防城区“六抓六促”构建驻村工作新常态今年以来，防城区创新驻村工作队伍管理机制，通过抓规范管理、主题例会、信息共享、督查指导、联动帮扶、量化考评等六项措施，构建驻村干部真蹲实干、尽职尽责服务基层的工作新下面是小编为大家整理的【组织其他】防城区“六抓六促”构建驻村工作新常态原创（全文）,供大家参考。
防城区“六抓六促”构建驻村工作新常态
今年以来，防城区创新驻村工作队伍管理机制，通过抓规范管理、主题例会、信息共享、督查指导、联动帮扶、量化考评等六项措施，构建驻村干部真蹲实干、尽职尽责服务基层的工作新常态，促进驻村各项工作有效开展。
抓规范管理，促责任落实。年初把驻村干部管理工作摆上重要议事日程，纳入全区组织工作要点，并根据自治区、市有关要求，结合实际，研究出台《防城区“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作分队及工作队员管理暂行办法》，从选派方式、职责任务、日常管理、考核奖惩、组织保障等五个方面，加强工作队员规范化管理，用制度管人、管事。
抓主题例会，促问题解决。围绕生态乡村、产业发展、扶贫开发、基础设施建设等中心工作，每月倒排进度、突出主题，定期召开驻村工作分队队长工作例会，及时掌握驻村干部工作情况，研究解决工作中遇到的困难和问题。此外，还组织分队长到先进示范村进行参观学习、到贫困村实地研究帮扶办法；鼓励工作分队采取分片联组方式，组织召开工作情况沟通会，相互帮助出谋划策解决问题。
抓信息共享，促工作交流。定期编发工作简报，建立工作队员信息交流平台，开通队员QQ群、微信群和公共邮箱，并借助微信公众平台、新浪微博等新媒体，以文字、图片、视频相结合的方式，及时推送新政策、新法规、新动态、新成果和新经验，加强信息交流。今年以来，共推送微信公众平台信息118期299条、新浪微博信息472条。
抓督查指导，促履职到位。由区委组织部、区基层办、区扶贫办和区乡村办联合派出督查指导组，通过不定期抽检工作队员《驻村工作台帐》、《驻村日记》，走访农户、查看村情实况，现场看工作实效，听取群众评价等方式，明察暗访驻村干部在岗履职情况。对群众不满意、工作表现差、工作成效不明显的，给予批评教育、责令整改，直至撤换并重新选派。
抓联动帮扶，促民生改善。围绕部门扶持、社会赞助、农民自助思路，构建多元财力帮扶机制，通过整合农业、林业、水利、民宗、扶贫等部门项目资金，联系挂钩帮扶单位、与企业结对帮扶和农民自筹资金等方式，集中力量对重点帮扶村开展精准扶贫。今年以来，驻村干部引进项目253个，项目资金 9658.7万元，引导7000多农户参与产业发展，解决4.3万多名群众饮水难、交通难等问题；参与开展“清洁乡村”巩固提升及“生态乡村”活动4400多次，打造示范点167个。
抓量化考评，促创先争优。细化工作队员《考核细则》，并列入工作分队及工作队员管理暂行办法中，考核采用百分制计分方法，注重将日常督查考核、业绩考核、年度考核结果和任期考察相结合，对队员驻村履职情况进行综合量化评价，确定年度考核等次。考核结果向派出工作单位反馈，由区委组织部汇总留存运用，作为基层工作经历存入个人档案，作为评先选优、表彰奖励、提拔和使用干部的重要依据。
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