开展“168下层党建工作模式”典型经验材料省委组织部《关于进修永安市八一村的经验做法增强和改良农村党组织培植的通知》（闽委组通〔〕92号）和市委《关于深切实施“168”下层党建工作模式的通知》（明委下面是小编为大家整理的【公安典型】市公安局开展“168下层党建工作模式”典型经验材料,供大家参考。
开展“168下层党建工作模式”典型经验材料
省委组织部《关于进修永安市八一村的经验做法 增强和改良农村党组织培植的通知》（闽委组通〔〕92号）和市委《关于深切实施“168”下层党建工作模式的通知》（明委〔〕45号）文件下发后，我局党委高度正视，连系公安工作现实，于今年2月份拟定下发了《关于开展“定方针、建机制、当先锋”亮岗履职勾当实施定见》（以下简称亮岗履职勾当）。勾当开展后,市委组织部、市直党工委的率领多次到我局开展调研和具体指导，并对这项勾当的开展给以了充实必定。现将我局开展情形陈述请示如下：
一、进修体味精神，确定勾当载体
今年1月18日，我局召开党委中心组进修（扩年夜）会议，专题进修了党的十七届四中全会精神，进修了省委孙春兰书记在我市调研时的主要讲话和市委黄琪玉书记2010年1月8日在全市深切实施“168”下层党建工作模式现场会上的主要讲话以及相关的文件，当真体味精神本色，连系公安队伍现实，对若何借鉴“168”下层党建工作模式，抓好公安机关下层党组织工作进行了当真研究。会后，市局党委班子成员按照分工深切处处、室、所、队开展调研，组织各支部书记到永安八一村实地参不美观进修，在普遍听取定见建议后，市局党委一致认为“168”下层党建工作模式的特点是无岗无责的农村党员设岗定责，而公安机关的党员都有岗有责，若何让泛博党员平易近警安身本职岗位当真履职，就应该亮岗履职，将党建工作与公扎营业工作相连系，做到“一岗双责”，党建工作与营业工作互动，推进机关党建工作理论立异、实践立异、轨制立异。市局党委经由一再研究，确定工作思绪，抉择于2010年2月1日至2010年12月31日在市局机关下层党组织开展“定方针、建机制、当先锋”亮岗履职勾当。定方针：下层党组织在完成各项工作使命中，做到阐扬“三个浸染”、培植“三个一流”、实现“三个走前头”的方针。即充实阐扬党委的率领焦点浸染、党支部的战斗碉堡浸染和党员的先锋楷模浸染；全力培植一流队伍、培育一流作风、缔造一流业绩；实现机关党的工作走前头、机关党员走前头、机关工作走前头。建机制：以落实率领机制、完美责任机制、健全推进机制、成立激励机制来确保方针的实现。当先锋：拟定评选尺度，激励各支部、党员争当“前进前辈党支部”、“优异党务工作者”、“优异共产党员”。市局党委将在年尾赞誉5个“前进前辈党支部”、 10名“优异党务工作者”、20名“优异共产党员”。
二、增强组织率领，分工抓好落实
我局成立了以市委常委、市公安局党委书记、局长夏钢为组长，市局党委班子成员为副组长的亮岗履职勾当率领小组，下设办公室，挂靠在市局机关党委。市局党委委员、机关党委书记陈新华为办公室主任，机关党委专职副书记徐荣平为办公室副主任，负责勾当的放置部署、搜检指导、情形传递、经验交流、总结赞誉工作。各支部也成立了响应的率领机构，确定支部书记为第一责任人，负责本支部亮岗履职勾当的具体组织实施。市局党委班子成员按“一岗双责”要求，每季度对分管警种（部门）党支部亮岗履职勾当开展情形进行体味、搜检指导，对勾当开展欠好的支部进行查找原因，提出改良法子；对履职较差、使命完成欠好的支部委员进行谈话辅佐，促使支部委员阐扬好带头浸染。机关党委按照“上下联动、齐抓共管、搜检督促、整体推进”的要求，重点指导6个分歧警种的党支部开展亮岗履职勾当，以点带面,阐扬示范带动浸染。每个支部委员联系1至2个党小组（年夜队、科、室），增强搜检督促，实时把握联系点每个同志的履职情形，对没有保质保量按时完成工作使命、履职较差的同志实时提醒辅佐，共商改良法子。
三、细化岗位职责，实施绩效考评
