慈溪市职工技能素质提升工程五年规划——2010年1月27日慈溪市总工会十四届二次委员（扩大）会议审议通过（2009-2013年）为全面提升我市职工队伍技能素质，推进市委、市政府关于“加快发展模式转型、下面是小编为大家整理的【工会规划】慈溪市职工技能素质提升工程五年规划（精选文档）,供大家参考。
慈溪市职工技能素质提升工程五年规划
——2010年1月27日慈溪市总工会十四届二次
委员（扩大）会议审议通过
（2009-2013年）
为全面提升我市职工队伍技能素质，推进市委、市政府关于“加快发展模式转型、打造先进制造业基地、强增自主创新能力”决策部署的落实，根据慈溪市工会“十四大”提出的实现“五大提升、打造五大品牌”，全面实施“蓝领人才工程”的要求，特制定《慈溪市职工技能素质提升工程五年规划（2009-2013）》。
一、指导思想
以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕我市“人才强市”战略，以大力提升职工技能素质和创业创新能力为目标，广泛组织职工群众开展职业技能培训和竞赛活动，积极营造有利于职工创业创新、成长成才的良好氛围，不断增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，努力打造一支适应我市经济社会发展，适应产业结构调整和先进制造业基地建设需要的优秀技术工人队伍，为实现我市经济社会又好又快发展提供坚实的人才保证。
二、总体目标
实施职工技能素质提升工程，以企事业单位为主体，以一线职工为主要对象。力争通过五年努力实现以下工作目标：
——职工技能培训与竞赛基地建设进一步加强。全市职工技能竞赛培训基地总数达到80家，每年组织1万名职工参加技能和岗位培训，并取得相应的职业资格证书。
——职工技能竞赛、技术比武活动进一步深化。“技能培训——技术比武——技能晋级”三位一体的技术工人快速成长通道进一步拓展，每年举办全市性职工职业技能大赛，各镇（街道）、系统、各单位工会积极开展职工技能竞赛活动，每年不少于200场次，培养产生一批技术尖子和操作能手。
——职工创业创新、成长成才环境进一步优化。各镇（街道）工会和规模以上企业逐步形成各具特色、规范有效的职工技能提升推进机制，最大限度地激发广大职工劳动热情和创造潜能。组织开展千名技师带徒传艺，百名技师技术攻关活动，积极推进全市企业职工技能水平提高和生产技术进步。
——全市职工技能素质进一步提升。技术工人总量持续增长，高级工、技师数量有较大增加。每年培养技能型人才1万人左右，到2013年，全市技术工人的总量增加到15万人，初步建立一支覆盖各行各业，具有较高技能水平，合理梯次结构，适应我市经济发展要求的技术工人队伍。
三、主要任务
（一）积极开展职工技能培训。一是充分发挥各级工会现有培训资源的作用。市职工技能培训竞赛中心要切实履行指导协调全市职工技能培训竞赛的职能，重点办好商贸旅游服务、家政服务、建筑工程、信息技术等培训，2009年培训职工500名，以后逐年递增20%，到2013年累计培训企业班组骨干和职工3700人。市职工技能培训竞赛基地举办多形式多类型培训班，积极探索“企业订单、职工选单、工会供单”的职工培训机制，推行定向性、行业性、委托型培训方式，提高职工运用新知识、解决新问题、使用新技术、创造新财富的能力。着力加强“职工技能竞赛、培训与等级鉴定一体化”基地建设，5年内达到50家，不断拓展培训业务和培训面，增加培训人数。同时，要积极为外来务工人员提供多渠道的技能培训途径，帮助他们提高劳动技能，增强就业能力。二是积极发挥企业职工技能培训学校的主体作用。各级工会要积极倡导和指导协调，配合行政制定校企合作培养技能人才的发展规划，促进校企合作培训制度落实，形成多方联动，合力推进的良好局面。帮助和指导有条件的企业自主开展职工培训，鼓励企业依托车间班组，开展岗位培训。结合技术革新、项目引进，开展新材料、新技术、新设备、新工艺等相关知识培训，有效促进职工岗位成才和技能素质提升。
（二）组织职工技能比武。积极引导社会各方面力量，开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，为发现和选拔高素质技能人才创造条件。市总工会办好每年一届的慈溪市职工技能运动会，选择一批技术含量高、普及面广、带动力强和社会影响大的技术工种，开展市级技能大赛。各地各级工会根据各自实际，组织区域性、行业性职工技能竞赛，推动全市职工技能大练兵大比武活动。对竞赛中涌现出来的优秀人才，按有关规定直接给予晋升职业资格或优先参加技师考评，市级技能大赛前二名选手，由市劳动竞赛委员会授予“慈溪市技术能手”称号，第一名推荐为“慈溪市首席工人”候选对象。
