人事岗位职责1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；2、文件资料的录入、打印、归档、保管；3、负责文件、信件的登记工作，传下面是小编为大家整理的人事岗位职责5篇,供大家参考。
人事岗位职责篇1
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；
2、文件资料的录入、打印、归档、保管；
3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；
4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；
5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；
6、及时完成上级下达的临时工作；
7、遵守公司各项规章制度。
人事岗位职责篇2
岗位职责：
1、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；
2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；
3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理；
4、员工借款的台账管理及催收；
5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。
岗位要求：
1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；
2、熟悉国家会计法与公司财务制度；
3、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等；
4、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；
5、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。
人事岗位职责篇3
1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事岗位职责篇4
1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理；
2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作；
3、公司活动组织协助，各类会议后勤安排、办公环境维护；
4、负责人事相关手续办理：入职、离职、晋升、调动等；
5、负责在地招聘，筛选简历，面试；
6、劳动合同签订及存档保管；
7、社保、公积金转入转出，员工福利申请；
8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格；
9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算；
10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作；
人事岗位职责篇5
工作内容：
1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布；
2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管；
5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
7、负责员工工资核算；
8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；
9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作；
10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
11、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、行政、人事等相关专业大专以上学历；
2、具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验；可接受实习生或应届毕业生；
3、熟练应用office办公软件；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力；
5、英语读写能力良好者优先。
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