市局党委按照“三级联创”勾当的要求，将亮岗履职勾当由局机关延长到各县（市、区）公安局（分局），将所有工作纳入到亮岗履职勾当考评规模，要求各单元拟定“年度亮岗履职方针打点考评法子”，设立每个党员平易近警（从支部书记到在职党员，延长到入党积极分子和一般平易近警、职工、协勤人员）“亮岗履职情形逐月挂号簿”，对每个同志承担的工作使命分化量化进行细化，明晰每项工作的责任人（ab岗）、责任科室（年夜队）、责任率领和数目、质量、工作方针、完成时限、具体要求。每个党员平易近警撰写承诺书，在支部年夜会长进行公开承诺，经支部年夜会经由过程后，张贴在公开栏上。承诺书的首要内容搜罗履行党员义务、进修立场、工作作风、完成使命、遵纪守法等）。市局按照年度所有工作内容，研究设计拟定了全市公安平易近警亮岗履职勾当考评软件，操作公安局域网，对全市公安机关三千多名党员平易近警进行职责量化，每位平易近警将经由过程网上工作日志将一天的工作进行上传，接管考评（现试行阶段）。同时，各支部每月将每小我亮岗履职考评功效，按“好”、“中”、“差”三个档次或考评分值，在支部网站或公开栏里进行发布，并上报市局机关党委。市局机关党委在市局公安网上开设的“亮岗履职情形逐月发布栏”，进行统一发布，做到公开透明，形成对比压力。各支部每季度召开一次支部年夜会，进行讲评，对履职好的同志给以赞誉；对履职较差的同志，责令其在党员年夜会上做出诠释和声名，期限整改，鼓舞激励前进前辈，敦促后进。各支部每季度开展一次“党员先锋岗”评选勾当，在每月考评成就的基本上，评选举荐1-3名候选人上报机关党委，经查核研究后，给以传递和授牌。今朝，市局机关党委所辖二个党委、一个总支， 29个支部，554名党员。经党支部举荐，市局机关党委查核研究，现已评选出60名第一季度“党员先锋岗”。机关党委每季度对各支部勾当开展情形进行一次搜检传递，交流好经验、好做法，对存在问题提出整改法子；半年召开一次支部代表座谈会，普遍搜聚定见和建议，集思广益，促进亮岗履职勾当的有用开展。
四、抓好典型示范，促进周全开展
我局党委注重发现培育典型，采纳典型引路、以点带面，周全铺开的体例，促进勾当的开展。市局机关党委按照市局党委的意图，按照分歧警种、分歧岗位确定了6个示范点，先后召开了促进会、实地参不美观进修会、典型经验交流会，组织各支部负责人、党务工作者彼此进修促进勾当的开展。各支部也能阐扬立异浸染，连系自身工作特点，开展好亮岗履职勾当。今朝，我局在市委组织部、市直党工委率领的多次指导下，在亮岗履职勾当中形成自己特色的党支部。如：市局机关第六党支部（市局步履手艺支队支部）成立网上亮岗履职党建室，设立栏目，将亮岗履职方案、流程、进修体味、考评法子、考评功效等上网发布；市局机关第四党支部（市局收支境打点处、警卫处支部）分袂成立支部、小我亮岗履职档案，完美内页资料，量化考评功效；三钢三化公安分局党总支成立亮岗履职勾当党建室，将亮岗履职勾当方案、考评法子、小我岗位职责、党员承诺书、逐月挂号表、考评功效、党员先锋岗等上墙发布。同时，我局按照市委组织部、市直机关党工委的率领和“三级联创”要求，重点对列东派出所和白沙派出所开展亮岗履职勾当进行指导。列东派出所连系工作现实，立异提出“163”工作法：即成立1个适合下层派出所工作现实的运行机制，经由过程搜聚定见、使命分化、公开承诺、组织实施和考评奖惩等6个工作轨范，充实阐扬党支委的焦点带头、党支部的战斗碉堡、党员的先锋楷模3个浸染，最终实现争创全市“发案少、秩序好、群众对劲”先行派出所。
五、经由过程亮岗履职勾当解决的问题
一是解决了“三级联创”欠好联、欠好创的问题。各县（市、区）公安局党委是属当地党委打点，党建工作由当地党委进行查核，上级公安机关纯挚的党建联创，斗劲空，难以取得本色性的功效,此刻把所有的工作与党建工作联在一路，创优争先的空气也就带动起来了。
二是解决了以往党建工作与营业工作考评“两张皮” 的问题。以前，分隔考评,各考各的,各下层党组织往往更正视营业考评成就,形成党建工作有应付和走过场的现象，此刻绑缚在一路，“两张皮”的问题自然解决。
三是解决了率领干部考评挂空档的问题。除市公安局党委成员由市委组织部考评外，其他率领采纳由支部党员平易近主评议来进行考评。
我局开展亮岗履职勾当，时刻不长，若何开展好，使之真正富有成效，还有待于进一步完美和改良。一是亮岗履职勾当的考评法子还有待于改良。公安队伍人员多，警种岗位也多，职责又各不不异，没有可比性，要把每位同志的工作口角脚结壮地的评出来，工作量很是年夜。若何让考评法子简单易行，又便于操作，还需要在实践中不竭试探和改良。二是激励机制还有待于完美。“亮岗履职”勾当已延长笼盖到每一位同志，党员每季度有评选一次“党员先锋岗”。非党员平易近警、职工、协勤人员有的单元有评岗位妙手，有的单元又没有评，所以，激励机制还应进一步完美，确实做到全员介入，形成党员带动群众，群众促进党员，人人当真履职，个个奋勇争先的精采勾当空气。
