和其他信息
4.2.3.11负责公司工会工作
4.2.3.12完成领导交办的临时工作
4.2.4劳资、保险岗岗位职责
4.2.4.1负责编制年度劳动工资计划，做好计划的实施和监督检查工作
27/534.2.4.2负责公司职工调动、奖惩、退休、退职等日常管理工作，并办理各种手续
4.2.4.3负责公司职工的劳动合同管理，做好劳动合同的签订、变更、终止等管理工作，并参与处理劳动争议的有关事宜
4.2.4.4负责公司职工的工资、奖金发放及工资调整、晋级、学徒工转正定级的具体工作
4.2.4.5负责公司职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险的日常管理工作
4.2.4.6及时准确报出各种报表，建立健全各种资料台帐，并向领导和有关部门提供有关的数据和信息
4.2.4.7负责公司团委工作
4.2.4.8完成领导交办临时工作
28/53第五章
经营部职责范围及岗位职责
5.1经营部职责范围
5.1.1负责公司经营方针、发展战略的研究和制定，并负责组织推行管道局改革与经营管理政策。
5.1.2负责公司规划计划工作。根据公司发展远景目标，组织制定公司中长期发展规划和年度生产经营计划。
5.1.3负责公司投资项目的前期工作和后期评价工作，以及可行性研究报告的起草工作。
5.1.4负责公司内部经营责任制度的研究制定工作。
5.1.5负责公司概预算管理工作。组织公司对外工程项目的招投标，以及公司内部工程项目的预算审批和结算工作。
5.1.6负责公司内部施工定额的制订和修订工作，并定期测定和检查落实公司各项施工定额的执行情况。
5.1.7负责公司经济合同、工商登记管理和法律事务工作。
5.1.8负责公司综合统计工作。按照统计报表制度，按时编报月度、季度及年度统计报表。
5.1.9负责公司统计分析和统计调查任务，以及公司经济活动分析的资料准备工作。
29/535.1.10参与合资公司方案的制定：包括组建方式、股权设置、投资比例、公司章程、投资协议等。
5.1.11负责公司内、外部经营管理信息的收集整理工作。
5.1.12负责公司物资供应管理工作。
5.1.13完成公司交办的其它工作任务。
5.2经营部岗位职责
5.2.1经营部（正、副）部长岗位职责
5.2.1.1认真贯彻执行国家、公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。按照公司的布置和安排，落实本部门的各项工作任务，协调处理好部门之间的工作关系。
5.2.1.2建立健全本部门各项规章制度，使本部门各项管理工作制度化、规范化。
5.2.1.3加强本部门的业务建设，做到定期检查、考核和总结，不断提高工作人员的业务水平和管理素质，保证本部门业务工作的正常开展。
5.2.1.4参与公司经营政策和经营责任制度的研究制定，以及公司中长期发展规划和年度计划的编制工作。
5.2.1.5参与公司投资项目的经济论证和可行性研究报告的起草工作。
5.2.1.6经常深入实际，调查研究，了解掌握生产经营情况，定期进行经济活动分析，及时向主管经理和上级主管部门请示汇报工30/53作，适时提出改进公司经营管理工作的建议和意见，当好领导的参谋和助手。
5.2.1.7组织完成本部门所担负的各项工作任务和领导交办的其它临时性工作任务。
5.2.2概预算岗位职责
5.2.2.1参与制订和修订公司内部施工定额，并协助上级有关部门完成国家和行业概预算定额的编制工作。
5.2.2.2参与公司对外工程项目的招投标、施工组织设计和工程竣工后的检查验收工作。
5.2.2.3负责公司内部工程项目的预算审批及结算工作。
5.2.2.4负责完成公司概预算编制工作和参与工程施工合同的签订工作。
5.2.2.5负责工程造价的控制和管理工作。
5.2.2.6负责办理工程项目的开工手续和竣工报告的资料整理工作。
5.2.2.7负责工程项目方案比选和工程项目经济活动分析，当好领导的参谋和助手。
5.2.2.8按时完成领导交办的其它临时性工作任务。
5.2.3经营管理岗位职责
5.2.3.1参与公司工作目标、管理目标及整体规划的制定工作。根据公司的实际情况和外部环境，建立公司目标管理保证体系。
5.2.3.2参与研究制定公司经营政策和经营责任制度。
31/535.2.3.3负责投资项目的前期准备工作，参与公司投资项目的经济论证和可行性研究报告的起草工作。
5.2.3.4负责公司内部经营管理制度、规定、办法的管理工作。
5.2.3.5负责公司经济活动分析资料的准备工作。