（三）深化职工技术创新活动。围绕提高企业自主创新能力，广泛开展“节能、环保、创新”劳动竞赛，深入开展以“小发明、小革新、小改造、小建议、小设计”为主要内容的“五小”职工技术创新活动，建立慈溪市“五一”职工创业创新奖励基金，每年按照《慈溪市职工创业创新优秀成果评审奖励实施意见》、《慈溪市职工技术提案改善与管理办法》、《慈溪市职工岗位先进操作法命名和管理办法》，评选表彰一批职工技术创新优秀成果，命名50个职工岗位先进操作（品牌服务）法，全面调动广大职工岗位创新的积极性和主动性，不断增强职工的节能降耗意识，培养创新思维，激发创新潜能，大力促进企业节能降耗和资源综合利用。创办“桥城职工技能论坛”，建立职工科技成果孵化基地，依托相关社会资源，探索职工自主创新成果交流推广和有偿转让的方法和途径，为职工岗位成才创造条件。
（四）全面实施蓝领人才工程。为提高蓝领工人综合素质，促进蓝领工人快速成长，推进企业技术进步和管理提升，加快我市经济社会持续快速健康发展，全面实施蓝领人才工程。一是建立完善蓝领人才培养机制。全面落实《慈溪市职工技能培训制度》、《慈溪市企业内部导师制》、《慈溪市企业高层与蓝领职工对话制度》等，深入开展名师带高徒活动，培养一批蓝领人才。二是积极实施蓝领人才工程建设的激励保障机制。全面推行企业内部技术职称评聘制度，逐步形成职工职业技能、工作业绩与薪金报酬、社会荣誉相统一的技术工人成长成人才激励机制，落实高技能人才的相关待遇，督促和引导200家企业实行内部职工技能水平考评激励制度。三是深入开展蓝领人才培养开发的各项实践活动。各级工会积极开展技能培训、技术比武、技艺交流等活动，促进技术拔尖人才和一大批高素质技术工人脱颖而出，积极实施“1211”蓝领人才培养计划，即培育造就1000名“技术创新能手”、200名技术创新标兵、100名“技能金牌带头人”、100名“首席工人”、十大“名技师”，从而形成覆盖各行各业，具有较高技能水平、梯次结构合理的蓝领人才队伍。
四、保障措施
（一）加强组织领导，落实工作责任。加强职工技能培训，提高职工技能素质，是工会工作的重要组成部分，是当前和今后一个时期工会的重要任务，同时又是一项系统工程，量大面广，各级工会组织要高度重视，紧密配合，精心组织。市总工会权益保障部负责职工技能素质提升工作的组织协调，监督检查。各镇（街道）工会、各工会工作委员会要专人负责，主动争取党委领导和政府（行政）的支持，要明确工作目标，制定工作规划，创新工作内容和载体，落实工作职责。全市各级工会组织要因地制宜、上下联动，要积极主动、扎实推进蓝领人才工程建设。
（二）加强机制建设，完善绩效考核。一是营造开放的合作协动机制。加强与政府有关部门的协调沟通，把各类培训工作和竞赛活动，主动融入到我市文明城市、创新型城市、节能环保型城市创建和重点工程建设中去，积极寻求多方支持；二要形成完善的推进机制。根据不同行业、不同所有制企业、不同层次职工的实际，加强工作指导和服务，逐步建立起总体规划、阶段目标、实施内容、工作标准、考核细则环环相扣的管理链。同时，积极参与有利于职工技能提升政策的制定。三是建立严格的考评机制。各地各系统要结合本地本系统实际，细化职工技能素质提升工程的目标、措施、内容，要具体明确，便于操作，力求实效。要组织对职工技能素质提升目标实施的检查考评，把考评结果作为工会系统先进评比的重要依据；四是健全有效的激励机制。推动政府有关部门和企业行政研究制定并出台优秀技术工人奖励办法，落实相关待遇，建立职业技能、劳动贡献与物质利益、社会荣誉相配套的激励机制。对工作中作出突出贡献、影响重大的先进个人和集体，按程序推荐为慈溪市劳动模范、首席工人和“工人先锋号”等。
（三）强化宣传力度，营造良好氛围。各级工会要积极营造尊重技能人才、重视技能培训的社会氛围，充分利用报刊、广播、网络等多种媒体的作用，大力宣传党和政府关于技能人才工作的方针政策，大力宣传技术工人在推动经济社会又好又快发展中的作用和贡献，树立一批先进典型和模范人物，更好地激发广大职工的主人翁责任感，为推进慈溪经济社会全面发展作出新的贡献。
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