5.2.3.6按时完成领导交办的其它临时性工作任务。
5.2.4物资管理岗位职责
5.2.4.1根据公司生产需要，经济合理地编制公司物资供应计划。
5.2.4.2负责公司材料和设备的采购、保管、供应工作。
5.2.4.3掌握市场行情，熟悉相关材料价格。对采购物资必须做到货比三家、价格最低、质量最好。
5.2.4.4凡生产中常用的大宗材料的物资采购，都必须经市场调研、领导审批后，实行定点采购或采用招投标方式择优选择供货厂家，以获取最大的经济利益。
5.2.4.5掌握各种材料的使用情况，做到不积压物资，并做好物资的防火、防盗工作。
5.2.4.6建立健全物资出入库手续，建立统计台帐，做到帐、卡、物、表相符，手续清楚。
5.2.4.7按时完成领导交办的其它临时性工作任务。
5.2.5统计岗位职责
5.2.5.1按照《统计法》和统计报表制度的要求，按时编报各种统计报表。
32/535.2.5.2负责对公司的生产经营活动情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料，实行统计监督。
5.2.5.3及时向公司领导提供系统全面的统计数据和资料，真实反映公司的生产经营情况。
5.2.5.4利用统计数据和资料，定期进行统计分析，研究生产经营情况、市场动态和发展趋势，为领导提出有见地的统计分析报告。
5.2.5.5建立健全各种原始记录，统计台帐和原始资料，做到系统化、规范化、档案化。
5.2.5.6严格遵守公司保密工作的有关规定，一切统计资料和统计数据未经领导批准，不得擅自对外泄露和提供。
5.2.5.7按时完成领导交办的其它临时性工作任务。
5.2.6法律顾问岗位职责
5.2.6.１
协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司重大经营决策提出法律意见。
5.2.6.2参与起草、审核公司重要的规章制度。
5.2.6.3管理公司合同，参与重大合同的谈判和起草工作。
5.2.6.4负责办理公司工商登记和处理公司有关法律事务。
5.2.6.5接受公司法定代表人的委托，代理公司的诉讼和非诉讼活动。
5.2.6.6配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育。
5.2.6.7开展与公司生产经营有关的法律咨询。
33/535.2.6.办理公司领导交办的其他法律事务。
第六章
财务部门职责范围及岗位职责
6.1财务部职责范围
6.1.1依据《会计法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》、以及国家财经法规政策和管道局的规定，制定公司内部财务管理及核算办法。
6.1.2负责制定公司年度财务预算方案，按照权责发生制原则确认各项收入和支出，遵守成本费用开支范围和开支标准。对公司及合资公司经济活动进行会计监督。
6.1.3加强资金管理，做好结算工作，合理使用资金，保证公司生产经营活动正常进行。
6.1.4按照国家会计制度规定进行财务核算，编制报表，做到手续完备、内容真实、数字准确、按时上报。
6.1.5加强财务管理，制定财务规章制度，定期检查分析财务计划的执行情况，考核资金使用效果，反映经营管理中的问题，及时向决策者提出建议。
6.1.6加强资产管理，定期进行资产清查，防止资产流失。
6.1.7按规定进行各种税款的核算，并及时足额缴纳。
6.1.8加强会计电算化的管理与应用，提高财务工作水平。
34/536.1.9遵守国家财政制度和财经纪律，接受上级和国家有关部门的检查监督，对违反财经纪律的行为给予坚决制止。
6.1.10宣传、解释财经方面的方针、政策、法规和制度。
6.1.11按会计档案管理规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等会计资料，并办理会计档案的归档移交工作。
6.1.12加强与财政、税务、银行等业务部门的联系，更好地为公司的发展服务。
6.1.13加强政治和业务学习，提高财务人员的职业道德素质，适应市场经济发展需要。6.1.14负责公司QHSE管理体系、提供资源配置的各项资金计划工作及资金使用记录工作，做好监督职能工作。
6.2财务部岗位职责
6.2.1财务部部长岗位职责
6.2.1.1组织领导本单位的财务工作，制定本单位的财务制度，并督促贯彻执行。
6.2.1.2组织编制财务计划，并组织实施，定期进行分析。
6.2.1.3参与公司经营决策，运用会计资料进行预测，为公司的经营活动提供会计信息。
6.2.1.4对公司的各项费用支付进行审核。
6.2.1.5负责组织公司的财务核算与管理工作，足额地完成各项上交任务。
6.2.1.6协助有关部门做好有关经济合同、协议的签定工作。
35/536.2.1.7组织财会人员学习政治理论和业务技术，提高财务人员的业务水平和职业道德素质。
6.2.1.8负责组织开展财产清查工作。
6.2.1.9负责组织财务人员学习上级颁发的各项财务制度。
6.2.1.10对本部门各岗位职责执行情况进行考核。
6.2.1.11负责组织公司会计电算化管理与应用。
6.2.1.12负责财务核算的稽核工作。
6.2.1.13完成总经理交办的其他工作。
6.2.2成本费用核算人员岗位职责
6.2.2.1编制成本费用计划，并将成本指标分解，落实到有关责任部门。
6.2.2.2遵守公司原始记录管理制度，为正确计算成本、加强成本管理提供依据。
6.2.2.3认真执行成本核算的有关规定，正确掌握成本费用开支范围和开支标准，划清各种成本费用界限。
6.2.2.4根据实际产量，实际消耗的材料、人工、费用计算产品的实际成本。
6.2.2.5认真进行成本费用开支的审核，严格成本控制，促进公司增收节支，提高公司的经济效益。
6.2.2.6编制各种成本费用报表，分析成本费用计划的执行情况和升降因素，提出降低成本费用的途径和加强成本管理的建议。
6.2.2.7深入基层解决成本核算工作中的问题。
36/536.2.2.8保管好成本核算的各种资料，定期装订保管。
6.2.2.9按照财务制度规定进行公司的存货核算与管理，定期进行材料的清查盘点，掌握存货的动态。
6.2.2.10按月编制银行存款余额调节表，并交与财务主管或其指定人员进行审核。
6.2.2.11根据《会计档案管理办法》的规定，整理装订会计凭证、报表等资料，办理会计资料归档手续，管理好会计档案。
6.2.2.12正确应用中油财务软件进行本岗位的财务核算工作。
6.2.2.13负责公司QHSE管理体系资源配置的核算工作，准确反映公司QHSE体系的投入情况，分析投入的效果。
6.2.2.14完成财务主管交办的其他工作事宜。
6.2.3出纳员岗位职责
6.2.3.1严格执行公司制定的货币资金管理制度。
6.2.3.2负责办理现金收付和银行结算业务。
6.2.3.3按规定登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结。
6.2.3.4保管好库存现金和各种有价证券。
6.2.3.5保管有关印章、空白收据和空白支票，但签发支票所使用的各种印章不得全部由出纳员一人保管，即出纳员只能保管一枚银行预留印章。
6.2.3.6负责与银行进行业务联系，对出现的业务问题及时向财务主管汇报。
6.2.3.7完成财务主管交办的其他事宜。
37/536.2.4销售、利润核算人员岗位职责
6.2.4.1掌握有关销售、利润核算方面的制度规定，如实反映公司利润的形成和分配情况。
6.2.4.2负责编制销售和利润计划，并对其进行落实、分析。
6.2.4.3办理销售款项的结算业务，货款回收后，及时进行帐务处理。
6.2.4.4协同销售部门对货款进行及时清理回收，减少坏帐损失。
6.2.4.5按财务制度规定，正确计提各种税金及附加费，并足额上缴，负责办理公司税务方面的所有事项。
6.2.4.6按照财务制度和公司章程的规定，进行利润分配的核算。
6.2.4.7负责编制损益表、利润分配表、现金流量表等报表。
6.2.4.8正确使用中油财务软件进行本岗位的财务核算工作。
6.2.4.9完成财务主管交办的其他工作。
6.2.5总帐人员岗位职责
6.2.5.1按照会计制度规定，正确使用会计科目、会计凭证和会计帐簿，并按规定的方法记帐、结帐和对帐。
6.2.5.2复核会计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确。
6.2.5.3负责编制资产负债表及其他上级单位规定的报表。
38/536.2.5.4负责会计电算化的管理与维护工作，严格按会计电算化的要求进行财务管理与核算。
6.2.5.5兼管本单位的固定资产核算工作，正确使用中油资产管理软件进行固定资产管理，按规定编制固定资产报表，参与固定资产的清查盘点工作，协调与上级资产管理部门联系。
6.2.5.6完成财务部部长交办的其他工作。
第七章
技术发展部职责范围及岗位职责
7.1技术发展部职责范围
7.1.1参与公司科研工作的实施与管理，根据需求认真推行局、公司制定的生产技术、生产作业管理制度、规定、办法。
7.1.2制定公司设备的技术改造方案，建立生产和施工的技术考核制度，根据人事部制定的培训计划，对操作人员进行考核培训。
7.1.3负责组织编制施工组织设计。
7.1.4负责公司内部生产技术责任制的制定、实施、考核、兑现工作。
7.1.5负责新产品、新技术、新工艺的开发、研制，推广国内外先进技术、引进优良设备，完善我公司技术工作体系。
7.1.6制定合理的工艺流程及相应的生产程序和规章制度。
7.1.7负责生产中产品、工艺设计及施工的组织落实。
39/537.1.建立科技情报和技术档案管理工作，增强获取科技情报的手段和能力。
7.1.对防腐相关产品和材料的技术资料进行收集、调研、整理、归档。
7.1.1负责开展与技术有关的HSE和ISO9001的工作。
7.1.11技术部根据风险评价结果组织制定风险削减措施。
7.1.12负责设备、设施的设计选型、技术改造、以及设施完整性的评价工作。
7.1.13负责组织确定或审定设备、技术、安全操作规程。
7.1.14负责设备安全的设计、改造工作。
7.1.15协助办公室做好计算机网络管理及计算机的日常维护、维修及评价。
7.2技术发展部岗位职责
7.2.1技术发展部部长岗位职责
7.2.1.1认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。按照公司的布置和安排，落实本部门的各项工作任务。
7.2.1.2建立健全本部门各项规章制度，使本部门各项管理工作制度化、规范化。
7.2.1.3切实抓好本部门的业务管理，合理安排本部门工作，协调处理好同其它部门之间的工作关系;处理好本部门职工关系，及时向有关领导反映职工的意愿和情况。
40/537.2.1.4加强本部门的业务建设，做到定期检查、考核和总结，不断提高工作人员的技术水平和管理素质，保证本部门业务工作的正常开展。
7.2.1.5参与公司技术性政策的研究制定，以及公司的中长期生产规划和年度计划的编制工作。
7.2.1.6经常深入实际，调查研究，了解掌握生产的情况，定期进行生产技术分析，改进生产中的不足，及时向主管经理和上级主管部门请示汇报工作。
7.2.1.7组织完成本部门所担负的各项工作任务和领导交付的其他临时性工作任务。
7.2.2机械工程师岗位职责
7.2.2.1认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。
7.2.2.2负责生产中产品的工艺设计及施工技术要求的制定，并组织落实。
7.2.2.3负责防腐生产机械设备的设计、研制。
7.2.2.4协助解决生产过程中机械设备的各项技术问题，保证生产过程具有良好的技术秩序,保证各种机械设备正常运转。
7.2.2.5不断在生产流程、施工工艺、施工方法上采用新技术、新工艺，提高工作效率，节省开支。
7.2.2.6及时完成本岗位所承担的各项工作任务和领导交付的其他临时性工作任务。
41/537.2.2.7负责组织编制施工组织设计。
7.2.2.8负责开展与技术有关的HSE和ISO9001的工作。
7.2.2.9根据风险评价结果参与制定风险削减措施。
7.2.3电气工程师岗位职责
7.2.3.1认真贯彻执行公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。
7.2.3.2负责生产中产品的工艺设计及施工技术要求的制定，并组织落实。
7.2.3.3负责防腐生产电气设备的设计、研制。
7.2.3.4协助解决生产过程中电气设备的各项技术问题，保证生产过程具有良好的技术秩序,保证各种电气设备正常运转。
7.2.3.5不断在生产流程、施工工艺、施工方法上采用新技术、新工艺，提高工作效率，节省开支。
7.2.3.6及时完成本岗位所承担的各项工作任务和领导交付的其他临时性工作任务。
7.2.3.7负责开展与技术有关的HSE和ISO9001的工作。
7.2.3.8根据风险评价结果参与制定风险削减措施。
7.2.4技术档案管理岗位职责
7.2.4.1认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和管道局有关技术档案管理的方针政策。
7.2.4.2负责公司技术档案、文件、资料的收集、整理、排列、编号和计算机档案信息管理系统的日常维护及录入工作。
42/537.2.4.3建立科学技术情报工作系统。健全技术档案、技术标准。
7.2.4.4负责公司技术档案的保管与保护工作，落实技术档案的安全、保密、防护等措施。做到档案室整洁，做好档案的防火、防盗、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防污染。
7.2.4.5做好技术档案的利用与统计工作。按照档案管理规范和要求，有计划的编制专题索引、文件分类汇编等检索工具，有利于档案的查阅和利用，严格执行档案的借阅、销毁、利用等规定。
7.2.4.6完成领导随时交办的其他事务性工作。
7.2.5计算机管理岗位职责
7.2.5.1负责公司网络维护、以及计算机服务。
7.2.5.2确保网络的正常运行，使网络能持续有效地为生产服务。
7.2.5.3应遵守公司的保密规定，未经批准不得将相关信息向任何人透露。
7.2.5.4负责并组织做好公司上网资源信息的更新和维护工作。
7.2.5.5加强公司网络系统的维护管理和系统安全，合理规范和利用好各类设备，更好的为公司生产和管理服务。
7.2.5.6完成上级领导交给的其它工作。
43/53第八章
质量安全环保部职责范围及岗位职责
8.1质量安全环保部职责范围
8.1.1认真贯彻执行国家颁布的法律法规、上级部门及公司制定的方针政策和有关规定。
8.1.2负责建立、保持和完善公司ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系，做好体系管理基础工作。
8.1.3负责开展ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系内部审核和管理评审活动。
8.1.4负责组织公司环境因素和风险的识别、评价工作。
8.1.5负责“两书一表”、“应急预案”的编制、审核及执行情况的监督检查。8.1.6负责监督、检查、指导防腐厂ISO9001和HSE/EMS/OHS体系运行管理工作。
8.1.负责开展上级部门和公司组织的各项质量、安全活动，定期进行质量安全检查，并监督、检查措施落实情况。
8.1.8负责公司标准化管理工作，收集整理相关法律法规和技术标准，并监督检查其执行情况。
8.1.9负责公司计量器具的日常管理和校验工作。
8.1.10负责质量、安全事故的调查处理工作。
8.1.11协助经营部招投标工作，负责编制投标文件中有关ISO9001和HSE/ENS/OHS体系方面的文件资料。
44/538.12协助人事部做好培训工作，负责提供ISO9001和SE/EMS/OHS管理体系培训内容和资料。
8.13负责向上级部门报送有关资料和统计报表。
8.2质量安全环保部岗位职责
8.2.1部长岗位职责
8.2.1.1认真贯彻执行国家、上级主管部门颁布的方针政策和法律法规以及公司制定的各项管理制度。
8.2.1.2组织制定公司及部门质量安全管理制度和工作计划。
8.2.1.3广泛、深入推行ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系，不断改进和完善体系文件，并使之有效运行。
8.2.1.4协助总经理和管理者代表组织开展ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系内部审核和管理评审活动。
8.2.1.5组织有关人员监督、检查各部门及防腐厂ISO9001和HSE/EMS/OHS管理体系实施情况。
8.2.1.6组织防腐厂开展“质量月”、“安全月”和“QC小组”活动。
8.2.1.7组织或协调有关人员解决生产中出现的质量安全问题。
8.2.1.8协助人事部组织开展质量安全培训工作。
8.2.1.9及时完成领导交办的其他工作。
8.2.2质量体系管理岗位职责
8.2.2.1宣传、贯彻执行有关质量法规和管理制度。
8.2.2.2按要求编制、审核、修改公司质量管理体系文件，贯彻实施ISO9001质量体系，开展体系内部审核活动。
45/538.2.2.3负责ISO9001质量体系运行管理及改进工作。
8.2.2.4配合防腐厂开展“质量月”活动和QC小组活动。
8.2.2.5监督、检查并指导防腐厂ISO9001质量体系运行管理工作。
8.2.2.6负责质量统计报表和质量记录管理工作。
8.2.2.7负责计量器具日常管理，做好计量器具校验工作。
8.2.3质量控制管理岗位职责
8.2.3.1宣传、贯彻执行公司质量方针和管理制度。
8.2.3.2负责生产现场质量管理体系的运行实施工作。
8.2.3.3负责生产现场质量管理、监督和控制。
8.2.3.4负责管理和指导防腐厂质量检验、计量和标准化工作。
8.2.3.5负责生产现场的质量报表和统计工作。
8.2.3.6负责质量信息的收集整理和传递工作。
8.2.3.7负责收集、整理、交付竣工资料。
8.2.4HSE/EMS/OHS体系管理岗位职责
8.2.4.1贯彻执行国家、地方和上级部门有关健康、安全与环境方面的方针政策、规章制度。
8.2.4.2负责建立健全HSE管理体系文件，并组织运行实施，协调解决体系运行过程中出现的问题，保证其持续改进。
46/538.2.4.3负责开展HSE体系内部审核，协助总经理作好管理评审。
8.2.4.4负责检查、考核、验证各部门和防腐厂HSE目标指标及管理方案实施完成情况。
8.2.4.5定期进行安全生产大检查和HSE现场检查，指导整改安全生产隐患和不符合。
8.2.4.6负责组织公司环境因素和风险的识别、评价工作。
8.2.4.7负责“两书一表”、“应急预案”的编制、审核及执行情况的监督检查。8.2.4.8督促有关部门按规定发放劳动保护用品和防暑降温用品。
8.2.4.9负责公司安全、职业健康、环境事故的调查处理工作。
8.2.4.10负责组织员工的职业健康检查、监督及环境监测工作。8.2.4.11协助、指导各部门和防腐厂作好体系运行实施工作。
8.2.4.12协助人事部作好HSE培训工作。
8.2.5HSE现场管理岗位职责
8.2.5.1贯彻执行国家、地方和上级部门有关健康、安全与环境方面的方针政策、规章制度。
8.2.5.2负责现场HSE体系的运行管理工作。
8.2.5.3负责防腐厂的危害、环境因素识别评价及作业计划书、应急预案等三层次文件的编制、修改运行、实施工作。
5.2.5.4负责防腐厂安全、健康环境管理的现场监督检查。
47/535.2.5.5负责防腐厂目标指标的分解制定、考核及管理方案的实施验证工作。
5.2.5.6负责HSE信息的收集，整理、记录和传递工作。
5.2.5.7负责现场HSE文件、记录的管理归档及保存。
5.2.5.8负责组织应急计划的演练、评价和总结。
5.2.5.9组织现场HSE培训及宣传教育。
5.2.5.10负责按程序文件和作业指导书要求作好本项目HSE的实施管理工作。
8.2.6标准化和计量管理岗位职责
8.2.6.1负责各类文件的收发、登记、整理、归档管理。
a负责上级部门、公司、本部门的有关传真、外来文件资料的收发、登记和保管。
b负责QMS/HSE管理体系内部审核、管理评审和外部审核文件资料的收集、整理、归档。
c负责做好有关会议记录，并收集、整理与本部门有关的会议文件资料。
8.2.6.2负责有关国家法律法规、行业标准以及有关电子文件、部门培训资料的收集、整理、归档。
8.2.6.3负责公司检测仪器的建帐及管理
a负责办理检测仪器的接收、调拨、登记手续，建立健全检测仪器台帐。
b负责公司检测仪器的保管工作。
48/53c负责督促防腐厂按要求做好检测仪器的周期鉴定工作。
d负责检测仪器的报修、送检工作。
8.2.6.4负责办理办公用品的申请、领用、发放、登记手续，并监督、检查本部门办公用品的使用情况。
8.2.6.5负责监督、检查本部门室内卫生。
8.2.6.6按时完成领导交办的其他临时性任务。
第九章
项目部职责范围及岗位职责
9.1项目部职责范围
49/539.1.1负责工程项目的生产组织与实施，保证工程项目经营目标的实现。
9.1.2在工程项目实施过程中及时协调地方及公司各部、室之间的关系，合理调配公司设备、人力等资源。
9.1.3按照经公司批准的生产计划、现场设备改造及大修计划，组织实施。
9.1.4负责工程设备状况的反馈及检修，保证后续施工过程中的设备完好率。
9.1.5负责本项目HSE体系贯彻实施。
9.1.6贯彻执行国家和管道局安全生产方针政策和法规，及时发现和处理问题，消除不安全隐患。
9.1.7负责组织施工现场应急预案的制定，实施和演练，紧急事件的抢救、重大事故通报处理工作。
9.1.8在项目管理中积极推动、运行HSE管理体系。项目管理严格执行“两书一表”。
9.1.完成公司领导交办的其他工作。
9.1.1按照固体废弃物的规定，负责现场固体废弃物的处置。
9.1.11开展QC小组活动。
9.1.12负责对本项目员工进行上岗教育和培训（质量、安全、环保、健康的培训）。
9.1.13竣工资料的收集和整理。
9.1.14本项目的各种内外部信息。
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